CAO BVE (verlengd) financiële arbeidsvoorwaarden 2
|
|
|
- Michiel de Coninck
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CAO BVE (verlengd) financiële arbeidsvoorwaarden 2 pag. Was - Wordt Tabellen carrièrepatronen LB, LC en LD 14 Was - Wordt Tabellen carrièrepatronen 10, 11, 12 en Verloop inkorten carrièrepatronen LB t/m LE 17 Verloop inkorten carrièrepatronen 10 t/m 13 19
2 Carrièrepatronen OBP asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon 1 functie Carrièrepatroon 2 functie Carrièrepatroon 3 functie Carrièrepatroon 4 functie Carrièrepatroon 5 functie / 20
3 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon 6 functie Carrièrepatroon 7 functie Carrièrepatroon 8 functie Carrièrepatroon 9 functie / 20
4 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon 10 functie zie Was-Wordt Tabel voor migratie inschalingen Carrièrepatroon 10 functie, vanaf 1 februari 2009 : Carrièrepatroon 11 functie zie Was-Wordt Tabel voor migratie inschalingen Carrièrepatroon 11 functie, vanaf 1 februari 2009 : / 20
5 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon 12 functie zie Was-Wordt Tabel voor migratie inschalingen Carrièrepatroon 12 functie, vanaf 1 februari 2009 : Carrièrepatroon 13 functie zie Was-Wordt Tabel voor migratie inschalingen Carrièrepatroon 13 functie, vanaf 1 februari 2009 : / 20
6 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon 14 functie Carrièrepatroon 15 functie Carrièrepatroon 16 functie / 20
7 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon 17 functie Carrièrepatroon 18 functie / 20
8 Carrièrepatronen OP asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon LB functie LB LB LB LB LB LB LB LB LB zie Was-Wordt Tabel LB voor migratie inschalingen LB LB LB LB LB LB LB LB Carrièrepatroon LB functie, vanaf 1 januari 2009 : OB OB OB OB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB Carrièrepatroon LC functie LC LC LC LC LC LC LC LC LC zie Was-Wordt Tabel LC voor migratie inschalingen LC LC LC LC LC LC LC LC / 20
9 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon LC functie vanaf 1 januari 2009 OC OC OC OC OC OC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC Carrièrepatroon LD functie LD LD LD LD LD LD LD LD LD zie Was-Wordt Tabel LD voor migratie inschalingen LD LD LD LD LD LD LD LD Carrièrepatroon LD functie vanaf 1 januari 2009 OD OD OD OD OD OD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD / 20
10 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatroon LE functie vanaf 1 januari 2009 OE OE OE OE OE OE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE Carrièrepatronen Jeugdigen Carrièrepatroon 1 functie J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J Carrièrepatroon 2 functie J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J J Carrièrepatroon 3 functie J J J J J J J J J J J J J J J J J J Carrièrepatroon 4 functie J J J J J J J J J J J J J J J J J J Carrièrepatroon 5 functie J J J J J J J J J J J J J J J / 20
11 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Carrièrepatronen in- en doorstroombanen AT , , , ,60 AT ,20 AT , ,60 AT AT AT Maximumsalarisbedragen A. 15-jaarsuitzicht oud sal.nr B. Gegarandeerde schaal oude sal.sch / 20
12 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Leraar in opleiding (LIO) Salaris bij fulltime aanstelling zoals bedoeld in Bijlage K, art. 6 LIO LIO 1249 LIO 1249 tot 1 januari 2009: 50% van LB.02 vanaf 1 januari 2009: 50% van LB.01 Minimum vakantie-uitkering bij leeftijd 22 jaar of > 135,23 138,48 141,80 22 jaar > 141,80 22 jaar > 141,80 21 jaar 121,72 124,64 127,63 21 jaar 127,63 21 jaar 127,63 20 jaar 108,19 110,79 113,45 20 jaar 113,45 20 jaar 113,45 19 jaar 94,66 96,93 99,26 19 jaar 99,26 19 jaar 99,26 18 jaar 81,14 83,09 85,08 18 jaar 85,08 18 jaar 85,08 17 jaar 67,62 69,24 70,90 17 jaar 70,90 17 jaar 70,90 16 jaar 67,62 69,24 70,90 16 jaar 70,90 16 jaar 70,90 15 jaar 67,62 69,24 70,90 15 jaar 70,90 15 jaar 70,90 Uitlooptoeslagen LB 24,69 25,28 25,89 LB 25,89 LB 25,89 LC 44,95 46,03 47,13 LC 47,13 LC 47,13 LD 22,23 22,76 23,31 LD 23,31 LD 23,31 Bindingstoelage NB: De hieronder vermelde bedragen zijn jaarbedragen, geen maandbedragen. OP 316,19 323,78 331,55 OP 331,55 OP 331,55 OBP 210,80 215,86 221,04 (vervalt) Bindingstoelage na 5 jaar in schaalmaximum NB: De hieronder vermelde bedragen zijn jaarbedragen, geen maandbedragen. carrièrepatroon vanaf 1 januari 2009 LB 1368,00 LB 1368,00 LC 1524,00 LC 1524,00 LD 1692,00 LD 1692,00 LE 1480,00 LE 1480,00 Structurele eindejaarsuitkering str. eju 5,80% 7,40% 8,33% Eindejaarsuitkering OBP schaal ,25 62,25 (vervalt) schaal ,50 58,50 (vervalt) / 20
13 asm: 2,4% asm: 2,4% conv.lk, Verhuiskosten (Vhk) Tegemoetkoming verhuiskosten als bedoeld in art. 5, lid1 onder a, van de regeling verplaatsingskosten (eenmalig bedrag) Vhk 2098, , ,32 Vhk 2200,32 Vhk 2200,32 Reiskosten één reisdag per week: 3 zones 5,45 5,58 5,71 3 z. 5,71 4 zones 10,01 10,25 10,50 4 z. 10,50 5 zones of > 13,43 13,75 14,08 5 z. > 14,08 twee reisdagen per week: 3 zones 8,29 8,49 8,69 3 z. 8,69 4 zones 16,84 17,24 17,65 4 z. 17,65 5 zones of > 24,26 24,84 25,44 5 z. > 25,44 drie reisdagen per week: 3 zones 10,58 10,83 11,09 3 z. 11,09 4 zones 23,70 24,27 24,85 4 z. 24,85 5 zones of > 34,52 35,35 36,20 5 z. > 36,20 vier reisdagen per week: 3 zones 10,58 10,83 11,09 3 z. 11,09 4 zones 25,40 26,01 26,63 4 z. 26,63 5 zones of > 39,07 40,01 40,97 5 z. > 40,97 vanaf 1 februari km * 0,15 * De vergoeding wordt verstrekt over maximaal 30 kilometer per enkele reisafstand (derhalve maximaal 60 kilometer per werkdag), met dien verstande dat de kosten verband houdende met de eerste 5 kilometer per enkele reisafstand (derhalve 10 kilometer per werkdag) niet voor vergoeding in aanmerking komen en nihil is. Indexaties per 1 januari: verhoging van bedragen met het totale percentage waarmee de salarischaalbedragen in het voorafgaande jaar zijn verhoogd. indexatie per 1 januari 2008 o.b.v. 0,5% (asm ) en 2,4% (asm ) indexatie per 1 januari 2009 o.b.v. 2,4% (asm ) EHBO-toelage EHBO 8,99 9,25 EHBO 9,47 EHBO 9,47 werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering algemeen 26,74 27,01 alg. 27,66 alg. 27,66 aanvullend 14,02 14,15 aanv. 14,49 aanv. 14,49 Toelichting: In januari 2007 bedraagt de werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering cf. CAO BVE : 250 (basis) + eventueel 130 (aanvullend) = maximaal 380 op jaarbasis (i.e. per maand 20,83 resp. 10,83). Cf. CAO BVE bedraagt de werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering over geheel 2007: 315 (basis) + eventueel 165 (aanvullend) = maximaal 480. Het maandbedrag van feb t/m dec wordt berekend als door 480 te verminderen met de maandbedragen van januari 2007 en te delen door 11 maanden. De indexatie per is berekend o.b.v. 315 (basis) resp. 165 (aanvullend), verdeeld over 12 maanden / 20
14 CAO BVE (verlengd) Was - Wordt Tabellen carrièrepatronen LB, LC en LD Inkorten carrièrepatronen LB, LC en LD in het kader van convenant Leerkracht sector bve, per 1 januari 2009 LB schaal LB schaal LB was LB wordt verschil LB OB LB OB LB OB LB OB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LC schaal LC schaal LC was LC wordt verschil LC OC LC OC LC OC LC OC LC OC LC OC LC LC LC OC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LD schaal LD schaal LD was LD wordt verschil LD OD LD OD LD OD LD OD LD OD LD OD LD LD LD OD LD LD LD OD LD LD LD OD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD / 20
15 CAO BVE (verlengd) Was - Wordt Tabellen carrièrepatronen 10, 11, 12 en 13 Harmonisatie carrièrepatronen 10 t/m 13 met carrièrepatronen LB t/m LE, per 1 februari 2009 Carrièrepatroon Carrièrepatroon 10 functie functie CP-10 was CP-10 wordt verschil Carrièrepatroon Carrièrepatroon 11 functie functie CP-11 was CP-11 wordt verschil / 20
16 CAO BVE (verlengd) Was - Wordt Tabellen carrièrepatronen 10, 11, 12 en 13 Harmonisatie carrièrepatronen 10 t/m 13 met carrièrepatronen LB t/m LE, per 1 februari 2009 Carrièrepatroon Carrièrepatroon 12 functie functie CP-12 was CP-12 wordt verschil Carrièrepatroon Carrièrepatroon 13 functie functie CP-13 was CP-13 wordt verschil / 20
17 CAO BVE (verlengd) Verloop inkorten carrièrepatronen LB t/m LE Alle genoemde bedragen zijn maandbedragen in euro's en op niveau cf. CAO BVE OB, OC, OD en OE zijn overgangschalen die gefaseerd verdwijnen, opdat een carrièrepatroon met 12 (LE 13) treden ontstaat e.v. Carrièrepatroon LB functie OB OB OB OB OB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB LB Carrièrepatroon LC functie OC OC OC OC OC OC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC LC / 20
18 CAO BVE (verlengd) Verloop inkorten carrièrepatronen LB t/m LE Alle genoemde bedragen zijn maandbedragen in euro's en op niveau cf. CAO BVE OB, OC, OD en OE zijn overgangschalen die gefaseerd verdwijnen, opdat een carrièrepatroon met 12 (LE 13) treden ontstaat e.v. Carrièrepatroon LD functie OD OD OD OD OD OD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD LD Carrièrepatroon LE functie OE OE OE OE OE OE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE LE / 20
19 CAO BVE (verlengd) Verloop inkorten carrièrepatronen 10 t/m 13 Alle genoemde bedragen zijn maandbedragen in euro's en op niveau cf. CAO BVE Treden met regelnummeraanduiding 91, 92, en 93 zijn overgangschalen die gefaseerd verdwijnen, opdat een carrièrepatroon met 12 (CP.13 met 13) treden ontstaat e.v. Carrièrepatroon 10 functie Carrièrepatroon 11 functie / 20
20 CAO BVE (verlengd) Verloop inkorten carrièrepatronen 10 t/m 13 Alle genoemde bedragen zijn maandbedragen in euro's en op niveau cf. CAO BVE Treden met regelnummeraanduiding 91, 92, en 93 zijn overgangschalen die gefaseerd verdwijnen, opdat een carrièrepatroon met 12 (CP.13 met 13) treden ontstaat e.v. Carrièrepatroon 12 functie Carrièrepatroon 13 functie / 20
Financiële arbeidsvoorwaarden Derde verlenging CAO BVE Looptijd 1 november 2010 tot en met 31 maart 2011
financiële arbeidsvoorwaarden 2 pag. Verloop inkorten carrièrepatronen LB t/m LE 12 Verloop inkorten carrièrepatronen 10 t/m 13 13 06.06.2013 Carrièrepatronen OBP Carrièrepatroon 1 functie 1.01 1523 1523
Financiële arbeidsvoorwaarden Derde verlenging CAO BVE Looptijd 1 november 2010 tot en met 31 maart 2011
financiële arbeidsvoorwaarden 2 pag. Verloop inkorten carrièrepatronen LB t/m LE 12 Verloop inkorten carrièrepatronen 10 t/m 13 13 13.07.2009 Carrièrepatronen OBP Carrièrepatroon 1 functie 1.01 1492 1523
Financiële arbeidsvoorwaarden Verlengde CAO MBO Financiële arbeidsvoorwaarden 2. Looptijd 1 oktober 2017 tot 1 oktober pag.
Financiële arbeidsvoorwaarden 2 pag. Dit document is opgesteld t.b.v. de verlengde CAO MBO 2016-2017, maar maakt hier geen onderdeel vanuit. De MBO Raad is niet aansprakelijk voor eventuele fouten in deze
Financiële arbeidsvoorwaarden CAO MBO Looptijd 1 oktober 2018 tot 1 juli Financiële arbeidsvoorwaarden 2. pag.
Financiële arbeidsvoorwaarden 2 pag. Dit document is opgesteld t.b.v. de CAO MBO 2018-2020, maar maakt hier geen onderdeel vanuit. De MBO Raad is niet aansprakelijk voor eventuele fouten in deze publicatie.
Financiële arbeidsvoorwaarden CAO MBO Looptijd 1 juli 2016 tot 1 oktober Financiële arbeidsvoorwaarden 2. pag.
Financiële arbeidsvoorwaarden 2 pag. Dit document is opgesteld t.b.v. de CAO MBO 2016-2017, maar maakt hier geen onderdeel vanuit. De MBO Raad is niet aansprakelijk voor eventuele fouten in deze publicatie.
CAO BVE 2007-2009 financiële arbeidsvoorwaarden alle genoemde bedragen zijn bruto maandbedragen in euro's looptijd 1 februari 2007 t/m 31 januari 2009
Bijlage A1 Carrièrepatronen OBP Carrièrepatroon 1 functie Carrièrepatroon 1 functie 1.0 1364 1397 1430 1.0 1430 1.1 1422 1456 1491 1.1 1491 1.2 1479 1515 1551 1.2 1551 1.3 1508 1544 1581 1.3 1581 1.4 1539
Gewijzigde financiële arbeidsvoorwaarden als gevolg van de uitvoeringsovereenkomst voor de sector MBO 2015* versie
* versie 15-10-2015 * Deze financiële arbeidsvoorwaarden zijn opgesteld als gevolg van de Uitvoeringsovereenkomst voor het mbo 2015-2016 en maken geen onderdeel uit van de CAO MBO 2014-2015. De overige
BIJLAGE I (PO en VO) Overzicht was-wordt salarisbedragen per 1 augustus 2005
BIJLAGE I (PO en VO) Overzicht was-wordt salarisbedragen bedragen bedragen bedragen bedragen in euro's in euro's in euro's in euro's 01-03-03 01-08-05 01-03-03 01-08-05 incl. ASM incl. ASM van 1% van 1%
Overzicht salarisbedragen, toelagen en overige arbeidsvoorwaardelijke bedragen in het PO met ingang van 1 januari 2007 SALARISSCHALEN
Overzicht salarisbedragen, toelagen en overige arbeidsvoorwaardelijke bedragen in het PO met ingang van 1 januari 2007 SALARISSCHALEN Verklaringen van de afkortingen BO = basisschool SBO = speciale school
SALARISSCHALEN bevattende salarisnummers en maandbedragen in euro's bij een normbetrekking zoals opgenomen in de cao PO
SALARISSCHALEN bevattende salarisnummers en maandbedragen in euro's bij een normbetrekking zoals opgenomen in de cao PO Verklaringen van de afkortingen BO = basisschool SBO= speciale school voor basisonderwijs
NOTA VAN WIJZIGINGEN
NOTA VAN WIJZIGINGEN ten behoeve van de verlenging van de verlengde CAO BVE 2007-2009 looptijd 1-11-2010 t/m 31-3-2011 De Vereniging MBO Raad, gevestigd te Woerden, enerzijds en ABVAKABO FNV, gevestigd
FINANCIELE ARBEIDSVOORWAARDEN CAO PO AUGUSTUS JANUARI AUGUSTUS 2008
FINANCIELE ARBEIDSVOORWAARDEN CAO PO 2008 1 AUGUSTUS 2007 1 JANUARI 2008 1 AUGUSTUS 2008 Met ingang van 5 november jl. is de CAO onderwijs sector PO 2007-2009 van kracht geworden. Daarmee is een aantal
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 7766 25 mei 2010 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 30 april 2010, nr. FEZ/ART/204868,
Financiële. arbeidsvoorwaarden. Sector Onderwijs per 1 januari 2003 PO en VO. per 1 maart 2003
Financiële arbeidsvoorwaarden Sector Onderwijs per 1 januari 2003 PO en VO 2003 per 1 maart 2003 Financiële arbeidsvoorwaarden sector Onderwijs PO en VO per 1 januari 2003 per 1 maart 2003 Inhoud 5 Voorwoord
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2009 487 Besluit van 9 november 2009 tot wijziging van het Kaderbesluit rechtspositie PO in verband met de formalisering van de CAO sector onderwijs
Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 maart 2000
Mededelingen OCenW Bestemd voor: de bevoegde gezagsorganen, directies en overig personeel van: (speciale ) scholen voor basisonderwijs; scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs; de besturen van de
Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 1998, per 1 juli 1998, per 1 augustus 1998 en per 1 december 1998
Mededelingen OCenW Bestemd voor: de bevoegde gezagsorganen, directies en overig personeel van: c scholen voor basisonderwijs; c scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs en de besturen van: de Centrale
Tabellen en bedragen voor het PO (bedragen per 1 januari 2018)
Tabellen en bedragen voor het PO (bedragen per 1 januari 2018) Carrièrepatronen (Adjunct)Directeuren Bedoeld in artikel 6.22 en 6.23 van de CAO PO Bedragen per 1 januari 2019 BO Y
CNV Onderwijs bereikt akkoord met minister over salarissen in het PO.
CNV Onderwijs bereikt akkoord met minister over salarissen in het PO. Op vrijdag 6 november 2009 heeft CNV Onderwijs met de minister van onderwijs een onderhandelaarsakkoord bereikt over de salarissen
Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 maart 2003
Mededelingen OCenW Bestemd voor: de bevoegde gezagsorganen, scholen en centrale diensten vallend onder de Wet op het primair onderwijs en de Wet op de expertisecentra; de bevoegde gezagsorganen van de
Besluit. Paragraaf I. Begripsbepalingen. Artikel 1. onderwijs en praktijkonderwijs, en. Paragraaf II
Aanpassinglandelijke bedragen gemiddelde personeelslast met de CAO 2000 - tot de werkgroep Van OCenW-Regelingen Bestemd voor: scholen voor vwo, havo, mavo en vbo (inclusief afdelingen leerwegondersteunend
financiële arbeidsvoorwaarden
20 Dit is een publicatie van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Productie Leo Wijnhoven/Dick van Vliet Vormgeving JB&A Raster, Delft Druk Speed Print, Zoetermeer financiële arbeidsvoorwaarden
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2007 36 Besluit van 15 januari 2007, houdende wijziging van het Kaderbesluit rechtspositie VO in verband met de formalisering van de CAO sector onderwijs
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Nr. Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1579 21 22februari 2009 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 3 januari 2009, nr. FEZ/ART/93565,
Salaristabellen en bedragen voor het primair onderwijs (bedragen per 1 juli 2019)
Salaristabellen en bedragen voor het primair onderwijs (bedragen per 1 juli 2019) Carrièrepatronen leraar Bedoeld in artikel 6.30 van de CAO PO Schaal L10 Schaal L11 Schaal L12 Schaal L13 Schaal L14 Nr
Het akkoord per sector op hoofdlijnen
Het akkoord per sector op hoofdlijnen ALGEMEEN Al het onderwijspersoneel (onderwijzend en ondersteunend) krijgt op de dag van de leraar in 2008 een bedrag van 200 euro indien men fulltime werkt, deeltijders
Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Salaristabellen en bedragen voor het primair onderwijs (bedragen per 1 september 2018)
Salaristabellen en bedragen voor het primair onderwijs (bedragen per 1 september 2018) Carrièrepatronen leraren Bedoeld in artikel 6.30 van de CAO PO Schaal L10 Schaal L11 Schaal L12 Schaal L13 Schaal
1 Inleiding. 2 Aanpak
1 Inleiding In principe wordt jaarlijks de lumpsumbekostiging PO vastgesteld door middel van de Regeling aanpassing bedragen lumpsumbekostiging PO. De aanpassing geschiedt via de toepassing van een opslagpercentage.
Voorgezet onderwijs vo
Algemeen Verbindend Voorschrift Betreft de onderwijssector(en) Informatie CFI/ICO Voorgezet onderwijs vo 079-3232.444 Wijziging van de Regeling aanpassing en vaststelling van de bedragen landelijke gemiddelde
Eén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO
Periode t/m
Periode 1-1-18 t/m 31-3-18 Op basis van het signaal vanuit de regiegroep heeft de regio de 90%-regel voor FWG-10 opnieuw bekeken en geoordeeld dat hier een wijziging voor dient te komen. Op advies van
financiële arbeidsvoorwaarden
20 Dit is een publicatie van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Productie Leo Wijnhoven/Dick van Vliet Vormgeving JB&A Raster, Delft Druk Koninklijke drukkerij Broese & Peereboom bv, Breda
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Cafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Salarisinformatie CAO VVT 2019
Salarisinformatie CAO VVT Inhoud 1. Premie Pensioenfonds Zorg & Welzijn en premieverdeling 2 2. Indexatie vergoedingen reiskosten 3 3. Bedrag stagevergoeding 4 4. Garantieregeling IZZ CAO VVT 4 5. FWG
Wijziging financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 1998
Mededelingen OCenW Bestemd voor: de besturen van: c de instellingen voor basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs; c de instellingen voor voortgezet onderwijs; c scholen, instellingen en instituten
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Onderhandelaarsakkoord
Onderhandelaarsakkoord Partijen, bijeen op 16 december 2009 te Utrecht, komen het navolgende overeen: 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2008 tot 1 augustus 2010. De salarismaatregelen in
Salarissen leerkrachten berekenen
Salarissen leerkrachten berekenen Dit document bestaat uit: 1. Modelberekening salaris leerkracht; 1.1. Voorbeeldberekening voor het PO; 1.2. Voorbeeldberekening voor het VO; 1.3. Meer informatie; 2. Correctiefactor
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.
Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Op 14 oktober 2008 hebben MOgroep, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak een principe-akkoord over de nieuwe CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST;
Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente BRONCKHORST; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst aan te passen in verband met de invoering van de Werkkostenregeling;
AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2001 en 1 maart 2001
Mededelingen OCenW Bestemd voor: de bevoegde gezagorganen, scholen en centrale diensten vallend onder de Wet op het primair onderwijs en de Wet op de expertisecentra; de bevoegde gezagorganen van de instellingen
Gemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Stadskanaal Nr. 166803 27 september 2017 Gemeente Stadskanaal: Wijzigingsbesluit CAR/UWO 1 januari en 1 oktober 2017 Het college van burgemeester en wethouders;
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1
Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...
de SBOH, als werkgever, gevestigd in Utrecht en vertegenwoordigd door drs. J.E.T. Schmidt
Onderhandelaarsakkoord Cao SBOH voor artsen in opleiding tot huisarts, tot specialist ouderengeneeskunde en tot arts voor verstandelijk gehandicapten 2018-2019 Partijen bij de Cao SBOH de SBOH, als werkgever,
Releasenotes Visma.net Payroll Update
Releasenotes Visma.net Payroll Update 100.4.1 Copyright Visma Software B.V. Postbus 747 3800 AS Amersfoort Alle rechten voorbehouden. Verveelvoudiging of openbaarmaking, geheel of gedeeltelijk, is niet
KPN Contact CAO 2010. toelichting principeakkoord 25 juni 2010. Aan deze presentatie kunnen geen rechten worden ontleend
KPN Contact CAO 2010 toelichting principeakkoord 25 juni 2010 Aan deze presentatie kunnen geen rechten worden ontleend Inhoudsopgave 1. Overwegingen en uitgangspunten 2. Nieuw hoofdstuk voor Directe medewerkers
Fiets privé regeling. Stichting Eem-Vallei Educatief
Stichting Eem-Vallei Educatief Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 De regeling 3 Wie kunnen deelnemen? 3 Woon-werkverkeer 3 Hoe komt u in aanmerking voor een vergoeding? 3 De verrekenwijze 4 Aandachtspunten
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 10 maart ECWGO/U Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700198 Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Aanpassing verplaatsingskostenregeling
Hoofdstuk 1. als werkgeversorganisatie enerzijds
Augustus 2011 In deze tabel zijn alle wijzigingen die, ten opzichte van de tekst van de CAO VO 2008 2010, in de CAO VO 2011 2012 zijn doorgevoerd. De wijzigingen bestaan uit: 1. evidente fouten waarvan
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
31. Tips voor starters
31. Tips voor starters Inhoud Inleiding: Als je begint Sollicitatie Benoeming Proeftijd Tijdelijke aanstelling Deeltijd Salarissen Vakantie Zwangerschapsverlof Andere vormen van verlof Ziektekosten Ziekenfonds
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
CAO DyadeZuidwestNederlandB.V. HarmonisatieafsprakeninverbandmetdeovergangnaardeCAO Dyade
CAO DyadeZuidwestNederlandB.V. HarmonisatieafsprakeninverbandmetdeovergangnaardeCAO Dyade 2010 1 Overwegendedat: op1maart2008stichtingdyadedienstverleningstichtingakrosonderwijsbureauheeftovergenomen StichtingAkrosOnderwijsbureauper19maart2008DyadeZuidWestNederlandisgenaamd
Hoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending
Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie januari 03 Salaris in het primair onderwijs Iedere in dienst zijde medewerker ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij behorende salarisspecificatie.
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING
AFAS SALARISSPECIFICATIE - TOELICHTING versie juni 0 Salaris in het primair onderwijs Iedere medewerker van de besturen verbonden aan de Dommelgroep ontvangt maandelijks een salarisbetaling en een daarbij
Analyse werkgeverslasten op basis van definitieve GPL
Analyse werkgeverslasten 2008-2009 op basis van definitieve GPL Nu de definitieve GPL van het schooljaar 08-09 is vastgesteld is het ook mogelijk de ontwikkeling van de werkgeverslasten 1 over dit schooljaar
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1
Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...
Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 juli 1999 en 1 januari 2000
Vragenrubriek informatiecentrum Bij het opstellen van de Regeling verzilvering 1999-2000 is uitgegaan van de doelstelling van het praktijkonderwijs, namelijk leerlingen voorbereiden op de arbeidsmarkt.
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 26 juni 2017 beloning van leraren in het primair onderwijs
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag.. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Financieel-Economische Zaken Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500
Verwachte relevante financiële mutaties
Verwachte relevante financiële mutaties Op onderstaande pagina s vindt u de voor het VO relevante financiële mutaties en andere gegevens. De insteek is om zo veel mogelijk afwijkingen van de reguliere
SALARISSPECIFICATIE Originele strook
Naam v/d Werkgever Adres Postcode en Woonplaats Loonheffingennummer: 0000000000 BLOK A. 1 SALARISSPECIFICATIE Originele strook Medewerker: 00000 Periode: Januari Datum van: 01-01-2013 Datum t/m: 31-01-2013
ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Verplaatsingskosten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011 bijlage(n) datum 2
Toelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze
Algemeen verbindend voorschrift. Bestemd voor: Besluit. Paragraaf I. Begripsbepalingen. Paragraaf II
OCenW-Regelingen Aanpassing bedragen landelijke gemiddelde personeelslast van de opslagpercentages Bestemd voor: scholen en sholengemeenschappen voor voortgezet onderwijs. Algemeen verbindend voorschrift
4.6 Werkkostenregeling
4.6 Werkkostenregeling Werkkostenregeling Wat houdt die werkkostenregeling precies in? Eigenlijk gaat het om een eenvoudige regeling die de huidige 29 categorieën van onkostenvergoedingen samenvoegt. Werkgevers
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 27194 31 december 2012 Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 19 december 2012, nr.
Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon- werkverkeer
Toelichting cafetaria- en salderingsregeling reiskosten woon- werkverkeer Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Plateau openbaar onderwijs Assen streeft er naar om
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel maart 2017 11b advies 20 april 2017 3.10 Reiskostenregeling Personeel/Reiskostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Reiskosten voor woon-werkverkeer
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR)
P&O mandaten Griffie (o.b.v. AVR) Toelichting: Waar in de tabel bij staat vermeld, wordt hiermee bedoeld dat de Voorzitter van de werkgeverscommissie is de betreffende besluiten te nemen ten zien van de
Toelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013
Toelichting cafetariaregeling reiskosten woon-werkverkeer 2013 Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Bron: Besluit van de Belastingdienst van 8 september 2008, nummer CPP 2008/1727M;
Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie
Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg salarisspecificatie Dyade Onderwijsbedrijfsvoering Uitleg Salarisspecificatie 201801 1 Inhoudsopgave Inleiding...3 De salarisberekening...4 Het bovenste deel van de
VERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /
VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten
CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de
ECCVA/U201300011 Lbr: 13/004 CvA/LOGA 13/03
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300011
H o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden
Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de tegemoetkoming in
Toelichting AFAS salarisspecificatie
Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs In deze toelichting wordt beschreven wat u op de salarisspecificatie kunt tegenkomen en wat dit betekent. Met deze toelichting bieden
Bijlage A1 Carrièrepatronen directeuren
Bijlage A1 Carrièrepatronen directeuren normfunctie directeur 1. De schaal die voor de normfunctie van directeur geldt, wordt afhankelijk van y, zoals aangegeven in de artikel 6.22 vastgesteld volgens
Salarisinformatie VVT 2017
Inhoud van deze publicatie 1. Premie Pensioenfonds Zorg & Welzijn en premieverdeling 2017 2 2. Indexatie vergoedingen reiskosten 2017 3 3. Indexatie bedrag stagevergoeding 2017 4 4. Garantieregeling IZZ
Tabellen DOOR DE STICHTING PREDIKANTSTRAKTEMENTEN UIT TE KEREN BEDRAGEN Tabel 12 De periodieke verhogingen 5
Aanhangsel bij de generale regeling voor de predikantstraktementen als bedoeld in artikel 2, lid 3 van de generale regeling voor de traktementen, als bedoeld in ordinantie 13-42-1. Tabellen 2016 1. DOOR
Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC Inleiding Het Erasmus MC heeft een vervoersbeleid voor woon-werkverkeer. Dit beleid biedt u drie keuzemogelijkheden, te weten: - autoregeling; - Individueel
De BAPO (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen)
Contactpersoon: Diederik Brink, 030 751 1726, dbrink@cnvo.nl Datum: juli 2013 De BAPO (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen) In de diverse onderwijssectoren is de BAPO-regeling al geruime tijd onderwerp
Financiële arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2001
Mededelingen OCenW Bestemd voor: de bevoegde gezagorganen, scholen en centrale diensten vallend onder de Wet op het primair onderwijs en de Wet op de expertisecentra; de bevoegde gezagorganen van de instellingen
Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017
Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele
Toelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
De verhouding tussen meerkosten en baten wordt op een aantal peildata berekend en ook in de structurele situatie (2020 en verder).
Toelichting op het model Doel van het rekenmodel Het rekenmodel leerkracht is een instrument dat een bestuur kan gebruiken om een indicatie te krijgen van de meerkosten van de functiemix en de inkorting
ECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600078