De BAPO (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen)

Transcriptie

1 Contactpersoon: Diederik Brink, , Datum: juli 2013 De BAPO (Bevordering Arbeidsparticipatie Ouderen) In de diverse onderwijssectoren is de BAPO-regeling al geruime tijd onderwerp van discussie/bespreking. Er is gesproken in het CAO-overleg over de (wijze van voortbestaan van de) BAPO maar dit heeft niet heeft geleid tot aanpassing op dit punt van de CAO s in het primair onderwijs (PO), voortgezet onderwijs (VO) en middelbaar beroepsonderwijs (MBO). Huidige situatie Saillant gegeven is dat de politiek zich in toenemende mate met dit CAO-onderwerp is gaan bezighouden. De BAPO is in alle onderwijssectoren een gedecentraliseerd onderwerp is, ter bespreking aan de cao-tafel tussen sociale partners. Toch bemoeit de politiek er zich mee. Zelfs in het regeerakkoord VVD-PvdA Bruggen slaan, waarin het afbouwen van de ouderenregeling (BAPO) om ruimte te creëren voor moderne arbeidsvoorwaarden als voorwaarde wordt genoemd voor investeringen in het onderwijs, te weten vanaf miljoen euro voor het primair onderwijs (PO) en voortgezet onderwijs (VO) en 250 miljoen euro voor het middelbaar beroepsonderwijs (MBO). CNV Schoolleiders, CNV Onderwijs en duurzame inzetbaarheid Voor CNV Onderwijs is het van groot belang dat onderwijspersoneel op een goede en gezonde wijze kan (blijven) werken in het onderwijs. Daarbij dient een levensfasebewust personeelsbeleid te worden gevoerd, waardoor het personeel in de diverse leeftijdscategorieën op een verantwoorde wijze kan worden ingezet. Dit maakt deze inzetbaarheid duurzaam. Uit enquêtes die CNV Onderwijs in de diverse onderwijssectoren heeft gehouden bleek overduidelijk dat iedere leeftijdscategorie personeel ten aanzien van de werksituatie eigen wensen en behoeften heeft. Gebruik BAPO-regeling De doelstelling van de BAPO-regeling is het aantrekkelijk maken om aan het arbeidsproces te blijven deelnemen door taakverlichting en/of taakvermindering. Een werknemer van 52 jaar of ouder kan ervoor kiezen gebruik te maken van deze regeling en de feitelijke werktijd te verminderen. Vanaf 52-jarige leeftijd kan dat voor eentiende van de betrekkingsomvang, vanaf 56 voor tweetiende. Hiervoor moet betrokkene een klein deel van zijn salaris inleveren. Alle grafieken en tabellen zijn laatst bijgewerkt: september 2011 De basistabel in het Primair onderwijs BAPO-gebruik, in fte deelnemerspercentage, in personen 45,1 47,6 48,9 49,5 50,5 51,8 50,2 50,7 deelnemerspercentage geeft het percentage werknemers weer in het primair onderwijs dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van 52 jaar en ouder in het primair onderwijs. De totale werkgelegenheid in het primair onderwijs bedroeg in fte, waarvan dus fte BAPO. Dit komt overeen met ca. 3,4%. CNV Onderwijs biedt belangstellenden middels beleidsdocumenten inhoudelijke informatie aan, maar behoudt zelf het copyright op alle tekst, afbeeldingen en andere onderdelen. Het beleidsdocument betreft een groeidocument. Zij is gedocumenteerd op datum van verschijning en is samengesteld uit informatie die tot genoemde datum voorhanden was. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend. De afnemer is zelf verantwoordelijk voor de keuze en het gebruik van de informatie. CNV Onderwijs aanvaardt geen aansprakelijkheid voortvloeiende uit gebruik, onnauwkeurigheid of onvolledigheid van deze inhoudelijke informatie, en behoudt zelf het recht om wijzigingen aan te brengen op genoemde informatie.

2 Naar leeftijd en functie (%) in het Primair onderwijs Het betreft het aantal werknemers naar leeftijd en functie in het primair onderwijs dat deelneemt aan de Bevordering ArbeidsParticipatie Ouderen (BAPO). Het percentage geeft het aandeel werknemers naar leeftijd weer dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van deze leeftijd. De percentages worden weergegeven per functiegroep: directie, leraren, OOP (onderwijsondersteunend personeel) en OBP (ondersteunend en beheerspersoneel). Vanaf 2008 zijn OOP en OBP samengevoegd tot één groep genaamd 'overig personeel'. Het primair onderwijs bestaat uit het basisonderwijs en het speciaal onderwijs (speciaal basisonderwijs plus WEC). De basistabel in het Voortgezet onderwijs BAPO-gebruik, in fte deelnemerspercentage, in personen 49,5 50,2 53,8 54,0 54,5 52,5 56,3 58,0 deelnemerspercentage geeft het percentage werknemers weer in het voortgezet onderwijs dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van 52 jaar en ouder in het voortgezet onderwijs. De totale werkgelegenheid in het voortgezet onderwijs bedroeg in fte, waarvan dus fte BAPO. Dit komt overeen met ca. 4,6%.

3 Naar leeftijd en functie (%) in het Voortgezet onderwijs Het betreft het aantal werknemers naar leeftijd en functie in het voortgezet onderwijs dat deelneemt aan de Bevordering ArbeidsParticipatie Ouderen (BAPO). Het percentage geeft het aandeel werknemers naar leeftijd weer dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van deze leeftijd. De percentages worden weergegeven per functiegroep: directie, leraren, OOP (onderwijsondersteunend personeel) en OBP (ondersteunend en beheerspersoneel). Vanaf 2008 zijn OOP en OBP samengevoegd tot één groep genaamd 'overig personeel'. De basistabel in het Beroepsonderwijs en de volwasseneneducatie (BVE) BAPO-gebruik, in fte deelnemerspercentage, in personen 40,3 42,7 43,3 45,6 52,0 51,2 46,6 47,0 deelnemerspercentage geeft het percentage werknemers weer in de BVE dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van 52 jaar en ouder in de BVE. De totale werkgelegenheid in de sector BVE bedroeg in fte, waarvan dus fte BAPO. Dit komt overeen met ca. 4,2%. half jaar verhoogd. Per 1 januari 2013 is de entreeleeftijd 55 jaar. Het aantal werknemers in personen en in fte is exclusief de werknemers bij de AOC's.

4 Naar leeftijd en functie (%) in de sector BVE (excl. het agr. onderwijs) Het betreft het aantal werknemers naar leeftijd en functie in de BVE dat deelneemt aan de Bevordering ArbeidsParticipatie Ouderen (BAPO). Het percentage geeft het aandeel werknemers naar leeftijd weer dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van deze leeftijd. De percentages worden weergegeven per functiegroep: directie, leraren, OOP (onderwijsondersteunend personeel) en OBP (ondersteunend en beheerspersoneel). Vanaf 2008 zijn OOP en OBP samengevoegd tot één groep genaamd 'overig personeel'. half jaar verhoogd. Het percentage dat op 52 jarige leeftijd gebruik maakt van de BAPO-regeling is vanaf 2009 dan ook bijna nihil, een enkele uitzondering daargelaten. Per 1 januari 2013 is de intredeleeftijd 55 jaar. De basistabel in het Agrarisch Onderwijs (AOC s) BAPO-gebruik, in fte deelnemerspercentage, in personen 55,3 55,8 56,6 58,3 64,3 63,6 53,8 50,9 deelnemerspercentage geeft het percentage werknemers weer in de AOC dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van 52 jaar en ouder in de AOC s. De totale werkgelegenheid in het agrarisch onderwijs bedroeg in fte, waarvan dus 189 fte BAPO. Dit komt overeen met ca. 3,3%. half jaar verhoogd. Per 1 januari 2013 is de entreeleeftijd 55 jaar.

5 Naar leeftijd en functie (%) in de AOC s Het betreft het aantal werknemers naar leeftijd en functie in de AOC dat deelneemt aan de Bevordering ArbeidsParticipatie Ouderen (BAPO). Het percentage geeft het aandeel werknemers naar leeftijd weer dat deelneemt aan de BAPO-regeling ten opzichte van het totaal aantal werknemers van deze leeftijd. half jaar verhoogd. Het percentage dat op 52 jarige leeftijd gebruik maakt van de BAPO-regeling is vanaf 2009 dan ook bijna nihil, een enkele uitzondering daargelaten. Per 1 januari 2013 is de entreeleeftijd 55 jaar. De AOC's bestaan uit een klein aantal personen. Om deze reden kunnen sommige percentages hoog uitvallen.