Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen

Transcriptie

1 Nieuwsbrief CAO-PO September 2014 Opgesteld door Geeke Wolters en Frans Thomassen 1. Nieuwe cao PO Onderhandelaarsakkoord Zoals bij de meesten bekend zal zijn is er een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe Cao PO. Deze is ter instemming voorgelegd aan de leden. Inmiddels is bekend dat de leden hun instemming hebben verleend. Salarissen Per 1 september 2014 stijgen de salarissen met 1,2%. Aangezien het pas eind september duidelijk is of er wordt ingestemd met het onderhandelaarsakkoord, wordt dit pas geeffectueerd op het moment dat de cao daadwerkelijk vastgesteld is. We verwachten dit met de salarisbetaling van oktober of november 2014 te realiseren. Uiteraard wordt de loonstijging met terugwerkende kracht naar 1 september toegepast. Vragen over salarissen: Wat betekent de salarisverhoging voor mijn pensioen/uitkering Deze werkt op de gebruikelijke wijze door in pensioenen en uitkeringen Waar komt deze loonruimte vandaan? In het voorjaar van 2015 wordt door het kabinet de loonruimte bepaald aan de hand van de stijging van de lonen in de marktsector. Deze loonruimte wordt ingezet voor de loonsverhoging van 1 september 2014 en voor de financiering van andere afspraken in deze cao Is er nog ruimte voor meer? Indien er nog geld overblijft volgt er nog een extra loonsverhoging per 1 januari 2015 Professionalisering De nieuwe cao biedt een kwaliteitsimpuls voor het onderwijs door de professionalisering van alle leerkrachten te faciliteren. Voor elke werknemer geldt: iedereen is zelf verantwoordelijk voor de eigen professionalisering; 1/6

2 iedereen (met uitzondering van schoolleiders) heeft recht op twee klokuren per werkweek voor de eigen professionele ontwikkeling (deeltijders naar rato); de uren mogen worden gebundeld, waarbij maximaal 3 jaar gespaard mag worden voor een vooraf bepaald doel in overleg met de leidinggevende; Op schoolniveau is per fte gemiddeld 500 per jaar beschikbaar; de afspraken worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan en achteraf legt de werknemer verantwoording af aan de leidinggevende. Vragen over professionalisering Zijn er alleen afspraken gemaakt voor leraren? Nee. Alle werknemers, dus ook onderwijsondersteunend personeel (OOP) mogen twee klokuren per week besteden aan scholing (deeltijders naar rato) Hoe zit het met de huidige 10% voor deskundigheidsbevordering? Deze bepaling komt te vervallen en wordt voor alle medewerkers vervangen door 2 uur per week voor professionalisering. Dit komt overeen met de helft van de huidige 10% deskundigheidsbevordering. Werkdruk en werktijden De nieuwe cao zet in op het inzichtelijk en beheersbaar maken van de werkdruk. Om de werkdruk aan te pakken stapt het primair onderwijs over op een 40-urige werkweek en is het mogelijk nieuwe afspraken te maken over taken en taakverdeling. Er kan gekozen tussen het basismodel en het overlegmodel. In een latere nieuwsbrief komen we hierop terug. De meest essentiële wijziging is dat de 40-urige werkweek wordt ingevoerd binnen de normjaartaak van 1659 uur. Tevens wordt voor alle medewerkers het vakantieverlof uitgedrukt in een aantal uur per jaar. Een fulltime medewerker met een werktijdfactor van 1,0 werkt 40 uur per week en heeft recht op 428 klokuren verlof per jaar (inclusief feestdagen). Het vakantieverlof wordt opgenomen tijdens schoolvakanties. De werktijdfactor met 4 cijfers achter de komma komt te vervallen. Zittend personeel krijgt een benoeming dat wordt omgezet in uren en minuten. Nieuw personeel krijgt een aanstelling van minimaal 8 uur per week met een werktijdfactor van 0,2. De pauzes zijn in de nieuwe cao gedefinieerd. Als op een dag meer dan 5,5 uur wordt gewerkt bestaat er recht op een pauze van een half uur tussen 11:00 uur en 14:00 uur. Indien de PMR ermee instemt, kan de pauze worden opgesplitst in 2 x 15 minuten. Vragen over de 40-urige werkweek Hoe moet de 40-urige werkweek worden ingevoerd? 2/6

3 De werktijdfactor van zittend personeel wordt omgezet naar een benoeming in uren en minuten, op basis van de volgende formule: Huidige werktijdfactor x 40 uur = werktijd in uren en minuten. Rekenvoorbeelden: Bij wtf 0,4595 geldt: 0,4595 x 40 uur = 18,38 dit is dan 18 uur en 0,38 x 60 minuten is 23 minuten. Bij wtf 0,6260 geldt: 0,6290 x 40 uur = 25,16, dit is dan 25 uur en 0,16 x 60 minuten is 10 minuten. Vervallen BAPO regeling en overgangsrecht Op 1 oktober 2014 houdt de huidige BAPO regeling op te bestaan. Voor wie op dat moment BAPO verlof heeft, is een overgangsregeling opgenomen in de cao. Deze geldt voor iedereen die op 30 september 2014 gebruik maakten van de BAPO. Met een verhoging van de eigen bijdrage naar 50% wordt het verlof ongewijzigd voortgezet. Ik maak al gebruik van de BAPO. Wat betekent die nieuwe regeling dan voor mij? Er zijn drie soorten overgangsregelingen afgesproken: één voor de gebruikers van de kleine BAPO, één voor de gebruikers van de grote BAPO en één voor gebruikers van de Spaarbapo. Wat geldt er voor gebruikers van de kleine BAPO? Werknemers die nu gebruikmaken van de kleine BAPO hebben recht op een overgangsbudget van 130 klokuren. Samen met de 40 uur voor iedereen is dat voldoende om de kleine BAPO voort te zetten. De eigen bijdrage over het overgangsbudget is 50% (of 40% voor OOP in de schalen 1 t/m 8). Zodra de leeftijd van 57 wordt bereikt wordt de overstap naar de nieuwe regeling gemaakt. Wat geldt er voor gebruikers van de grote BAPO? Werknemers die nu gebruikmaken van de grote BAPO gaan direct gebruikmaken van het aanvullend budget (ook als zij 56 jaar zijn). Daarnaast krijgen zij een overgangsbudget van 170 uur. De eigen bijdrage over het overgangsbudget bedraagt 50% (40% voor OOP-ers in de schalen 1 t/m 8). Als de volledige 340 uur wordt ingezet wordt dus over 300 uur een eigen bijdrage ingehouden. Werknemers behouden dit recht tot aan de pensioendatum. Indien zij ervoor kiezen daarna door te werken komt dit recht uiterlijk op de AOW-gerechtigde leeftijd te vervallen. 3/6

4 Ik word in september 56 jaar. Loop ik nu mijn grote BAPO mis, omdat ik niet meer in kan stromen? Er is een speciale regeling getroffen voor werknemers die op 30 september jaar zijn. Zij kunnen direct gebruik maken van de nieuwe duurzaamheidsregeling voor werknemers van 57 jaar e.o. Zij krijgen naast de 40 uur duurzaamheid en 130 uur ouderenverlof ook de 170 uur aanvullend verlof (overgang grote BAPO). De eigen bijdrage wordt hoger, mag ik er nu voor kiezen geen gebruik meer te maken van de BAPO? Er is geen bijzondere regeling in de cao stoppen met de BAPO voor alle werknemers mogelijk naar aanleiding van de gewijzigde eigen bijdrage. Voor stoppen met de BAPO gelden straks dezelfde regels als nu (zie bijlage XI cao PO 2013): De werknemer mag de werkgever ieder jaar verzoeken de omvang van de BAPO met ingang van de eerste dag van het nieuwe schooljaar te wijzigen. De werkgever kan echter toestemming weigeren voor wijziging van het BAPO verlof, indien dit leidt tot verdringen van de werkgelegenheid. Wat gebeurt er met mijn gespaarde BAPO-uren? Gespaarde BAPO-uren kunnen gewoon worden opgenomen. De eigen bijdrage is die uit de huidige regeling (dus 35% of 25%). Wat is mijn eigen bijdrage aan het verlof op basis van het overgangsrecht van de grote BAPO? De eigen bijdrage bedraagt 50% over het salaris van de extra verlofuren voor maximaal 300 uur. Voor werknemers die benoemd zijn in een functie van schaal 8 of lager bedraagt de eigen bijdrage 40%. Er wordt dus geen eigen bijdrage berekend wanneer de 40 uur van het duurzaamheidsbudget door een werknemer van 57 jaar e.o. voor verlof wordt gebruikt. Dit geldt ook voor een werknemer die op 30 september jaar is en gebruik maakt van het overgangsrecht bij de grote BAPO. Betaal ik nu per saldo een lagere eigen bijdrage over het totaal aantal verlofuren? Nu betaalt iemand 35% over 170 uur bij een kleine BAPO. Dit wordt 50% over 130 uur. Over de 40 uur duurzame inzetbaarheid hoeft geen eigen bijdrage worden betaald. Bij de grote BAPO betaalt iemand nu 35% over 340 uur. Dit wordt 50% over 300 uur. Over de 40 uur duurzame inzetbaarheid hoeft eveneens geen eigen bijdrage te worden betaald. Voor medewerkers tot salarisschaal 8 gaat de eigen bijdrage van 25% omhoog naar 40%. 4/6

5 Wordt voor mij de duurzame inzetbaarheidsregeling duurder dan de BAPO? De eigen bijdrage voor de nieuwe duurzame inzetbaarheidsregeling is hoger dan de bijdrage zoals deze in de BAPO regeling was om een budget voor iedereen mogelijk te maken. In de nieuwe regeling krijgt iedere fulltime medewerker 40 uur per jaar om in te zetten voor duurzame inzetbaarheid. Voor werknemers van 57 jaar en ouder geldt dat hij/zij deze 40 uur mag inzetten voor verlof, zonder daar een eigen bijdrage voor hoeven te betalen. Alleen over de uren daarboven wordt een hogere eigen bijdrage van 50% gevraagd (40% voor werknemers in salarisschaal 8 of lager). Daarnaast is in dit akkoord een loonsverhoging van 1,2% bereikt. Op de website van de AOB staat een rekentool waarmee de nieuwe eigen bijdrage berekend kan worden ( Duurzame inzetbaarheid Om medewerkers in staat te stellen te werken aan hun duurzame inzetbaarheid, krijgt iedereen een budget van 40 uur (op fulltime basis) per jaar voor coaching, studieverlof, groepsoverleg met interne of externe collega s, stage bij een andere werkgever op school. De nieuwe regeling bestaat uit drie elementen: iedere medewerker heeft recht op een basisbudget van 40 uur (deeltijders naar rato) dat eventueel 3 jaar opgespaard mag worden voor een vooraf bepaald doel. Indien de werkgever het dienstverband eerder beëindigt wordt dit studieverlof uitbetaald. Startende leerkrachten tot en met LA 3 krijgen een extra budget (bovenop het basisbudget) van 40 uur. Oudere werknemers vanaf 57 jaar krijgen een extra budget bovenop het basisbudget van 130 uur. Vragen duurzame inzetbaarheid Wanneer treedt de regeling duurzame inzetbaarheid in werking? De regeling geldt vanaf 1 oktober 2014 Wanneer en waaraan mag de regeling duurzame inzetbaarheid voor alle werknemers worden besteed? Het budget van 40 uur mag worden ingezet om de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Het gaat dan om bijvoorbeeld scholing, stages, coaching, intervisie, etc. Het gaat niet om vrij opneembaar verlof, uitgezonderd overgangsregeling BAPO en oudere medewerkers vanaf 57 jaar. Welke regelingen komen hiermee te vervallen? - de 10% deskundigheidsbevordering - de BAPO 5/6

6 -de leeftijdsuren in artikel 6.35 van de vorige cao PO die gold voor OOP ouder dan 60 jaar met een volledige aanstelling. Ik ben 57 jaar en heb geen gebruik gemaakt van de BAPO mag ik de 40 uur dan ook anders inzetten? Ja, medewerkers van 57 jaar of ouder mogen deze uren als verlofuren inzetten. Hierover hoeft geen financiële bijdrage te worden afgedragen. Nieuwsgierig naar de volledige tekst van het onderhandelaarsakkoord? Op de website van de PO raad is deze te downloaden ( In de volgende nieuwsbrief gaan we nader in op een aantal andere interessante onderwerpen uit de nieuwe cao PO. De onderwerpen die dan aan de orde komen zijn: het basis- versus het overlegmodel, startende leerkrachten, bekwaamheid leerkrachten, schoolleiding, fuwa PO en faciliteiten voor de medezeggenschapsraad. 2. Fietsplan Het fietsplan in de huidige vorm blijft bestaan tot 1 januari Wilt u nog gebruik maken van deze regeling doe dit dan zo spoedig mogelijk. De verrekening kan in 2014 uitsluitend nog plaatsvinden door een verrekening met de eindejaarsuitkering. 6/6