Bespreking nieuwe CAO PO

Transcriptie

1

2 Bespreking nieuwe CAO PO

3 Vernieuwing van de cao PO grotendeels gebaseerd op onderhandelaarsakkoord! Afspraken over: Loonparagraaf Looptijd en werkingssfeer Professionalisering Werkdruk Duurzame inzetbaarheid Medezeggenschap Overige onderwerpen

4 Loonparagraaf M.i.v ,2% loonsverhoging Uitbetaling eind november 2014 Voorjaar 2015: meer mogelijk? Dan met terugwerkende kracht vanaf Gefinancierd uit herfst-, regeer- en bestuursakkoord Pensioenpremie omlaag: meer ruimte?

5 Looptijd en werkingssfeer Van t/m Verschillende momenten van invoering Wet Werk en Zekerheid Voor de cao zal een algemeen verbindende verklaring worden aangevraagd.

6 Professionalisering Kwaliteitsimpuls nodig Professionele ontwikkeling onderdeel van gesprekkencyclus Voor alle werknemers geldt: - verantwoordelijk voor eigen professionalisering - jaarlijks afspraken daarover vastleggen in pop 10% deskundigheidsbevordering vervalt (was 166 uur bij ft) Dit wordt: 2 klokuren per week (naar rato wtf) voor alle medewerkers behalve schoolleiders (ook OOP!) 1659: 40 uur per week = weken werken = 83 uur fte Plus budget duurzame inzetbaarheid van 40 uur (naar rato) Daarnaast opdragen scholing en teamscholing 500 professionaliseringsbudget per fte op schoolniveau (geen individueel budget, is ook voor teamscholing!) Schoolleiding voert FG- en BO-gesprekken

7 Van startende LK naar basisbekwaam Uitgangspunt: in drie jaar tijd Bijzonder budget van 40 uur per jaar in te zetten voor professionalisering Recht op coach (niet zijnde de direct leidinggevende) Ontwikkeling naar basisbekwaam: afspraken vastleggen in pop Advies: m.n. inzetten voor lesgeven, voor- en nawerk en professionalisering Gebruik maken van beproefd observatie-instrument voor beoordeling Eerder basisbekwaam: naar LA 4 / LB 4 deze 40 uren vervallen Niet behaald in drie jaar: kan rechtspositionele gevolgen hebben Let op startende vervangers en zij-instromers

8 Van basisbekwaam naar vakbekwaam Uitgangspunt: in vier jaar tijd Ontwikkeling naar vakbekwaam vastleggen in pop Eerder vakbekwaam: naar LA 8 / LB 8

9 Werkdruk Invloed op en verantwoordelijkheid van werknemer voor beheersen werkdruk moet worden vergroot. Maximale werktijd per jaar blijft 1659 uur Jaartaak wordt ( ) omgezet naar 40-urige werkweek, hoe in te vullen vastleggen in taakbeleid. Werknemer werkt 40 per week wtf 1 Op een dag meer dan 5,5 uur werken, dan pauze tussen en uur van half uur, met instemming PMR 2 x 15 minuten Arbeidsduur omgezet in benoeming uren per week (huidge wtf x 40). Huidige wtf 0,45 dan 0,45 x 40 = 18 uur p.w. werken / 0,4287 dan 17 uur en 9 minuten

10 School moet vastleggen wat voor elke dag v.d. week de werktijden zijn (het aantal uren) Vacatureruimte of wijziging benoemingsomvang: werkweek / 40 = wtf Minimale betrekkingsomvang bij nieuwe benoemingen is 8 uur (0,2 fte) ook voor invallers (misschien in definitieve uitwerking anders?)! Bij OP en OOP (met lesgebonden / behandeltaken) toedeling werkzaamheden: - tijd voor lesuren (lesgebonden / behandeltaken) - voor- en nawerk - professionalisering - overige taken Overleg over niet-lesgebonden taken, ook inzet vakleerkrachten en OOP daarbij betrokken instemming PMR Advies: voorafgaand aan schooljaar per werknemer een zo concreet mogelijke invulling van weektaak vastleggen

11 Vakantieverlof Voor alle werknemers uitgedrukt in een aantal uren per jaar 40-urige werkweek: dan 428 uren verlof inclusief feestdagen (10,7 weken) Opnemen tijdens schoolvakanties leerlingen Vakantie leerlingen # vakantie werknemers! Voor OOP zonder lesgebonden en/of behandeltaken blijven de extra uren gelden als in huidige cao art. 8.5 lid 4

12 Overwerk Incidenteel en in opdracht meer dan 40 uur gewerkt (of naar rato) overwerk Compenseren in zelfde periode tussen twee schoolvakanties Lestijd in lestijd compenseren tenzij anders overeengekomen (voor lesgebonden- en behandeltaken analoog) Slechts als compensatie in tijd niet mogelijk is: in overleg besluiten tot uitbetaling

13 Basismodel Maximale lessentaak 930 uur per jaar (blijft voor schooljaar ook nog gelden) Cao-bepalingen over compensatieverlof vervallen (elke week 40 uur) In overleg per jaar meer dan 930 uur af te spreken Op schriftelijk verzoek werknemer Niet voor startende leerkrachten Mag niet leiden tot verdringing Voor zomervakantie overleg over inzet Eventueel inzetbaarheidsschema gebruiken Afspraken over overige werkzaamheden PMR instemmingsrecht

14 Beschikbaarheidsregeling WTF Max. aantal dagdelen Max. aantal dagen t/m 0,1 2 1 t/m 0,2 2 2 t/m 0,3 3 3 t/m 0,4 4 3 t/m 0,5 5 3 t/m 0,6 6 4 t/m 0,7 7 4 t/m 0,8 8 5 t/m 0, ,9 10 5

15 Overlegmodel (m.i.v ) Keuze op bestuursniveau met instemming PGMR 1659 per jaar en 40 uren p.w. liggen vast Geen maximale lessentaak van 930 uur Mag niet leiden tot verlies van werkgelegenheid Invoering geschiedt per school (brinnr.) met instemming PMR en meerderheid personeel Keuzes t.a.v model vastleggen in plan Welke taken vallen onder opslagfactor (voor- en nawerk) Opslagfactor tussen de 35 en 45% van de lesuren (lesgebonden en behandeltaken) Beleid individuele opslagfactor Geen instemming op schoolniveau? Dan basismodel! Iedere drie jaar opnieuw instemming vereist Voor zomervakantie individuele afspraken

16 Duurzame inzetbaarheid Bapo-regeling verdwijnt per Daarvoor in de plaats de regeling duurzame inzetbaarheid - 40 uren voor iedereen (naar rato) - Bijzonder budget voor startende leraren - Bijzonder budget voor oudere werknemers

17 Budget duurzame inzetbaarheid voor alle werknemers Met ingang van uur per jaar (voor uur + 20 min.) Naar rato werktijdfactor Inzetbaar t.b.v. duurzame inzetbaarheid (verdere ontwikkeling) Het gaat niet om vrij opneembaar verlof In overleg met leidinggevende vooraf doel en inzet bepalen Achteraf verantwoording over afleggen Kan drie jaar worden gespaard In betaalbaarheid voor werkgever rekening gehouden met eventuele vervanging, door werkgever te betalen (hoe PF hiermee omgaat is nog niet bekend!) Ook voor vervangers

18 Bijzonder budget startende leraren Voor leraren in basisonderwijs tot LA4 / LB4 Voor leraren speciaal (basis)onderwijs tot LB4 / LC4 40 uur per jaar (naar rato) Naast de 40 uur die iedereen heeft (naar rato) Kan ingezet worden voor verlichten werkdruk In overleg met leidinggevende in te zetten Kan niet worden gespaard Kan niet worden ingezet als verlof Ook voor vervangers

19 Bijzonder budget oudere werknemer Vanaf 57 jaar 130 uur per jaar (naar rato) Naast de 40 uur die iedereen heeft Deze 170 uur inzetbaar voor doelen als voor iedereen gelden, maar ook voor verlof Bij verlof 130 uur: 50% eigen bijdrage (40% sch. 8) 40 uur: geen eigen bijdrage Let op: het is alleen mogelijk om de 40 uur (naar rato) van de duurzaamheid op te nemen voor verlof als ook de overige 130 uur volledig ingezet (en betaald) wordt voor verlof =170 (= oude kleine BAPO, bijdrage was 35% (25% sch. 8) over 170 uur)

20 Vervolg bijzonder budget oudere werknemer: Alleen recht op verlof als er een recht is van minimaal 45 uur op jaarbasis Verlof inzetten op herkenbare wijze in dagdelen (geldt niet op scholen met overlegmodel) Bij ziekte wordt verlof niet opgeschort Jaarlijks omvang te wijzigen (per 01-08, mits geen verdringing) Totale budget van 170 uur op basis van vooraf ingediend plan maximaal 5 jaar sparen (= 850 uur) Maximaal 340 uur per jaar op te nemen van gespaarde budget (eigen bijdrage dan 260 uur) Recht op bijzondere budget tot pensioendatum, maximaal AOW-leeftijd.

21 Vak.rooster kinderen vak.rooster leerkrachten Vak.rooster Kinderen Vak.rooster LK Herfst-, Kerst-, Carnaval-, Mei-, Zomervakantie 12 wk Arbeidsuren schooljaar 1 dag is 8 uur 40 uur x 52,18 wk = 2087,20 Losse dagen e.d. Ca. 6 dagen Normjaartaak 1659,00 NB: 1 dag = 5,5 uur Verlof conform cao 428,20 u. Vakantierooster 12 wk en 2 dagen 496,0 uur Totaal 346 uur Te veel uren (428,2-496) 67,8 uur Bijv. 5 wk zomervakantie Nog in te vullen: 27,8 uur

22 Professionalisering Jan Heutink academie; e-learning Keuze uit : Passend Onderwijs of Refentieniveaus Taal Beide: dan nog een module naar eigen keuze. Tijdsinvestering: ca. 8 uur per module Cursussen zijn gevalideerd voor lerarenregister Najaar 2015 evalueren en evt. uitbreiden ook voor OOP. Schooljaar ; In company cursus Rekenen; info middag in voorjaar 2015.