Werkwijze Vervangers Versie:
|
|
- Kurt van der Meer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkwijze Vervangers Versie:
2 Inhoud 1. Inleiding Betrokkenen Kaders CAO-PO, wetgeving en personeelsbeleid Kindante Categorieën vervangers Poolers en Moederschool Verzuim vervanger Verplichte vervanging Duur vervanging Salariëring en taken vervangers Vervanging en gymles Reiskosten vervangers Intentie- en werkgeversverklaring vervangers Bedrijfsfitness vervangers Matrix taken en verantwoordelijkheden... 8 Bijlage
3 1. Inleiding Kindante maakt gebruik van een Vervangersdienst. Met behulp van een webbased programma vervangingen.nl (Clooser) wordt de vraag om vervangingen met het aanbod aan vervangers gematcht. Met behulp van de Vervangersdienst is Kindante er tot nu in geslaagd nagenoeg 100% van alle verzoeken om vervanging te honoreren. Dat betekent niet alleen continuïteit van onderwijs maar ook werkgelegenheid voor vervangers. Het proces vanaf het verzoek om vervanging t/m de salarisbetaling van de vervanger vergt, om het efficiënt, doelmatig en correct te laten verlopen, het maken van eenduidige afspraken (wie doet wat). Behalve de coördinator zijn de schoolleiding en eventueel aangewezen melders, alsmede de vervangers, betrokken bij het proces om de vraag enerzijds en het aanbod anderzijds bij de coördinator kenbaar te maken. Deze werkwijze vervangers beschrijft de afzonderlijke rollen en de wettelijke kaders met betrekking tot vervangers. Om het proces efficiënt, doelmatig en correct binnen de van toepassing zijnde kaders te laten verlopen vragen we alle betrokkenen kennis te nemen van de eigen en andermans rollen en hiernaar te handelen. Voor situaties waarin deze werkwijze niet voorziet vragen we te allen tijde contact op te nemen met de coördinator van de Vervangersdienst (voor contactgegevens zie bijlage 1). De meest recente versie voor de vervangers is steeds te vinden op de website onder het kopje: Vervangersdienst. 2. Betrokkenen Begrip Vervanger Schoolleiding Melder Coördinator Vervangingsdienst Medewerker personeelsbeheer Poolers Definitie Hij/zij die de afwezige medewerker vervangt. De schooldirecteur of de locatieleider. Degene die het verzoek om vervanging meldt bij de coördinator. Dit kan de schoolleiding zelf zijn of een medewerker aan wie de schoolleiding de taak van het melden heeft gedelegeerd. De coördinator Vervangingsdienst is werkzaam op het bestuursbureau van Kindante. De medewerker personeelsbeheer is werkzaam op het bestuursbureau van Kindante. Medewerkers in vaste dienst; zij worden als eerste ingezet bij vervangingen. 3
4 3. Kaders CAO-PO, wetgeving en personeelsbeleid Kindante De CAO-PO bevat de kaders en bepalingen in relatie tot vervangingen. Wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op reguliere medewerkers zijn voor het overgrote deel ook van toepassing op vervangers. Denk bijv. aan de Arbo-wet en de Wet Verbetering Poortwachter. Vanaf het moment dat de coördinator de beschikbare vervanger heeft ingepland is er sprake van een tijdelijk contract/dienstverband. Het personeelsbeleid van Kindante is eveneens van toepassing op vervangers. De praktijk leert echter dat niet alle genoemde kaders onverkort van toepassing zijn op vervangers. Een vervanger maakt immers zelden structureel deel uit van een schoolteam. Het voeren van gesprekken in het kader van de gesprekkencyclus is dan lastig en het vooraf vaststellen van een normjaartaak binnen de kaders van het taakbeleid is zelfs niet mogelijk. Daar waar echter toepassing van de genoemde kaders relevant en toepasbaar is, dient zowel de school als het bestuursbureau hier gevolg aan te geven. 4. Categorieën vervangers We onderscheiden de volgende categorieën vervangers. Deze vervangers worden in de hierna genoemde volgorde ingezet: a) Poolers; b) Potentiele wachtgelders (herbenoemingsverplichting CAO-PO 2013 bijlage 1 E ); c) Parttime medewerkers in vaste dienst die beschikbaar zijn voor vervangingen (veelal alleen op de eigen school). Let op: Voor zover hierdoor geen herbenoemingsverplichtingen ontstaan; d) Vervangers uit het A-team; e) Vervangers uit het B-team; f) Vervangers uit het C-team. A-Team Vervangers uit het A-team hebben geen vast dienstverband en krijgen per vervanging een kort tijdelijk dienstverband. Na de poolers en potentiele wachtgelders, worden de leden van het A-team als eerste ingezet voor vervangingen. Jaarlijks wordt bekeken hoeveel plaats er is in het A-team. Dit hangt samen met het aantal poolers. Kindante behoudt zich het recht voor om A-teamers terug te plaatsen naar het B-team bij een toegenomen aantal poolers of wanneer niet meer aan de voorwaarden van het A-team wordt voldaan. 4
5 Vervangers in het A-team dienen te voldoen aan de volgende voorwaarden: Goed functioneren (wat blijkt uit de evaluaties die de scholen hebben ingevuld); Inzetbaar op alle scholen; Minimaal inzetbaar in twee bouwen, te weten groep 1 t/m 6 of groep 3 t/m 8; Bereidheid tot plaatsing in zowel kortdurende als langdurige vervangingen; Juiste beschikbaarheid aangegeven op Bereidheid tot het volgen van cursussen; Beschikbaarheid van minimaal gemiddeld drie dagen per week; Grote mate van flexibiliteit met betrekking tot groepen, scholen, dagen, wijzigingen enz; Een A-teamer accepteert te allen tijde de vervanging; Indien de vervanger inzetbaar is in het Sbo, So of Vso is de coördinator hiervan op de hoogte. B-Team Vervangers uit het B-team hebben geen vast dienstverband en krijgen per vervanging een kort tijdelijk dienstverband. Deze worden ingezet op vervangingen indien er niemand uit het A-team beschikbaar is. Vervangers in het B-team dienen te voldoen aan de volgende voorwaarden: Goed functioneren (wat blijkt uit de evaluaties die de scholen hebben ingevuld); Enkel inzetbaar in de groepen die de vervanger heeft doorgegeven; Gemiddeld minimaal één dag per week beschikbaar zijn; Juiste beschikbaarheid aangegeven op Flexibiliteit met betrekking tot groepen, scholen, dagen, wijzigingen enz; Een B-teamer heeft de mogelijkheid om de aangeboden vervanging te weigeren; Indien de vervanger inzetbaar is in het Sbo, So of Vso is de coördinator hiervan op de hoogte. C-Team Vervangers uit het C-team hebben geen vast dienstverband en krijgen per vervanging een kort tijdelijk dienstverband. Deze vervangers worden ingezet in vervangingen indien er niemand uit het B- team beschikbaar is. Vervangers in het C-team dienen te voldoen aan de volgende voorwaarden: Goed functioneren (wat blijkt uit de evaluaties die de scholen hebben ingevuld); Enkel inzetbaar in de groepen die de vervanger heeft doorgegeven; Juiste beschikbaarheid aangegeven op Flexibel in mindere mate; Vervangers uit het C-team vervangen enkel op het moment dat er geen andere mogelijkheden zijn; Indien de vervanger inzetbaar is in het Sbo, So of Vso is de coördinator hiervan op de hoogte. 5
6 5. Poolers en Moederschool Poolers worden in principe bij voorkeur ingezet op de zogenaamde moederschool. Het betreft hier een school die dient als thuisbasis voor de pooler. Vervangingen op de moederschool worden als eerste door de pooler ingevuld. Zijn er geen of onvoldoende vervangingen voor de pooler op de moederschool dan zal de coördinator de pooler op andere scholen inplannen. De schoolleiding van de moederschool draagt er zorg voor dat de pooler zoveel als mogelijk wordt betrokken bij activiteiten van de school zoals nascholing en vieringen. De coördinator bepaalt in overleg met de schoolleiding de moederschool van de vervanger. Wanneer de praktijk daarom vraagt neemt de coördinator het initiatief om in overleg te wisselen van moederschool. 6. Verzuim vervanger Het kan voorkomen dat een ingeplande vervanger zich ziek meldt. Dit dient hij te doen bij de coördinator. In die situatie zal de coördinator trachten een andere vervanger te sturen en de melder daarover te informeren. Zodra de eerst ingeplande vervanger hersteld is en de hersteldag valt binnen de oorspronkelijk ingeplande periode dan is er sprake van het recht op het afgesproken werk en is er geen basis meer om de tweede vervanger te laten vervangen. In de praktijk zal de coördinator dan trachten (in overleg met de melder) een zo praktisch mogelijke oplossing te vinden. Kindante is op grond van de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding van de zieke vervanger. Om niet in een situatie terecht te komen van langdurige verzuimbegeleiding kiest Kindante ervoor om alle vervangingen (behalve die van poolers) niet langer dan 4 weken vooruit te plannen. Bij langere vervangingen verlengt de coördinator elke 4 weken de planning, resp. het arbeidscontract voor weer maximaal 4 weken. Is de vervanger nog steeds ziek wanneer de afgesproken periode eindigt, dan meldt de coördinator de vervanger ziek uit dienst bij het UWV waarmee het UWV verantwoordelijk wordt voor de verdere verzuimbegeleiding en toepassing van de WvP. De coördinator onderhoudt het contact met de zieke vervanger en regelt waar nodig het casemanagement binnen Domein Personeel. Ook poolers melden zich ziek bij de coördinator. De coördinator meldt het verzuim met de benoeming van de directeur van de moederschool als casemanager. De casemanager ontvangt een kopie van de verzuimmelding en draag zorg voor verdere begeleiding in het kader van de WvP. 7. Verplichte vervanging Indien een vervanging eenmaal is ingepland (coördinator en vervanger zijn akkoord) kan deze vervanging in principe niet worden geannuleerd of tussentijds worden beëindigd. Er is immers een tijdelijk dienstverband overeen gekomen en dat maakt dat zowel de vervanger als Kindante daar aan is gebonden. 8. Duur vervanging Elke vervanging stopt in principe zodra de grond/reden van vervanging wegvalt. Alle vervangingen eindigen voordat er op welke wijze dan ook een benoemingsverplichting ontstaat (langer dan 1 jaar onafgebroken in dienst of langer dan 36 maanden in dienst zonder onderbreking van minimaal 3 maanden en één dag). 6
7 9. Salariëring en taken vervangers Voor vervangers geldt dat zij voor een korte periode (voor één dag tot max. 4 weken) worden aangesteld en uitbetaald. In het salaris van een vervanger zijn alle elementen opgenomen zoals die voor de regulier aangestelde medewerker ook gelden op grond van de CAO-PO (vakantiegeld, enz.). Dat betekent tegelijkertijd ook dat van een vervanger in principe alle werkzaamheden gevraagd mogen worden net zoals dat geldt voor een regulier aangestelde medewerker. Hierbij horen ook toepassing van de werktijden/schooltijden van de school waar de vervanger vervangt. 10. Vervanging en gymles Als iemand na 2004 is afgestudeerd van de PABO geldt dat deze afgestudeerde, nog slechts bevoegd is om bewegingsonderwijs te verzorgen voor de groepen 1 en 2. De vervanger die niet bevoegd is tot het geven van gymles dient dit direct te melden bij de schoolleiding als blijkt dat deze les toch op het rooster staat. De schoolleiding is verantwoordelijk voor en dient alert te zijn op het feit dat een vervanger niet vanzelfsprekend de gymles mag verzorgen (ook geen spelletjes of iets dergelijks in de gymzaal). Geeft een onbevoegde leerkracht toch de gymles zal een verzekeraar bij ongevallen niet vergoeden. Indien er een leerkracht met gymbevoegdheid aanwezig is bij de gymles, is de school in principe wel verzekerd. 11. Reiskosten vervangers De vervanger heeft recht op reiskostenvergoeding woon-werkverkeer volgens de CAO-PO. Dit kan volgens de reiskostenregeling gedeclareerd worden (afstand google maps) in Er geldt een gemaximeerde vergoeding van 3,58 per dag. De vervanger ontvangt iedere maand een overzicht van de gemaakte reiskosten. Deze vergoeding wordt in dezelfde maand via het salaris uitbetaald. 12. Intentie- en werkgeversverklaring vervangers Stichting Kindante verstrekt een werkgeversverklaring aan vervangers op basis van een referteperiode van 6 maanden voorafgaand aan de aanvraag. Stichting Kindante verstrekt nooit een intentieverklaring voortzetting dienstverband ten behoeve van vervangers. Deze keuzes zijn mede gemaakt op basis van het feit dat vervangers al dan niet aaneengesloten dienstverbanden hebben (gehad) bij Stichting Kindante. De vervanger heeft geen regulier inkomen. 13. Bedrijfsfitness vervangers Korting op een sportabonnement zoals deze kortingen gelden voor medewerkers in vaste dienst, gelden niet voor vervangers. Wij realiseren ons dat dit onderscheid vervelend is, de administratieve afhandeling is echter dermate anders dat er geen andere mogelijkheid is. 7
8 Vervanger Schoolleiding Melder Coördinator Vervangingsdienst Medewerker personeelsbeheer 14. Matrix taken en verantwoordelijkheden Proces-taak / verantwoordelijkheid (in chronologische volgorde) Bijzonderheden 1. Aanmelden als vervanger voor Kindante via x 2. Intakegesprek met vervanger x 3. Melden beschikbaarheid voor vervanging via x 4. Bepalen vervangingsverzoeken + verlenging van verzoeken x 5. Indienen van verzoek tot vervanging + verlenging via x (evt. met een voorkeur voor een vervanger) Bezit VOG vereist Schoolleiding, dan wel onder verantwoordelijkheid van deze 6. Matchen van vraag/aanbod voor vervangers x Zie hst 4 7. Bij langdurige vervangingen (> 8 weken) meerdere x Zie hst 4 kandidaten (voor zover beschikbaar) ter keuze voorleggen aan de schoolleiding 8. Inplannen van vervangers x Zie hst 4 9. Controle weekstaat en versturen aan schoolleiding x Op vrijdag 10. Akkoord weekstaat/gewenste wijzigingen melden x Vóór dinsdag 12 uur tenzij anders gevraagd 11. Beoordelen gewenste verwijzingen en indien akkoord x Dinsdagmiddag verwerken en gewijzigde weekstaat versturen aan de schoolleiding/bij niet akkoord de schoolleiding informeren 12. Beantwoorden vragen van betrokkenen m.b.t. stappen 1 t/m 10. x Telefonisch tijdens bereikbaarheidsuren of via l.kaldenhoven@kindante.nl 13. Finale controle weekstaat x Woensdag en donderdag 14. Invoeren weekstaat en reiskostendeclaraties in AFAS hetgeen leidt tot betaling salaris en reiskosten x Donderdag en vrijdag via digitale koppeling 15. Bijhouden van de verplichte administratie x Wekelijks 16. Beantwoorden vragen van betrokkenen m.b.t. stappen 12 t/m 14 en salarisvragen 17. Feedback, evaluatie en beoordeling vervangers x Zie hst 4 x Telefonisch tijdens bereikbaarheidsuren of via helpdeskvd@kindante.nl 8
9 Bijlage 1 Contactgegevens en bereikbaarheid vervangersdienst en medewerker personeels- en formatiebeheer. Coördinator vervangersdienst: Lieke Kaldenhoven Tel VoIP l.kaldenhoven@kindante.nl Medewerker personeelsbeheer: Petronella Ajlani Tel VoIP p.ajlani@kindante.nl helpdeskvd@kindante.nl Medewerker personeelsbeheer: Annelies Seegers Tel VoIP a.seegers@kindante.nl Coördinator formatiebeheer: Barry Deguelle Tel VoIP b.deguelle@kindante.nl Bereikbaar op: Maandag t/m donderdag van 9.00 tot uur Voor urgente situaties bereikbaar op: Maandag t/m donderdag tussen 7.00 en 9.00 en tussen en uur Vrijdag tussen 7.00 en 9.00 uur Zondag tussen en uur Bereikbaar op: Maandag t/m donderdag van 15:30 tot 16:30 uur Bereikbaar op: Maandag t/m vrijdag van 16:00 tot 17:00 uur Bereikbaar op: Maandag t/m vrijdag 9
Poolwijzer Voor de poolers van SKPO
Poolwijzer Voor de poolers van SKPO Beste pooler, Graag willen we je van harte welkom heten in de vervangerspool van SKPO. Waarschijnlijk zullen veel SKPO-scholen nieuw voor je zijn. Om je start wat te
Nadere informatieVeelgestelde vragen (Frequent Asked Questions ofwel FAQ) voor vervangers dd 2/2/16
Veelgestelde vragen (Frequent Asked Questions ofwel FAQ) voor vervangers dd 2/2/16 Hoe communiceer ik met planners? Communicatie vindt plaats via mail naar vervangers@innovo.nl Welke categorieën zijn er
Nadere informatieSpelregels. Voor de vervangers van RTC De Beurs.
Spelregels Voor de vervangers van RTC De Beurs. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij RTC De Beurs. In het Regionaal Transfer Centrum De Beurs regelen wij als schoolbesturen in de regio Zuid-Kennemerland
Nadere informatieDe vragen zijn onderverdeeld in drie categorieën: rechtspositie, organisatie en begeleiding.
Veelgestelde vragen De vragen zijn onderverdeeld in drie categorieën: rechtspositie, organisatie en begeleiding. Een aantal antwoorden op vragen zijn te vinden op de site van Kindante onder werkwijze vervangers.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010
NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 Inhoud van deze nieuwsbrief: I. ALGEMEEN EN INVALPUNT II. POOL III. INVALLIJST: KORTTIJDELIJKE INVALLERS I. ALGEMEEN EN INVALPUNT Pool en invallijst Proloog
Nadere informatieREGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS
REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2015-2016 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid
Nadere informatieInformatiebrochure invallers
Stichting Lek en IJssel Informatiebrochure invallers Pagina 1 van 6 Inhoud Voorwoord... 3 Werkwijze invalpool... 3 CAO... 4 Tijdelijke dienst... 4 Salarisbetaling... 4 Salarisschalen... 4 Doorbetaling
Nadere informatieREGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS
REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2014-2015 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatie3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij de D-pool van het OMC-073. In het Onderwijs Mobiliteitscentrum-073 regelen wij als schoolbesturen
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de vervangers in de D-pool van het OMC-073. Welkom! Beste vervanger, Van harte welkom bij de D-pool van het OMC-073. In het Onderwijs Mobiliteitscentrum-073 regelen wij als schoolbesturen
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieMet dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast.
versie 2019 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Vul alleen in wat er is gewijzigd. Zodra
Nadere informatieUitwerking interne communicatiemiddelen
Uitwerking interne communicatiemiddelen Middel Doelgroep Frequentie Betrokkenen a. E-mail E-mail wordt gebruikt om berichten, boodschappen c.q. documenten naar het team of naar elkaar te versturen. We
Nadere informatieTijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0
Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieInforma e voor poolmedewerkers in de Vaste Pool van Samenwerkende besturen SLIM met Akorda
Informa e voor poolmedewerkers in de Vaste Pool van Samenwerkende besturen SLIM met Akorda Welkom! Verschillende Christelijke besturen in de regio Zuid Drenthe en Overijssel hebben een samenwerking gestart
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de medewerkers in de C-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de medewerkers in de C-pool van het OMC-073. Welkom! Beste collega, Je hebt je ingeschreven voor de C-pool van het OMC-073, wat betekent dat jij dit schooljaar tijdelijk meer wilt werken.
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie februari 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Bijvoorbeeld als het aantal uren
Nadere informatieKaderregeling VierSlagLeren
Kaderregeling VierSlagLeren 2015-2017 Arbeidsmarktplatform Inleiding In het sectorakkoord primair onderwijs (po) wordt de ambitie uitgesproken om het aantal masteropgeleide leraren in het po te verhogen.
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieOnderwijs is TOPSPORT! de breedte van de selectie is doorslaggevend
Onderwijs is TOPSPORT! de breedte van de selectie is doorslaggevend 1 1 augustus 2015 2 Factsheet 8 schoolbesturen: AWBR, Noord, Sirius, Orion, VierTaal, OOADA, STWT, STAIJ BO, SBO, SO, VSO Ca. 110 brinnummers
Nadere informatieWijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener
versie november 2017 Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener Met dit formulier legt u wijzigingen in de zorgovereenkomst met een zorgverlener schriftelijk vast. Gebruik per zorgovereenkomst een
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieHandleiding Vervangingspool
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Handleiding 30 januari 2012 J. Timmermans vervangingspool Handleiding Vervangingspool Januari 2012 Handleiding Vervangingspool Handleiding vervangingspool
Nadere informatieArtikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Artikel 1. Definities werkgever: werknemer: geregistreerde: personeelsdossier: personeelsregistratie: houder: beheerder/bewerker: Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Nadere informatieUurroosters administratie
Uurroosters administratie Voltijdse arbeid: 38:00 Deeltijdse arbeid aan 50%: 19:00 1 maandag 7:45 9:00 9:00 12:00 12:00 14:00 2 maandag 12:00 14:00 14:00 dinsdag 12:00 14:00 14:00 woensdag 12:00 14:00
Nadere informatieVan uitkering naar werk
Van uitkering naar werk 1 Weer aan het werk U krijgt van ons een uitkering omdat u (tijdelijk) geen of onvoldoende inkomsten heeft. Het is de bedoeling dat u snel (weer) werk vindt waarmee u in uw levensonderhoud
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatie3.11 Handleiding Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 I (P)GMR 2 juli 2012 3.11 Handleiding Vervangingspool Personeel/Handleiding Vervangingspool 1 Inhoudsopgave 1.1 Samenstelling
Nadere informatieHaagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!
Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen
Nadere informatieMKBPLUSDIENSTEN. Werkgevershandleiding
MKBPLUSDIENSTEN Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemerdata...
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieBeschrijving: Versie: 1.0 Datum: maandag 11 augustus Inhoud
Inhoud 1. Inleiding...2 2. Inrichting ziekengeldregeling...3 2.1 Onderhoud uitkerings% ziekengeld...3 2.2 Onderhoud ziekengeld...4 2.3 Onderhoud werknemersgroep...5 3. Bepaling factoren gemiddeld% ziek
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieAanmeldingsformulier STICHTING TSO STAP VOORUIT Per kind gaarne 1 formulier invullen.
Aanmeldingsformulier STICHTING TSO STAP VOORUIT Per kind gaarne 1 formulier invullen. Ondergetekende wenst met ingang van zijn/haar kind gebruik te laten maken van de TSO. Ge ge ve ns ki n d: Achternaam
Nadere informatiePlaatsingsbeleid KIDS WONDERWORLD BV
Plaatsingsbeleid KIDS WONDERWORLD BV Preambule KIDS WONDERWORLD streeft er naar alle ingeschreven kinderen een passende plaats te bieden op de gewenste ingangsdatum, voor de gewenste dagen en op de gewenste
Nadere informatieOverzicht ondersteuning
Overzicht ondersteuning Waarom het hulpmiddel gebruiken? Het overzicht van de ondersteuning kan op verschillende manieren en met verschillende doeleinden ingevuld worden: Vertrekken vanuit de meest ideale
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 14, nr. 9 DATUM: 27
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieVoorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt Landelijke Werkgevers Werving en Plaatsing [functie] tussen Werkgever Y en arbeidsmarktregio X
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met het Schakelpunt Landelijke Werkgevers: https://www.samenvoordeklant.nl/schakelpunt-landelijke-werkgevers LOGO S Voorbeeld van een Uitvoeringsplan Schakelpunt
Nadere informatieIk heb een klacht. uwv.nl werk.nl. Als u niet tevreden bent over UWV. Wilt u meer weten?
uwv.nl werk.nl Ik heb een klacht Als u niet tevreden bent over UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie over de klachtenprocedure bij UWV. Als u na het lezen nog vragen heeft, kijk
Nadere informatieCylin Prevent. Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers
Cylin Prevent Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Verlaag uw risico bij het aannemen van nieuwe medewerkers Stel, u heeft iemand op het oog voor een bepaalde functie. Maar u bent
Nadere informatieAdministratieve procedure ziekteverzuim
Administratieve procedure kortdurend verzuim (tot en met 7 dagen) Nr Dgn/ Actiehouder Activiteit Omschrijving Tijd Output Systeem Issues of aandacht in dgn 1. Dag 1 Medewerker Medewerker is ziek Medewerker
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieKaderregeling Vierslagleren
Kaderregeling Vierslagleren Inleiding Het (dreigend) verlies van een generatie jonge leraren is een groot arbeidsmarktknelpunt in het po. Met name door dalende leerlingenaantallen wordt het steeds moeilijker
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatieProtocol Pagina 1 van 6
Protocol Pagina 1 van 6 Vrijwilligers 02--2015 Documenteigenaar Bekrachtigd : HMT RvB Laatste evaluatie: Juni 2015 Evaluatiecyclus: 2 jaar 1. DOEL Het beschrijven hoe het vrijwilligersbeleid van Stichting
Nadere informatieZorgovereenkomst met een partner of familielid
vink aan ja vink aan ja, vink aan ja, vink aan nee vink aan voogd vink aan bewindvoerder aan curator aan man Servicecentrum PGB Zorgovereenkomst met een partner of familielid Dit is een zorgovereenkomst
Nadere informatieZorgovereenkomst met een partner of familielid
vink aan ja vink aan ja, vink aan ja, vink aan nee vink aan voogd vink aan bewindvoerder aan curator aan man Servicecentrum PGB Zorgovereenkomst met een partner of familielid Dit is een zorgovereenkomst
Nadere informatieBeleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015
Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun reguliere werk in dienst van het bestuur. Het
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatiePlaatsingsprocedure, geldig in 2016 Aanmelding Plaatsing Einde overeenkomst Kennismaking Wennen Afwezigheid
Plaatsingsprocedure, geldig in 2016 Vanaf het moment dat u aangeeft dat u opvang nodig heeft, krijgt u te maken met een aantal praktische zaken rond de plaatsing. Hiervoor volgen wij de volgende procedure.
Nadere informatieSpelregelboekje leerlingenvervoer. Regels en wetenswaardigheden om het vervoer van leerlingen goed te laten verlopen versie oktober 2018
Spelregelboekje leerlingenvervoer Regels en wetenswaardigheden om het vervoer van leerlingen goed te laten verlopen 2018-2019 versie oktober 2018 Waarom spelregels? Uw kind zal het komende jaar van het
Nadere informatieBijlage I. als genoemd in artikel 4.2 onder a. van het Besluit maatschappelijke ondersteuning gemeente Haarlem 2013. Benoemde voorzieningen:
Bijlage I als genoemd in artikel 4.2 onder a. van het Besluit maatschappelijke ondersteuning gemeente Haarlem 2013 Benoemde voorzieningen: douchezitje wegnemen van binnendrempels bediening van raamsluitingen
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 9. DATUM: 13
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieONTSLAGEN of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
ONTSLAGEN of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3
Nadere informatieProtocol Informatievoorziening bij gescheiden ouders
Protocol Informatievoorziening bij gescheiden ouders INHOUDSOPGAVE Inleiding en doel 2 Vormen van gezag/toezicht en werkwijze school 3 Verwachtingen van school en ouders 4 Verlofaanvraag, ophalen, gezinsvoogd,
Nadere informatieWijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA), hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student
Bijlage bij het B&W- besluit van 23 september 2014 (BD2014-007953) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA), hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student De tekst van en toelichting
Nadere informatieBegeleiders en docenten registreren hun aankomst- en vertrektijd op een apart formulier, welke hetzelfde is als waar de leerlingen op registreren.
Uitwerking Schooltijden en registratie (aangepast 03-10-2017) Schooltijden De school is open vanaf 8:30 uur en sluit om 16.00 uur. De leerling is vrij om te bepalen hoe laat hij/zij begint, met dien verstande
Nadere informatieGrip op Verzuim voor werkgevers. Daar wordt uw bedrijf beter van
Grip op Verzuim voor werkgevers Daar wordt uw bedrijf beter van Grip op Verzuim voor werkgevers Met Grip op Verzuim verzekert u de risico s van verzuim Wanneer uw werknemers ziek worden, heeft u een aantal
Nadere informatieModel Richtlijn voor een Cliënten Overleg van Rivas Zorggroep
Model Richtlijn voor een Cliënten Overleg van Rivas Zorggroep vastgesteld in de overlegvergadering Centrale Cliëntenraad en Raad van Bestuur 21 december 2016 Overwegingen bij deze Richtlijn: Positionering:
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
2012 VOF van Hesteren Pagina 1 van 5 1. Definities: Algemene Voorwaarden In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer: VOF van Hesteren, opererend onder de handelsna(a)m(en); "Crystal
Nadere informatieModel detacheringovereenkomst Rijk
Gegevens medewerker medewerker 1 Personeelsnummer BSN Huidige functie Arbeidsduur Schaal / trede Toelagen/ toeslagen Gegevens uitlener Uitlenende organisatie Uitlenende manager Contactgegevens uitl. manager
Nadere informatieSPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS
SPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS Begrippen Losse invallers: invallers met kort-tijdelijke vervangingsbenoemingen of vervangingsbenoemingen van wat langduriger aard Vaste invallers: medewerkers
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 9, nr. 9 DATUM: 12 mei
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieRegeling bedrijfsfitness
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven. Kan ik mee doen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieAddendum bij het doorlopend Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis (5 maart 2009)
Onderhandelaarakkoord addendum 24042013 Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis (5 maart 2009) Overeengekomen voor het opvangen van de personele gevolgen die volgen uit de
Nadere informatieWERKBLAD OUDERSCHAPSPLAN
In dit werkblad staan onderwerpen genoemd die beschreven kunnen gaan worden in het uiteindelijke ouderschapsplan. De vragen zijn enerzijds bedoeld om uw mening te kunnen vormen over een aantal zaken die
Nadere informatie1. Inleiding 2. Aanleiding 2.1. Onderhandelaarsakkoord cao PO /cao PO Artikel 2.15, lid 4, cao-po luidt als volgt:
Vervangingsbeleid INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Aanleiding 3 2.1. Onderhandelaarsakkoord cao PO 2016-2017/cao PO 2016-2017 3 2.2. Buiten toepassing verklaren ketenbepaling 3 2.3. Vervangingsfonds 3 3.
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie
Nadere informatie2. Vraag: Antwoord: 3. Vraag:
Vragen en antwoorden van de 10 meest verwachte vragen over de Regeling eenmalige financiële tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten 2015 Gemeente Waalwijk. 1.Vraag:Ik heb geen brief gehad van
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieGastouderbureau SharedCare. Informatiebrochure
Gastouderbureau SharedCare Informatiebrochure Werkwijze gastouderbureau SharedCare Inhoudsopgave 1. INLEIDING 1.1 Nieuwe koppelingen 1.2 INTAKEGESPREK GASTOUDER 1.3 INTAKEGESPREK VRAAGOUDER 1.4 KOPPELINGSGESPREK
Nadere informatieNOTITIE. Aan: Algemeen directeuren Van: CPD Datum: maart 2013 Onderwerp: regeling nevenwerkzaamheden Dommelgroep
NOTITIE Aan: Algemeen directeuren Van: CPD Datum: maart 2013 Onderwerp: regeling nevenwerkzaamheden Dommelgroep Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatiewww.keiinde maatschappij.nl
LOGBOEK MAATSCHAPPELIJKE STAGE www.keiinde maatschappij.nl Inleiding Wat is het verschil tussen stagelopen en maatschappelijke stage? Een gewone stage bereidt je voor op een beroep of beroepskeuze. Maatschappelijke
Nadere informatieHandreiking. Casemanagement 1
Handreiking Casemanagement 1 Koninklijke Nederlandse Organisatie van Verloskundigen Juli 2013 1 In deze handreiking wordt de term casemanagement gebruikt. In plaats van casemanager kan ook de term Eerst
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieWerkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA
Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA Opgesteld door: Commissie Wet- en Regelgeving van de Nederlandse vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde April 2014
Nadere informatieSchooljaar 2015-2016. Leerlingenvervoer in Almere. Vóór 1 juni aanvragen, ieder schooljaar weer!
Schooljaar 2015-2016 Leerlingenvervoer in Almere Vóór 1 juni aanvragen, ieder schooljaar weer! 2 Leerlingenvervoer in Almere Alle kinderen hebben recht op onderwijs. Ouders en verzorgers moeten er zelf
Nadere informatieOpmerkingen over de situatie van Lennie zijn in blauwe vlakken tussen de tekst geplaatst. het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale Verzekeringsbank als
Nadere informatieNotitie instellen vervangingspool
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Vervangingspool 24 januari 2012 J. Timmermans Notitie instellen vervangingspool Januari 2012 Notitie instellen vervangingspool Inhoudsopgave 1. Notitie
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieDienstenwijzer/Dienstverleningsdocument
Informatie over onze dienstverlening Op grond van de Wet Financieel Toezicht zijn wij verplicht u vooraf aan de totstandkoming van een financiële overeenkomst onderstaande informatie te verstrekken. In
Nadere informatieAannamebeleid. 1. Aannamebeleid is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
Aannamebeleid (inclusief weging) April 2016 1 Aannamebeleid 1. Aannamebeleid is gebaseerd op de volgende uitgangspunten: 1. Handhaving van 17 groepen. 2. Een maximale instroom per schooljaar van getalsmatig
Nadere informatieBedrijfsfitness informatie
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieHandleiding Invullen Bardiensten 2016
Inleiding Deze handleiding dient als hulp voor de leden van de Nijkerkse Tennis Club (NTC) bij het zelf invoeren van de bardiensten voor het jaar 2016. Het invoeren wordt online via internet op de website
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Nadere informatie