3.12 Notitie Vervangingspool

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "3.12 Notitie Vervangingspool"

Transcriptie

1 Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari februari Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool

2 Inhoudsopgave 1. Notitie instellen vervangingspool Vervangingspools Vervangingsfonds (Vf) Gebruik vervangingspool Vrijwillige deelname aan vervangingspool Inzet poolers Vervangingen die het Vervangingsfonds niet vergoedt zijn: Administratieve verantwoording naar Vervangingsfonds Voordelen van de vervangingspool kunnen zijn: Knelpunten/onduidelijkheden Oplossingsrichting Vragen voor besturen om over na te denken en vooraf te beantwoorden Hoe groot maakt het bestuur de vervangingspool? Welke samenstelling heeft de vervangingspool? Welke personeelsleden gaan in de pool? Verdelen we de vervangingspool over verschillende scholengroepen? Welke vervangingen moeten worden ingevuld door een pooler? Gaan langdurige vervangingen vóór? Hoe en door wie wordt de begeleiding van de poolers geregeld? Hoe en door wie wordt de coördinatie geregeld? Hoe en door wie wordt de administratieve verwerking geregeld? Welke reiskostenvergoeding krijgt een pooler? Welke richtlijnen hanteren we voor de poolers m.b.t. de overige taken op een invalschool? Welke werkzaamheden verricht een pooler als er geen invalwerkzaamheden zijn? Is het noodzakelijk het beleid m.b.t. mobiliteit en/of inzake (interne) vacatures en sollicitatieprocedures en/of rondom vrijwillige of verplichte overplaatsing aan te passen? Voorbeeld handleiding 8 Personeel/Notitie Vervangingspool 2

3 1. Notitie instellen vervangingspool Het instellen van een vervangingspool is een mogelijkheid om startende leerkrachten kansen te geven om in dienst te komen bij de stichting terwijl daar binnen schoolformatieplannen nog geen plaats voor beschikbaar is. Het is inmiddels voor Aves ook mogelijk om een vervangingspool in te richten. Een vervangingspool bestaat uit een groep leerkrachten die op het niveau van de stichting wordt aangesteld. Een vast benoemde medewerker die bovenschools wordt aangesteld binnen de vervangingspool noemen we een pooler. Daarnaast is de vervangingspool een van de mogelijkheden om de personele uitgaven te verminderen (artikel 18 Reglement Vervangingsfonds voor het Primair Onderwijs ). Personeelsleden kunnen tijdelijk of gedeeltelijk vervangingswerkzaamheden uitvoeren binnen de huidige benoemingsomvang. Wanneer sprake is van boventallige formatie (de personeelsuitgaven zijn hoger dan de inkomsten en er dreigt een negatief exploitatietekort) is de vervangingspool een reële optie. Voor personeelsleden die in een vervangingspool geplaatst worden, is het belangrijk vooraf duidelijkheid te bieden rondom een aantal zaken, waaronder de arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele. Dit kan beschreven worden in een Handleiding Vervangingspool. 1.1 Vervangingspools Vervangingsfonds (Vf) Artikel 18 van het Reglement Vervangingsfonds voor het Primair Onderwijs geeft schoolbesturen de mogelijkheid om vervangingspools in te richten. Een pooler is een vast benoemd personeelslid die voor zijn omvang wordt ingezet op vervangingen die het Vervangingsfonds bekostigt. Voor Aves betekent dit dat een vervangingspool op basis van het reglement Vervangingsfonds Primair Onderwijs (artikel 18) maximaal 4% van de reguliere personeelsformatie kan bevatten. Na aanmelding voor de vervangingspool ontvangt Aves van het Vervangingsfonds per brief de maximale omvang van de vervangingspool voor het daaropvolgende schooljaar. De volledige loonkosten van vervangers worden door het Vervangingsfonds betaald als de werkzaamheden voor 98% of meer bestaan uit vervanging. Indien de werkzaamheden voor minder dan 98% bestaan uit vervangingswerkzaamheden, zal het Vervangingsfonds dat percentage loonkosten betalen. De overige loonkosten van de pooler komen ten laste van het schoolbestuur. Het inzetpercentage van 98% wordt per schooljaar op totaalniveau van de vervangingspool vastgesteld. Personeel/Notitie Vervangingspool 3

4 Zodra personeelsleden in de vervangingspool ( poolers ) invalwerkzaamheden verrichten, dient dit apart geadministreerd te worden en verwerkt te worden in de PoolTool, een instrument van het Vf dat elk kwartaal moet worden ingediend. 1.2 Gebruik vervangingspool Er zijn op dit moment niet veel schoolbesturen die van de vervangingspool gebruik maken. De reden daarvoor is dat het enige organisatie vraagt om de poolers steeds volledig te kunnen inzetten op de verschillende vervangingen. Vaak worden ze op langdurige vervangingen ingezet. Daarnaast dient de vervanging door het schoolbestuur te worden bijgehouden in de zogenaamde PoolTool. De PoolTool is een Excel-bestand beschikbaar gesteld door het Vervangingsfonds dat per kwartaal moet worden ingediend. Echter, momenteel worden schoolbesturen geconfronteerd met teruglopende formatie. Dan kan de vervangingspool een handig instrument zijn. Om te voorkomen dat er personeel moet worden ontslagen, kunnen zij in een pool worden benoemd. Een schoolbestuur mag namelijk geen boventallig personeel omzetten naar een vervanger, behalve als die in een pool wordt benoemd. Ook (onverwachte) verplichtingen kunnen in de pool worden gezet. Als een bestuur een pool aanvraagt, is het niet direct nodig om voor 4 of 6% personeel in de pool te benoemen. Het bestuur kan zelfs besluiten er geen of later in het schooljaar gebruik van te maken en kan ook een deel van de poolers later alsnog in de reguliere formatie opnemen. 1.3 Vrijwillige deelname aan vervangingspool Voor leerkrachten kunnen er verschillende redenen zijn om (vrijwillig) in een vervangingspool te willen werken, als pooler, nl: concentreren op lesgeven met minder andere taken die bij de school horen; op meerdere scholen inzetbaar zijn voor enkel lesgevende taken in korte tijd verschillende groepen, scholen en/of onderwijssystemen leren kennen. 1.4 Inzet poolers Poolers kunnen ingezet worden voor alle vervangingen die het Vervangingsfonds vergoedt, nl. ziekte verlof art. 8.7 en 8.8 CAO, kort en overig kort buitengewoon verlof (imperatief) schorsing 1.5 Vervangingen die het Vervangingsfonds niet vergoedt zijn: zwangerschap/bevallingsverlof ouderschapsverlof (na)scholing opname compensatiedagen onbetaald verlof Personeel/Notitie Vervangingspool 4

5 1.6 Administratieve verantwoording naar Vervangingsfonds Omdat in de salarissystemen geen link kan worden gelegd tussen de pooler en de afwezige medewerker dient het bevoegd gezag elk kwartaal de inzet per pooler naar het Vervangingsfonds te verantwoorden. De digitale verantwoording van de poolers, via de PoolTool, en eventuele mutaties dienen tijdig te worden terugg d. Onvolledige verantwoording of te late retournering kan tot het vervallen van de poolaanspraken leiden. Na aanstelling van nieuwe poolers dient het bevoegd gezag de persoonsgegevens, taakomvang en salarisgegevens van de in de pool opgenomen personeelsleden aan het Vervangingsfonds door te geven. 1.7 Voordelen van de vervangingspool kunnen zijn: In het kader van mobiliteit biedt de stichting ervaren leerkrachten met een vast dienstverband de mogelijkheid om tijdelijk te werken in de vervangingspool. De betrokken leerkracht kan zichzelf dan voor een bepaalde tijd toeleggen op het lesgeven in verschillende groepen van verschillende scholen binnen het bestuur, bijvoorbeeld om zijn blik te verruimen. De vervangingspool levert een bijdrage aan de vermindering van het vervangingsprobleem. Met behulp van de vervangingspool kunnen leerkrachten voor een langere tijd gebonden worden aan de stichting. De vervangingspool is een instrument in het beleid de loonkosten te verminderen en op termijn gedwongen ontslag te voorkomen door personeelsleden vervangingswerkzaamheden te laten verrichten. Tenslotte kunnen wachtgelders of voorrangsbenoemingsgerechtigden in de vervangingspool worden geplaatst. Bij mobiliteit worden de afspraken die op bovenschools niveau gemaakt zijn rondom vrijwillige (of verplichte) overplaatsing in acht genomen. 1.8 Knelpunten/onduidelijkheden Een vervangingspool brengt in de praktijk een aantal knelpunten/onduidelijkheden met zich mee: er is extra administratieve last op bovenschools niveau. Het is van belang om steeds over adequate overzichten te kunnen beschikken (Wie wordt waar ingezet? Wie verdwijnt uit de pool en wie komt weer beschikbaar?); Wie is voor welke pooler het aanspreekpunt bij ziekte, functioneringsgesprek, begeleiding?; Er is een goede communicatie nodig tussen meerdere betrokkenen als er mutaties gaan plaatsvinden (een pooler stapt in een reguliere baan: per wanneer, wie neemt dan de vervanging over op de school waar diegene vertrekt, opzegtermijnen, enz.); Hoe regel je de inzet zó dat iedereen optimaal (voor minstens 98%) ook werkelijk ingezet wordt voor die werkzaamheden die door het Vervangingsfonds worden vergoed? 1.9 Oplossingsrichting Op welke wijze kan aan (het grootste deel van) bovenstaande knelpunten/onduidelijkheden tegemoet worden gekomen? Personeel/Notitie Vervangingspool 5

6 De oplossing kan zijn: het inrichten van een administratieve school met een poolmatcher (coördinator invalwerk), een directeur en de poolers als personeel van het (pool)team. De poolmatcher houdt het overzicht (wie werkt waar of is waar nodig) en is voor de poolers en het bestuursbureau het vaste aanspreekpunt. Het poolteam wordt (administratief) ondergebracht bij het bestuurskantoor. De directeur begeleidt de poolers tijdens een regulier overleg waarin relevante praktische zaken besproken worden en uitwisseling onderling plaatsvindt. Op deze wijze wordt voorkomen dat de poolers een eenzame groep vormen die niet gezien worden binnen de stichting Vragen voor besturen om over na te denken en vooraf te beantwoorden Hoe groot maakt het bestuur de vervangingspool? Advies: De vervangingspool niet geheel vol maken met benoemingen, zodat er ruimte is voor inen uitvliegen van personeelsleden, indien gewenst. Uit een analyse op de invalbehoefte op maandag- en donderdagen in 2011 blijkt dat Aves gemiddeld 4,9 fte inzet nodig had voor vervangingswerkzaamheden. De aangevraagde pool bij het Vervangingsfonds mag maximaal 7,9 fte bevatten. Voor Aves geldt dat de in redelijke wijze te verwachten vervangingsomvang bepalend zal zijn voor de jaarlijks vast te stellen omvang van de vervangingspool. Op basis van een eerste globale inschatting gaat het CvB er van uit dat Aves gemiddeld genomen 3,5 fte aan regulier benoemden met verschillende omvang kan onderbrengen in de pool bij een gemiddeld ziekteverzuim tussen de 4 en 5% Welke samenstelling heeft de vervangingspool? Welke personeelsleden gaan in de pool? Dit houdt verband met het doel van de vervangingspool: (deels) opheffen formatie-overschot, verminderen tekort invallers, aantrekken en behouden jonge leerkrachten, bevorderen interne mobiliteit, enz. Omdat de pool vanaf najaar 2011 wordt gebruikt om een formatie-overschot te benoemen en om te voorkomen dat talentvolle veelbelovende jonge leerkrachten verder zullen kijken worden de omvangen in de aangehouden voor schooljaar en In elk voorjaar zal het CvB opnieuw vaststellen wat de nieuwe verhoudingen binnen de pool zullen zijn Verdelen we de vervangingspool over verschillende scholengroepen? Het bestuur kan kiezen voor een indeling in groepen gebaseerd op bijvoorbeeld een regionale indeling of schoolgrootte. Personeel/Notitie Vervangingspool 6

7 De pool wordt op stichtingsniveau ingericht en aangestuurd. Er wordt in eerste instantie niet gewerkt met scholengroepen waar poolers aan worden gekoppeld Welke vervangingen moeten worden ingevuld door een pooler? De poolmatcher bepaalt de inzet van invallers en poolers binnen de stichting onder verantwoordelijkheid van het CvB. Directeuren kunnen een advies uitbrengen over de mogelijke inzet van poolers of invallers. Afhankelijk van de situatie kan de poolmatcher zowel invallers als poolers inzetten voor verschillende invalperiodes Gaan langdurige vervangingen vóór? Mogelijke consequentie: bij een kortdurende vervanging veel wisselende vervangers voor één groep. De poolmatcher bepaalt de inzet van de poolers en vervangers. Onderwijskwaliteit, goed personeelsbeleid en rust binnen de scholen is steeds het uitgangspunt van waaruit de poolmatcher de inzet laat plaatsvinden Hoe en door wie wordt de begeleiding van de poolers geregeld? Advies: bovenschools manager/bestuurder of personeelsfunctionaris vanuit het bestuurskantoor. Andere mogelijkheden zijn: in iedere scholengroep is één directeur aangewezen als poolmatcher voor de poolers van de bijbehorende pool. OF: de onderstaande taken worden deels neergelegd bij het bestuurskantoor en deels bij de aangewezen directeur van elke scholengroep. Vanuit het CvB worden de poolers periodiek uitgenodigd. Vanuit het bestuurskantoor worden zowel de poolers (1 x per jaar) als de invallers (2x per jaar) uitgenodigd voor een overleg. Het CvB wijst een directeur aan die de begeleiding van de poolers op zich neemt en functioneringsen beoordelingsgesprekken voert. Voor de informatie, benodigd om goede gesprekken te voeren, overlegt deze directeur met collega s die informatie kunnen geven over ervaringen met de poolers Hoe en door wie wordt de coördinatie geregeld? Mogelijkheden: bovenschools manager/bestuurder of personeelsfunctionaris vanuit het bestuurskantoor of een aangewezen directeur per groep/cluster van scholen. Of: de onderstaande taken worden deels neergelegd bij het bestuurskantoor en deels bij de aangewezen directeur van elke scholengroep. Personeel/Notitie Vervangingspool 7

8 De poolmatcher bepaalt de inzet van poolers en invallers Hoe en door wie wordt de administratieve verwerking geregeld? De directeur meldt de vervanging door poolers en vervangers in OSS (OnderwijsbureauSelfService = administratiesysteem voor het bijhouden van personeelsmutaties). Bij onduidelijkheid of vragen overlegt de directeur daarover met de poolmatcher. De pooler levert uiterlijk 1 x per maand (uiterlijk vóór de 10 e ) zijn of haar overzicht van gewerkte dagen in bij de poolmatcher, zodat de poolmatcher de PoolTool voor het VF tijdig kan indienen bij het VF Welke reiskostenvergoeding krijgt een pooler? De pooler heeft recht op reiskostenvergoeding woon-werkverkeer volgens de CAO PO (artikel 7.3) Welke richtlijnen hanteren we voor de poolers m.b.t. de overige taken op een invalschool? Zie handleiding Vervangingspool Aves Welke werkzaamheden verricht een pooler als er geen invalwerkzaamheden zijn? Elke pooler krijgt een standplaatsschool toegewezen waar de pooler naartoe gaat als er geen vervangingswerk voorhanden is. Door de directeur van deze school wordt een schema van werkzaamheden vastgesteld voor het geval de pooler beschikbaar is voor deze school Is het noodzakelijk het beleid m.b.t. mobiliteit en/of inzake (interne) vacatures en sollicitatieprocedures en/of rondom vrijwillige of verplichte overplaatsing aan te passen? De reeds bestaande beleidsstukken sluiten aan op de informatie uit deze notitie Voorbeeld handleiding In de Handleiding Vervangingspool Aves geeft het CvB o.a. antwoord op de bovenstaande vragen. Personeel/Notitie Vervangingspool 8

Notitie instellen vervangingspool

Notitie instellen vervangingspool Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Vervangingspool 24 januari 2012 J. Timmermans Notitie instellen vervangingspool Januari 2012 Notitie instellen vervangingspool Inhoudsopgave 1. Notitie

Nadere informatie

Handleiding Vervangingspool

Handleiding Vervangingspool Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Handleiding 30 januari 2012 J. Timmermans vervangingspool Handleiding Vervangingspool Januari 2012 Handleiding Vervangingspool Handleiding vervangingspool

Nadere informatie

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2015-2016 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid

Nadere informatie

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS

REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2014-2015 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid

Nadere informatie

Vervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds?

Vervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds? Algemene Vereniging Schoolleiders In het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs Vervanging in de school In deze notitie vindt u van alles over de vervanging en de spelregels met het vervangingsfonds

Nadere informatie

3.19 Eigen Risicodrager (ERD)

3.19 Eigen Risicodrager (ERD) Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 4 juni 2015 17-06-2015 08-06-2015 3.19 Eigen Risicodrager (ERD) Voor vervangingskosten Aves Personeel/Eigen Risicodrager (ERD) Inhoudsopgave

Nadere informatie

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0 Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...

Nadere informatie

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014

Nadere informatie

Dyade nieuwsflits. 62 Juli 2016

Dyade nieuwsflits. 62 Juli 2016 Dyade nieuwsflits 62 Juli 2016 Welkom bij de Dyade nieuwsflits. Regelmatig brengen wij u hiermee op de hoogte van wijzigingen op het gebied van de onderwijs-cao s en overige wet- en regelgeving. Tevens

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 9, nr. 9 DATUM: 12 mei

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010

NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 Inhoud van deze nieuwsbrief: I. ALGEMEEN EN INVALPUNT II. POOL III. INVALLIJST: KORTTIJDELIJKE INVALLERS I. ALGEMEEN EN INVALPUNT Pool en invallijst Proloog

Nadere informatie

Regeling beoordelingsgesprekken O2A5

Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken

Nadere informatie

Pilot nieuw vervangingsstelsel PO

Pilot nieuw vervangingsstelsel PO Pilot nieuw vervangingsstelsel PO Door financieel adviseur Bé Keizer, VOS/ABB De pilot begint op 1 augustus 2009 en houdt in dat scholen uit het Vervangingsfonds mogen stappen. Ze mogen zelf bepalen hoe

Nadere informatie

Vervangingsbeleid. Openbaar Primair Onderwijs Almelo. Pagina 1 van 19. Almelo. Versie oktober. d.d. 13 oktober 2016

Vervangingsbeleid. Openbaar Primair Onderwijs Almelo. Pagina 1 van 19. Almelo. Versie oktober. d.d. 13 oktober 2016 Vervangingsbeleid Openbaar Primair Onderwijs Almelo Almelo Versie oktober d.d. 13 oktober 2016 Pagina 1 van 19 Noot bij deze opzet vervangingsbeleid - Juridisch kader ontbreekt (nog geen jurisprudentie!)

Nadere informatie

Reglement Personeelsgesprekken

Reglement Personeelsgesprekken Reglement Personeelsgesprekken Kaderregeling voor de Stichting Scholengroep Spinoza met instemming van de GMR d.d. 16-06-2010 en aangevuld op 9 november 2010. De aanvulling betreft de voorbereiding op

Nadere informatie

MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland

MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op

Nadere informatie

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf

Nadere informatie

In beweging 2.0. Een antwoord op de toekomst

In beweging 2.0. Een antwoord op de toekomst In beweging 2.0 Een antwoord op de toekomst Opdrachtgever Personeelscluster Oost Nederland Opgesteld door Fred Ruijling/Mini Schouten Kenmerk U130020 Vastgesteld ALV d.d. 12 december 2012 Inhoudsopgave

Nadere informatie

VERVANGINGSBELEID. Inleiding

VERVANGINGSBELEID. Inleiding VERVANGINGSBELEID Inleiding Dynamiek Scholengroep verzorgt eigentijds kwalitatief goed onderwijs. Medewerkers doen dit met passie, verantwoordelijkheid en respect binnen 20 in de regio Horst aan de Maas.

Nadere informatie

Brochure voor leerkrachten

Brochure voor leerkrachten Brochure voor leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen van het

Nadere informatie

Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid

Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid Status: vastgesteld CvB na instemming GMR Datum: 27 juni 2016 Versie 0.2 Auteur: S. Seffinga 1 Inhoudsopgave Inleiding.... 3 1.

Nadere informatie

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009) De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het

Nadere informatie

REGIONALE TRANSFERCENTRA. Samenwerken voor goed werkgeverschap

REGIONALE TRANSFERCENTRA. Samenwerken voor goed werkgeverschap REGIONALE TRANSFERCENTRA Samenwerken voor goed werkgeverschap Deelname aan het RTC verruimt mijn blik. Ik ontdek meer mogelijk heden voor de mobiliteit van mijn personeel. Marcel Hermens, Zeister Schoolvereeniging

Nadere informatie

Mobiliteit. Antoine De Saint Exupéry

Mobiliteit. Antoine De Saint Exupéry Mobiliteit Wanneer je een schip wilt bouwen, breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, werktekeningen te maken en taken te verdelen, maar leer ze te verlangen naar de eindeloze zee. Antoine

Nadere informatie

Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling

Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Zuiderkuipen 8 9711 HR Groningen 050-2103536 info@slim-online.nl www.slim-online.nl Kvk: 51421216 Rabobank: NL45 RABO 0158 8815 59 De dienstverlening

Nadere informatie

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische

Nadere informatie

De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs

De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs 28 september 2016 1. Inleiding Stichting Katholiek primair onderwijs Roosendaal is een schoolbestuur met 20 scholen voor primair onderwijs met o.a. 1

Nadere informatie

Het Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering

Het Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering Het Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering De invoering van de lumpsumfinanciering in het primair onderwijs heeft ook consequenties voor het Vervangingsfonds. Scholen voor primair onderwijs blijven

Nadere informatie

Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling

Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling Beoordelingsgesprek (onderdeel van de gesprekkencyclus) Stichting De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling

Nadere informatie

REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN

REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Dit reglement heeft als doel vast te leggen wat onder beoordeling wordt verstaan, wat in het gesprek aan de orde komt en in welke situatie een beoordelingsgesprek

Nadere informatie

Werkveld Onderwerp Datum Steller

Werkveld Onderwerp Datum Steller Werkveld Onderwerp Datum Steller Financiën Werken met workflows 28 mei 2014 J. Timmermans binnen Tobias 4.4 Werken met workflows binnen Tobias TobiasTobias Werken met workflows binnen Tobias TobiasTobias

Nadere informatie

VACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school)

VACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school) Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2013 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=890) Procentueel Ik geef (mede) leiding aan 1 school 657 73,8 Ik geef (mede) leiding aan meerdere scholen

Nadere informatie

Workshop Vervangingsbeleid PO-raad

Workshop Vervangingsbeleid PO-raad Workshop Vervangingsbeleid PO-raad Workshop Vervangingsbeleid juni 2016 Programma > 1. Korte kennismaking > 2. Aanleiding > 3. De inhoud van het Vervangingsbeleid - Uitgangspunten => Wat vindt u belangrijk

Nadere informatie

FAQ Startende leraren

FAQ Startende leraren FAQ Startende leraren Vraag 1 Waarom mag je maximaal drie jaar van de PABO zijn afgestudeerd om in aanmerking te komen voor Vierslagleren? 2 Welke mogelijkheden zijn er voor leraren die net buiten de regeling

Nadere informatie

Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015

Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015 Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Betrokkenen... 3 3. Kaders CAO-PO, wetgeving en personeelsbeleid Kindante... 4 4. Categorieën vervangers... 4 5. Poolers en Moederschool...

Nadere informatie

FAQ Subsidieregeling Jong en Oud

FAQ Subsidieregeling Jong en Oud FAQ Subsidieregeling Jong en Oud Aanvraag Vraag 1 Hoe is de aanvraagprocedure voor de subsidieregeling Jong en Oud ingericht? 2 Tot welke datum kan een aanvraag worden ingediend? 3 Kan ook voor indienstneming

Nadere informatie

REGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN

REGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN REGLEMENT FUNCTIONERINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Personeelszorg wordt belangrijk gevonden binnen SOPOGO. Wij zien het als een van de belangrijkste taken van de algemeen directeur, schooldirecteuren en de

Nadere informatie

Brochure voor nieuwe flexpool leerkrachten

Brochure voor nieuwe flexpool leerkrachten Brochure voor nieuwe flexpool leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen

Nadere informatie

STARTVRAAG VOOR LEDEN VAN WIE (TYPE LEIDINGGEVENDE) FUNCTIE ONBEKEND IS

STARTVRAAG VOOR LEDEN VAN WIE (TYPE LEIDINGGEVENDE) FUNCTIE ONBEKEND IS Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2011 STARTVRAAG VOOR LEDEN VAN WIE (TYPE LEIDINGGEVENDE) FUNCTIE ONBEKEND IS 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=71) Procentueel Ik geef (mede)

Nadere informatie

Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief

Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief 1. Inleiding In de vergadering van BDOF van 16 april jl. is een positieve grondhouding ten aanzien van een eventueel mobiliteitscentrum en een flexpool

Nadere informatie

koef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016

koef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016 koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. 8 januari 2012 december 2015 Inclusief Sociaal Jaarverslag NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband

Nadere informatie

Spelregels. Voor de vervangers van RTC De Beurs.

Spelregels. Voor de vervangers van RTC De Beurs. Spelregels Voor de vervangers van RTC De Beurs. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij RTC De Beurs. In het Regionaal Transfer Centrum De Beurs regelen wij als schoolbesturen in de regio Zuid-Kennemerland

Nadere informatie

Regeling. beoordelingsgesprekken. leraar-la

Regeling. beoordelingsgesprekken. leraar-la Regeling beoordelingsgesprekken leraar-la S.K.O. Het Groene Lint Inleiding. Het opstellen van een beoordeling van het functioneren van een medewerker is geen nieuw fenomeen binnen de organisatie. Het is

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2010 I 6 december 2010 3.2 Mobiliteitsbeleid Personeel/Mobiliteitsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 5 2.1

Nadere informatie

VACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school)

VACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school) Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2012 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=926) Procentueel Ik geef (mede) leiding aan 1 school 694 74,9 Ik geef (mede) leiding aan meerdere scholen

Nadere informatie

Status: concept t.b.v. bestuur (voorlopige vaststelling) Directie / Bestuur / GMR / Raad van Toezicht. 3 oktober januari 2017.

Status: concept t.b.v. bestuur (voorlopige vaststelling) Directie / Bestuur / GMR / Raad van Toezicht. 3 oktober januari 2017. Vervangingsbeleid Datum: 24-11-2016 Auteur: Jules Maussen, Coralien Franken Status: concept t.b.v. bestuur (voorlopige vaststelling) Notitie bestemd voor Directie / Bestuur / GMR / Raad van Toezicht Route:

Nadere informatie

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI

SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek

Nadere informatie

MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt

MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014 beweegt 0 I N L E I D I N G Mobiliteit is de al dan niet vrijwillige overplaatsing van een medewerker naar een andere werkplek en/of een andere functie. Het doel

Nadere informatie

Bestuursformatieplan VCO Midden- en Midden- en Oost-Groningen 2013-2014 BESTUURSFORMATIEPLAN. VCO Midden- en Midden- en Oost- Groningen

Bestuursformatieplan VCO Midden- en Midden- en Oost-Groningen 2013-2014 BESTUURSFORMATIEPLAN. VCO Midden- en Midden- en Oost- Groningen BESTUURSFORMATIEPLAN VCO Midden- en Midden- en Oost- Groningen CURSUSJAAR 2013-2014 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Formatiebeleid 3. Lenen en / of sparen 4. Reservering 5. Weer Samen Naar School / leerlingengebonden

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Youforce

Veelgestelde vragen Youforce Veelgestelde vragen Youforce 1. Inleiding... 2 2. Ondersteuning door en instelling van internet browsers... 3 3. Inloggen/wachtwoord vergeten... 5 4. Handleiding en help... 6 5. Verwerking van en opslaan

Nadere informatie

Regeling Werkgelegenheidsbeleid

Regeling Werkgelegenheidsbeleid Regeling Werkgelegenheidsbeleid Juni 2012 2 1: Participanten in de Regeling Werkgelegenheidsbeleid. Werkgever: Het Sticht. - werkgeversnummer 69447 Scholen: Het Sticht is het bevoegd gezag van: De Griffel

Nadere informatie

LEIDRAAD BENOEMINGEN EN DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERPLICHTINGEN PRIMAIR ONDERWIJS 2013

LEIDRAAD BENOEMINGEN EN DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERPLICHTINGEN PRIMAIR ONDERWIJS 2013 LEIDRAAD BENOEMINGEN EN DAARUIT VOORTVLOEIENDE VERPLICHTINGEN PRIMAIR ONDERWIJS 2013 1. Aanleiding In 2013 is een nieuwe CAO PO vastgesteld. In deze CAO zijn een aantal zaken omtrent benoemingen en verplichtingen

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure medewerkers

Werving en selectieprocedure medewerkers Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als

Nadere informatie

Poolwijzer Voor de poolers van SKPO

Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Beste pooler, Graag willen we je van harte welkom heten in de vervangerspool van SKPO. Waarschijnlijk zullen veel SKPO-scholen nieuw voor je zijn. Om je start wat te

Nadere informatie

Managementstructuur. Stichting Leerzaam. Notitie. Uitwerking van de hoofdlijnen

Managementstructuur. Stichting Leerzaam. Notitie. Uitwerking van de hoofdlijnen Managementstructuur Stichting Leerzaam Notitie Uitwerking van de hoofdlijnen April 2012 Inhoud Schema Managementstructuur en overleg Stichting Leerzaam Toelichting op Managementstructuur en overleg Stichting

Nadere informatie

Kaderregeling Vierslagleren

Kaderregeling Vierslagleren Kaderregeling Vierslagleren Inleiding Het (dreigend) verlies van een generatie jonge leraren is een groot arbeidsmarktknelpunt in het po. Met name door dalende leerlingenaantallen wordt het steeds moeilijker

Nadere informatie

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:

Nadere informatie

1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product

1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product 1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product Predu algemeen (PA) ? Advies sociale partners aan bestuur Vf/Pf m.b.t. modernisering fondsen: PO sector naar een nieuw stelsel -> meer keuzevrijheid

Nadere informatie

Formulier functioneringsgesprek en procedure. Vertrouwelijk. Onderdeel A

Formulier functioneringsgesprek en procedure. Vertrouwelijk. Onderdeel A Formulier functioneringsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele gesprekspartner Functie Datum functioneringsgesprek Datum doelstellingengesprek Onderdeel A Gespreksonderwerpen

Nadere informatie

1. Hoofdlijn Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs

1. Hoofdlijn Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs Aan de besturen van de samenwerkingsverbanden WSNS en de REC s Aan de leden van de PO-raad Utrecht, 18 april 2013 De Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs heeft betrekking op meerdere

Nadere informatie

Medezeggenschapsstatuut OPR en MR-P

Medezeggenschapsstatuut OPR en MR-P Medezeggenschapsstatuut OPR en MR-P Samenwerkingsverband IJssel Berkel Vastgesteld door bestuur: 20 april 2015 Datum 20 april 2015 Versie 20150420 Pagina 1 van 7 IJssel Berkel is een Samenwerkingsverband

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 31-05-2015 17-06-2015 22-06-2015 3.13 Taakbeleid Personeel/Taakbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Taakomvangsbeleid 4 3. De taak van de

Nadere informatie

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap

1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?

Nadere informatie

Stappenplan bij aanstelling, functioneren, verzuim en ontslag

Stappenplan bij aanstelling, functioneren, verzuim en ontslag Stappenplan bij aanstelling, functioneren, verzuim en ontslag Aanstelling/ Voorwaarden aanstelling/ Aanstelling/ voor bepaalde tijd Omzetting aanstelling/ bepaalde tijd in aanstelling/ onbepaalde tijd

Nadere informatie

Frans van den Hoogen is een gedeelte van de vergadering aanwezig om punt 4, 5 en 6 toe te lichten.

Frans van den Hoogen is een gedeelte van de vergadering aanwezig om punt 4, 5 en 6 toe te lichten. Notulen van de GMR-vergadering van 24-03-2015 Aanwezig, Debbie Boeijen (secretaris), Trudy van den Elzen, Hans van Geffen (voorzitter), Nicky van den Heuvel, Mariëtte Jansen, Ivo van der Laan, Hans van

Nadere informatie

Handreiking. Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school. De mogelijkheden die de CAO PO biedt

Handreiking. Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school. De mogelijkheden die de CAO PO biedt Handreiking Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school De mogelijkheden die de CAO PO 2016 2017 biedt Inhoud Inleiding 3 1. Wat er aan 1 juli 2016 voorafging 3 2. Hoe omgaan met invallers en contracten

Nadere informatie

Formulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk

Formulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk Formulier beoordelingsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele beoordelaar Evt. naam derde en functie Functie Datum gesprek Datum laatste functioneringsgesprek Datum vorige

Nadere informatie

Stichting voor Openbaar Primair Onderwijs Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel

Stichting voor Openbaar Primair Onderwijs Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel Stichting voor Openbaar Primair Onderwijs Capelle aan den IJssel en Krimpen aan den IJssel Toelichting bij de begroting 2012 en het meerjarenoverzicht 2010-2016 Algemeen De begrotingen zijn taakstellend

Nadere informatie

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN

Krammer HE Brielle / WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE LEERKRACHTEN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. 1.1.1 Bij vacatures ontstaan door ziekte, verlof e.d. wordt door de directeur in

Nadere informatie

Notitie Aan: Bestuur Van: Ruud de Lange, alg. directeur Datum: maandag 17 november 2008 Onderwerp: Interne mobiliteit. Inleiding:

Notitie Aan: Bestuur Van: Ruud de Lange, alg. directeur Datum: maandag 17 november 2008 Onderwerp: Interne mobiliteit. Inleiding: Notitie Aan: Bestuur Van: Ruud de Lange, alg. directeur Datum: maandag 17 november 2008 Onderwerp: Interne mobiliteit Inleiding: In 2001 heeft de Veenplas al een mobiliteitsplan opgesteld. Gezien alle

Nadere informatie

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de

Nadere informatie

Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep.

Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep. Notitie invulling vacatures: Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep. Commissie Personeel (onderdeel van de taakgroep personeel):

Nadere informatie

Regeling functioneringsgesprekken O2A5

Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Regeling functioneringsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de GMR; besluit: vast te stellen de navolgende 'Regeling functioneringsgesprekken'

Nadere informatie

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders

FAQ Schoolbesturen en schoolleiders FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,

Nadere informatie

Memo ten behoeve van griffler gemeente Westland, de heer N. Broekema. Opsteller: mr. K.F.A.M. Weijling. De Meern, 27 maart 2013

Memo ten behoeve van griffler gemeente Westland, de heer N. Broekema. Opsteller: mr. K.F.A.M. Weijling. De Meern, 27 maart 2013 Memo ten behoeve van griffler gemeente Westland, de heer N. Broekema advocaten J L t H G ambtenarenrecht en arbeidsrecht Opsteller: mr. K.F.A.M. Weijling De Meern, 27 maart 2013 Onderwerp Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Beleid functioneringsgesprekken

Beleid functioneringsgesprekken Beleid functioneringsgesprekken 1 Regeling functioneringsgesprekken Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van St. PCBO Baarn - Soest Voor akkoord: april 2012 De voorzitter van de Stichting PCBO,

Nadere informatie

Detacheringsovereenkomst. Ondergetekenden

Detacheringsovereenkomst. Ondergetekenden Detacheringsovereenkomst Ondergetekenden 1. Gemeente Oss, vertegenwoordigd door de heer W.S.A. Franssen, Directeur dienst Gemeentebedrijven, hierna te noemen werkgever, en 2. Stichting Noord Oost Brabantse

Nadere informatie

KADERS WERKGELEGENHEIDSBELEID TALENT

KADERS WERKGELEGENHEIDSBELEID TALENT KADERS WERKGELEGENHEIDSBELEID TALENT 1 juli 2013 Versie 1.1 Kaders Werkgelegenheidsbeleid Talent Pagina 1 Inhoud 1. Inleiding en samenvatting 3 2. Begripsbepalingen 3 3. Het doel van het document Kaders

Nadere informatie

VASTGESTELD VERSLAG GMR-VERGADERING PROLOOG. Datum: 28 september 2009 Aanwezig/afwezig: zie presentielijst. acties/ besluitvorming

VASTGESTELD VERSLAG GMR-VERGADERING PROLOOG. Datum: 28 september 2009 Aanwezig/afwezig: zie presentielijst. acties/ besluitvorming VASTGESTELD VERSLAG GMR-VERGADERING PROLOOG Datum: 28 september 2009 Aanwezig/afwezig: zie presentielijst 1. Heropening door Willem van der Knoop 3. Mededelingen: informatie a b c d e f g h Er komt een

Nadere informatie

INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX

INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX Inleiding Om directeuren goed te ondersteunen in het proces van de invoering functiemix is door het CPD dit document opgesteld. In dit document wordt een format gegeven voor hoe

Nadere informatie

Krimp in relatie tot bestuurlijke samenwerking

Krimp in relatie tot bestuurlijke samenwerking Krimp in relatie tot bestuurlijke samenwerking Fred Ruijling, voormalig rector, interim-manager, verandermanager, projectleider mobiliteit bij het PON (cao-onderhandelaar, belangenbehartiger VOS/ABB) 13

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35026 9 december 2014 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 10 december 2014

Nadere informatie

IKAP-Regeling rijkspersoneel

IKAP-Regeling rijkspersoneel (Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van

Nadere informatie

Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf

Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3

Nadere informatie

3.20 Invoering digitale personeelsdossiers

3.20 Invoering digitale personeelsdossiers Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Maart 2016 18-05-2016 25-05-2016 3.20 Invoering digitale personeelsdossiers 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

Nieuwsbrief 11 juli 2016 Pagina 1 van 5

Nieuwsbrief 11 juli 2016 Pagina 1 van 5 Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave Voorwoord Wanneer heeft een invaller recht op een vast contract? Hoe worden zieke personeelsleden vervangen? Wat zijn de gevolgen voor vervangingen binnen De Ziep? Welke vervangingen

Nadere informatie

Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..)

Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..) Regeling Gesprekkencyclus (vastgesteld door CvB d.d.., na verkregen goedkeuring P(G)MR d.d..) Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Verantwoording 2. Regeling 2.1 Begripsbepaling 2.2 Uitgangspunten 2.3 Het functioneringsgesprek:

Nadere informatie

Uitvoeringsnotitie onvrijwillige overplaatsing

Uitvoeringsnotitie onvrijwillige overplaatsing Uitvoeringsnotitie onvrijwillige Oktober 2016 Postbus 930 3800 AX Amersfoort Tel. 033-2570645 email: info@kpoa.nl 1 1. Inleiding Medewerkers van KPOA hebben een bestuursaanstelling, dit betekent dat van

Nadere informatie

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR

NIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 9 DATUM: 27

Nadere informatie

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën

Nadere informatie

Na respectieve raadplegingen zullen partijen uiterlijk 1 december 2008, dit onderhandelaarsakkoord omzetten in een definitief akkoord.

Na respectieve raadplegingen zullen partijen uiterlijk 1 december 2008, dit onderhandelaarsakkoord omzetten in een definitief akkoord. Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2009 De Werkgeversvereniging Primair Onderwijs (WvPO) enerzijds en de Centrales AC, ACOP, CCOOP en CMHF anderzijds, verder te noemen partijen, hebben op 11 november 2008 de

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35028 9 december 2014 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 augustus 2015

Nadere informatie

Voorstel invoering functiemix

Voorstel invoering functiemix Stichtg Haagsche Schoolvereenigg Voorstel voerg functiemix 1. Inleidg. Landelijk is 2008 het Actieplan Leerkracht van Nederland vastgesteld. Onderdeel van dat plan is de voerg van een functiemix het onderwijs.

Nadere informatie

Onderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit:

Onderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit: Onderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit: Vrijwillige mobiliteit SKIPOS streeft ernaar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.

Nadere informatie

Scholenpanelrapportage vacatures & vervangingen 2008-2009

Scholenpanelrapportage vacatures & vervangingen 2008-2009 Scholenpanelrapportage vacatures & vervangingen 2008-2009 Drs. N.J. van Dartel Oktober 2009 Rapportage scholenpanel vacatures & vervangingen 2008-2009 2 Inhoudsopgave pagina 1. Inleiding 3 2. Samenvatting

Nadere informatie

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB

Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Onderwijs Juni 2010 2.1 Schoolverzuim Voorkoming lesuitval Onderwijs/Schoolverzuim Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 4 2.1 De mogelijkheden

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs

Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs 1. Inleiding Gezonde en gemotiveerde medewerkers die met plezier werken en competent zijn, dragen bij aan de kwaliteit van onderwijs. Niet alleen nu, maar

Nadere informatie

7.0 Overplaatsingsbeleid Verplichte mobiliteit

7.0 Overplaatsingsbeleid Verplichte mobiliteit 7.0 Overplaatsingsbeleid Verplichte mobiliteit Verplichte mobiliteit Personeelsleden worden niet benoemd door/aan een school, maar hebben een bestuursaanstelling. Dat houdt in dat ze binnen iedere school

Nadere informatie

Frequently Asked Questions (FAQ)

Frequently Asked Questions (FAQ) Frequently Asked Questions (FAQ) 1. Inleiding...2 2. Ondersteuning door en instelling van internet browsers...3 3. Inloggen/wachtwoord vergeten...4 4. Handleiding en help...4 5. Verwerking van en opslaan

Nadere informatie