Gemeente Den Haag. Aan de leden van de commissie voor Onderwijs, Sociale zaken, Werkgelegenheidsbevordering en Integratiebeleid.

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Gemeente Den Haag. Aan de leden van de commissie voor Onderwijs, Sociale zaken, Werkgelegenheidsbevordering en Integratiebeleid."

Maarten Sanders
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Wethouder van Onderwijs, ociale Zaken, Werkgelegenheidsbevordering en Integratie drs P.M.M. Heijnen Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus , 2500 DJ Den Haag Uw brief van Aan de leden van de commissie voor Onderwijs, ociale zaken, Werkgelegenheidsbevordering en Integratiebeleid Onderwerp stand van zaken 'poorslags' Uw kenmerk Ons kenmerk Doorkiesnummer (070) Aantal bijlagen 2 Datum 15 juni 2000 Geachte leden, Graag informeer ik u over de stand van zaken rond het subsidieverzoek met betrekking tot de bestrijding van het lerarentekort. Het betreffende subsidieverzoek 'poorslags' dat ik u eerder toezond, is met een begeleidende brief namens het Haags Onderwijsberaad (HOB) op 12 mei aan de minister toegezonden. De minister heeft op 9 juni jl. een vergadering belegd met de wethouders van de vier grote gemeenten (4GG) over het lerarentekort. De 4GG hadden er vooraf voor gekozen om het Haagse plan 'poorslags' als uitgangspunt van de bespreking te hanteren. In de vergadering van 9 juni is afgesproken dat een taskforce van ambtenaren van het rijk en de gemeenten over de uitvoering van de plannen die in de steden en door de minister zijn geformuleerd, voorstellen zullen opstellen. Nog deze maand zullen daarover de eerste gesprekken plaatsvinden. In het Haagse plan 'poorslags' zijn de kosten berekend die verbonden zijn aan alle activiteiten die leiden tot het terugdringen van het lerarentekort in het primair onderwijs. In totaal bedragen de kosten van die plannen 92 miljoen, verdeeld over een periode van 4 jaar. Een klein deel van deze kosten wordt inmiddels door besluiten van de Minister van Onderwijs gedekt: 1. Besloten is om scholen die meer dan 70% allochtone leerlingen hebben een budget toe te kennen voor de zogenoemde Arbeidsmarktknelpunten. In Den Haag zal dit in totaal een bedrag van 8 miljoen opleveren, verdeeld over twee schooljaren. 2. In het kader van de Interim-wet Zij-instroom leraren primair en voortgezet onderwijs heeft de Tweede Kamer besloten om een nog nader vast te stellen bedrag voor schoolbesturen vast te Inlichtingen bij: Van der Harst Postadres: Postbus , 2500 DJ Den Haag Telefoon Bezoekadres: pui 70, Den Haag Telefax

2 2 stellen die de kosten rond de zij-instromers gedeeltelijk kunnen bestrijden. 3. Bovendien zijn in de afspraken rond de CAO-onderwijs maatregelen afgekondigd die ook een positieve uitwerking zullen hebben op de aantrekkelijkheid van werk in het onderwijs. Naast salarisaanpassingen zijn ook maatregelen getroffen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals onderzoek naar mogelijkheden voor functiedifferentiatie, uitbreiding van kinderopvang, uitbreiding van ondersteunende functies. Deze maken op onderdelen uitvoering van poorslags mogelijk. U kunt als bijlage een samenvatting vinden van de in de CAO gemaakte afspraken. De door de minister getroffen maatregelen stellen de Haagse schoolbesturen niet in staat om alle plannen, zoals deze in 'poorslags zijn opgesomd uit te voeren. De lerarentekorten die thans in het Haagse onderwijs bestaan zullen, zo moet worden gevreesd, in de komende jaren zonder extra inspanning van de rijksoverheid toenemen. Voor een recente peiling van tekorten in het Haagse primair onderwijs verwijs ik u naar de tweede bijlage. Mijn inzet in het overleg met de minister zal er dan ook op gericht zijn om voor tenminste de vier grote gemeenten substantieel extra middelen beschikbaar te krijgen. De voorzitter, Pierre Heijnen

3 3 Bijlage 1 amenvatting van de afspraken die gemaakt zijn rond de CAO-onderwijs, mei 2000 Totale kosten van het cao-pakket : 1,7 miljard. De CAO is voor twee jaar afgesloten. 1. alarisaanpassingen: Het grootste deel van de 1.7 miljard gaat op aan salarisverhoging. per : 3,25%, per : 2,75%. Zo nodig (afhankelijk van landelijke salarisontwikkelingen) een eindejaarsuitkering. Inkorten van het carrière-patroon (eerder de eindschaal bereiken). Aanpassen van periodieke verhogingen (hierdoor gaat meer dan de helft van de leraren er 2 tot 3% extra op vooruit). leraren die al op hun maximum zitten krijgen eenmalig ƒ 200,- bruto. schoolleiders in basis en speciaal onderwijs krijgen een betere beloning (omvang nog niet bekend). 2. Verbetering van secundaire arbeidsvoorwaarden Naast salarisaanpassingen komt geld vrij voor de verbetering van secundaire arbeidsvoorwaarden. onderzoek naar de mogelijkheden voor functiedifferentiatie. onderzoek naar nieuwe functiewaarderingssystemen. verlaging van de werkdruk (cholen krijgen per 1 augustus 2000 extra budget om bijvoorbeeld ondersteunende functies te creëren, zoals administratie, onderwijsassistenten. Dit levert per school gemiddeld ƒ ,- op. Voor Den Haag totaal: ca. ƒ ,-. verzilveringsmogelijkheid van adv-uren. Kinderopvang. Vanaf 2002 structureel 10 miljoen voor uitbreiding van kinderopvang 0-4 jarigen. Bovendien vanaf miljoen om te starten met buitenschoolse opvang voor kinderen ouder dan 4 jaar. aanpassing van de regeling Ziektekosten. basisscholen en speciaal onderwijs krijgen een budget bestemd voor management, arbeidsmarkt en ondersteuning. Vrij besteedbaar aan versterking van de arbeidsorganisatie. 40 miljoen voor de oprichting van een opleidings- en ontwikkelfonds (mogelijk kan dit geld besteed worden aan de kosten verbonden aan de opleiding van zij-instromers)

4 4 Bijlage 2 Resultaat monitor lerarentekorten primair onderwijs Den Haag Projectbureau ALTO (tedelijke Aanpak Lerarentekort Onderwijs) Hierbij het resultaat van de enquête die we uitzetten onder de directeuren primair onderwijs in Den Haag. Begin mei heeft het projectbureau ALTO alle Haagse scholen een vragenlijst toegezonden betreffende het lerarentekort. Hierin vroegen wij naar vacatures en onvervulde vervangingen per 15 mei. Dit is de tweede enquête, in januari 2000 hebben wij dezelfde vragen aan de scholen voorgelegd. Opnieuw blijkt dat het voor het voortgezet onderwijs niet goed mogelijk is om dezelfde cijfers boven water te krijgen. We beraden ons op de vraag hoe we bij de eerstvolgende enquête (september 2000) toch aan de juiste V.O.-cijfers kunnen komen. het aantal vacatures en het aantal onvervulde vervangingen van onderwijzend personeel in het Haagse primair onderwijs peildatum: 15 mei % van de scholen Primair Onderwijs heeft gereageerd. Dit is 10% meer dan bij de peiling in januari. Van de overige scholen zijn geen vacatures of onvervulde vervangingen bekend. 2. In totaal zijn er op deze scholen 88 fulltime vacatures voor onderwijspersoneel niet ingevuld. De gemelde vacatures per 1 augustus zijn in de telling niet meegerekend. De gemiddelde aanstellingsomvang in Den Haag is Derhalve is er een behoefte aan ca. 95 groepsleerkrachten. In januari waren dit ca. 90 groepsleerkrachten. 3. Op deze scholen is geen vervanging gevonden voor 94 fulltime formatieplaatsen voor zieke leerkrachten. Bij een aanstellingsomvang van gemiddeld 0.84 leidt dit tot een tekort van ca. 105 invalleerkrachten. In januari waren dit nog ongeveer 85 invalleerkrachten. 4. Voor 52 fulltime formatieplaatsen is wel ziektevervanging van buitenaf gevonden. 5. Ondanks het feit dat niet specifiek gevraagd is naar de aard van de vacature of ziektevervanging geven veel scholen de functie aan. Bij de meeste vacatures gaat het om groepsleerkrachten.

5 5 Opvallend is de melding van 15 directiefuncties. (vacature en ziektemelding). 6. In het peciaal Onderwijs en het Zeer peciaal Onderwijs zijn op de peildatum 14 fulltime vacatures en 16 onvervulde ziektevervangingen gemeld. Een tekort van ca. 34 groepsleerkrachten s.o. 7. Bij het Onderwijs Ondersteunend Personeel zijn 11 fulltime vacatures en 15 onvervulde ziektevervangingen.

Vergelijkbare documenten

Het akkoord per sector op hoofdlijnen

Het akkoord per sector op hoofdlijnen ALGEMEEN Al het onderwijspersoneel (onderwijzend en ondersteunend) krijgt op de dag van de leraar in 2008 een bedrag van 200 euro indien men fulltime werkt, deeltijders