Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord

Transcriptie

1 Peiling cao voortgezet onderwijs: 71 procent akkoord Direct na het afsluiten van het principe-akkoord voor een nieuwe cao voortgezet onderwijs, heeft de AOb onder de leden een enquête uitgezet om naar hun oordeel te vragen. Alle leden waarvan een adres bekend is, hebben van onderzoeksbureau ITS van de Radboud universiteit Nijmegen een verzoek gekregen om een vragenlijst met zes hoofdpunten uit het cao-akkoord te beoordelen en een eindoordeel te geven. De laagste score was er voor de vormgeving van het entreerecht (65% voor) en het hoogste voor het eigen professionaliseringsbudget (92% voor). Uiteindelijk stemde 71 procent met het totaalresultaat in. Respons: Aantal leden AOb voortgezet onderwijs: Aantal beschikbare mailadressen: Aantal deelnemers enquête: Respons ten opzichte van benaderde personen: 16% Respons ten opzichte van aantal leden: 12% De respons is vergelijkbaar met eerdere enquêtes, de samenstelling van de deelnemers is representatief voor het ledenbestand van de AOb. Kenmerken deelnemers: Functie Directie 3% OOP 10% OP 87% Werkgebied leraren Voornamelijk vmbo 39% Voornamelijk onderbouw hv 21% Voornamelijk bovenbouw hv 40% Leeftijd <30 8% % % % >60 14% Uitsplitsingen: Groen: positieve afwijking ten opzichte gemiddelde Rood: negatieve afwijking ten opzichte van het gemiddelde

2 Percentage akkoord naar functie en totaal oop leraar directie totaal meer loon 89% 87% 94% 88% werkdruk omlaag 63% 72% 70% 71% overgangsregeling bapo 68% 73% 70% 72% entreerecht 73% 65% 57% 65% eigen budget professionalisering 86% 93% 84% 92% betere start starters 83% 78% 55% 78% EINDOORDEEL 70% 72% 61% 71% Directies zijn behoorlijk negatiever over totaal, zeker over entreerecht. Onduidelijk of dat komt omdat ze het entreerecht helemaal kwijt willen of juist omdat ze wel meer eerstegraders in de bovenbouw naar LD willen laten doorstromen. Percentage akkoord naar leeftijd <= >60 meer loon 93% 90% 87% 86% 87% werkdruk omlaag 90% 82% 78% 62% 59% overgangsregeling bapo 89% 82% 77% 66% 56% entreerecht 65% 66% 64% 64% 71% eigen budget professionalisering 96% 94% 95% 90% 90% betere start starters 80% 77% 78% 76% 85% EINDOORDEEL 90% 83% 75% 64% 59% Op alle onderdelen geldt: hoe ouder, hoe negatiever over het akkoord. Maar bij de rood gekleurde items verloopt de trend negatiever dan gemiddeld voor de leeftijdsgroep. Dat geldt vooral voor werkdrukverlichting en overgangsrecht bapo vanaf 51 jaar. Dat kleurt voor die groepen ook het eindoordeel, dat met 64 procent voor de 50-plussers en 59 procent voor de 60-plussers laag ligt, maar nog steeds positief is. Percentage akkoord op naar schooltype vmbo onderbouw havo/vwo bovenbouw havo/vwo totaal meer loon 87% 86% 89% 87% werkdruk omlaag 71% 74% 72% 72% overgangsregeling bapo 73% 71% 73% 73% entreerecht 67% 53% 69% 65% eigen budget professionalisering 94% 93% 93% 93% betere start starters 82% 72% 77% 78% EINDOORDEEL 72% 70% 72% 71% Weinig verschillen bij uitsplisting naar schooltype, alleen onderbouw hv is negatiever over entreerecht, verklaarbaar omdat in deze groep veel mensen willen doorstromen.

3 Bijlage: volledige tekst verstuurde enquête Begeleidende mail: Geachte collega, Deze week werd een onderhandelaarsakkoord afgesloten over de cao voortgezet onderwijs. Er zit een loonsverhoging in, maatregelen om de uitval van starters te verminderen, werkdrukverlaging en overgangsrecht bapo. Details over de precieze uitwerking zoals de werkdrukvermindering en overgangsrecht bapo kunt u hier vinden: Binnenkort bespreekt de sectorraad voortgezet onderwijs het eindresultaat. In de rayons zijn ook ledenraadplegingen. De onderhandelaars leggen het met een positief advies voor, omdat er een evenwichtig pakket is uitgekomen met plussen voor jong en oud. Meer loon, werkdrukvermindering voor iedereen, tijd en geld voor professionalisering en een nieuwe seniorenregeling. Maar daarnaast horen wij in deze peiling in zeven vragen graag uw mening als lid over een aantal onderdelen in deze cao en uw eindoordeel over het totaalpakket. Het invullen kost maximaal tien minuten, de verwerking gebeurt anoniem door het ITS van de Radboud Universiteit Nijmegen. Met vriendelijke groet Ben Hoogenboom, dagelijks bestuurder vo AOb Vragenlijst: 1. Meer loon Oorspronkelijk was voor 2014 door het kabinet opnieuw de nullijn opgelegd. Werkgevers en werknemers hebben ruimte gevonden voor 1,2 procent verhoging per 1 augustus Wanneer de loonruimte van het kabinet in 2015 hoger is, zo hebben partijen ook afgesproken, zal deze volledig in een extra loonsverhoging worden omgezet. 2. Werkdruk omlaag Er komt een nieuwe structurele regeling voor álle medewerkers om de werkdruk te verminderen, plus een aanvullende regeling voor personeel ouder dan 57 jaar. Door het vervallen van bapo, trekkingsrecht en leeftijdsdagen oop, krijgt iedere werknemer (behalve starters) een persoonlijk budget van 50 klokuren. Dit budget kan worden ingezet voor: werkdrukvermindering, door minder lessen of minder overige taken

4 sparen tot maximaal 200 uur voor ouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof of recuperatieverlof uitbetaling in geld voor kinderopvang, meer pensioen, en oop tot en met schaal 8 kan de uren altijd in dien gewenst omzetten in geld. Vanaf 57 jaar is er ook een nieuwe seniorenregeling. Daarin is meegenomen dat de aowleeftijd de komende jaren opschuift naar 67, reden om de start van de nieuwe seniorenregeling te verschuiven naar 57. Werkgevers wilden géén nieuwe regeling, toch is er een toekomstbestendig voorstel in het cao-akkoord gekomen. Vanaf 57 komen er 120 klokuren bij (bovenop het basisbudget van 50 uren) met een eigen bijdrage van 50%. Daarmee kan het aantal lesuren van 50 minuten per week met 3 verminderen. Docenten hebben hierbij het recht om een volledige dag uitgeroosterd te zijn van werkzaamheden. Daarnaast kan nog eens 170 uur worden ingezet met een eigen bijdrage van 100%. Gemiddeld over het totale budget komt de eigen bijdrage dan neer voor uur op 35% en voor uur op 68%. De werkgever betaalt de pensioenbijdrage volledig door. De hogere eigen bijdrage maakt het mogelijk om een hele dag verlof op te nemen, en 6 lesuren van 50 minuten per week minder te geven. 3. Overgangsregeling bapo Opgebouwd bapo-spaarverlof wordt behouden. Daarnaast is er een overgangsrecht op basis van leeftijdsgroepen (52 tot 56, 56, 57 en ouder), waarbij de rechten voor vijf jaar vastliggen, met als kern een lagere eigen bijdrage dan in de nieuwe seniorenregeling (effectief 42,5% in plaats van 68%). Na de vijf jaren bestaat er een overeenkomstig recht tot eind dienstverband. De eigen bijdrage voor oop tot en met schaal 8 ligt nog eens 10 procent lager. Voor details zie de website van de AOb. 4. Entreerecht Per 1 augustus 2014 hebben alle leraren met een eerstegraads bevoegdheid die meer dan 50% les geven in de bovenbouw havo/vwo recht op LD. Afgesproken is dat het entreerecht per 31 juli 2015 vervalt, behalve voor docenten die bijvoorbeeld gestart zijn met de lerarenbeurs om hun master/eerstegraadsdiploma te halen. Daarvoor geldt het entreerecht tot en met 31 juli Werkgevers en werknemers willen de doelstelling uit het convenant meer docenten in LD wel handhaven en gaan samen alternatieven onderzoeken om dat te bereiken. Een commissie moet daarover voor februari 2015 aanbevelingen doen. 5. Eigen budget professionalisering

5 De AOb heeft eerder berekend dat er per docent gemiddeld 1286 euro ofwel 12% van het schoolbudget beschikbaar is voor professionalisering. De verschillen per school zijn erg groot en het is de vraag of dit budget volledig wordt ingezet voor professionalisering. Daarom is met de werkgevers afgesproken dat 10 procent van de personele lumpsum daaraan dient te worden besteed. Elke docent heeft recht op 83 uur deskundigheidsbevordering. Dit mag naar eigen inzicht worden ingevuld. Daarnaast wordt het budget van 500 euro voor scholing verhoogd naar 600 euro. Ondersteunend personeel krijgt nu ook een eigen budget in tijd van 40 uur voor professionalisering naast de 500 euro. 6. Betere start voor starters Om sprokkelbanen met meerdere deeltijdaanstellingen te voorkomen bij starters, wordt de minimale betrekking van een starter 0,5 fte. Daarnaast wordt de begeleiding van starters geïntensiveerd: nu al is er 20 procent lesreductie in het eerste jaar, dat wordt uitgebreid met 10 procent in het tweede jaar. Met beide maatregelen moet de uitval van starters worden voorkomen. 7. Eindoordeel De onderhandelingsdelegatie legt het akkoord binnenkort met een positief advies voor aan de sectorraad, omdat er in het totaalpakket voor jong en oud plussen in zitten. Wat is uw eindoordeel over het totaalpakket? Akkoord niet akkoord Persoonlijke gegevens Nog een paar vragen over uzelf: Wat is uw geboortejaar? [uitrolscherm] Wat is uw functie? [oop, leraar, directie] Indien leraar: welke afdeling geeft u de meeste lessen? [vmbo, onderbouw havo/vwo, bovenbouw havo/vwo]