Notitie instellen vervangingspool
|
|
- Nele Smits
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Vervangingspool 24 januari 2012 J. Timmermans Notitie instellen vervangingspool Januari 2012 Notitie instellen vervangingspool
2 Inhoudsopgave 1. Notitie instellen vervangingspool Vervangingspools Vervangingsfonds (Vf) Gebruik vervangingspool Vrijwillige deelname aan vervangingspool Inzet poolers Vervangingen die het Vervangingsfonds niet vergoedt zijn: Administratieve verantwoording naar Vervangingsfonds Voordelen van de vervangingspool kunnen zijn: Knelpunten/onduidelijkheden Oplossingsrichting Vragen voor besturen om over na te denken en vooraf te beantwoorden Hoe groot maakt het bestuur de vervangingspool? Welke samenstelling heeft de vervangingspool? Welke personeelsleden gaan in de pool? Verdelen we de vervangingspool over verschillende scholengroepen? Welke vervangingen moeten worden ingevuld door een pooler? Gaan langdurige vervangingen vóór? Hoe en door wie wordt de begeleiding van de poolers geregeld? Hoe en door wie wordt de coördinatie geregeld? Hoe en door wie wordt de administratieve verwerking geregeld? Welke reiskostenvergoeding krijgt een pooler? Welke richtlijnen hanteren we voor de poolers m.b.t. de overige taken op een invalschool? Welke werkzaamheden verricht een pooler als er geen invalwerkzaamheden zijn? Is het noodzakelijk het beleid m.b.t. mobiliteit en/of inzake (interne) vacatures en sollicitatieprocedures en/of rondom vrijwillige of verplichte overplaatsing aan te passen? Voorbeeld handleiding 8 Notitie instellen vervangingspool 2
3 1. Notitie instellen vervangingspool Het instellen van een vervangingspool is een mogelijkheid om startende leerkrachten kansen te geven om in dienst te komen bij de stichting terwijl daar binnen schoolformatieplannen nog geen plaats voor beschikbaar is. Het is inmiddels voor Aves ook mogelijk om een vervangingspool in te richten. Een vervangingspool bestaat uit een groep leerkrachten die op het niveau van de stichting wordt aangesteld. Een medewerker die bovenschools wordt aangesteld binnen de vervangingspool noemen we een pooler. Daarnaast is de vervangingspool een van de mogelijkheden om de personele uitgaven te verminderen (artikel 18 Reglement Vervangingsfonds voor het Primair Onderwijs ). Personeelsleden kunnen tijdelijk of gedeeltelijk vervangingswerkzaamheden uitvoeren binnen de huidige benoemingsomvang. Wanneer sprake is van boventallige formatie (de personeelsuitgaven zijn hoger dan de inkomsten en er dreigt een negatief exploitatietekort) is de vervangingspool een reële optie. Voor personeelsleden die in een vervangingspool geplaatst worden, is het belangrijk vooraf duidelijkheid te bieden rondom een aantal zaken, waaronder de arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele. Dit kan beschreven worden in een Handleiding Vervangingspool. 1.1 Vervangingspools Vervangingsfonds (Vf) Artikel 18 van het Reglement Vervangingsfonds voor het Primair Onderwijs geeft schoolbesturen de mogelijkheid om vervangingspools in te richten. Een pooler is een vast benoemd personeelslid die voor zijn omvang wordt ingezet op vervangingen die het Vervangingsfonds bekostigt. Voor Aves betekent dit dat een vervangingspool op basis van het reglement Vervangingsfonds Primair Onderwijs (artikel 18) maximaal 4% van de reguliere personeelsformatie kan bevatten. Grote schoolbesturen (omzet meer dan 20 miljoen per jaar) die in het kader van de modernisering van het Vervangingsfonds, gebruik maken van de wachttijd van een jaar, kunnen slechts een pool aanvragen van 2% van de totale personeelsomvang met een inzetpercentage van 98%. Aves heeft per brief d.d van het Vervangingsfonds toestemming gekregen om voor schooljaar maximaal 7,9831 fte in te zetten in haar vervangingspool. De volledige loonkosten van vervangers worden door het Vervangingsfonds betaald als de werkzaamheden voor 98% of meer bestaan uit vervanging. Indien de werkzaamheden voor minder dan 98% bestaan uit vervangingswerkzaamheden, zal het Vervangingsfonds dat percentage loonkosten betalen. De overige loonkosten van de pooler komen ten laste van het schoolbestuur. Notitie instellen vervangingspool 3
4 Het inzetpercentage van 98% wordt per schooljaar op totaalniveau van de vervangingspool vastgesteld. Zodra personeelsleden in de vervangingspool ( poolers ) invalwerkzaamheden verrichten, dient dit apart geadministreerd te worden en verwerkt te worden in de PoolTool, een instrument van het Vf dat elk kwartaal moet worden ingediend. 1.2 Gebruik vervangingspool Er zijn op dit moment niet veel schoolbesturen die van de vervangingspool gebruik maken. De reden daarvoor is dat het enige organisatie vraagt om de poolers steeds volledig te kunnen inzetten op de verschillende vervangingen. Vaak worden ze op langdurige vervangingen ingezet. Daarnaast dient de vervanging door het schoolbestuur te worden bijgehouden in de zogenaamde PoolTool. De PoolTool is een Excel-bestand beschikbaar gesteld door het Vervangingsfonds dat per kwartaal moet worden ingediend. Echter, momenteel worden schoolbesturen geconfronteerd met teruglopende formatie. Dan kan de vervangingspool een handig instrument zijn. Om te voorkomen dat er personeel moet worden ontslagen, kunnen zij in een pool worden benoemd. Een schoolbestuur mag namelijk geen boventallig personeel omzetten naar een vervanger, behalve als die in een pool wordt benoemd. Ook (onverwachte) verplichtingen kunnen in de pool worden gezet. Als een bestuur een pool aanvraagt, is het niet direct nodig om voor 4 of 6% personeel in de pool te benoemen. Het bestuur kan zelfs besluiten er geen of later in het schooljaar gebruik van te maken en kan ook een deel van de poolers later alsnog in de reguliere formatie opnemen. 1.3 Vrijwillige deelname aan vervangingspool Voor leerkrachten kunnen er verschillende redenen zijn om (vrijwillig) in een vervangingspool te willen werken, als pooler, nl: concentreren op lesgeven met minder andere taken die bij de school horen; op meerdere scholen inzetbaar zijn voor enkel lesgevende taken in korte tijd verschillende groepen, scholen en/of onderwijssystemen leren kennen, opstap naar een reguliere baan. 1.4 Inzet poolers Poolers kunnen ingezet worden voor alle vervangingen die het Vervangingsfonds vergoedt, nl. ziekte zwangerschap/bevallingsverlof verlof art. 8.7 en 8.8 CAO, kort en overig kort buitengewoon verlof (imperatief) schorsing Notitie instellen vervangingspool 4
5 1.5 Vervangingen die het Vervangingsfonds niet vergoedt zijn: ouderschapsverlof (na)scholing opname compensatiedagen onbetaald verlof 1.6 Administratieve verantwoording naar Vervangingsfonds Omdat in de salarissystemen geen link kan worden gelegd tussen de pooler en de afwezige medewerker dient het bevoegd gezag elk kwartaal de inzet per pooler naar het Vervangingsfonds te verantwoorden. De digitale verantwoording van de poolers, via de PoolTool, en eventuele mutaties dienen tijdig te worden terugg d. Onvolledige verantwoording of te late retournering kan tot het vervallen van de poolaanspraken leiden. Na aanstelling van nieuwe poolers dient het bevoegd gezag de persoonsgegevens, taakomvang en salarisgegevens van de in de pool opgenomen personeelsleden aan het Vervangingsfonds door te geven. 1.7 Voordelen van de vervangingspool kunnen zijn: In het kader van mobiliteit biedt de stichting ervaren leerkrachten met een vast dienstverband de mogelijkheid om tijdelijk te werken in de vervangingspool. De betrokken leerkracht kan zichzelf dan voor een bepaalde tijd toeleggen op het lesgeven in verschillende groepen van verschillende scholen binnen het bestuur, bijvoorbeeld om zijn blik te verruimen. De vervangingspool levert een bijdrage aan de vermindering van het vervangingsprobleem. Met behulp van de vervangingspool kunnen leerkrachten voor een langere tijd gebonden worden aan de stichting. Een pooler kan als werknemer met (uitzicht op) een aanstelling voorgedragen worden voor een assessment. (zie hiervoor beleidsstuk Assessments) De vervangingspool is een instrument in het beleid de loonkosten te verminderen en op termijn gedwongen ontslag te voorkomen door personeelsleden vervangingswerkzaamheden te laten verrichten. Tenslotte kunnen wachtgelders of voorrangsbenoemingsgerechtigden in de vervangingspool worden geplaatst. Bij mobiliteit worden de afspraken die op bovenschools niveau gemaakt zijn rondom vrijwillige (of verplichte) overplaatsing in acht genomen. 1.8 Knelpunten/onduidelijkheden Een vervangingspool brengt in de praktijk een aantal knelpunten/onduidelijkheden met zich mee: er is extra administratieve last op bovenschools niveau. Het is van belang om steeds over adequate overzichten te kunnen beschikken (Wie wordt waar ingezet? Wie verdwijnt uit de pool en wie komt weer beschikbaar?); Wie is voor welke pooler het aanspreekpunt bij ziekte, functioneringsgesprek, begeleiding,.; Notitie instellen vervangingspool 5
6 Er is een goede communicatie nodig tussen meerdere betrokkenen als er mutaties gaan plaatsvinden (een pooler stapt in een reguliere baan: per wanneer, wie neemt dan de vervanging over op de school waar diegene vertrekt, opzegtermijnen, enz.); Hoe regel je de inzet zó dat iedereen optimaal (voor minstens 98%) ook werkelijk ingezet wordt voor die werkzaamheden die door het Vervangingsfonds worden vergoed. 1.9 Oplossingsrichting Op welke wijze kan aan (het grootste deel van) bovenstaande knelpunten/onduidelijkheden tegemoet worden gekomen? De oplossing kan zijn: het inrichten van een administratieve school met een poolmatcher (coördinator invalwerk) een directeur en de poolers als personeel van het (pool)team. De poolmatcher houdt het overzicht (wie werkt waar of is waar nodig) en is voor de poolers en het bestuursbureau het vaste aanspreekpunt. Het poolteam wordt (administratief) ondergebracht bij het bestuurskantoor ( ). De directeur begeleidt de poolers tijdens een regulier overleg waarin relevante praktische zaken besproken worden en uitwisseling onderling plaatsvindt. Op deze wijze wordt voorkomen dat de poolers een eenzame groep vormen die niet gezien worden binnen de stichting Vragen voor besturen om over na te denken en vooraf te beantwoorden Hoe groot maakt het bestuur de vervangingspool? Advies: De vervangingspool niet geheel vol maken met benoemingen, zodat er ruimte is voor inen uitvliegen van personeelsleden, indien gewenst. Uit een analyse op de invalbehoefte op maandag- en donderdagen in 2011 blijkt dat Aves gemiddeld 4,9 fte inzet nodig had voor vervangingswerkzaamheden. De aangevraagde pool bij het Vervangingsfonds mag maximaal 7,9 fte bevatten. Voor Aves geldt dat de in redelijke wijze te verwachten vervangingsomvang bepalend zal zijn voor de jaarlijks vast te stellen omvang van de vervangingspool. Op basis van een eerste globale inschatting gaat het CvB er van uit dat Aves gemiddeld genomen 3,5 fte aan regulier benoemden met verschillende omvang kan onderbrengen in de pool bij een gemiddeld ziekteverzuim van tussen de 4 en 5% Welke samenstelling heeft de vervangingspool? Welke personeelsleden gaan in de pool? Dit houdt verband met het doel van de vervangingspool: (deels) opheffen formatie-overschot, verminderen tekort invallers, aantrekken en behouden jonge leerkrachten, bevorderen interne mobiliteit, enz. Notitie instellen vervangingspool 6
7 Omdat de pool vanaf najaar 2011 wordt gebruikt om een formatie-overschot te benoemen en om te voorkomen dat talentvolle veelbelovende jonge leerkrachten verder zullen kijken worden de omvangen in de aangehouden voor schooljaar en In elk voorjaar zal het CvB opnieuw vaststellen wat de nieuwe verhoudingen binnen de pool zullen zijn Verdelen we de vervangingspool over verschillende scholengroepen? Het bestuur kan kiezen voor een indeling in groepen gebaseerd op bijvoorbeeld een regionale indeling of schoolgrootte. De pool wordt op stichtingsniveau ingericht en aangestuurd. Er wordt in eerste instantie niet gewerkt met scholengroepen waar poolers aan worden gekoppeld Welke vervangingen moeten worden ingevuld door een pooler? De poolmatcher bepaalt de inzet van invallers en poolers binnen de stichting onder verantwoordelijkheid van het CvB. Directeuren kunnen een advies uitbrengen over de mogelijke inzet van poolers of invallers. Afhankelijk van de situatie kan de poolmatcher zowel invallers als poolers inzetten voor verschillende invalperiodes Gaan langdurige vervangingen vóór? Mogelijke consequentie: bij een kortdurende vervanging veel wisselende vervangers voor één groep. De poolmatcher bepaalt de inzet van de poolers en vervangers. Onderwijskwaliteit, goed personeelsbeleid en rust binnen de scholen is steeds het uitgangspunt van waaruit de poolmatchers de inzet laat plaatsvinden Hoe en door wie wordt de begeleiding van de poolers geregeld? Advies: bovenschools manager/bestuurder of personeelsfunctionaris vanuit het bestuurskantoor. Andere mogelijkheden zijn: in iedere scholengroep is één directeur aangewezen als poolmatcher voor de poolers van de bijbehorende pool. OF: de onderstaande taken worden deels neergelegd bij het bestuurskantoor en deels bij de aangewezen directeur van elke scholengroep. Vanuit het CvB worden de poolers periodiek uitgenodigd. Vanuit het bestuurskantoor worden zowel de poolers (1 x per jaar) als de invallers (2x per jaar) uitgenodigd voor een overleg. Notitie instellen vervangingspool 7
8 Hoe en door wie wordt de coördinatie geregeld? Mogelijkheden: bovenschools manager/bestuurder of personeelsfunctionaris vanuit het bestuurskantoor of een aangewezen directeur per groep/cluster van scholen. OF: de onderstaande taken worden deels neergelegd bij het bestuurskantoor en deels bij de aangewezen directeur van elke scholengroep. De poolmatcher bepaalt de inzet van poolers en invallers Hoe en door wie wordt de administratieve verwerking geregeld? De directeur meldt de vervanging door poolers en vervangers in OSS (OnderwijsbureauSelfService = administratiesysteem voor het bijhouden van personeelsmutaties). Bij onduidelijkheid of vragen overlegt de directeur daarover met de poolmatcher. De pooler levert uiterlijk 1 x per maand (uiterlijk vóór de 10 e ) zijn of haar overzicht van gewerkte dagen in bij de poolmatcher, zodat de poolmatcher de PoolTool voor het VF tijdig kan indienen bij het VF Welke reiskostenvergoeding krijgt een pooler? De pooler heeft recht op reiskostenvergoeding woon-werkverkeer volgens de CAO PO (artikel 7.3) Welke richtlijnen hanteren we voor de poolers m.b.t. de overige taken op een invalschool? Zie handleiding Vervangingspool Aves Welke werkzaamheden verricht een pooler als er geen invalwerkzaamheden zijn? Elke pooler krijgt een standplaatsschool toegewezen waar de pooler naartoe gaat als er geen vervangingswerk voorhanden is. Door de directeur van deze school wordt een schema van werkzaamheden vastgesteld voor het geval de pooler beschikbaar is voor deze school Is het noodzakelijk het beleid m.b.t. mobiliteit en/of inzake (interne) vacatures en sollicitatieprocedures en/of rondom vrijwillige of verplichte overplaatsing aan te passen? De reeds bestaande beleidsstukken sluiten aan op de informatie uit deze notitie Voorbeeld handleiding In de Handleiding Vervangingspool Aves geeft het CvB o.a. antwoord op de bovenstaande vragen. Notitie instellen vervangingspool 8
3.12 Notitie Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieHandleiding Vervangingspool
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personele zaken Handleiding 30 januari 2012 J. Timmermans vervangingspool Handleiding Vervangingspool Januari 2012 Handleiding Vervangingspool Handleiding vervangingspool
Nadere informatie3.11 Handleiding Vervangingspool
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 I (P)GMR 2 juli 2012 3.11 Handleiding Vervangingspool Personeel/Handleiding Vervangingspool 1 Inhoudsopgave 1.1 Samenstelling
Nadere informatieVervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds?
Algemene Vereniging Schoolleiders In het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs Vervanging in de school In deze notitie vindt u van alles over de vervanging en de spelregels met het vervangingsfonds
Nadere informatieREGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS
REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2015-2016 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid
Nadere informatieREGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS
REGLEMENT POOLSCHOOL T.B.V. DE POOLERS Vervangingspool De Groeiling schooljaar 2014-2015 Vooraf Binnen De Groeiling werken we met een vervangingspool. De pool is in 2009 gestart vanuit de mogelijkheid
Nadere informatie3.19 Eigen Risicodrager (ERD)
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 4 juni 2015 17-06-2015 08-06-2015 3.19 Eigen Risicodrager (ERD) Voor vervangingskosten Aves Personeel/Eigen Risicodrager (ERD) Inhoudsopgave
Nadere informatieVervangingsbeleid. Panta Rhei, stichting r.k, algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs
Vervangingsbeleid Panta Rhei, stichting r.k, algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs In het verzuimbeleid worden maatregelen beschreven om verzuim te voorkomen (preventief beleid) en als het zich
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieTijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0
Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...
Nadere informatieVervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid
Vervangingsbeleid CBO Meilân naar aanleiding van de Wet Werk en Zekerheid Status: vastgesteld CvB na instemming GMR Datum: 27 juni 2016 Versie 0.2 Auteur: S. Seffinga 1 Inhoudsopgave Inleiding.... 3 1.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010
NIEUWSBRIEF - INVALLEN BIJ PROLOOG Mei 2010 Inhoud van deze nieuwsbrief: I. ALGEMEEN EN INVALPUNT II. POOL III. INVALLIJST: KORTTIJDELIJKE INVALLERS I. ALGEMEEN EN INVALPUNT Pool en invallijst Proloog
Nadere informatieEigen Risicodragerschap per 1 januari 2017 en vervangingsbeleid Stichting Eem-Vallei Educatief
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Personeel/MD Eigen Risicodragerschap per 1 januari 2017 en vervangingsbeleid Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave
Nadere informatieDyade nieuwsflits. 62 Juli 2016
Dyade nieuwsflits 62 Juli 2016 Welkom bij de Dyade nieuwsflits. Regelmatig brengen wij u hiermee op de hoogte van wijzigingen op het gebied van de onderwijs-cao s en overige wet- en regelgeving. Tevens
Nadere informatieMOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op
Nadere informatieNotitie Toelichting op het mobiliteitsbeleid
Notitie Toelichting op het mobiliteitsbeleid Aanleiding In het afgelopen schooljaar 2010-2011 is O2A5 geconfronteerd met een daling van het aantal leerlingen. Deze krimp had tot gevolg dat er voor één
Nadere informatieIn beweging 2.0. Een antwoord op de toekomst
In beweging 2.0 Een antwoord op de toekomst Opdrachtgever Personeelscluster Oost Nederland Opgesteld door Fred Ruijling/Mini Schouten Kenmerk U130020 Vastgesteld ALV d.d. 12 december 2012 Inhoudsopgave
Nadere informatieHet Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering
Het Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering De invoering van de lumpsumfinanciering in het primair onderwijs heeft ook consequenties voor het Vervangingsfonds. Scholen voor primair onderwijs blijven
Nadere informatie15 maart /02/19 22/02/19 15/03/19
TITEL VAN HET DOCUMENT: PERSONEELSBELEID: DRIE PROCEDURES VERSIENUMMER: DATUM: INLEIDING/AANLEIDING: 15 maart 2019 In het huidige personeelsbeleid ontbreken drie belangrijke beleidsonderwerpen die de afgelopen
Nadere informatieSPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS
SPELREGELS VOOR INVALWERK Bij SKB DE VEENPLAS Begrippen Losse invallers: invallers met kort-tijdelijke vervangingsbenoemingen of vervangingsbenoemingen van wat langduriger aard Vaste invallers: medewerkers
Nadere informatieNIEUWSBULLETIN NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR
NIEUWSBULLETIN website: www.plateau-assen.nl NIEUWS VAN- EN VOOR PLATEAU OPENBAAR ONDERWIJS ASSEN AAN: PERSONEEL / DIRECTIES / GMR / MEDEWERKERS BUREAU ONDERWIJS / BESTUUR JAARGANG 9, nr. 9 DATUM: 12 mei
Nadere informatieVervangingsbeleid. Openbaar Primair Onderwijs Almelo. Pagina 1 van 19. Almelo. Versie oktober. d.d. 13 oktober 2016
Vervangingsbeleid Openbaar Primair Onderwijs Almelo Almelo Versie oktober d.d. 13 oktober 2016 Pagina 1 van 19 Noot bij deze opzet vervangingsbeleid - Juridisch kader ontbreekt (nog geen jurisprudentie!)
Nadere informatiewegwijzer vervangingspool
wegwijzer vervangingspool Postadres IJsselpool Postbus 4091 7200 BB Zutphen Bezoekadres Houtwal 16b 7201 ES Zutphen E-mail info@ijsselpool.nl Website www.ijsselpool.nl IJsselpool regelt de vervanging van
Nadere informatieRegeling beoordelingsgesprekken O2A5
Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken
Nadere informatieBetreft: verzoek tot wijziging van de benoemingsomvang schooljaar
Aan: alle medewerkers van Meerderweert Weert, 1 februari 2012 Betreft: verzoek tot wijziging van de benoemingsomvang schooljaar 2012-2013 Geachte heer/mevrouw, Op bestuursniveau zijn we inmiddels gestart
Nadere informatie3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:
3.1. WERVING EN SELECTIE REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: I. VASTSTELLING OF WIJZIGING VAN HET BELEID MET BETREKKING TOT DE AANSTELLING
Nadere informatiePilot nieuw vervangingsstelsel PO
Pilot nieuw vervangingsstelsel PO Door financieel adviseur Bé Keizer, VOS/ABB De pilot begint op 1 augustus 2009 en houdt in dat scholen uit het Vervangingsfonds mogen stappen. Ze mogen zelf bepalen hoe
Nadere informatieWees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)
Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf
Nadere informatieBeleid overplaatsing
Beleid overplaatsing 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitgangspunten... 3 Belangenafweging... 3 Redenen voor overplaatsing en procedure... 4 Zorgvuldigheid en communicatie... 6 Bewaking van de procedure...
Nadere informatieKaderregeling Vervangingsbeleid
Kaderregeling Vervangingsbeleid Versie 1.2. December 2016 Geldig per 1 januari 2017 Status Voorlopige vaststelling College van Bestuur 07 november 2016 Positief advies werkgroep Cao 24 oktober 2016 Positief
Nadere informatieVERVANGINGSBELEID. Inleiding
VERVANGINGSBELEID Inleiding Dynamiek Scholengroep verzorgt eigentijds kwalitatief goed onderwijs. Medewerkers doen dit met passie, verantwoordelijkheid en respect binnen 20 in de regio Horst aan de Maas.
Nadere informatieWoord vooraf. 1. Werving
Woord vooraf Sinds haar oprichting in 2009 is de ABSA Scholengroep gegroeid met bijna 800 leerlingen. Die sterke groei is er inmiddels uit. Piet Hein en Gein zitten op hun maximum aantal groepen en leerlingen,
Nadere informatieDatum 15 maart 2018 Antwoord op schriftelijke vragen van de leden Rudmer Heerema en Wiersma (beiden VVD)
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG Primair Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag
Nadere informatieReglement procedure vervanging(en) van RTC CELLA
Reglement procedure vervanging(en) van RTC CELLA AFDELING I, ALGEMEEN Artikel 1 Begripsomschrijvingen het RTC: statuten: De Stichting RTC Cella, gevestigd te Alphen aan den Rijn, ingeschreven bij de Kamer
Nadere informatieWerkveld Onderwerp Datum Steller
Werkveld Onderwerp Datum Steller Financiën Werken met workflows 28 mei 2014 J. Timmermans binnen Tobias 4.4 Werken met workflows binnen Tobias TobiasTobias Werken met workflows binnen Tobias TobiasTobias
Nadere informatieBrochure voor Schoolbesturen
Brochure voor Schoolbesturen Deze brochure is geschreven voor schoolbesturen in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het Mobiliteitscentrum MCPO Rijnmond. Algemeen Het
Nadere informatieDe effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs
De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs 28 september 2016 1. Inleiding Stichting Katholiek primair onderwijs Roosendaal is een schoolbestuur met 20 scholen voor primair onderwijs met o.a. 1
Nadere informatieFAQ Schoolbesturen en schoolleiders
FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,
Nadere informatieBrochure voor leerkrachten
Brochure voor leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen van het
Nadere informatieOmgaan met het lerarentekort Aanpak BMS Friesland
Omgaan met het lerarentekort Aanpak BMS Friesland Omgaan met het lerarentekort - Aanpak BMS Friesland Pagina 1/5 Omgaan met het lerarentekort Aanpak BMS Friesland Vooraf Dit document beschrijft de manier
Nadere informatie2. De werkgever kan het personeelslid zonder zijn instemming overplaatsen:
Waalwijk, bulletin mei 2013 In verband met het formatietekort op de meeste scholen is na een vruchtbare samenwerking met de werkgroep van de GMR het beleid aangepast. Met deze extra bulletin willen wij
Nadere informatieStichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas
Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische
Nadere informatieInformatiebrochure invallers
Stichting Lek en IJssel Informatiebrochure invallers Pagina 1 van 6 Inhoud Voorwoord... 3 Werkwijze invalpool... 3 CAO... 4 Tijdelijke dienst... 4 Salarisbetaling... 4 Salarisschalen... 4 Doorbetaling
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2010 I 6 december 2010 3.2 Mobiliteitsbeleid Personeel/Mobiliteitsbeleid Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 5 2.1
Nadere informatieBrochure voor schoolbesturen
Brochure voor schoolbesturen Deze brochure is geschreven voor schoolbesturen in het Primair Onderwijs in de regio Rotterdam Rijnmond, die meer willen weten over het Mobiliteitscentrum MCPO Rijnmond. Algemeen
Nadere informatieInformatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling
Informatie dienstverlening SLIM Personeelsbemiddeling Zuiderkuipen 8 9711 HR Groningen 050-2103536 info@slim-online.nl www.slim-online.nl Kvk: 51421216 Rabobank: NL45 RABO 0158 8815 59 De dienstverlening
Nadere informatiekoef lits NIEUWJAARSRECEPTIE: Het bestuursbureau wenst jullie een Zalig Kerstfeest en een Voorspoedig 2016
koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. 8 januari 2012 december 2015 Inclusief Sociaal Jaarverslag NIEUWJAARSRECEPTIE: Dit jaar wijken we af van onze nieuwjaarstraditie. In verband
Nadere informatieMobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief
Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief 1. Inleiding In de vergadering van BDOF van 16 april jl. is een positieve grondhouding ten aanzien van een eventueel mobiliteitscentrum en een flexpool
Nadere informatieVACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school)
Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2013 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=890) Procentueel Ik geef (mede) leiding aan 1 school 657 73,8 Ik geef (mede) leiding aan meerdere scholen
Nadere informatieReglement Personeelsgesprekken
Reglement Personeelsgesprekken Kaderregeling voor de Stichting Scholengroep Spinoza met instemming van de GMR d.d. 16-06-2010 en aangevuld op 9 november 2010. De aanvulling betreft de voorbereiding op
Nadere informatie4.2 Inhoudsopgave mobiliteit Vooraf Mobiliteit Mobiliteit, goed voor school en personeelslid
Beleid Mobiliteit 4.2 Inhoudsopgave mobiliteit 4.2.00 Vooraf 4.2.01 Mobiliteit 4.2.02 Mobiliteit, goed voor school en personeelslid 4.2.03 Mobiliteit, goed voor de directeur 4.2.04 De directeur stimuleert
Nadere informatieFAQ Subsidieregeling Jong en Oud
FAQ Subsidieregeling Jong en Oud Aanvraag Vraag 1 Hoe is de aanvraagprocedure voor de subsidieregeling Jong en Oud ingericht? 2 Tot welke datum kan een aanvraag worden ingediend? 3 Kan ook voor indienstneming
Nadere informatieREGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN
REGLEMENT BEOORDELINGSGESPREKKEN 1. Inleiding Dit reglement heeft als doel vast te leggen wat onder beoordeling wordt verstaan, wat in het gesprek aan de orde komt en in welke situatie een beoordelingsgesprek
Nadere informatieStatus: concept t.b.v. bestuur (voorlopige vaststelling) Directie / Bestuur / GMR / Raad van Toezicht. 3 oktober januari 2017.
Vervangingsbeleid Datum: 24-11-2016 Auteur: Jules Maussen, Coralien Franken Status: concept t.b.v. bestuur (voorlopige vaststelling) Notitie bestemd voor Directie / Bestuur / GMR / Raad van Toezicht Route:
Nadere informatieNIEUWS- BRIEF. In deze uitgave. Inleiding. Inleiding. Tijdelijke aanpassing WWZ. Afspraken uit de besluitvormende vergadering van december 2016
NIEUWS- BRIEF Transfercentrum onderwijspersoneel PO Midden-Brabant Nr 6 12 januari 2017 Inleiding Het gezegde hiernaast is tekenend voor de ontwikkeling van het RTC. Net als we het denken op de rails te
Nadere informatie1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product
1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product Predu algemeen (PA) ? Advies sociale partners aan bestuur Vf/Pf m.b.t. modernisering fondsen: PO sector naar een nieuw stelsel -> meer keuzevrijheid
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Artikel 2. Toepassing Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 62002 1 november 2017 Regeling van de Staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 24 oktober 2017, nr. PO/1237137,
Nadere informatieReglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs
Preambule In 1992 richtten de sociale partners in het onderwijs de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs op. Het doel van het Vervangingsfonds is het bieden van waarborgen
Nadere informatieSTARTVRAAG VOOR LEDEN VAN WIE (TYPE LEIDINGGEVENDE) FUNCTIE ONBEKEND IS
Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2011 STARTVRAAG VOOR LEDEN VAN WIE (TYPE LEIDINGGEVENDE) FUNCTIE ONBEKEND IS 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=71) Procentueel Ik geef (mede)
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Onderwijs Juni 2010 2.1 Schoolverzuim Voorkoming lesuitval Onderwijs/Schoolverzuim Inhoudsopgave 1. Beleidsinhoud 3 2. Beleidsuitwerking 4 2.1 De mogelijkheden
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatieRIS129017A_28-JUN-2005
Plan van aanpak betreffende aanwijzing rddf, behorend bij bestuursformatieplan openbaar primair onderwijs (inclusief expertise-centra) te Den Haag schooljaar 2005-2006 (Versie 20 juni 2005) Algemeen Ten
Nadere informatiePersoneelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)
De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het
Nadere informatieMobiliteit. Antoine De Saint Exupéry
Mobiliteit Wanneer je een schip wilt bouwen, breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, werktekeningen te maken en taken te verdelen, maar leer ze te verlangen naar de eindeloze zee. Antoine
Nadere informatieIn beweging 2.0. Een antwoord op de toekomst
In beweging 2.0 Een antwoord op de toekomst (Onder voorbehoud van definitieve vaststelling in de ALV van november 2012 wordt gewerkt volgens de inhoud van deze werknotitie met ingang van 1 augustus 2012)
Nadere informatieFAQ Schoolbesturen en schoolleiders
FAQ Schoolbesturen en schoolleiders Vraag Aanmelding en voorwaarden Antwoord 1 Kan het (voortgezet) speciaal onderwijs ook deelnemen aan VierSlagLeren? Ja, de regeling geldt voor het hele primair onderwijs,
Nadere informatieREGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR
Stichting Talent Westerveld Drift 1A 7991 AA DWINGELOO Tel. 0521 59 49 44 Email: info@talentwesterveld.nl Website: www.talentwesterveld.nl REGLEMENT COLLEGE VAN BESTUUR Werkveld: Organisatie Beleidslijn:
Nadere informatieREGIONALE TRANSFERCENTRA. Samenwerken voor goed werkgeverschap
REGIONALE TRANSFERCENTRA Samenwerken voor goed werkgeverschap Deelname aan het RTC verruimt mijn blik. Ik ontdek meer mogelijk heden voor de mobiliteit van mijn personeel. Marcel Hermens, Zeister Schoolvereeniging
Nadere informatieFAQ Startende leraren
FAQ Startende leraren Vraag 1 Waarom mag je maximaal drie jaar van de PABO zijn afgestudeerd om in aanmerking te komen voor Vierslagleren? 2 Welke mogelijkheden zijn er voor leraren die net buiten de regeling
Nadere informatieHANDLEIDING (versie )
HANDLEIDING (versie 1.1.2016) RAET Client Self Service (CSS) - Algemeen - Instellingen - Inloggen in CSS - Doorgeven van mutaties 1. Tabblad Persoon 2. Tabblad Verlof 3. Tabblad Ziekte 4. Tabblad In-/Uitdienst
Nadere informatieWorkshop Vervangingsbeleid PO-raad
Workshop Vervangingsbeleid PO-raad Workshop Vervangingsbeleid juni 2016 Programma > 1. Korte kennismaking > 2. Aanleiding > 3. De inhoud van het Vervangingsbeleid - Uitgangspunten => Wat vindt u belangrijk
Nadere informatieNieuwegein, Beste, Met hartelijke groet, Team RTC Transvita
Nieuwegein, Beste, Je bent, na een positief assessment, inzetbaar via de Participatiepool van Transvita. In de bijlage staan de spelregels van de Participatiepool. Met ondertekening van dit document geef
Nadere informatieVACATURES & VERVANGINGEN (alleen voor leden die leiding geven aan één school)
Tabellenboek Scholenpanel Vacatures 2012 0. Geeft u (mede) leiding aan een of meerdere scholen? (n=926) Procentueel Ik geef (mede) leiding aan 1 school 694 74,9 Ik geef (mede) leiding aan meerdere scholen
Nadere informatieRegeling Levensfasebewust Personeelsbeleid
Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de
Nadere informatieModernisering VF. Voorlichtingsbijeenkomsten. Grote schoolbesturen
Modernisering VF Voorlichtingsbijeenkomsten Grote schoolbesturen Programma Opening mededelingen Geschiedenis en hoofdlijnen 14.15 14.30 PAUZE De praktische zaken Hoe nu verder 15.45 Einde Intermezzo Geschiedenis
Nadere informatieKaderregeling Vierslagleren
Kaderregeling Vierslagleren Inleiding Het (dreigend) verlies van een generatie jonge leraren is een groot arbeidsmarktknelpunt in het po. Met name door dalende leerlingenaantallen wordt het steeds moeilijker
Nadere informatieMOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014. beweegt
MOBILITEIT STICHTING INITIA maart 2014 beweegt 0 I N L E I D I N G Mobiliteit is de al dan niet vrijwillige overplaatsing van een medewerker naar een andere werkplek en/of een andere functie. Het doel
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieWerkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015
Werkwijze Vervangers Versie: 21-05-2015 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Betrokkenen... 3 3. Kaders CAO-PO, wetgeving en personeelsbeleid Kindante... 4 4. Categorieën vervangers... 4 5. Poolers en Moederschool...
Nadere informatieBETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS
BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS Algemeen Op basis van de artikelen 8.19 tot en met 8.21 van de CAO Primair Onderwijs kan een ouder/verzorger onder bepaalde voorwaarden aanspraak
Nadere informatieSCHOLINGSBELEID PANTA RHEI
SCHOLINGSBELEID PANTA RHEI 1 Inleiding De Stichting PANTA RHEI is in april 2006 van start gegaan na een fusie van De Jakobsladder, het Openbaar Onderwijs Leidschendam-Voorburg en de Stichting Katholiek
Nadere informatieMobiliteitsbeleid. Inhoud: 1. Inleiding: 2. Begripsomschrijving:
Mobiliteitsbeleid. Inhoud: 1. Inleiding. 2. Begripsomschrijving. 3. Vrijwillige mobiliteit. 4. Overplaatsing. 4.1 Formatietekort op een school 4.2 Wisseling van school 4.3 Overplaatsing zonder instemming
Nadere informatieBenoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep.
Notitie invulling vacatures: Benoeming: Iedere medewerker van Dynamiek Scholengroep heeft een benoeming bij de stichting Dynamiek Scholengroep. Commissie Personeel (onderdeel van de taakgroep personeel):
Nadere informatieStartende (G)MR-lid. Wat mag en kun je?
Startende (G)MR-lid Wat mag en kun je? rjaarsma@aob.nl avluik@aob.nl Algemene taken MR Bijdrage leveren aan de besluitvorming over schoolbeleid: Bevorderen van: openheid onderling overleg waken tegen discriminatie
Nadere informatie7.0 Overplaatsingsbeleid Verplichte mobiliteit
7.0 Overplaatsingsbeleid Verplichte mobiliteit Verplichte mobiliteit Personeelsleden worden niet benoemd door/aan een school, maar hebben een bestuursaanstelling. Dat houdt in dat ze binnen iedere school
Nadere informatieWerkveld Onderwerp Datum Steller
Werkveld Onderwerp Datum Steller Personeel Personeelsmap Januari 2012 J. Staring Personeelsmap Personeelsmap Inhoudsopgave 1. Inleiding tabblad 1 2. De organisatie in het kort tabblad 2 3. Informatie voor
Nadere informatieNotitie. Inleiding. Eigen wachtgelders
Notitie Van : Directeur HRM Aan : AMT Datum : November 2013 Onderwerp : Beleid omtrent eigen wachtgelders Doel : Ter kennisgeving Opgesteld door : Marja van den Ouden/ Linda Nolst Trenite Kopie aan : Bestuur
Nadere informatieWerken in de pool Informatiegids
Werken in de pool Informatiegids Welkom Beste pooler, Graag heet ik je welkom bij IPPON. Wij zijn partner van besturen, scholen en leerkrachten in het primair onderwijs. Wij kijken uit naar onze samenwerking
Nadere informatie2.3 Inhoudsopgave Deeltijdbeleid Vooraf Vermindering van de werktijdfactor Uitbreiding van de werktijdfactor
eeltijdbeleid 2.3 Inhoudsopgave Deeltijdbeleid 2.3.00 Vooraf 2.3.01 Vermindering van de werktijdfactor 2.3.02 Uitbreiding van de werktijdfactor 2.3.03 Procedure aanpassing van de werktijdfactor 2.3.04
Nadere informatie3.8.1 Procedure bij sollicitaties Aves
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB P&O Januari 2017 3.8.1 Procedure bij sollicitaties Aves LB-functies P&O/Procedure bij sollicitaties Aves Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Sollicitatieprocedure
Nadere informatieBrochure voor nieuwe flexpool leerkrachten
Brochure voor nieuwe flexpool leerkrachten Deze brochure is geschreven voor (aanstaande) leerkrachten in het Primair Onderwijs in de regio Rijnmond, die meer willen weten over het werken bij de schoolbesturen
Nadere informatieSoort vergadering Genodigden/doelgroep Vergaderruimte Vergaderadres GMR vergadering Leden GMR en CvB Vergaderzaal
Soort vergadering Genodigden/doelgroep Vergaderruimte Vergaderadres vergadering Leden en CvB Vergaderzaal Jasmijnstraat Bestuurskantoor Datum vergadering Aanvangs- en eindtijd Voorzitter Notulist 11-10-2017
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO
Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Notitie inhoud en werkwijze duurzame inzetbaarheid binnen Radar, volgens afspraken cao. Inleiding Radar is zich er van bewust dat gezonde en gemotiveerde medewerkers
Nadere informatieHandreiking. Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school. De mogelijkheden die de CAO PO biedt
Handreiking Vervanging bij ziekte en afwezigheid in de school De mogelijkheden die de CAO PO 2016 2017 biedt Inhoud Inleiding 3 1. Wat er aan 1 juli 2016 voorafging 3 2. Hoe omgaan met invallers en contracten
Nadere informatieregeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart 5 februari 62+ regeling Personeelsbeleid/ 62+ regeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 62+ regeling 3. Voorwaarden 62+ regeling
Nadere informatieProcedure uitvoering mobiliteit. April 2017
Procedure uitvoering mobiliteit April 2017 Procedure uitvoering mobiliteit Stichting Initia, april 2017 ALGEMEEN Stichting Initia heeft met instemming van de personele geleding van de GMR een mobileitsbeleid
Nadere informatie3.20 Invoering digitale personeelsdossiers
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Maart 2016 18-05-2016 25-05-2016 3.20 Invoering digitale personeelsdossiers 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)
Nadere informatieMemo ten behoeve van griffler gemeente Westland, de heer N. Broekema. Opsteller: mr. K.F.A.M. Weijling. De Meern, 27 maart 2013
Memo ten behoeve van griffler gemeente Westland, de heer N. Broekema advocaten J L t H G ambtenarenrecht en arbeidsrecht Opsteller: mr. K.F.A.M. Weijling De Meern, 27 maart 2013 Onderwerp Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieOnderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit:
Onderdeel van mobilitieitsbeleid voor SKIPOS medewerkers procedures vrijwillige en gedwongen mobiliteit: Vrijwillige mobiliteit SKIPOS streeft ernaar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
Nadere informatie1. Hoofdlijn Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs
Aan de besturen van de samenwerkingsverbanden WSNS en de REC s Aan de leden van de PO-raad Utrecht, 18 april 2013 De Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs heeft betrekking op meerdere
Nadere informatie