Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling
|
|
- Nienke Bosmans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Zuiderkuipen HR Groningen info@slim-online.nl Kvk: Rabobank: NL45 RABO De dienstverlening van SLIM is volledig gericht op het zo efficiënt en effectief mogelijk organiseren van de vervangingspool. Door alle ervaringen is de dienst volledig sluitend aan het basisonderwijs en zal deze ervoor zorgen dat het, voor u als schooldirecteur, met één telefoontje geregeld is. Onze dienstverlening bestaat uit de volgende onderdelen: Regelen van vervanging Op werkdagen zijn wij vanaf 7.00 uur tot uur bereikbaar voor het regelen van vervanging. Bij de bemiddeling wordt altijd rekening gehouden met uw voorkeuren en continuïteit. Belangrijk bij de bemiddeling is: - Vervangingsaanvragen voor dezelfde dag of voor een dag later, dient u altijd telefonisch door te geven; - Zondagavond van uur tot uur is SLIM ook bereikbaar en staat dan klaar om alle aanvragen voor maandag en eventueel dagen verderop in te vullen. - Bij het aanvragen van een bemiddeling vragen wij altijd: dag(en/ deel), soort invaller (groepsleerkracht, onderwijsassistent, gymdocent), groep(en), reden vervanging (SLIM werkt op basis van het Verlofsoorten overzicht, zie bijlage). Specifieke zaken met betrekking tot de aanvraag en voorkeur voor invallers kunt u ook doorgeven; - Alleen aanvragen waarbij alle nodige gegevens zijn doorgegeven, kunnen in behandeling worden genomen; - Van elke aanvraag ontvangt u een bevestigingsmail. (Wilt u de bevestigingsmail op meerdere e- mailadressen ontvangen? Geef dit aan ons door!); - Op basis van de verstrekte gegevens van de invallers, kunt u zelf een mutatie van de gewerkte uren aangeven bij uw administratie(kantoor); - Zodra de vervanging langer dan 4 weken duurt (vooraf bekend), wordt er samen met u een profiel voor de vacature ingevuld. SLIM plaatst deze op haar website (inloggedeelte voor invallers). De procedure wordt vooraf met u doorgenomen. SLIM zoekt in principe niet een aantal kandidaten voor u uit. Door middel van de vacature willen we iedereen een kans geven
2 en de mogelijkheid creëren de juiste persoon, die wij eventueel over het hoofd hebben gezien, beschikbaar voor u is; - Heeft u zelf een invaller gevraagd om te komen werken? Geef dit vooraf bij ons door. Alleen zo kunnen wij een goede controle houden op mogelijke opbouw van rechten; - Bent u niet tevreden over een invaller die bij u heeft gewerkt? U kunt dit bij ons doorgeven, wij verzoeken u het Niet gewenste invallers formulier in te vullen (deze ontvangt u per mail). Alleen wanneer het ingevulde formulier retour is gestuurd kunnen we de invaller ontkoppelen van uw school en eventuele verder acties ondernemen. Het formulier draagt bij aan een dossier opbouw van onze invallers. Invallersadministratie SLIM neemt de invallersadministratie voor haar rekening zodat u of het schoolbestuur hieraan geen extra tijd kwijt bent. In overleg met uw administratie(kantoor) zorgen wij ervoor dat invallers uitbetaald kunnen worden. Belangrijk bij de invallersadministratie is: - Met elke invaller die bij SLIM inschrijft, hebben wij een intakegesprek. Aan de hand van dit gesprek bepalen wij of de invaller geschikt en bevoegd is om als leerkracht, onderwijsassistent of gymdocent aan de slag te kunnen; - Het doel van SLIM is alleen invallers in te zetten met actuele en complete dossiers. Wij dragen zorg voor het opvragen, verzamelen en archiveren van alle benoemingsbescheiden; - Wanneer een invalkracht nieuw bij uw schoolbestuur (als werkgever) is ingezet, zorgen wij ervoor dat alle gegevens worden verstuurd naar bijvoorbeeld uw administratie(kantoor); - Wanneer een invaller een aantal maanden niet heeft ingevallen en de gegevens moeten geactualiseerd worden, sturen wij deze naar uw administratie(kantoor); - Declaraties voor een Verklaring Omtrent het Gedrag worden door SLIM naar uw school of (anders besproken) schoolbestuur gestuurd; - Reiskostendeclaraties dienen door u te worden getekend en de invaller is zelf verantwoordelijk om deze in te dienen (digitaal of per post). Controleer deze goed voordat u tekent!; - Vragen van invalkrachten over salaris en overige zaken, komen ook als eerste bij SLIM. Al met al zorgt dit ervoor dat er veel minder administratieve zaken door de school of het bestuur afgehandeld moeten worden. Payroll Mocht het zo zijn dat uw schoolbestuur payroll via SLIM heeft geregeld, dan kunt u de volgende handeling aan ons over laten: - SLIM kan u helpen bij onduidelijkheden over wanneer wel of niet payroll inzetten; - Inboeken van de via payroll gewerkte uren bij de payroll organisatie; - Alle nodige gegevens van de invaller aanleveren; - Alle vragen m.b.t. payroll van u, uw schoolbestuur of de invallers beantwoorden.
3 Monitoring opbouw rechten en plichten Bij bemiddeling is het belangrijk dat er meteen rekening gehouden wordt met de opbouw van rechten door invalkrachten. SLIM kan dit risico volledig weg nemen, dit monitoren en u hierover adviseren op school- en bestuursniveau. Voor u is het heel erg belangrijk dat alle werkzaamheden die door invallers worden verricht, aan SLIM zijn/worden doorgegeven! Mocht het zo zijn dat u zeker wilt weten of u een invaller in kunt zetten, bel ons en we kijken dit meteen voor u na! Overige zaken Er zijn nog een aantal zaken die specifiek voor u of uw schoolbestuur kunnen gelden: - Wanneer uw schoolbestuur leerkrachten in de Vervangingspool (toegewezen door het Vervangingsfonds) heeft, coördineert SLIM de inzet hiervan in de meeste gevallen; - Elk schooljaar organiseert SLIM een reeks workshops voor haar invallers. Elke invaller kan zich, tegen een kleine vergoeding, aanmelden. U ontvangt van ons nog de invallersagenda, het workshopprogramma voor schooljaar Mocht u een van de workshops interessant vinden voor uw invallers, dan zouden we u willen vragen dit te bespreken met/ of promoten bij uw invallers; - Krijgt u open sollicitaties of heeft u een LIO stagiaire die zou willen invallen bij u op school? Dan kunt u deze personen verwijzen naar voor inschrijving. Contactgegevens SLIM is per telefoon bereikbaar op of per op info@slim-online.nl. Voor de invallersadministratie kunt u mailen naar administratie@slim-online.nl. Openingstijden Telefonisch ( ) Kantoor Maandag uur uur Dinsdag uur uur Woensdag uur uur Donderdag uur uur Vrijdag uur uur Zaterdag Gesloten Gesloten Zondag uur Gesloten Zodra u belt buiten openingstijden, kunt u een bericht achterlaten op de voic . Aan het begin van elke dienst behandelen we deze dan meteen.
4 Mocht u klachten, opmerkingen of aanvullingen hebben op/ voor onze dienstverlening, dan horen wij dat graag! Hopelijk heb ik u hierbij voldoende geïnformeerd. Mocht u (aan)vragen hebben, dan staat mijn team voor u klaar! Wij hopen op een fijne samenwerking en een goed nieuw schooljaar! Met vriendelijke groet, Boukje van der Veen Directeur SLIM Personeelsbemiddeling
5 Vervanging CAO Verlofsoort Definitie code Ziekteverlof Ziekteverlof 8.7 Kort buitengewoon verlof (imperatief) ARBO-controle Periodiek medisch onderzoek Bezoek huisarts Bezoek tandarts Bezoek specialist Ongeval Wettelijke verplichting Afleggen erkend examen Vergaderingen publiekelijke rechtelijke colleges Verhuizing Burgerlijk en/of kerkelijk huwelijk of registratie partnerschap van werknemer Huwelijk of registratie partnerschap bloed- of aanverwanten 1 e of 2 e graad Ernstige ziekte familielid, bloed- of aanverwanten 1 e of 2 e graad Overlijden familielid, bloed- of aanverwanten 1 e of 2 e graad Begrafenis familielid, bloed- of aanverwanten 1 e of 2 e graad Bevalling partner Kraamverlof na bevalling partner Adoptie of opname pleegkind Commissie van beroep Overige zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden (art. 8.7, lid 3) Sollicitatie Huwelijk of registratie partnerschap kennis Begrafenis kennis Overig privé Zwangerschapsverlof Zwangerschaps- en bevallingsverlof Schorsing Schorsing Calamiteiten Calamiteitenverlof Vervroegd re-integratietraject Vervroegd re-integratietraject in geval van dreigend ontslag 8.8 Overig kort buitengewoon verlof (imperatief) Wanneer in de leefsituatie van de werknemer omstandigheden voordoen die hem in redelijkheid verhinderen de verplichtingen, voortvloeiend uit zijn dienstverband na te komen Kort of lang verlof i.v.m. overleg en advies, imperatief Verrichten van werkzaamheden van rechtspositionele of onderwijskundige aard t.b.v. vereniging van overheids- en onderwijspersoneel Als cursist op uitnodiging deelnemen aan vereniging van overheids- en onderwijspersoneel Verrichten van incidentele werkzaamheden t.b.v. vereniging van overheids- en onderwijspersoneel l
6 8.9 Langdurig zorgverlof, (imperatief) Levensbedreigende ziekte van echtgenoot, geregistreerd partner, kind of pleegkind, bloedverwant 1 e graad (Vervanging, maar wel betaald uit eigen middelen) 8.20 Ouderschapsverlof (onbetaald) Ouderschapsverlof (Vervanging, maar wel betaald uit eigen middelen) Zorgverlof Zorgverlof Formatieruimte 8.10 Kort buitengewoon verlof i.v.m. nascholing 8.11 Lang buitengewoon verlof in het persoonlijk belang, (facultatief) 8.12 Lang buitengewoon verlof mede in het algemeen belang (facultatief) Kort buitengewoon verlof i.v.m. nascholing, gedeeltelijk vervangbaar Kort buitengewoon verlof i.v.m. nascholing, volledig vervangbaar Lang buitengewoon verlof in het persoonlijk belang Lang buitengewoon verlof mede in het algemeen belang: Studieverlof Lang buitengewoon verlof mede in het algemeen belang: Outplacement Lang buitengewoon verlof mede in het algemeen belang: Vervullen andere functie 8.13 Lang buitengewoon verlof overwegend in het algemeen belang (facultatief) Lang buitengewoon verlof overwegend in het algemeen belang: t.b.v. Ned. Antillen of Aruba Lang buitengewoon verlof overwegend in het algemeen belang: t.b.v. Volkenrechtelijke organisatie Lang buitengewoon verlof overwegend in het algemeen belang: t.b.v. als deskundige van een vreemde mogendheid Lang buitengewoon verlof overwegend in het algemeen belang: internationale hulpverlening aan ontwikkelingsland Lang buitengewoon verlof overwegend in het algemeen belang: vervullen van functies aan door ontvangend land erkende onderwijsinstelling 8.15 Lang buitengewoon verlof voor politieke functies, imperatief 8.25 Bapo Verlof in het kader van bevordering arbeidsparticipatie ouderen 8.23 Spaarverlof Spaarverlof, ADV 8.2 Vakantieverlof Vakantie Compensatieverlof Compensatieverlof Overige buitengewoonverlof vakbondsactiviteiten Formatie Formatieruimte Leerlinggesprekken Leerlinggesprekken Buitengewoon verlof Buitengewoon verlof (ook mee op kamp)
Alles wat je moet weten over verlof.
Alles wat je moet weten over verlof. Voor leerling-werknemers (BBL) 1 januari 2017 Verlof Naast werken en leren is het ook belangrijk soms vrij te nemen. Lekker op vakantie of gewoon een dagje vrij. Je
Nadere informatieInvallers informatie Kinderopvang
Invallers informatie Kinderopvang Informatie voor invalkrachten in de kinderopvang Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau voor Basisonderwijs en nu ook voor kinderopvang. Als invaller
Nadere informatieCAO PO Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs Van 1 januari 2009 tot en met 31 december WvPO AC ACOP CCOOP CMHF
CAO PO 2009 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs Van 1 januari 2009 tot en met 31 december 2009 WvPO AC ACOP CCOOP CMHF pagina 1 van 199 Inhoudsopgave 8 Verlof Vakantieverlof algemeen
Nadere informatieDirecteuren en invalmedewerkers Datum September Inleiding Wat verwacht de SKOFV van de invaller? 2
Handleiding invalmedewerkers vaste en losse pool. Aan Directeuren en invalmedewerkers Datum September 2011 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 1.1 Wat verwacht de SKOFV van de invaller? 2 2. Vaste poolmedewerkers
Nadere informatie1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010.
Notitie verlofmogelijkheden 1. Kortdurend verlof Wanneer een medewerker aanspraak kan maken op kortdurend verlof is terug te vinden in artikel 15.1 van de CAO-VO 2008-2010. De werknemer heeft recht op
Nadere informatieBijlage 3 Verlofschema
56 KNMT-ARBEIDSVOORWAARDENREGELING 2019 Bijlage 3 Verlofschema Het verlofschema bevat een samenvatting van de verlofvormen die in Hoofdstuk 8 van de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling tandheelkundige praktijken
Nadere informatieSPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS
SPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS Begrippen Losse invallers: invallers met kort-tijdelijke vervangingsbenoemingen of vervangingsbenoemingen van wat langduriger aard Vaste invallers: medewerkers
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieInvallers informatie. Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs
Invallers informatie Informatie voor inval- groepsleerkrachten, onderwijsassistenen en gym-leerkrachten in het basisonderwijs Welkom! SLIM Personeelsbemiddeling is een bemiddelingsbureau specifiek voor
Nadere informatieKraamverlof. Vakbondsverlof. Verlof voor jeugdjongerenwerk. Wanneer recht op het verlof Voorwaarden voor het verlof. Soorten bijzonder verlof
Salaris Wanneer recht op het Kraam WAZ: 4:2 CARH: 6:4 Vakbonds CARH: 6:4:2 Verlof voor jeugdjongerenwerk CARH: 6:4:5:1 100% Na de bevalling van de echtgenote of al dan niet geregistreerde partner waarmee
Nadere informatie3.11 Handleiding Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 I (P)GMR 2 juli 2012 3.11 Handleiding Vervangingspool Personeel/Handleiding Vervangingspool 1 Inhoudsopgave 1.1 Samenstelling
Nadere informatieVERLOF AANVRAGEN VRIJ VRAGEN VOOR ÉÉN OF MEERDERE UREN
VERLOF AANVRAGEN VRIJ VRAGEN VOOR ÉÉN OF MEERDERE UREN Soms moet je naar de tandarts, of is er iets anders belangrijks onder schooltijd. Als je daarvoor vrij wilt krijgen, dan moet je daarvoor verlof aanvragen.
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieDe school stelt het welzijn en de ontwikkeling van het kind voorop, is geen partij in een echtscheiding en blijft neutraal tegenover beide ouders.
Protocol omgaan met gescheiden ouders April 2015 We praten over een scheiding; hiermee bedoelen we zowel de ontbinding van een huwelijk, van een geregistreerd partnerschap als het uit elkaar gaan van ouders
Nadere informatieBasisverlof (wettelijk verlof)
Verlof en zorgverlof Naast het basisverlof zijn er verschillende (wettelijke) verlofregelingen van toepassing wanneer bijvoorbeeld jouw kind, partner of ouder zorg nodig heeft. Afhankelijk van de situatie
Nadere informatieRegeling Buitengewoon verlof 2007
Regeling Buitengewoon verlof 2007 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0254; zoals gewijzigd bij besluit van het college van bestuur van 15 januari
Nadere informatieHandleiding Vervangingspool
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Handleiding 30 januari 2012 J. Timmermans vervangingspool Handleiding Vervangingspool Januari 2012 Handleiding Vervangingspool Handleiding vervangingspool
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieWelkom! Beste collega,
SPELREGELS Welkom! Beste collega, Van harte gefeliciteerd met je benoeming in de B-pool van het OMC-073. Voordat je aan de slag gaat is het goed om eerst even de spelregels in deze flyer door te lezen.
Nadere informatieVrijwillige voortzetting binnen dienstverband
Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)
Nadere informatieInforma e voor poolmedewerkers in de Vaste Pool van Samenwerkende besturen SLIM met Akorda
Informa e voor poolmedewerkers in de Vaste Pool van Samenwerkende besturen SLIM met Akorda Welkom! Verschillende Christelijke besturen in de regio Zuid Drenthe en Overijssel hebben een samenwerking gestart
Nadere informatieverlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.
verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van
Nadere informatieAanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof
Aanvullende TiU-regeling Bijzonder Verlof Artikel 1. Ouderschapsverlof (ter aanvulling op art. 13a - i CAO) Op ouderschapsverlof met een feitelijke ingangsdatum vóór 1 januari 2007 blijven gedurende het
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieVerlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te
Nadere informatieKaderregeling Vervangingsbeleid
Kaderregeling Vervangingsbeleid Versie 1.2. December 2016 Geldig per 1 januari 2017 Status Voorlopige vaststelling College van Bestuur 07 november 2016 Positief advies werkgroep Cao 24 oktober 2016 Positief
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatiePersoneelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)
De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieTijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0
Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieHandleiding urenregistratie intern digitaal invoeren
Beste collega, In deze handleiding wordt beschreven hoe je jouw maandstaat met overheaduren (zoals (kort) verlof, ziekte en bijzonder verlofuren) digitaal kunt inleveren bij je manager. Eén keer per maand,
Nadere informatieRotondaschool Passewaaij Hondsroos TJ TIEL T: E:
Rotondaschool Passewaaij Hondsroos 00 TJ TIEL T: 0 E: directie@rotondaschool.nl Behorende tot Stichting Katholieke Onderwijsbelangen Rivierenland augustus 0 0 week week week week 0 0 week 0 Eerste schooldag
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatie3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 10, nr. 9. DATUM: 13
Nadere informatieOnbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat
Onbetaald verlof Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat 2 Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt
Nadere informatieOverlijden en uw pensioen
Overlijden en uw pensioen Bij pensioenfonds Metaal en Techniek bouwt u een inkomen op voor als u stopt met werken. U bouwt ook pensioen op voor uw partner en kinderen, voor als u er zelf niet meer bent.
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieTandartspraktijk Hoek verder als Mondmedicentrum Tiel
Tandarts Hoek Konijnenwal 23 4001 HA Tiel T. 0344 61 62 40 Tandartspraktijk Hoek verder als Mondmedicentrum Tiel Geachte heer/mevrouw, Al enige tijd werken Tandartspraktijk Hoek, Tandartspraktijk G. van
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieSPELREGELS. Voor de medewerkers in de B-pool van het OMC-073.
SPELREGELS Voor de medewerkers in de B-pool van het OMC-073. Welkom! Beste collega, Van harte gefelicteerd met je benoeming in de B-pool van het OMC-073. Voordat je aan de slag gaat is het goed om eerst
Nadere informatieVervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid
Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid Status: vastgesteld CvB na instemming GMR Datum: 27 juni 2016 Versie 0.2 Auteur: S. Seffinga 1 Inhoudsopgave Inleiding.... 3 1.
Nadere informatieMantelzorgvriendelijk U Centraal
Mantelzorgvriendelijk U Centraal Met ingang van 2016 zal er binnen U Centraal als organisatie meer aandacht komen voor de combinatie van werk en mantelzorg. Dit is niet alleen belangrijk gezien de doelstelling
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieDEEL 2: Verzekerde deel
DEEL 2: Verzekerde deel Dit deel wordt door de verzekerde of een (wettelijke) vertegenwoordiger ingevuld. 1 Wij verzoeken u voor het invullen het Reglement Persoonsgebonden Budget Verpleging en Verzorging
Nadere informatieVoorletters O de heer O mevrouw Adres Postcode en woonplaats Geboortedatum BSN Telefoonnummer E-mail Relatienummer verzekeraar
DEEL 2: Verzekerde deel Dit deel wordt door de verzekerde of een (wettelijke) vertegenwoordiger ingevuld. 1 Wij verzoeken u voor het invullen het Reglement Persoonsgebonden Budget Verpleging en Verzorging
Nadere informatieNOTITIE. Aan: Algemeen directeuren Van: CPD Datum: maart 2013 Onderwerp: regeling nevenwerkzaamheden Dommelgroep
NOTITIE Aan: Algemeen directeuren Van: CPD Datum: maart 2013 Onderwerp: regeling nevenwerkzaamheden Dommelgroep Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun
Nadere informatieDoorgeven van een ziekmelding via broer of zus is niet toegestaan.
Protocol Verzuim Document kenmerken Naam document: Protocol Verzuim Status: concept Versie: 0.1 Datum opstelling: 20 april 2016 Vastgesteld: 2 juni 2016 Bijgesteld: 3 juli 2017 Evaluatiedatum: augustus
Nadere informatieProtocol verlof buiten de schoolvakanties. OSG Piter Jelles
Protocol verlof buiten de schoolvakanties - OSG Piter Jelles Datum: maart 2016 Afdeling: leerlingenbegeleiding Versie: 2 Doc.nr: Vastgesteld door CvB: 15 maart 2016 Vastgesteld in de MR: 18 mei 2016 Toelichting
Nadere informatieInschrijfformulier. Amsterdam, Geachte, Wij willen u allereerst danken voor uw interesse in Kindercentrum Moedersschoot.
Inschrijfformulier Aan : Amsterdam, Geachte, Wij willen u allereerst danken voor uw interesse in Kindercentrum Moedersschoot. Als bijlage treft u een overzicht van de procedure voor de aanmelding van uw
Nadere informatieBeleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015
Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun reguliere werk in dienst van het bestuur. Het
Nadere informatieEventueel kunt u met ons een afspraak buiten kantooruren maken.
Oude Ebbingestraat 91 9712 HG Groningen Postbus 1041 9701BA Groningen Telefoon: 050 318 40 20 Fax: 050 313 04 40 Internet: www.lagrohypotheken.nl Openingstijden : Maandag van 09:00 tot 17:30 Dinsdag van
Nadere informatieContactgegevens en openingstijden. Bezoekadres Oude Ebbingestraat 91 9712 HG Groningen. Postadres Postbus 1041 9701 BA Groningen
Contactgegevens en openingstijden Bezoekadres Oude Ebbingestraat 91 9712 HG Groningen Postadres Postbus 1041 9701 BA Groningen Telefoon 050 318 40 20 Fax 050 313 04 40 website email www.lagrohypotheken.nl
Nadere informatieRotondaschool Hondsroos TJ Tiel T: E: I:
2018 2019 Rotondaschool Hondsroos 2 4007 TJ Tiel T: 0344 63 28 39 E: directie@rotondaschool.nl I: Behorende tot Stichting Katholieke Onderwijsbelangen Rivierenland augustus 2018 30 31 1 2 3 4 5 week 35
Nadere informatieWAAROM DIT FORMULIER? MODEL 1 Met dit formulier kunt u een aanvraag voor een vergunning tot tijdelijk verblijf indienen.
WAAROM DIT FORMULIER? MODEL 1 Met dit formulier kunt u een aanvraag voor een vergunning tot tijdelijk verblijf indienen. 1. REDEN AANVRAAG eerste aanvraag voor een vergunning tot tijdelijk verblijf de
Nadere informatieVerlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht
Nadere informatieArtikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.
Nadere informatieProtocol verlof buiten de schoolvakanties. osg Piter Jelles. Februari 2016
Protocol verlof buiten de schoolvakanties osg Piter Jelles Februari 2016 Toelichting Het is in strijd met de Leerplichtwet om met leerplichtige kinderen op vakantie te gaan buiten de vakantieperioden die
Nadere informatieVrijwillige voortzetting binnen dienstverband
Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)
Nadere informatieLeerplicht en verlofregeling
Verzuimprotocol KBS Geert Groteschool Leerplicht en verlofregeling 1. Inleiding Alle leerlingen in Nederland moeten naar school. Dat geldt natuurlijk ook voor uw kind. Dat staat in de Leerplichtwet 1969
Nadere informatieVerzuimbeleid. Protocol rondom verzuim op de PJS. x PJS
Verzuimbeleid Protocol rondom verzuim op de PJS. x PJS Verzuimbeleid Prinses Julianaschool Inhoudsopgave 1. Ziekte 2. Verlof 2.1 Leerplicht 2.2 Vakantieverlof 2.3 Verlof i.v.m. religieuze verplichtingen
Nadere informatieDienstverleningsdocument. Brantjes Verzekeringen. Brantjes Verzekeringen VERZEKERINGEN
Dienstverleningsdocument Elke financieel adviseur is per 1 juli 2009 verplicht om schriftelijk een omschrijving van zijn dienstverlening aan u te overhandigen. Daarom zetten we hier voor u op een rij wie
Nadere informatieVervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds?
Algemene Vereniging Schoolleiders In het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs Vervanging in de school In deze notitie vindt u van alles over de vervanging en de spelregels met het vervangingsfonds
Nadere informatieRotondaschool Passewaaij Hondsroos TJ TIEL T: E:
0 0 Rotondaschool Passewaaij Hondsroos 00 TJ TIEL T: 0 E: directie@rotondaschool.nl Behorende tot Stichting Katholieke Onderwijsbelangen Rivierenland augustus 0 week week week 0 0 week Eerste schooldag
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieZiek tijdens verlof Verdere informatie Adoptieverlof en pleegzorgverlof
Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), met als doel om een balans
Nadere informatieNIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010
NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 Inhoud van deze nieuwsbrief: I. ALGEMEEN EN INVALPUNT II. POOL III. INVALLIJST: KORTTIJDELIJKE INVALLERS I. ALGEMEEN EN INVALPUNT Pool en invallijst Proloog
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieAanvraagformulier Persoonsgebonden budget Verpleging en Verzorging Deel 1
Aanvraagformulier Persoonsgebonden budget Verpleging en Verzorging Deel 1 Deel 1: Verpleegkundige deel Dit deel vult de verpleegkundige in samen met de verzekerde of een (wettelijke) vertegenwoordiger
Nadere informatieVragenlijst Personeel Werk en privé in balans
Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project
Nadere informatieDeel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving
Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw
Nadere informatieHandreiking voor schooldirecteuren bij het aanvragen en toekennen van verlof
Handreiking voor schooldirecteuren bij het aanvragen en toekennen van verlof - vanwege vakantie - gewichtige omstandigheden - Plichten voortvloeiend uit godsdienst of levensovertuiging. Bronnen: De leerplichtwet
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieProtocol: (Vakantie)verlof. Auteur: Hoofd P,O&O. Autorisator: Raad van Bestuur. Beoordelaars: Medewerker P,O&O. Goedgekeurd (paraaf)
Protocol: (Vakantie)verlof Auteur: Autorisator: Beoordelaars: Hoofd P,O&O Raad van Bestuur Medewerker P,O&O Goedgekeurd (paraaf) Komende Evaluatiedatum: December 2014 Dienst P.O&O. / (Vakantie)verlof /
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieHet combineren van arbeid en zorg.
Het combineren van arbeid en zorg. Inleiding In deze folder vind je een beschrijving van de diverse verlofregelingen. Sinds 2001 zijn allerlei wettelijke verlofregelingen gebundeld in de Wet Arbeid en
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatieTOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING
TOELICHTING VOOR ONLINE-PEOPLE PAYROLLING Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 1.1 Payrolling... 2 1.2 Wat is Pay-People?... 2 2. Rechten en plichten... 3 2.1 Opbouw van je rechten... 3 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieAanvraagformulier Persoonsgebonden budget Verpleging en Verzorging Deel 1
Aanvraagformulier Persoonsgebonden budget Verpleging en Verzorging Deel 1 Deel 1: Verpleegkundige deel Dit deel vult de verpleegkundige in samen met de verzekerde of een (wettelijke) vertegenwoordiger
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieDeze declaratie betreft de periode van tot
DECLARATIEFORMULIER Let op! Voor een snelle en correcte afwikkeling dient u: - de declaratie binnen één maand na afloop van het kalenderkwartaal/de kalendermaand volledig ingevuld en ondertekend in te
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieHandreiking bij het aanvragen en toekennen van verlof
Regionaal Bureau Leerplicht Holland Rijnland Bezoekadres: Schuttersveld 9 Postadres: Postbus 558, 2300 AN LEIDEN T 071 523 90 00 E info-rbl@hollandrijnland.net Handreiking bij het aanvragen en toekennen
Nadere informatieDienstenwijzer Briljant Advies B.V./Hypotheeksteun.nl. 1. In deze dienstenwijzer kunt u kennismaken met de diensten van Briljant Advies
Dienstenwijzer Briljant Advies B.V./Hypotheeksteun.nl A. Inleiding Geachte cliënt, 1. In deze dienstenwijzer kunt u kennismaken met de diensten van Briljant Advies B.V. /Hypotheeksteun.nl. Naast de algemene
Nadere informatieKlachtenopvang in het MCL Uw klacht is voor ons een gratis advies!
Het Medisch Centrum Leeuwarden (MCL) vindt het belangrijk dat haar patiënten en andere gebruikers tevreden zijn. Daarom proberen we u zo goed mogelijk te behandelen, te verzorgen en te begeleiden. Maar
Nadere informatieIk heb een klacht. uwv.nl werk.nl. Als u niet tevreden bent over UWV. Wilt u meer weten?
uwv.nl werk.nl Ik heb een klacht Als u niet tevreden bent over UWV Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie over de klachtenprocedure bij UWV. Als u na het lezen nog vragen heeft, kijk
Nadere informatieMet uw kind(eren) naar het UMCG Centrum voor Tandheelkunde en Mondzorgkunde (CTM)
Centrum voor Tandheelkunde en Mondzorgkunde (CTM) Met uw kind(eren) naar het UMCG Centrum voor Tandheelkunde en Mondzorgkunde (CTM) Informatie voor nieuwe patiënten kindertandheelkunde 1 Met uw kind(eren)
Nadere informatieStichting Tussen de Middag
Stichting Tussen de Middag Informatiepakket overblijven BS Sint-Pieter Schooljaar 2016 2017 Informatiebrief Overblijven op BS Sint-Pieter Schooljaar 2016-2017 Geachte ouder(s) en/of verzorger(s), In deze
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieVerlofregeling. doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Verlofregeling Nummer: 09.0001123 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 12 oktober 2010 Instemming COR d.d. 2 september 2010 Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2011 doc.: pz_alle/regelingen/verlofregeling
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatie