Het akkoord per sector op hoofdlijnen

Transcriptie

1 Het akkoord per sector op hoofdlijnen ALGEMEEN Al het onderwijspersoneel (onderwijzend en ondersteunend) krijgt op de dag van de leraar in 2008 een bedrag van 200 euro indien men fulltime werkt, deeltijders naar rato. Voor het scholingsfonds van en voor leraren is in miljoen euro beschikbaar in 2009, wat oploopt tot 85 miljoen in Leraren kunnen aanvragen doen om de kosten van de opleiding en hun vervanging op school te regelen. De seniorenregeling bapo blijft bestaan, de ingeboekte bezuiniging van 100 miljoen is van tafel. Alle cijfers en tabellen in onderstaand overzicht zijn gemaakt op basis van de laatste stand van het overleg op dinsdag 15 april , het kan zijn dat er kleine afwijkingen optreden door afrondingen of nader overleg. FINANCIEEL KADER Sterker beroep scholingsfonds overig Betere beloning po vo bve ho subtotaal salarissen professionele school concierges overig totaal Alle bedragen in miljoenen euro PRIMAIR ONDERWIJS Cao-maatregelen

2 De maatregelen uit het Actieplan Leerkracht komen bovenop de normale caoverhogingen, zoals die zijn afgesproken in de cao primair onderwijs In de cao zijn de volgende verbeteringen afgesproken: -1 augustus 2008 salarisverhoging 2,3% -december 2008 verbetering van eindejaarsuitkering met 1% naar 6,3% Per 1 augustus 2009 moet een nieuwe cao worden afgesloten Actieplan Leerkracht Het Actieplan Leerkracht telt voor het primair onderwijs een reeks van maatregelen: inkorten van de salarislijn van 18 naar 15 stappen wie in het basisonderwijs geen voordeel heeft van de inkorting van de salarislijn in schaal LA, krijgt een toelage van 850 per jaar, voor het speciaal onderwijs gebeurt dat bij LB in de periode 2010 tot 2014 verbetert het carrièreperspectief voor leraren basisonderwijs. 40% van de leraren kan doorstromen van LA naar LB op basis op basis van een aantal criteria,wat een verbetering inhoudt van het maximaal te bereiken salaris van 316. Nog eens 2% kan naar LC, wat een plus op het maximum betekent van 583 in de periode 2010 tot 2014 verbetert ook het carrièreperspectief voor leraren speciaal onderwijs. 8% kan doorstromen van LB naar LC, wat een verbetering inhoudt van het maximaal bereikbare eindsalaris van 583 Deze percentages worden per schoolbestuur vastgelegd op basis van een verdeelsleutel die er ruwweg uitgaat van 1 leraar op 22 leerlingen voor het basisonderwijs. Als bodem op schoolniveau geldt 30% LB. Voor het speciaal basisonderwijs gaat het ongeveer om een verhouding van 1 docent op 14 leerlingen, het voortgezet speciaal onderwijs plusminus 7 leerlingen en het speciaal onderwijs rond de 12 leerlingen per leraar Om in aanmerking te komen voor een LB functie in het basisonderwijs moet men tenminste voor de helft van de tijd of meer voor de groep staan en wordt de functiebeschrijving aangepast. Daarin zal het opleidingsniveau en de verantwoordelijkheid een rol spelen. Het gaat dan om hbo-plus cursussen (master-classes, hbo-master, cursussen op de terreinen rekenen, taal, zorg en achterstand). Verder gaat het om verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteitsverbetering van het onderwijs op de school. Voor ondersteuning van leraren en schoolleiders komen er al in 2008 minimaal 1550 ondersteuners structureel Over de positie van de directies worden de afspraken later bekend gemaakt, hier komen verhogingen van het maximum Verdeling functies basisonderwijs basisonderwijs schaal LA LB LC % 1% 0% % 40% 2%

3 Nieuwe salarislijnen primair onderwijs Voorbeeld: Wie nu in schaal LA op regel 10 zit ( 2635), krijgt per 1 augustus de normale salarisverhoging en stijgt een periodiek, dus naar regel 11 ( 2686) in de kolom Per 1 januari 2009 stapt hij of zij over naar regel 11 in de kolom 2009 ( 2731). In augustus volgt weer de normale periodieke verhoging naar regel 12 in 2009 (2795) en in januari 2010 de verbetering door het actieplan op regel 12 ( 2848). Deze systematiek herhaalt zich, dus in augustus 2010 regel 13 ( 2925) die uiteindelijk op 1 januari 2011 uitkomt op regel oftewel LA jr 17 jr 16 jr 15 jr LB jr 17 jr 16 jr 15 jr

4 LC jr 17 jr 16 jr 15 jr LD jr 17 jr 16 jr 15 jr

5 VOORTGEZET ONDERWIJS Cao-maatregelen De maatregelen uit het Actieplan Leerkracht komen bovenop de normale caoverhogingen. De cao voortgezet onderwijs loopt af op 1 augustus Voor het voortgezet onderwijs lopen voor 2008 op dit moment de onderhandelingen met de werkgeversorganisatie VO-Raad. De inzet van de AOb is een structurele loonsverhoging van 3,5% en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 1,5% structureel, samen 4%. Actieplan Leerkracht Het Actieplan Leerkracht telt voor het voortgezet onderwijs een reeks van maatregelen: inkorten van de salarislijn van 18 naar 12 stappen wie geen voordeel heeft van de inkorting van de salarislijn in schaal LB, LC of LD krijgt een toelage van 1000 per jaar in de periode 2010 tot 2014 verbetert het carrièreperspectief voor leraren voortgezet onderwijs. Het aantal leraren dat kan doorstromen naar LC en LD neemt toe, maar de mate waarin verschilt per regio. In de vier grote steden, Almere en de directe omgeving kan door de regionale arbeidstoeslag bijna 40% extra van de leraren doorstromen naar LC en 10% naar LD. Daarbuiten gaat het om 10% extra LC, 11% extra LD Voor leerkrachten die nu in LB zitten en terechtkomen in LC betekent dat een verbetering van hun carrièreperspectief op van 487, wie doorstroomt naar LD ziet zijn maximaal bereikbare salaris stijgen met 1143 Om in aanmerking te komen voor schaal LC moet er sprake zijn van extra opleidingen of op basis van werkervaring expertise op pedagogisch-didactisch gebied. Ook een meervoudige tweedegraads-bevoegdheid of een eerstegraads bevoegdheid kan reden zijn om in aanmerking te komen voor LC Leraren met een eerstegraads bevoegdheid die structureel lesgeven in de bovenbouw havo-vwo hebben ongeacht het aantal uren, recht op een LD-functie. Omdat nog niet het volledige budget beschikbaar is zal een stapsgewijze toekenning van deze functies plaatsvinden. De personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad De percentages voor LC en LD gelden als streefcijfers en worden in de cao vastgelegd per schoolsoort en regio. Werkgever en personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad bekijken de invulling per school en schoolbestuur. Verdeling percentages

6 Scholen in de vier grote steden en Almere (en de directe omgeving) krijgen een regionale arbeidsmarkttoeslag waardoor daar nog meer LC functies kunnen worden toegekend. Op de andere scholen geldt de bovenste tabel voor de nieuwe verdeling van de salarisschalen, daaronder de cijfers voor scholen die wel een arbeidsmarkttoeslag krijgen. Op deze scholen zullen nauwelijks docenten in schaal LB zitten en snel kunnen doorstromen. scholen algemeen salarisschaal LB LC LD % 17% 18% % 27% 29% scholen G4 +Almere salarisschaal LB LC LD % 17% 18% % 56% 28% De nieuwe salarisschalen Inkorting tot twaalf stappen tussen 2008 en De systematiek is als volgt: In augustus 2008 volgt de normale periodieke verhoging, bijvoorbeeld schaal LB regel 8 wordt dan regel 9 in de kolom Op 1 januari stapt iemand dan over naar regel 9 in de kolom In augustus volgt weer bevordering naar regel 10, in januari volgt de nieuwe salaristabel voor 2010 op regel 10. Dit proces herhaalt zich tot LB jr 17 jr 16 jr 15 jr 14 jr 13 jr 12 jr

7 LC jr 17 jr 16 jr 15 jr 14 jr 13 jr 12 jr LD jr 17 jr 16 jr 15 jr 14 jr 13 jr 12 jr

8 BVE Cao-maatregelen De maatregelen uit het Actieplan Leekracht komen bovenop de normale caoverhogingen, zoals die zijn afgesproken in de cao bve In de cao zijn de volgende verbeteringen afgesproken: -1 juli 2008 salarisverhoging 2,4% -december 2008 verbetering van eindejaarsuitkering van 1,6% tot 7,4% -1 juli 2009 salarisverhoging van 2,4% -december 2009 verbetering van eindejaarsuitkering met 0,93% tot 8,33% (volledige dertiende maand) De cao loopt af op 1 februari 2009 Actieplan Leerkracht De salarislijnen worden ingekort van 15 naar 12 stappen. Hierover maken bonden en werkgevers nog precieze afspraken in de cao. Daarom zijn er voor de bve nu nog geen nieuwe salaristabellen. Tussen 2009 en 2013 worden de startsalarissen en de maxima van LB tot en met LE verhoogd. Al per 1 januari betekent dat voor LC een stijging met 191 en voor LD 406 voor de startsalarissen. Door de toepassing van de regionale arbeidsmarkttoeslag kunnen in de vier grote steden en Almere 4000 mensen van LB naar LC. Daarnaast komen er 180 fulltime banen bij. De verdeling van de functies over het personeel hangt af van een nog te maken nulmeting. Afgesproken is dat in in de schalen LB tot en met LE de percentages worden verhoogd. Globale salarisontwikkeling bve schaal LB LC LD LE start start max 2009/ aantal treden aantal treden HBO Cao-maatregelen

9 De maatregelen uit het Actieplan Leerkracht komen bovenop de normale caoverhogingen, zoals die zijn afgesproken in de cao hbo In de cao zijn de volgende verbeteringen afgesproken: -1 oktober 2008 salarisverhoging 1% -december 2008 verbetering van eindejaarsuitkering met 3,7% naar 5,8% -1 oktober 2009 salarisverhoging 1% -december 2009 verbetering eindejaarsuitkering met 3% naar 8,3% (volledige dertiende maand) -1 oktober 2010 salarisverhoging 2,4% De cao loopt af einde 2010 Actieplan Leerkracht In het hbo zijn de salarislijnen al verminderd naar 12 stappen. Het geld wordt vooral gebruikt voor het ophogen van de percentages leraren in hogere salarisschalen. Daarvoor geldt voorlopig onderstaande tabel. Over de precieze invulling maken bonden en werkgevers nadere afspraken op basis van de evaluatie functiewaardering hbo, de cijfers daaruit zijn over enkele maanden bekend. Indien nodig worden de percentages in de hogere schalen naar boven bijgesteld. salarisschaal LA LB LC LD LE % 9% 31% 48% 4% % 5% 40% 40% 10% Hogescholen streven er naar dat 70 procent van de docenten uiteindelijk op masterniveau is geschoold. Hiervoor is een trekkingsrecht van 12 procent uit het scholingsfonds gereserveerd en stelt de minister 14 miljoen euro beschikbaar.