Eigenrisicodragerschap vervangingskosten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Eigenrisicodragerschap vervangingskosten"

Transcriptie

1 Eigenrisicodragerschap vervangingskosten Aanleiding Onderwijsbesturen in het Primair Onderwijs zijn vanuit het verleden verplicht aangesloten bij het Vervangingsfonds, waarmee de vervangingskosten voor verzuimende medewerkers verzekerd zijn. Wijzigingen in het reglement van het Vervangingsfonds hebben er de afgelopen jaren toe geleid dat vrijwel enkel nog ziektevervangingen gedeclareerd kunnen worden. Vervangingen wegens zwangerschaps- en ouderschapsverlof en vervangingen bij rechtspositioneel verlof worden niet meer vergoed door het Vervangingsfonds, maar hier wordt ook geen premie meer voor betaald. Deze vervangingen worden daarom in deze notitie buiten beschouwing gelaten. Sinds een aantal jaren is er de mogelijkheid om onder voorwaarden uit te stappen en eigenrisicodrager te worden. Dit gold in eerste instantie besturen met een lumpsum van meer dan De afgelopen jaren zijn de mogelijkheden steeds verder verruimd en kunnen ook kleinere besturen uittreden. Daarbij is er de mogelijkheid om bij het Vervangingsfonds de risico s deels te herverzekeren; hiervoor zijn verschillende opties. Uittreden kan jaarlijks per 1 januari, dus ook per 1 januari Voorwaarde is, dat de aanvraag met de bijbehorende documenten voor 5 november ingediend is. Overigens is de verwachting dat het Vervangingsfonds op termijn mogelijk al per 2018 opgeheven wordt. Eigen Risico Dragerschap (ERD) voor de en Er zijn voor zowel de als voldoende redenen om ERD te worden. Kijken we naar de betaalde premies, afgezet tegen de gedeclareerde bedragen, dan blijkt bij beide besturen dat er de afgelopen jaren per saldo fors minder gedeclareerd is dan wat er aan premies betaald werd. Financieel lijken er onvoorziene omstandigheden daar gelaten geen risico s te bestaan. Het verzuimbeleid is de afgelopen jaren sterk aangescherpt en de verwachting is dat dit zal leiden tot verdere afname van het ziekteverzuimpercentage en daarmee de vervangingsvraag. Onderstaande tabel illustreert dit: Premies en declaraties premie declaratie verschil premie declaratie verschil * * de exacte declaratiebedragen van 15/16 zijn nog niet bekend Doordat bij eigenrisicodragerschap vervanging voor eigen kosten komt, is dit geen vanzelfsprekendheid meer, maar een weloverwogen keuze. Een perverse prikkel valt hiermee weg: vervangen was makkelijk ( we betalen toch premie ) en als de vervanger ook nog eens beter functioneerde dan de afwezige leraar, dan werd de afwezigheid soms onnodig gerekt. Nu de bekostiging uit eigen middelen komt, moet kritisch nagedacht worden over de vervangingsnoodzaak. Hoe scholen meer zelf verantwoordelijk kunnen worden voor hun vervangingsuitgaven en hoe verminderde vervangingsvraag voordelen kan opleveren voor die scholen zal in nieuw te ontwikkelen vervangingsbeleid nader worden uitgewerkt. Zowel wat betreft het indienen van de declaraties, als de verantwoording en controles achteraf zorgt de strakke regelgeving van het Vervangingsfonds voor grote administratieve last. De met de invoering van een nieuw, online, declaratiesysteem aangescherpte voorwaarden voor het declarabel zijn van vervangingen zorgen er bovendien voor dat declaraties niet altijd gehonoreerd worden en alsnog voor eigen rekening komen. 1

2 Daarbij komt de strikte bepaling welk functieniveau ingezet mag worden. ERD geeft het bestuur daarin meer vrijheid. Ziekteverzuimbeleid Zoals gezegd is het ziekteverzuimbeleid de afgelopen jaren aangescherpt en is bij beide organisaties op orde. Bij is hierin een inhaalslag gemaakt. Er was het afgelopen jaar bij tijdelijk wel een forse stijging van het verzuimpercentage door een aantal langdurig zieken. Deze dossiers zijn nu voor een groot deel afgesloten doordat mensen hersteld, dan wel uit dienst gegaan zijn. Het verzuimpercentage lag in augustus nog op 9,5%, in september is dit al gedaald naar 6,8%. Bij de is in de tweede helft van het schooljaar het ziekteverzuim hoog geweest. Dit kwam voor een deel door een relatief hoog aantal (langdurig) zieken bij de Duisterhoutschool. Het verzuimpercentage in september ligt op 2,7%. Onderstaand de verzuimcijfers voor de beide organisaties. verzuim% ,9% 8,1% ,1% 5,4% ,1% 3,2% ,0% 4,8% 2016 (t/m sept.) 4,4% 8,0% Het actuele verzuim% (jan.2016 t/m sept.2016) per maand jan.t/m sept Directeuren zijn casemanager in geval van ziekte op hun school. Anneke Gringhuis, als adviseur werkzaam op het servicebureau, ondersteunt de directeuren daarbij en monitort de ziektetrajecten. Bij de begeleiding vanuit de Arbodienst wordt de arbeidsdeskundige in eerste lijn ingezet. Het accent ligt hierbij op wat de zieke medewerker nog wél kan. Alleen bij vragen over de (medische) belastbaarheid wordt de bedrijfsarts ingezet. Meer en meer komt het accent te liggen op preventie. Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis (IPAP) maakt het mogelijk gebruik te maken van re-integratiesubsidies, die ook voor preventieve trajecten ingezet kunnen worden. Voor is deze verzekering ingegaan per 1 september Vervangingsbeleid Naast een strak verzuimbeleid is ook het vervangingsbeleid van belang. Wanneer bij ERD de kosten van vervanging voor eigen rekening komen, kan dat aanleiding zijn om het vervangingsbeleid nog verder aan te scherpen en hierin structurele (beleids)keuzes te maken, zowel op bestuurs- als schoolniveau. Vragen als: wie zetten we in bij vervanging, wanneer wordt wel en niet vervangen, welk budget hebben we beschikbaar en hoe 2

3 zetten we dat in, komen daarbij aan de orde. Er is een werkgroep samengesteld van directeuren en adviseurs van het Servicebureau, die zich met deze vragen bezighoudt. In het huidige vervangingsbeleid zijn recent bewuste keuzes gemaakt, die de inrichting van een flexibele schil mogelijk maken. Hiermee wordt enerzijds geanticipeerd op de Wet Werk en Zekerheid (op dit moment nog niet geldend voor het openbaar onderwijs), anderzijds binden wij hiermee talentvolle startende leraren aan ons als werkgever. Daarnaast wordt, bij, ook gewerkt met payroll-aanstellingen, om ongewenste vaste verplichtingen te voorkomen. In bijlage 1 is het uitgewerkte vervangingsbeleid te vinden. Financiële risico s Naast bovengenoemde voordelen kleven er ook nadelen aan het eigenrisicodragerschap. Dit betreft met name het financiële risico. Wordt het ziekteverzuim onverhoopt hoger, dan worden ook de vervangingskosten hoger. Bij het Vervangingsfonds vertaalde een hoger verzuimpercentage zich overigens in een malus, dus ook daar was een zeker financiëel risico aanwezig. Bij het bonus-malussysteem wordt gewerkt met de treden: hierbij wordt per schooljaar de ingelegde premie afgezet tegen het gedeclareerde bedrag. Trede 0 ligt tussen 108% en 121%. Dit houdt in geen bonus en geen malus. Overigens geeft dit ook een perverse prikkel : het is voordeliger om binnen deze trede zo dicht mogelijk tegen de 121% te zitten. De treden gaan met stappen van 12% omhoog of omlaag, en leveren per stap respectievelijk een malus of bonus op van 0,05% over de premiegrondslag. Bij ERD zal nog wel een basispremie betaald moeten worden aan het Vf: - om bestaande kosten op te vangen wegens onvoldoende premie-opbrengsten - voor uitvoeringskosten van het dienstencentrum (waar men overigens ook als ERD gebruik van kan blijven maken) - als solidariteitsbijdrage ten behoeve van besturen die niet de mogelijkheid hebben om ERD te worden (bijv. één-pitters). Vanaf 1 augustus 2016 bedraagt deze basispremie 0,27%. De berekeningsgrondslag is het brutoloon + 8% vakantietoeslag. Dit betekent voor de dat deze basispremie uitkomt op ± en voor op ± Wat betekent een verhoging of verlaging van het verzuimpercentage. Uitgaande van de percentages, premiebedragen en grondslagen die het Vervangingsfonds voor het schooljaar gehanteerd heeft, worden hieronder als voorbeeld 3 mogelijke scenario s beschreven. Er wordt uitgegaan van een verwacht verzuimpercentage over werkelijke kosten verzuim verschil met premiebedrag verzuim% premie% Vf premiegrondslag premiebedrag geen ERD: premie Vf 5% 6% wel ERD: verzuim% blijft gelijk 5% verzuim wordt hoger 7% verzuim wordt lager 3% werkelijke kosten verzuim verschil met premiebedrag verzuim% premie% Vf premiegrondslag premiebedrag geen ERD: premie Vf 7% 6% wel ERD: verzuim% blijft gelijk: 7% verzuim wordt hoger 8% verzuim wordt lager 6%

4 Bij deze scenario s is geen rekening gehouden met het bonus/malus systeem. Bovendien moet nog rekening gehouden worden met de basispremie van 0,27%. De tabel maakt duidelijk dat, bij gelijkblijvend verzuimpercentage, blijven bij het Vf voor de betekent dat er extra kosten zijn. Pas wanneer het verzuim stijgt boven ruim 6,2% zijn de kosten hoger dan de premie van het Vervangingsfonds. Dit is per procent verzuim een bedrag van ± Voor geldt dat, bij gelijk blijvend verzuimpercentage, de kosten hoger zullen zijn dan bij het Vervangingsfonds. Zoals gezegd is echter de verwachting dat het verzuim verder zal dalen en onder de 7% uit zal komen. Elke procent hoger of lager betekent een bedrag van ± Herverzekeren De financiële risico s kunnen afgedekt worden door een herverzekering af te sluiten, hetzij bij het Vf, hetzij bij een externe verzekeraar. Het Vervangingsfonds geeft de volgende opties: - Wachtdagenvariant met een eigen risico van 14 kalenderdagen (4,34%): Wachtdagenvariant met een eigen risico van 42 kalenderdagen (3,57%): idem als hierboven, maar dan voor 42 dagen. - Stop-loss variant met als ondergrens 80% van de bandbreedte (1,85%) - Stop-loss variant met als ondergrens 100% van de bandbreedte (1,17%) Bij de wachtdagenvarianten komen de vervangingskosten van ziektegevallen die de eigen risico termijn van 14 cq 42 kalenderdagen overschrijden, voor vergoeding in aanmerking. De uitkering is 80% van de normvergoeding op basis van het salaris-/functieniveau van de afwezige. Bij de stop-loss varianten wordt uitgegaan van een eigen risico uitgedrukt in een bedrag. Vervangingskosten komen pas voor vergoeding in aanmerking nadat de ondergrens van de bandbreedte is overschreden. Onder deze grens zijn de totale kosten voor eigen risico. De ondergrens van de bandbreedte wordt gevormd door ofwel 80% ofwel 100% van de gemiddelde vervangingskosten in de sector. Bij het Vervangingsfonds gaat het dan om verzekering van de vervangingskosten, bij een externe verzekeraar worden de loonkosten van de zieke werknemer verzekerd. Er zal een afweging gemaakt moeten worden in hoeverre de financiële risico s afgedekt moeten worden. Bij zowel de als bij worden de verzuimkosten voor een belangrijk deel bepaald door langdurig verzuim. De wachtdagenvariant is daarmee minder geschikt. Het kan verstandig zijn het risico bij onverwacht bovenmatig verzuim af te dekken. De stop-loss variant lijkt daarvoor een goede optie. De vraag is, of dit nodig is. Beide organisaties hebben voldoende financiële reserves om een tijdelijke tegenvaller op te vangen. In de begroting zijn geen aparte bedragen opgenomen voor premie vervangingsfonds en gedeclareerde vervanging, omdat deze de afgelopen jaren in evenwicht waren. Het gevoerde ziekteverzuimbeleid, dat tot een gestage afname van het ziekteverzuimpercentage leidde, gaf geen aanleiding in de begroting rekening te houden met een eventuele malus. Er zou de komende jaren ook gekozen kunnen worden voor het opbouwen van een reserve in goede jaren. ERD wordt aangegaan voor 3 jaar. Bij onverhoopt tegenvallende resultaten kan overigens later wel alsnog gekozen worden voor herverzekeren. Het Vervangingsfonds hanteert vaste premiepercentages, en heeft dus een blanco acceptatie. Conclusies en advies Op grond van bovenstaande kunnen we concluderen dat het eigenrisico-dragerschap voor vervangingskosten een reële en verstandige keus is voor zowel de als voor. Beide organisaties voldoen aan de voorwaarden die het Vervangingsfonds daarvoor stelt. Bij beide organisaties is er als ERD bij voortzetting en mogelijk nog aanscherping van het huidige ziekteverzuim- 4

5 en vervangingsbeleid financieel gezien zeker winst te behalen. De financiële reserves zijn voldoende om onvoorziene stijgingen op te vangen, zodat de voorlopige conclusie is dat herverzekeren niet nodig is. ERD geeft meer mogelijkheden tot eigen regie, omdat niet meer binnen het strakke keurslijf van het Vervangingsfonds geacteerd hoeft te worden. De administratieve last zal ook kleiner zijn, omdat declaraties en rechtmatigheidscontroles wegvallen. Gezien bovenstaande is het advies om voor beide besturen per 1 januari 2017 het eigenrisicodragerschap in te laten gaan en de aanvraag bij het Vervangingsfonds voor 5 november in te dienen. Tijdpad invoering ERD - Om in aanmerking te komen voor ERD per 1 januari 2017 moet vóór 5 november de aanvraag, mét de benodigde documenten, waaronder instemming van de GMR, ingediend worden. - De directeuren zijn geïnformeerd over het voornemen om ERD te worden. - In oktober voorstel bespreken in staf, DO/MT en GMR - Vóór 5 november verklaring GMR, waarin zij instemt met het voorstel, instemt met het verzuim- en vervangingsbeleid, en instemt met succesvol verzuimbeleid in het afgelopen jaar. - Uiterlijk 5 november de definitieve aanvraag bij het Vervangingsfonds Evaluatie Eind schooljaar zal geëvalueerd worden hoe het ERD-schap in praktijk zijn uitwerking heeft. - loopt het qua financiën nog in de pas? - heeft het (positieve of negatieve) invloed op de inzet van vervangers? - is het verzuimpercentage nog dalende? - is er reden het verzuim- en/of vervangingsbeleid bij te stellen? - moet/kan de verantwoordelijkheid van de individuele scholen komend schooljaar bijgesteld worden (bijv. eigen budget) 5

6 Bijlage 1 Vervangings- en vervangersbeleid Vervangingsbeleid Nu De en eigen risico drager (ERD) worden voor de vervanging is het van belang vast te leggen in welke gevallen op basis van vervanging in een (tijdelijke) vacature kan worden voorzien. 1. De regel is dat alle vervanging die voortkomt uit een wettelijke en/of bij cao geregelde afwezigheid (verlof) tijdens werktijd kan worden vervangen. Het gaat dan om afwezigheid in verband met arbeidsongeschiktheid en alle vormen van verlof die in hoofdstuk 8 van de cao po worden geregeld. 2. Alle vervanging wordt door het bestuur bekostigd. Daartoe wordt jaarlijks, bij de vaststelling van de (meerjaren)begroting, een taakstellend vervangingsbudget bepaald. 3. Als er geen sprake is van verlof is er geen sprake van vervanging. Bijvoorbeeld: een studie(dag) is gewoon werk dat onderdeel is van het takenpakket van een medewerker. Er is geen sprake van verlof en daarmee geen recht op vervanging. Als de school kiest voor inzet van een extra medewerker dan wordt dit bekostigd uit zelfbeheer (de middelen van de school zelf). Als sprake is van bekostiging van afwezigheid (bijvoorbeeld studieverlof bekostigd uit de Lerarenbeurs) dan zijn die middelen voor de school beschikbaar voor inzet van de extra medewerker. 4. Vervanging en extra inzet worden op aanvraag van de school uitsluitend geregeld via het vervangingsbureau. Als de school dit bij de aanvraag aangeeft kan in overleg worden gekozen voor inzet van een medewerker die reeds aan de school is verbonden. 5. Het vervangingsbureau behandelt de aanvragen op volgorde van binnenkomst. Vervanging vindt plaats op basis van de afspraken in It Ferbinningspunt. Dit betreft vervangingen korter dan en/of vervanging in de eerste twee weken: a. Eerst komen de vervangers in dienst in de pool van het eigen bestuur in aanmerking, voor zo ver zij nog niet voor de omvang van hun aanstelling zijn ingezet in de betreffende periode; b. Dan komen de vervangers in dienst van de pool van een ander bestuur in aanmerking, voor zo ver zij nog niet voor de omvang van hun aanstelling zijn ingezet in de betreffende periode; c. Tenslotte komen alle overige vervangers (waaronder de in de pool van de besturen aangestelde, voor zo ver zij nog extra willen werken) in aanmerking. 6. Vervangingen langer dan twee weken lopen ook uitsluitend via het vervangingsbureau, maar vallen buiten de afspraken in It Ferbinningspunt ; 7. In afwijking van de afspraken over de administratieve verwerking van vervanging behoeven medewerkers in de pool niet door directeuren te worden gemeld in HR2day (zij melden wel de afwezigheid van een medewerker). Directeuren worden hierover per geval geïnformeerd. 6

7 Vervangersbeleid Vanaf 1 augustus 2016 werken De en met een pool van vervangers. Met deze pool nemen De en deel aan It Ferbinningspunt, een aantal besturen voor Primair Onderwijs in Zuid en West Friesland die samenwerken op het terrein van vervanging. 1. Vervangers krijgen een (tijdelijke) aanstelling in de pool voor wtf 0,5 voor een volledig schooljaar; 2. Tegenover deze zekerheid van een aanstelling voor wtf 0,5 in een geheel schooljaar vragen De en een beschikbaarheid voor de volledige werkweek. Een medewerker met een aanstelling in de vervangingspool kan dus niet als vervanger ingeschreven staan bij andere besturen. Iedere poolvervanger dient er zelf voor te zorgen dat zij wordt uit gezet voor andere besturen. Dit kunnen we helaas niet centraal regelen (De en kunnen niet bij de bestanden van (bijvoorbeeld) OPO Furore of Proloog). 3. De poolvervangers worden, zolang zij nog niet voor gemiddeld wtf 0,5 feitelijk hebben gewerkt, bij voorrang ingezet op (in principe) kortdurende vervanging; 4. Het gemiddelde van feitelijk wtf 0,5 werken wordt berekend over de periode tussen twee schoolvakanties; 5. Zodra een vervanger meer werkt dan dit gemiddelde tussen twee schoolvakanties (wat op z n vroegst vijf weken na de vakantie 1 kan worden vastgesteld) wordt het meerdere als uitbreiding op de aanstelling uitbetaald. 6. Poolvervangers worden bij voorrang ingezet bij het bestuur waar zij zijn aangesteld. Als bij dat bestuur geen vervangingsvraag is kunnen zij ook worden ingezet bij één van de andere besturen die deelnemen in It Ferbinningspunt 2 7. Reiskosten kunnen worden gedeclareerd. Dat dien je te doen bij het bestuur waar je feitelijk wordt ingezet. Voor en De kan dat met het declaratieformulier dat je hier kunt vinden. Het is helaas niet mogelijk dit via het salarissysteem te doen. Reiskosten bij en De worden vergoed tegen het maximale belastingvrije tarief van 0,19 per kilometer. 8. Medewerkers in de pool ontvangen formeel leiding van de beleidsadviseur HR (Tom Dolleman). Dagelijkse leiding ontvangen zij van de begeleider startende leerkrachten (Minke Jacobi). 9. Zelfs vervangers kunnen ziek worden. Mocht dat onverhoopt gebeuren dan kan je ziekteverlof vragen via de vervangingstelefoon ( ) 10. Medewerkers in de vervangingspool kunnen in overleg met Minke of Tom verlof vragen conform de verlofregeling in de cao. 1 Een periode tussen twee schoolvakanties beslaat (gemiddeld) 8 weken. Als iemand met een aanstelling van wtf 0,5 vier weken wtf 1,0 heeft gewerkt is er vanaf inzet in de vijfde week sprake van een overschrijding van het gemiddelde van 0,5 in de periode van 8 weken) 2 Naast De en nemen deel Gearhing, CBO De Greiden, Stichting Nije Gaast, Stichting Paklludara,, CPO De Tjongerwerven, CBO Meilân en PCBO Bolsward. 7

ERD PER Het risico waard

ERD PER Het risico waard ERD PER 1-1-2017 Het risico waard Versie Actie Geleding Datum 1.0 Opstellen Bestuursbureau 01-10-2016 2.0 Adviseren Directeurenberaad 11-10-2016 3.0 Goedkeuren RvT 31-10-2016 Instemmen PGMR 01-11-2016

Nadere informatie

Pilot nieuw vervangingsstelsel PO

Pilot nieuw vervangingsstelsel PO Pilot nieuw vervangingsstelsel PO Door financieel adviseur Bé Keizer, VOS/ABB De pilot begint op 1 augustus 2009 en houdt in dat scholen uit het Vervangingsfonds mogen stappen. Ze mogen zelf bepalen hoe

Nadere informatie

3.19 Eigen Risicodrager (ERD)

3.19 Eigen Risicodrager (ERD) Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 4 juni 2015 17-06-2015 08-06-2015 3.19 Eigen Risicodrager (ERD) Voor vervangingskosten Aves Personeel/Eigen Risicodrager (ERD) Inhoudsopgave

Nadere informatie

Vervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds?

Vervanging Directie De directeur is ziek. Welke vervangingsmogelijkheden biedt het Vervangingsfonds? Algemene Vereniging Schoolleiders In het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs Vervanging in de school In deze notitie vindt u van alles over de vervanging en de spelregels met het vervangingsfonds

Nadere informatie

Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen

Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Stel: uw werknemer wordt langdurig ziek. De loondoorbetaling van uw werknemer

Nadere informatie

Eigen Risicodragerschap per 1 januari 2017 en vervangingsbeleid Stichting Eem-Vallei Educatief

Eigen Risicodragerschap per 1 januari 2017 en vervangingsbeleid Stichting Eem-Vallei Educatief werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Personeel/MD Eigen Risicodragerschap per 1 januari 2017 en vervangingsbeleid Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave

Nadere informatie

Workshop Vervangingsbeleid PO-raad

Workshop Vervangingsbeleid PO-raad Workshop Vervangingsbeleid PO-raad Workshop Vervangingsbeleid juni 2016 Programma > 1. Korte kennismaking > 2. Aanleiding > 3. De inhoud van het Vervangingsbeleid - Uitgangspunten => Wat vindt u belangrijk

Nadere informatie

1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product

1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product 1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product Predu algemeen (PA) ? Advies sociale partners aan bestuur Vf/Pf m.b.t. modernisering fondsen: PO sector naar een nieuw stelsel -> meer keuzevrijheid

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35028 9 december 2014 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 augustus 2015

Nadere informatie

Vervangingsbeleid. Panta Rhei, stichting r.k, algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs

Vervangingsbeleid. Panta Rhei, stichting r.k, algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs Vervangingsbeleid Panta Rhei, stichting r.k, algemeen bijzonder en openbaar primair onderwijs In het verzuimbeleid worden maatregelen beschreven om verzuim te voorkomen (preventief beleid) en als het zich

Nadere informatie

Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers

Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van

Nadere informatie

Beperken van de WGA kosten

Beperken van de WGA kosten Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor

Nadere informatie

Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2017

Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2017 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2017 1 Preambule In 1992 richtten de sociale partners in het onderwijs de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg

Nadere informatie

Het Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering

Het Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering Het Vervangingsfonds onder de lumpsumfinanciering De invoering van de lumpsumfinanciering in het primair onderwijs heeft ook consequenties voor het Vervangingsfonds. Scholen voor primair onderwijs blijven

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 60024 11 november 2016 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2017

Nadere informatie

Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs

Reglement Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs Preambule In 1992 richtten de sociale partners in het onderwijs de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het Onderwijs op. Het doel van het Vervangingsfonds is het bieden van waarborgen

Nadere informatie

Eigen risicodragerschap vervanging

Eigen risicodragerschap vervanging Eigen risicodragerschap vervanging Conceptversie 0.31, 8 december 2011 Opstellers: Gordon Robinson, Arie Stougie en Arjan Hoogenveen Opdrachtgever: Projectgroep Eigen risicodragerschap 2 van 19 Inhoud

Nadere informatie

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs

Flankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014

Nadere informatie

REGLEMENT VERVANGINGSFONDS VOOR HET PRIMAIR ONDERWIJS VOOR HET SCHOOLJAAR 2013 2014. Versiedatum: 17 mei 2013. Pagina 1 van 36

REGLEMENT VERVANGINGSFONDS VOOR HET PRIMAIR ONDERWIJS VOOR HET SCHOOLJAAR 2013 2014. Versiedatum: 17 mei 2013. Pagina 1 van 36 REGLEMENT VERVANGINGSFONDS VOOR HET PRIMAIR ONDERWIJS VOOR HET SCHOOLJAAR 2013 2014 Versiedatum: 17 mei 2013 Pagina 1 van 36 WIJZIGINGEN ten opzichte van schooljaar 2012 2013 De reglementen zijn digitaal

Nadere informatie

Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2016

Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2016 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 1 januari 2016 1 Preambule In 1992 richtten de sociale partners in het onderwijs de Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg

Nadere informatie

De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs

De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs De effecten van de WWZ voor het bijzonder onderwijs 28 september 2016 1. Inleiding Stichting Katholiek primair onderwijs Roosendaal is een schoolbestuur met 20 scholen voor primair onderwijs met o.a. 1

Nadere informatie

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0

Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers. De Basis Versie 2.0 februari 2013. V e r v a n g i n g e n V e r v a n g e r s P a g i n a 1 v a n 1 0 Tijdelijk personeel Vervanging en Vervangers De Basis Versie 2.0 februari 2013 P a g i n a 1 v a n 1 0 INHOUD 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. DOELSTELLINGEN... 3 3. REGELING... 3 3.1, INZET VAN VERVANGERS...

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 35026 9 december 2014 Reglement Stichting Vervangingsfonds en Bedrijfsgezondheidszorg voor het onderwijs 10 december 2014

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009)

ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5. (mei 2009) ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN O2A5 (mei 2009) Voorwoord...3 1. Streven naar de landelijke norm van het ziekteverzuimpercentage...3 2. Streven naar een verlaging van het kort frequent ziekteverzuim...4 3. Verlaging

Nadere informatie

3.12 Notitie Vervangingspool

3.12 Notitie Vervangingspool Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel 18 januari 2012 A (P)GMR 30 januari 2012 22 februari 2012 3.12 Notitie Vervangingspool Personeel/Notitie Vervangingspool Inhoudsopgave 1.

Nadere informatie

1. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Artikel 3.1 lid Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Artikel 3.1 lid 3

1. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Artikel 3.1 lid Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Artikel 3.1 lid 3 Factsheet ketenregeling In de CAO PO 2018-2019 is de ketenregeling voor het bijzonder onderwijs aangepast en verruimd. De gronden voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn uit de cao gehaald en er is

Nadere informatie

ZiekteScherm- en ZiekteDakPolis (ZSZD)

ZiekteScherm- en ZiekteDakPolis (ZSZD) ZiekteScherm- en ZiekteDakPolis (ZSZD) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht

Nadere informatie

Ziekteverzuimanalyse van O2A5

Ziekteverzuimanalyse van O2A5 Ziekteverzuimanalyse van O2A5 1 Ziekteverzuimanalyse van O2A5 Kalenderjaar 2007: het gehele jaar Kalenderjaar 2008: van januari 2008 tot half augustus 2008 Om een volledig beeld te kunnen vormen van de

Nadere informatie

WAT JE MOET WETEN OVER

WAT JE MOET WETEN OVER WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

REGLEMENT VERVANGINGSFONDS VOOR HET PRIMAIR ONDERWIJS VOOR HET SCHOOLJAAR 2014 2015. Versiedatum: 19 mei 2014. Pagina 1 van 37

REGLEMENT VERVANGINGSFONDS VOOR HET PRIMAIR ONDERWIJS VOOR HET SCHOOLJAAR 2014 2015. Versiedatum: 19 mei 2014. Pagina 1 van 37 REGLEMENT VERVANGINGSFONDS VOOR HET PRIMAIR ONDERWIJS VOOR HET SCHOOLJAAR 2014 2015 Versiedatum: 19 mei 2014 Pagina 1 van 37 WIJZIGINGEN ten opzichte van schooljaar 2013 2014 De reglementen zijn digitaal

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)

Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te

Nadere informatie

Nieuwsbrief fz & pz Nr

Nieuwsbrief fz & pz Nr Shared Service Center Mosagroep Nieuwsbrief fz & pz Nr 4-2016 Eigenrisicodragerschap WGA verandert in 2017 De Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgehandicapten (WGA) verandert op 1 januari 2017.

Nadere informatie

WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid

WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij

Nadere informatie

Vervangingsbeleid. Openbaar Primair Onderwijs Almelo. Pagina 1 van 19. Almelo. Versie oktober. d.d. 13 oktober 2016

Vervangingsbeleid. Openbaar Primair Onderwijs Almelo. Pagina 1 van 19. Almelo. Versie oktober. d.d. 13 oktober 2016 Vervangingsbeleid Openbaar Primair Onderwijs Almelo Almelo Versie oktober d.d. 13 oktober 2016 Pagina 1 van 19 Noot bij deze opzet vervangingsbeleid - Juridisch kader ontbreekt (nog geen jurisprudentie!)

Nadere informatie

WGA Beheerverzekering

WGA Beheerverzekering WGA Beheerverzekering De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor sociale

Nadere informatie

Generatiepact Rijswijk

Generatiepact Rijswijk Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste

Nadere informatie

Inhoud Inleiding Verzuim door ziekte / nog meer plichten Vergoedingen Betaling kosten en overige dienstverlening Nog meer niet verzekerd

Inhoud Inleiding Verzuim door ziekte / nog meer plichten Vergoedingen Betaling kosten en overige dienstverlening Nog meer niet verzekerd 9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim

Nadere informatie

Figuur 1: Verzuimpercentage onderwijzend personeel en ondersteunend personeel in het primair onderwijs en voortgezet onderwijs ( ).

Figuur 1: Verzuimpercentage onderwijzend personeel en ondersteunend personeel in het primair onderwijs en voortgezet onderwijs ( ). Het verzuimpercentage onder het in het primair onderwijs is tussen en afgenomen, van 6,8% in naar 6,4% in. In het voortgezet onderwijs is het verzuimpercentage onder het relatief stabiel: in komt het verzuimpercentage

Nadere informatie

Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd

Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte 2.1 Wanneer is sprake van verzuim door ziekte? 2.2 Binnen

Nadere informatie

Lagere lasten door ziekte en arbeidsongeschiktheid

Lagere lasten door ziekte en arbeidsongeschiktheid Ziekte en stellen veel medewerkers en werkgevers voor problemen. e begeleiding in de vorm van of schadelastbeperking kan dan veel opleveren. Dit met als doel persoonlijke zorgen, onnodige kosten en overbelasting

Nadere informatie

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk

Eigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers

Nadere informatie

Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap

Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap 1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook

Nadere informatie

WZV 9. Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening

WZV 9. Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening WZV 9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim

Nadere informatie

VERVANGINGSBELEID. Inleiding

VERVANGINGSBELEID. Inleiding VERVANGINGSBELEID Inleiding Dynamiek Scholengroep verzorgt eigentijds kwalitatief goed onderwijs. Medewerkers doen dit met passie, verantwoordelijkheid en respect binnen 20 in de regio Horst aan de Maas.

Nadere informatie

Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?

Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke

Nadere informatie

Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen. Gemak, Eenvoud en Zekerheid

Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen. Gemak, Eenvoud en Zekerheid Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen Gemak, Eenvoud en Zekerheid Het Gezondernemingsplan is een combinatie van verzuimverzekeringen en verzuimmanagement van SFS Verzekeringen en het ArboFlexiPlan

Nadere informatie

BTN Houten, 25 mei 2016

BTN Houten, 25 mei 2016 BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid

Nadere informatie

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget 6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen

Nadere informatie

Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief

Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief Mobiliteitscentrum/flexpool BDOF Wenkend perspectief 1. Inleiding In de vergadering van BDOF van 16 april jl. is een positieve grondhouding ten aanzien van een eventueel mobiliteitscentrum en een flexpool

Nadere informatie

Modernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen

Modernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering

Nadere informatie

U kunt het boek bestellen via

U kunt het boek bestellen via 4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij

Nadere informatie

W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en

W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was

Nadere informatie

Workshop Vervangingsbeleid op verzoek van de PO-Raad. Leerdam 15 juni 2016 Rick de Wit, Infinite Financieel

Workshop Vervangingsbeleid op verzoek van de PO-Raad. Leerdam 15 juni 2016 Rick de Wit, Infinite Financieel Workshop Vervangingsbeleid op verzoek van de PO-Raad Leerdam 15 juni 2016 Rick de Wit, Infinite Financieel 2 Programma 13.00 u. Welkom, kennismaking en inventarisatie verwachtingen en omstandigheden deelnemers

Nadere informatie

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC

Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.

Nadere informatie

1 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.2

1 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.2 van ABC Janssen Deze Inkomensvooruitblik is samengesteld op basis van uw gegevens bij uw pensioenfonds en Loyalis. Daardoor is de Inkomensvooruitblik een persoonlijk overzicht van uw toekomstig inkomen.

Nadere informatie

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers

Nadere informatie

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1 Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015

PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015 PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Juni 2015 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in

Nadere informatie

Regeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014

Regeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van

Nadere informatie

SAZAS BASIS-verzekering

SAZAS BASIS-verzekering SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?

Nadere informatie

Aan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad. Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015

Aan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad. Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015 Aan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015 Geachte gemeenteraadsleden, In december 2014 hebben wij u geïnformeerd over

Nadere informatie

Zorg- en verzuimmanagement

Zorg- en verzuimmanagement Zorg- en verzuimmanagement Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid Vanuit een integraal perspectief Gezonde werknemers, weinig verzuim Uw belang is onze drijfveer Vitaliteit en weinig verzuim, dat is

Nadere informatie

Kaders Personeelbeheerplan Oldebroek

Kaders Personeelbeheerplan Oldebroek Kaders Personeelbeheerplan Oldebroek December 2016 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Doel... 3 3 Kader... 3 4 Rollen en verantwoordelijkheden... 3 4.1 Verantwoordelijkheid... 3 4.2 Inhuur... 3 4.2.1 Inhuur voor

Nadere informatie

Concept Regeling Generatiepact MGR

Concept Regeling Generatiepact MGR Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen

Nadere informatie

De Cordares Verzuimverzekering

De Cordares Verzuimverzekering De Cordares Verzuimverzekering en WGA Eigen Risico Voor leden van Bouwend Nederland Zekerheid dat uw bedrijf gewoon doorgaat Wat moet u doen als één van uw werknemers ziek of arbeidsongeschikt wordt? En

Nadere informatie

Periode Protocol Actie

Periode Protocol Actie 34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt

Nadere informatie

ZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE)

ZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE) ZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf

Nadere informatie

Modernisering VF. Voorlichtingsbijeenkomsten. Grote schoolbesturen

Modernisering VF. Voorlichtingsbijeenkomsten. Grote schoolbesturen Modernisering VF Voorlichtingsbijeenkomsten Grote schoolbesturen Programma Opening mededelingen Geschiedenis en hoofdlijnen 14.15 14.30 PAUZE De praktische zaken Hoe nu verder 15.45 Einde Intermezzo Geschiedenis

Nadere informatie

Ziekteverzuimprotocol

Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Cafetaria-en salderingsregeling

Cafetaria-en salderingsregeling 1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon

Nadere informatie

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1

Incidentele Beloning. Vastgesteld op 12 oktober 2009. met het oog op het kind 1 Incidentele Beloning Vastgesteld op 12 oktober 2009 Handtekening Handtekening Bestuurder Algemeen directeur met het oog op het kind 1 Inleiding Bij de oprichting van de stichting is het beloningsbeleid

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers

Nadere informatie

Sazas Verzuimverzekering

Sazas Verzuimverzekering Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met

Nadere informatie

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling

Nadere informatie

De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.

De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex. De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit

Nadere informatie

: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn

: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente

Nadere informatie

Een toelichting op het berekenen van een economische loonwaarde tijdens ziektevervangend werk (tijdelijk) Een handleiding voor het gebruik van het LBS

Een toelichting op het berekenen van een economische loonwaarde tijdens ziektevervangend werk (tijdelijk) Een handleiding voor het gebruik van het LBS Het Loonwaarde Berekening Systeem LBS Een toelichting op het berekenen van een economische loonwaarde tijdens ziektevervangend werk (tijdelijk) Een handleiding voor het gebruik van het LBS Aan de informatie

Nadere informatie

Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018.

Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 211592 5 oktober 2018 Regeling Generatiepact gemeente Leudal 2018 Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. Aldus

Nadere informatie

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe

Nadere informatie

Datum 15 maart 2018 Antwoord op schriftelijke vragen van de leden Rudmer Heerema en Wiersma (beiden VVD)

Datum 15 maart 2018 Antwoord op schriftelijke vragen van de leden Rudmer Heerema en Wiersma (beiden VVD) >Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG Primair Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag

Nadere informatie

Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017

Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee

Nadere informatie

Zundertse Regelgeving

Zundertse Regelgeving *ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling

Nadere informatie

Arbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers

Arbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt.

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

1 e HERZIENING BEGROTING Omgevingsdienst Brabant Noord

1 e HERZIENING BEGROTING Omgevingsdienst Brabant Noord 1 e HERZIENING BEGROTING 2017 Omgevingsdienst Brabant Noord 1. ALGEMEEN 1.1 Algemene uitgangspunten Op basis van de meest actuele ontwikkelingen is de op een aantal onderdelen bijgesteld. Bij de herziening

Nadere informatie

Digital Classroom Wft Inkomen - Tabellen en informatie

Digital Classroom Wft Inkomen - Tabellen en informatie Digital Classroom Wft Inkomen - Tabellen en informatie Voorwaarden eigenrisicodragersverzekering Artikel 3 - Re-integratiekosten Als eigenrisicodrager bent u gedurende twaalf jaar verantwoordelijk voor

Nadere informatie

Datum 15 juli 2015 Modernisering Vervangingsfonds en Participatiefonds in het primair onderwijs

Datum 15 juli 2015 Modernisering Vervangingsfonds en Participatiefonds in het primair onderwijs >Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Primair Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeids ongeschiktheid Goed geregeld door uw werkgever! Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeids ongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt

Nadere informatie

Bijlage 1: CAO Schilders

Bijlage 1: CAO Schilders Bijlage 1: CAO Schilders CAO Schilders ARTIKEL 26 Arbeidsongeschiktheid 1. a. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer aanspraak op doorbetaling van het vast overeengekomen loon volgens de

Nadere informatie

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom

CAO PO 2014-2015. 1 april 2015. Petra Oosterom CAO PO 2014-2015 1 april 2015 Petra Oosterom PRAKTISCH Presentatie komt digitaal beschikbaar via scholen Programma: Presentatie nieuwe cao: 40-urige werkweek Taakbeleid Vakantie Professionalisering Duurzame

Nadere informatie