Workshop Vervangingsbeleid PO-raad
|
|
- Jasper Martens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Workshop Vervangingsbeleid PO-raad
2 Workshop Vervangingsbeleid juni 2016 Programma > 1. Korte kennismaking > 2. Aanleiding > 3. De inhoud van het Vervangingsbeleid - Uitgangspunten => Wat vindt u belangrijk inzake inzet van vervanging? - Analyse eigen vervangingspraktijk => Hoe gaat het nu? - Overzicht mogelijkheden => Wat zijn mijn mogelijkheden? - Keuzes maken => Welke mogelijkheden zet ik in en met welk resultaat? - Organisatie => Hoe regelen we het in de praktijk? - Plan van aanpak => Wanneer doen we wat? > 4. Afsluiting 2
3 1. Korte kennismaking > Wie bent u? > Wat is de omvang van uw schoolbestuur? > Bent u eigenrisicodrager Vervangingsfonds of wenst u dat te worden? > Maakt u onderdeel uit van een transfercentrum of overweegt u dit? 3
4 2. Aanleiding (1) > Afspraken onderhandelaarsakkoord cao PO (vertaling WWZ) - Bijzonder onderwijs: Bij uitsluitend vervanging medewerkers met les- en behandeltaken 6 contracten in 36 maanden In alle andere gevallen 3 contracten in 24 maanden Na wachttijd van 6 maanden plus 1 dag start de keten opnieuw - Verplichting Vervangingsbeleid op te stellen voor bijzonder onderwijs - In akte vervangers wordt wtf per school niet meer opgenomen - Vervangingsbeleid opstellen o.b.v. historische vervangingsbehoefte, keuze contracten en organisatie - Volgorde: vast naar flexibel 4
5 2. Aanleiding (2) > Risico kosten vervangers steeds meer op bord werkgever > Administratieve last Vervangingsfonds > Eigenrisicodragerschap Vervangingsfonds > Wens om vervangingsbeleid als integraal onderdeel van het personeelsbeleid te beschouwen => vervangingsbehoefte beperken, kwaliteit vervanging verbeteren 5
6 6 3. De inhoud van het Vervangingsbeleid
7 3. Uitgangspunten - Wat is voor u belangrijk bij inzet van vervanging? - Voorbeelden: Eenduidig en uitvoerbaar beleid voor de scholen Administratieve lastenverlichting scholen Kwaliteit van de vervanger op orde Weinig wisseling in vervangers in de school Bij inrichting rekening houden met opleveren managementinformatie Niet meer dan 2 gezichten voor de klas - Ga met de collega rechts van u in gesprek over de uitgangspunten die voor uw bestuur van belang zijn bij inzet van vervanging 7
8 3. Analyse huidige vervangingspraktijk - Analyse vervangingsbehoefte - Instrument PO-raad => tonen instrument - Ook in beeld brengen bij de analyse: Huidige beleid (inclusief aanpalend beleid), afspraken/procedures, organisatie, inzet vervangingspool Vf of andere pool Resultaten inzake PF/VF Premiebetaling/declaratie Vervangingsfonds en analyse ziekteverzuim en risicoverhogende factoren in personeelsbestand (ouderen en vrouwen) - Eventueel o.b.v. analyse uitgangspunten aanscherpen 8
9 Mogelijkheden: contractvormen/inzet U weet nu waar u heen wilt en waar een oplossing voor moet komen. De volgende stap is het bekijken van de mogelijkheden: > Mogelijkheden qua contractvormen > Mogelijkheden inzet medewerkers > Mogelijkheden in wel/niet eigenrisicodrager Vervangingsfonds > Mogelijkheden qua organisatie (later) 9
10 Mogelijkheden: contractvormen/inzet Vervangingsmogelijkheden (pagina 13 handreiking vervanging) 1. Werkzaamheden worden door de afwezige medewerker op een later tijdstip zelf uitgevoerd (al dan niet binnen de al overeengekomen werktijd) alleen bij niet-lesgebonden taken 2. Werkzaamheden worden overgenomen door een reeds ingeroosterde medewerker ambulante medewerkers, LIO-ers, stagiaires, medewerkers met ruimte in de betrekking 3. Werkzaamheden worden overgenomen door een medewerker die gepland verlof verzet 4. Inzet van een medewerker voor vervanging in vaste dienst vervangingspool 5. Inzet van een medewerker uit een regionale vervangingspool 6. Detachering van een medewerker vanuit een ander schoolbestuur 7. Tijdelijke uitbreiding van de aanstelling c.q. benoeming van een medewerker die reeds in tijdelijke dienst is (tijdelijke taakuitbreiding) bijv. via min-max contract of binnen begin- en einddatum lopend contract 10
11 Mogelijkheden: contractvormen/inzet Vervangingsmogelijkheden (pagina 13 handreiking vervanging) 8. Tijdelijke uitbreiding van de aanstelling c.q. benoeming van een medewerker die reeds in vaste dienst is (tijdelijke taakuitbreiding) valt hoogstwaarschijnlijk onder de ketenbepaling 9. Aanstelling c.q. benoeming in een tijdelijk dienstverband met vaste einddatum t.b.v. diverse vervangingswerkzaamheden overleg gepland over volledig vergoeden ook als er even geen vervangingsvraag is 10. Aanstelling c.q. benoeming in een tijdelijk dienstverband t.b.v. één specifieke verlofsituatie voor de duur van die verlofsituatie 11. Flexibele inzet van medewerkers min/max- en bindingscontract 12. Inzet van een uitzendkracht 13. Inhuur van interim personeel niet voor OP (gezagsverhouding) 14. Payrolling staat onder druk, let op opvolgend werkgeverschap 15. Noodmaatregelen (zoals het samenvoegen van groepen) 11
12 Keuzes maken: contractvormen/inzet > Zou u er nog opties aan toe kunnen voegen? > Ga uiteen in groepen van 4-5 mensen, loop de mogelijkheden langs in relatie tot uw uitgangspunten en analyse en stel een shortlist op van minimaal 4 opties die u zou willen toepassen binnen uw organisatie en waarom. Bespreek dit onderling. > Maak bij uw keuzes gebruik van Tabel 3 (verschillende vervangingsmogelijkheden gecombineerd met type verzuim) uit de handreiking vervanging. > We koppelen per groep plenair terug waarbij wij bijhouden hoe vaak de verschillende opties ingezet worden. 12
13 Mogelijkheden: eigenrisicodrager Vf > Redenen: - Veel risico s liggen inmiddels als bij het schoolbestuur - Balans kosten/baten is zoek - Grote administratieve last > Voorwaarden ERD per 1 januari 2016: - Verzuimpercentage in 2014 minder dan 10% of 10% gedaald t.o.v Instemming P(G)MR met besluit mee met aanvraag voor Voor 15 maart 2016 voorts: - Instemming PGMR vastgesteld verzuim- en vervangingsbeleid - Instemming PGMR met rapportage succesvol uitgevoerd verzuim- en vervangingsbeleid gedurende minimaal 1 jaar voorafgaand (2014) 13
14 Keuzes maken: eigenrisicodrager Vf Plenair bespreken voor- en nadelen eigenrisicodragerschap 14
15 Mogelijkheden: organisatie vervanging Organisatie vervanging - Bovenschools - Schools - Bovenbestuurlijk - Een combinatie van? 15
16 Organisatie vervanging: bovenschools Voordelen: > Eén schakelpunt, (medewerker hiervoor vrij roosteren), één registratiesysteem > Eenduidige kaders/regels voor scholen voor declaratie, toepassen van beleid > Benutting is goed te volgen > Registratie eenvoudiger (kennis op 1 plek, kwaliteit) > Bijhouden andere verplichtingen (WWZ op termijn) goed mogelijk > Ontlasting directies doordat voor hen zaken worden geregeld > Een school krijgt wat hij nodig heeft (geen max anders dan max bestuur) Nadelen: > Minder vrijheid scholen (wie komt er wanneer op de school) > Minder remmende werking inzake declareergedrag scholen > Ziekmelding om 7.00 uur, voor schooltijd geregeld? > Volgen functioneren vervanger lastiger doordat op diverse scholen wordt gewerkt 16
17 Organisatie vervanging: schools Voordelen: > School ontvangt en beslist over eigen budget (bovenschools noodbudget) > Geen extra administratie elders bij een vervangingsvraag > Vrijheid scholen optimaal > Incentive om verzuim aan te pakken groot -=> gevolgen direct gevoeld > Volgen functioneren vervanger is makkelijker want op één school Nadelen: > Max budget per school, wat doen het op is of bij pieken in verzuim > Grote spreiding gelden (indien meerdere scholen) > Risico op maximaliseren budgetten (opmaken) > Bij geen vervangingsvraag extra handen in de school kan dure optie zijn > Kennis van regels en ontwikkelingen daarin moet paraat zijn op alle scholen > Wat te doen bij vervanging OOP functies ed. 17
18 Organisatie vervanging: bovenbestuurlijk Voordelen: > Afspraken maken over oa volgen functioneren vervanger > Administratieve last gecentreerd efficiënt > WWZ kan goed gevolgd worden > Controle cao, PF geborgd Nadelen: > Houden aan regels transferpool > Afspraken maken over volgen/stimuleren ontwikkeling vervanger > Ruimte voor specifiek geschoold personeel? > Minder vrijheid scholen > Weinig zeggenschap over wie er de school in komt (wisselingen) > Veelal alleen voor OP, geen OOP > Extra kosten 18
19 Keuzes maken: organisatie vervanging > Hoe wilt u de vervanging binnen uw schoolbestuur organiseren (bovenschools, schools, bovenbestuurlijk, een combinatie daarvan)? > Wat heeft u hiervoor nodig (inzet menskracht, middelenverdeling, regiepunt vraag en aanbod, kennispeil, registratiesysteem) > Bespreek met een groep van 4-5 collega s hoe u een en ander denkt te organiseren teneinde uw doelstellingen te bereiken 19
20 Keuzes: aanpalend beleid > Vervangingsbeleid staat niet op zichzelf en is onderdeel van uw personeelsbeleid > Door in te zetten op verzuimbeheersing kan het verzuim dalen en uw vervangingsvraagstuk kleiner worden gemaakt > Bedenk ook hoe de vervanger te volgen en in de ontwikkeling te stimuleren, ook een vervanger heeft recht op professionaliseringsuren en duurzame inzetbaarheidsuren > Leg een relatie met uw formatiebeleid, bijvoorbeeld de maximale duur waarop een medewerker als vervanger wilt inzetten in relatie tot het natuurlijk verloop binnen uw organisatie > Bespreek in uw groep van zojuist wat u aan aanpalend beleid opstelt/aanpast om de kwaliteit van uw vervanging te waarborgen 20
21 Planning > U weet nu wat voor u belangrijk is, wat de analyse zegt over uw vervangingsbehoefte, welke mogelijkheden voor contracten/inzet u gaat inzetten, of u eigen risicodrager wordt, hoe u een en ander wilt organiseren en welke aanpalend beleid u gaat inzetten. > Van belang is nu op een en ander logisch in de tijd weg te zetten zodat u op een weloverwogen wijze tot besluitvorming en uitvoering kunt komen > Denk aan een jaarlijkse evaluatie van de afspraken > Het concept plan vervangingsbeleid ontvangt u ook digitaal 21
22 Afsluiting > Wat heeft u nog aan vragen/opmerkingen? > Hoe heeft u de workshop ervaren? > Wat wilt u aan ons meegeven? 22
VERVANGINGSBELEID. Inleiding
VERVANGINGSBELEID Inleiding Dynamiek Scholengroep verzorgt eigentijds kwalitatief goed onderwijs. Medewerkers doen dit met passie, verantwoordelijkheid en respect binnen 20 in de regio Horst aan de Maas.
Nadere informatieVervangingsbeleid. Panta Rhei, stichting r.k, algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs
Vervangingsbeleid Panta Rhei, stichting r.k, algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs In het verzuimbeleid worden maatregelen beschreven om verzuim te voorkomen (preventief beleid) en als het zich
Nadere informatieWorkshop Vervangingsbeleid op verzoek van de PO-Raad. Leerdam 15 juni 2016 Rick de Wit, Infinite Financieel
Workshop Vervangingsbeleid op verzoek van de PO-Raad Leerdam 15 juni 2016 Rick de Wit, Infinite Financieel 2 Programma 13.00 u. Welkom, kennismaking en inventarisatie verwachtingen en omstandigheden deelnemers
Nadere informatieVervangingsbeleid. Openbaar Primair Onderwijs Almelo. Pagina 1 van 19. Almelo. Versie oktober. d.d. 13 oktober 2016
Vervangingsbeleid Openbaar Primair Onderwijs Almelo Almelo Versie oktober d.d. 13 oktober 2016 Pagina 1 van 19 Noot bij deze opzet vervangingsbeleid - Juridisch kader ontbreekt (nog geen jurisprudentie!)
Nadere informatieVervangingsbeleid. Versie Postbus AX Amersfoort t e.
Vervangingsbeleid Versie 14-10-2016 Postbus 930 3800 AX Amersfoort t. 033-2570645 e. info@kpoa.nl 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Aanleiding... 4 2a. CAO PO 2016-2017... 4 2b. Strategisch beleid... 5 3.
Nadere informatieVervangingsbeleid in de praktijk. Uw vervangingsbeleid aan vervanging toe?
Vervangingsbeleid in de praktijk Uw vervangingsbeleid aan vervanging toe? Vervangingsbeleid in de praktijk Per 1 juli 2016 is de gewijzigde ketenregeling (als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid) ook van
Nadere informatieHandreiking. Vervangen van afwezige leerkrachten in het primair onderwijs vanaf 1 juli Na inwerkingtreden Wet werk en zekerheid en CAO
Handreiking Vervangen van afwezige leerkrachten in het primair onderwijs vanaf 1 juli 2016 Na inwerkingtreden Wet werk en zekerheid en CAO 2016-2017 Versie Oktober 2016 Handreiking Vervangingsbeleid primair
Nadere informatieVervangingsbeleid Primair Onderwijs Workshop Driessen HRM
Vervangingsbeleid Primair Onderwijs Workshop Driessen HRM Even voorstellen Even voorstellen Joke Zwanenburg workshopbegeleider namens Driessen HRM Driessen HRM Persoonlijk & Professioneel HRM-dienstverlening
Nadere informatieHandreiking. Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school. De mogelijkheden die de CAO PO biedt
Handreiking Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school De mogelijkheden die de CAO PO 2016 2017 biedt Inhoud Inleiding 3 1. Wat er aan 1 juli 2016 voorafging 3 2. Hoe omgaan met invallers en contracten
Nadere informatieStatus: concept t.b.v. bestuur (voorlopige vaststelling) Directie / Bestuur / GMR / Raad van Toezicht. 3 oktober januari 2017.
Vervangingsbeleid Datum: 24-11-2016 Auteur: Jules Maussen, Coralien Franken Status: concept t.b.v. bestuur (voorlopige vaststelling) Notitie bestemd voor Directie / Bestuur / GMR / Raad van Toezicht Route:
Nadere informatieVoorlichting Cao (R)PO 2016-2017
Voorlichting Cao (R)PO 2016-2017 Inhoud Achtergrond bij onderhandelingen Proces en positie eigen Cao Reformatorisch PO Openbaar en bijzonder onderwijs Inhoud: - Loonontwikkeling - Ketenbepaling en vervangingsbeleid
Nadere informatieKaderregeling Vervangingsbeleid
Kaderregeling Vervangingsbeleid Versie 1.2. December 2016 Geldig per 1 januari 2017 Status Voorlopige vaststelling College van Bestuur 07 november 2016 Positief advies werkgroep Cao 24 oktober 2016 Positief
Nadere informatieVervangingsbeleid Schoolbesturen Midden-Limburg
Vervangingsbeleid Schoolbesturen Midden-Limburg Definitief 13-07-2016 1 Vervangingsbeleid van: Stichting Swalm en Roer Stichting voor openbaar en bijzonder primair onderwijs Eduquaat MeerderWeert, Stichting
Nadere informatieHet min/max-contract in het primair onderwijs - een beknopte beschouwing van de samenwerkende (juridische) helpdesks van de profielorganisaties
Het min/max-contract in het primair onderwijs - een beknopte beschouwing van de samenwerkende (juridische) helpdesks van de profielorganisaties Al enige tijd werken de medewerkers van de juridische helpdesks
Nadere informatieHandreiking. Vervangen van afwezige leerkrachten in het primair onderwijs vanaf 1 juli Na inwerkingtreden Wet werk en zekerheid en CAO
Handreiking Vervangen van afwezige leerkrachten in het primair onderwijs vanaf 1 juli 2016 Na inwerkingtreden Wet werk en zekerheid en CAO 2016-2017 Versie Mei 2016 Handreiking Vervangingsbeleid primair
Nadere informatieVERVANGINGSBELEID EN NIEUWE CONTRACTVORMEN IN DE CAO PO
VERVANGINGSBELEID EN NIEUWE CONTRACTVORMEN IN DE CAO PO 2016 2017 VERVANGINGSBELEID EN NIEUWE CONTRACTVORMEN IN DE CAO PO 2016 2017 Inhoud Inhoud 2 Vooraf 3 Deel 1 Vervangingsbeleid Vervangingsbeleid in
Nadere informatie1. Inleiding 2. Aanleiding 2.1. Onderhandelaarsakkoord cao PO /cao PO Artikel 2.15, lid 4, cao-po luidt als volgt:
Vervangingsbeleid INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Aanleiding 3 2.1. Onderhandelaarsakkoord cao PO 2016-2017/cao PO 2016-2017 3 2.2. Buiten toepassing verklaren ketenbepaling 3 2.3. Vervangingsfonds 3 3.
Nadere informatieVervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid
Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid Status: vastgesteld CvB na instemming GMR Datum: 27 juni 2016 Versie 0.2 Auteur: S. Seffinga 1 Inhoudsopgave Inleiding.... 3 1.
Nadere informatieRapportage Ervaringen met vervangen en Wwz
Rapportage Ervaringen met vervangen en Wwz In opdracht van: Contactpersoon: PO-Raad Onika Pinkus Utrecht, 24 november 2016 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent van Grinsven Henk Westerik Postbus 681 3500
Nadere informatieVervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds?
Algemene Vereniging Schoolleiders In het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs Vervanging in de school In deze notitie vindt u van alles over de vervanging en de spelregels met het vervangingsfonds
Nadere informatie2016-02-03 Werving en selectie INNOVO vervangerspool
2016-02-03 Werving en selectie INNOVO vervangerspool 3-2-2016 door Erik Heijdendael INNOVO WELKOM BIJ DE INFORMATIE AVOND SELECTIE PROCEDURE Programma 19.00 20.30 Welkom Toelichting selectie procedure
Nadere informatieDatum 15 maart 2018 Antwoord op schriftelijke vragen van de leden Rudmer Heerema en Wiersma (beiden VVD)
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG Primair Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag
Nadere informatieRegiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet. www.poraad.nl
Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet Agenda Cao onderhandelingen tot 1 mei 2015 Loonruimteakkoord Wwz: 3-sporenbeleid PO-Raad Wwz: blokkendoos Cao inzet cao 2016 en verder Tools Wwz Participatiewet
Nadere informatieWWZ en vervangingsbeleid in het primair onderwijs
WWZ en vervangingsbeleid in het primair onderwijs Per 1 juli 2016 is de als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gewijzigde ketenregeling zoals bedoeld in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek
Nadere informatieVervangingsbeleid. naam versie datum AK 3.0 mei 2017 MvO 3.1 (redigeren/huisstijl juni 2017
Vervangingsbeleid naam versie datum AK 3.0 mei 2017 MvO 3.1 (redigeren/huisstijl juni 2017 Archief/1 Tangent-breed/130 Beleid/13005 Vastgestelde beleidsdocumenten/2017/vervangingsbeleid P&O Inhoudsopgave
Nadere informatieREGIONALE TRANSFERCENTRA. Samenwerken voor goed werkgeverschap
REGIONALE TRANSFERCENTRA Samenwerken voor goed werkgeverschap Deelname aan het RTC verruimt mijn blik. Ik ontdek meer mogelijk heden voor de mobiliteit van mijn personeel. Marcel Hermens, Zeister Schoolvereeniging
Nadere informatieAlgemene vragen. 1. Wat is uw geslacht? 2. Wat is uw leeftijd?
Algemene vragen 1. Wat is uw geslacht? 2. Wat is uw leeftijd? Algemene vragen 3. Welke denominatie heeft uw school? 4. Is uw school een school voor basisonderwijs of een school voor speciaal onderwijs?
Nadere informatie5. Mijn Vf Reguliere declaraties op detailniveau
5.1 Bekijken resultaten van reguliere declaraties 1. Ga naar het onderdeel Declaraties 2. Selecteer Overzicht declaraties in het submenu 3. Klik op een maand (in onderstaand voorbeeld is 201612, december
Nadere informatieRegionale samenwerking en de Wet werk en zekerheid
Regionale samenwerking en de Wet werk en zekerheid Witboek over de gevolgen van het onderhandelaarsakkoord cao -po 2016 voor boven-bestuurlijke samenwerkingsverbanden in het primair onderwijs. 1 Inleiding
Nadere informatieWerk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieStartpagina. Geachte mevrouw/heer,
Startpagina Geachte mevrouw/heer, Alvast bedankt voor het invullen van deze enquête. Namens de PO-Raad en de vakbonden voert Andersson Elffers Felix (AEF) het onderzoek uit naar de afspraken die gemaakt
Nadere informatieDyade nieuwsflits. 62 Juli 2016
Dyade nieuwsflits 62 Juli 2016 Welkom bij de Dyade nieuwsflits. Regelmatig brengen wij u hiermee op de hoogte van wijzigingen op het gebied van de onderwijs-cao s en overige wet- en regelgeving. Tevens
Nadere informatieEigen Risicodragerschap per 1 januari 2017 en vervangingsbeleid Stichting Eem-Vallei Educatief
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Personeel/MD Eigen Risicodragerschap per 1 januari 2017 en vervangingsbeleid Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave
Nadere informatieSamenwerken in Regionale transfercentra (of anderszins)
Samenwerken in Regionale transfercentra (of anderszins) Over de voetangels en klemmen bij de oprichting van boven-bestuurlijke samenwerkingsverbanden in het primair onderwijs Voor u ligt een handreiking
Nadere informatie3.19 Eigen Risicodrager (ERD)
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 4 juni 2015 17-06-2015 08-06-2015 3.19 Eigen Risicodrager (ERD) Voor vervangingskosten Aves Personeel/Eigen Risicodrager (ERD) Inhoudsopgave
Nadere informatieERD PER Het risico waard
ERD PER 1-1-2017 Het risico waard Versie Actie Geleding Datum 1.0 Opstellen Bestuursbureau 01-10-2016 2.0 Adviseren Directeurenberaad 11-10-2016 3.0 Goedkeuren RvT 31-10-2016 Instemmen PGMR 01-11-2016
Nadere informatie3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieReglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2017
Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2017 1 Preambule In 1992 richtten de sociale partners in het onderwijs de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg
Nadere informatie01-12-2014. Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015
01-12-2014 Bespreking nieuwe CAO PO 2014-2015 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk
Nadere informatieStartpagina. Geachte mevrouw/heer,
Startpagina Geachte mevrouw/heer, Alvast bedankt voor het invullen van deze enquête. Namens de PO-Raad en de vakbonden voert Andersson Elffers Felix (AEF) het onderzoek uit naar de afspraken die gemaakt
Nadere informatieWehl, 26 februari Aan: De besturen en directeuren van de bij het PON aangesloten scholen. Onderwerp: Uitnodiging voor ALV van 11 maart 2015.
Wehl, 26 februari 2015 Aan: De besturen en directeuren van de bij het PON aangesloten scholen. Onderwerp: Uitnodiging voor ALV van 11 maart 2015. Algemene mededeling m.b.t. eventuele stemmingen tijdens
Nadere informatieMobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief
Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief 1. Inleiding In de vergadering van BDOF van 16 april jl. is een positieve grondhouding ten aanzien van een eventueel mobiliteitscentrum en een flexpool
Nadere informatieHandreiking over veranderende wet- en regelgeving en de Wet Werk en Zekerheid 1
Handreiking over veranderende wet- en regelgeving en de Wet Werk en Zekerheid 1 In deze handreiking wordt aandacht besteed aan de volgende onderwerpen. 1. Veranderende wet- en regelgeving 2. De Wet Werk
Nadere informatieWerkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO)
Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) Inzet van de WvPO voor de CAO-PO 2006-2008 Inleiding Het CAO-overleg tussen werkgevers en werknemer in het onderwijs is gericht op de totstandkoming van een
Nadere informatieDe effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs
De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs 28 september 2016 1. Inleiding Stichting Katholiek primair onderwijs Roosendaal is een schoolbestuur met 20 scholen voor primair onderwijs met o.a. 1
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 60024 11 november 2016 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2017
Nadere informatiePartijen hebben afspraken gemaakt over de volgende onderwerpen:
1 27 april 2016 Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2016-2017 Werkgeversorganisatie PO-Raad enerzijds en vakorganisaties AOb, FNV Overheid, CNV Onderwijs, onderdeel van CNV Connectief, FvOv en AVS anderzijds,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35026 9 december 2014 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 10 december 2014
Nadere informatieWet werk en zekerheid & cao
Wet werk en zekerheid & cao Netwerk financiën 2 april 2015 Waarom doen we de dingen die we doen ofwel Hoe kan goed financieel management en hr-beleid bijdragen aan goed onderwijs voor elk kind? WWZ en
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord verlenging van de CAO-PO
Met uitzondering van de Bond KBO (Organisatie van katholieke schoolbesturen) hebben de vakcentrales en overige werkgevers op donderdag 28 oktober de CAO PO 2002 tot 2005 ondertekent. Dit is de CAO die
Nadere informatieAkkoord CAO Primair Onderwijs. 1 januari 2018 t/m 28 februari 2019
Akkoord CAO Primair Onderwijs 1 januari 2018 t/m 28 februari 2019 CAO 1-1-2018 28-2-2019 Afspraken over: 1. Looptijd en loonontwikkeling 2. Functies en loongebouw L- en D-schalen 3. Werkverdeling en tijd
Nadere informatieBrochure voor Schoolbesturen
Brochure voor Schoolbesturen Deze brochure is geschreven voor schoolbesturen in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het Mobiliteitscentrum MCPO Rijnmond. Algemeen Het
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35028 9 december 2014 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 augustus 2015
Nadere informatieNIEUWS- BRIEF. In deze uitgave. Inleiding. Inleiding. Tijdelijke aanpassing WWZ. Afspraken uit de besluitvormende vergadering van december 2016
NIEUWS- BRIEF Transfercentrum onderwijspersoneel PO Midden-Brabant Nr 6 12 januari 2017 Inleiding Het gezegde hiernaast is tekenend voor de ontwikkeling van het RTC. Net als we het denken op de rails te
Nadere informatieEigenrisicodragerschap vervangingskosten
Eigenrisicodragerschap vervangingskosten Aanleiding Onderwijsbesturen in het Primair Onderwijs zijn vanuit het verleden verplicht aangesloten bij het Vervangingsfonds, waarmee de vervangingskosten voor
Nadere informatieVoorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO
Voorlichting Onderhandelaarsakkoord Cao PO Platformbijeenkomsten, najaar 2014 René Tromp Wille-Anne van t Zelfde Inhoud Proces Afspraken Vervolg Proces (I) Modernisering per 1 januari 2014 primaire en
Nadere informatieWERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs
WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 3 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk
Nadere informatieG.M.R. S.P.O. VENRAY
G.M.R. S.P.O. VENRAY Verslag van de vergadering d.d. 23 november 2016 Aanwezig: CvB/Staf: A. Cuppen, M. Dupont, M. Hoedemaekers F. Janssen, H. Klomp, R. van Mil, J. van Ochten, L. Philipsen, A. Smits,
Nadere informatieCAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom
CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame
Nadere informatieNieuwsbrief 11 juli 2016 Pagina 1 van 5
Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave Voorwoord Wanneer heeft een invaller recht op een vast contract? Hoe worden zieke personeelsleden vervangen? Wat zijn de gevolgen voor vervangingen binnen De Ziep? Welke vervangingen
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO
Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Notitie inhoud en werkwijze duurzame inzetbaarheid binnen Radar, volgens afspraken cao. Inleiding Radar is zich er van bewust dat gezonde en gemotiveerde medewerkers
Nadere informatieDE PASSER. Veilig leren en werken. Werken aan veiligheid. Veiligheid. RESPONZ Passend antwoord op speciaal onderwijsvragen SEPTEMBER 2016, NUMMER 11
SEPTEMBER 2016, NUMMER 11 DE PASSER RESPONZ Passend antwoord op speciaal onderwijsvragen Infobulletin over relevante ontwikkelingen voor het personeel Veilig leren en werken Landelijk staat veiligheid
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieDefinitieve teksten cao: een toelichting
Definitieve teksten cao: een toelichting Zwolle, Nieuwegein,Rotterdam,Eindhoven 8, 9, 15, 16 december 2014 Doel Alle onduidelijkheden wegnemen Antwoord geven op alle vragen Zodat jullie aan de slag kunnen
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatieVervanging geregeld. Wet Werk en Zekerheid. Een QuickScan van de effecten van de. (Wwz)
Vervanging geregeld Een QuickScan van de effecten van de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) Opdrachtgever Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) Opgesteld door Fred Ruijling, Lizelot Zantboer en
Nadere informatieQ&A onderhandelaarsakkoord
Q&A onderhandelaarsakkoord CAO PO 2016-2017 Datum: 27 mei 2016 1 Inleiding Op de volgende pagina s treft u veel gestelde vragen en antwoorden aan over het onderhandelaarsakkoord Primair Onderwijs wat op
Nadere informatieDe inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015
De inzet van vervangers in het onderwijs wijzigt na 1 juli 2015 Door: Annet Kik en René Tromp, HRM-adviseurs VGS Per 1 juli 2015 wijzigt als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid de zogenaamde ketenregeling
Nadere informatieReglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2016
Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2016 1 Preambule In 1992 richtten de sociale partners in het onderwijs de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg
Nadere informatieBrochure voor leerkrachten
Brochure voor leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen van het
Nadere informatieFAQ Schoolbesturen en schoolleiders
FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs
Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs 1. Inleiding Gezonde en gemotiveerde medewerkers die met plezier werken en competent zijn, dragen bij aan de kwaliteit van onderwijs. Niet alleen nu, maar
Nadere informatie3.11 Handleiding Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 I (P)GMR 2 juli 2012 3.11 Handleiding Vervangingspool Personeel/Handleiding Vervangingspool 1 Inhoudsopgave 1.1 Samenstelling
Nadere informatieBijeenkomst GMR. woensdag 11 maart 2015
Bijeenkomst GMR woensdag 11 maart 2015 Uitgangspunten personeelsbeleid Personeelsbeleid ten dienste van schitterend onderwijs Vakmanschap in beweging Onze medewerkers willen goed werk leveren Uitgangspunten
Nadere informatieReglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs
Preambule In 1992 richtten de sociale partners in het onderwijs de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs op. Het doel van het Vervangingsfonds is het bieden van waarborgen
Nadere informatiePilot nieuw vervangingsstelsel PO
Pilot nieuw vervangingsstelsel PO Door financieel adviseur Bé Keizer, VOS/ABB De pilot begint op 1 augustus 2009 en houdt in dat scholen uit het Vervangingsfonds mogen stappen. Ze mogen zelf bepalen hoe
Nadere informatieMOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op
Nadere informatiePosition paper: Knelpunten Wet werk en zekerheid in het primair onderwijs PO-Raad Rondetafelgesprek Tweede Kamer 2 maart 2016
Position paper: Knelpunten Wet werk en zekerheid in het primair onderwijs PO-Raad Rondetafelgesprek Tweede Kamer 2 maart 2016 Probleem: de Wwz is niet toegesneden op het primair onderwijs en leidt tot
Nadere informatie1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product
1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product Predu algemeen (PA) ? Advies sociale partners aan bestuur Vf/Pf m.b.t. modernisering fondsen: PO sector naar een nieuw stelsel -> meer keuzevrijheid
Nadere informatieWerk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs
Werk en inkomen voortgezet onderwijs Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs AOb Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs 2 Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs
Nadere informatieNormjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs
Normjaartaak Onderwijzend Personeel (OP) Primair Onderwijs Oktober 2006 Inhoudsopgave: Inleiding Normjaartaak en compensatieverlof Sparen voor sabbatsverlof Verzilveren van het compensatieverlof Sparen
Nadere informatieTijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0
Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Met de cao po 2014/2015 hebben
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieNotitie instellen vervangingspool
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Vervangingspool 24 januari 2012 J. Timmermans Notitie instellen vervangingspool Januari 2012 Notitie instellen vervangingspool Inhoudsopgave 1. Notitie
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatie1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen
Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord
Nadere informatie1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.
CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieBeleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel
Postbus 124 88 AC Elburg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Beleid Normjaartaak Onderwijzend- Onderwijs Ondersteunend Personeel BELEIDSSTUK 39 Vaststelling door AB d.d.
Nadere informatieHR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014
HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatie