Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-

Transcriptie

1 Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Versie 2, d.d. 3 maart 2015, drs W. (Wlma) Rijndorp-Kreft, senior adviseur/manager P&O advies i.s.m. de heer J.M. (Jan Maarten) Brommersma en mevrouw H. (Hanneke Westening), senior adviseurs Dyade Dienstverlening Onderwijs 1. Inleiding Met ingang van 1 oktober 2014 is de BAPO-regeling vervallen en overgegaan in het bijzonder budget voor oudere medewerkers. Hoewel in de verlengde cao PO 2013 nog een uitvoeringsregeling was opgenomen voor BAPO aanvragen mist een uitvoeringsregeling duurzame inzetbaarheid voor ouderen in de cao PO Onderliggende regeling voorziet hierin. Allereerst wordt de regeling duurzame inzetbaarheid voor ouderen en de overgangsregeling BAPO opgenomen. Voorts is een modelprocedure aanvragen en wijzigen van ouderenverlof opgenomen. 2. CAO PO In hoofdstuk 8a van de cao PO is het bijzonder budget voor oudere medewerkers opgenomen. Onderstaand de integrale tekst uit de cao PO , startend met de tekst van artikel 8A.4, het basisbudget, waar in andere artikelen naar verwezen wordt. 8A.4 Basisbudget duurzame inzetbaarheid voor iedere werknemer 1. Iedere werknemer heeft jaarlijks het recht om 40 uur van de werktijd te besteden aan duurzame inzetbaarheid. 2. Deze uren worden door de werknemer na overleg ingezet voor de volgende bestedings-doelen: Peerreview Studieverlof Coaching Oriëntatie op mobiliteit Niet plaats- en/of tijdgebonden werkzaamheden 3. In overleg met de werkgever kan ook worden gekozen voor besteding aan andere doelen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid. 8A.7 Bijzonder budget voor oudere werknemers 1. Iedere werknemer van 57 jaar en ouder heeft naast de 40 uur voor duurzame inzetbaarheid opgenomen in artikel 8A.4, jaarlijks recht op een bijzonder budget voor oudere werknemers van 130 uur ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. 2. De werknemer kan de uren van het eerste lid inzetten voor de doelen genoemd in artikel 8A.4 alsmede voor het opnemen van verlof (sabbatical, extra zorgverlof, recuperatieverlof). 3. Indien de werknemer de uren inzet voor verlof als bepaald in het tweede lid, betaalt de werknemer die benoemd of aangesteld is in een functie met schaal 8 of lager, over het salaris van de uren van het bijzonder budget voor oudere werknemers een eigen bijdrage van 40%. De overige werknemers betalen een eigen bijdrage van 50% over de uren van het bijzonder budget voor oudere werknemers. 4. Indien de werknemer de uren van het eerste lid inzet voor verlof, kan de werknemer ook

2 de uren van artikel 8A.4 inzetten voor verlof. Over deze uren wordt geen eigen bijdrage berekend. 5. Het recht op dit bijzonder budget eindigt op de AOW-gerechtigde leeftijd. 6. Indien de werknemer kiest voor de inzet van de uren genoemd in het tweede lid en eventueel vierde lid voor verlof, kan de werknemer deze uren inzetten op een herkenbare wijze in dagdelen, met dien verstande dat voor de categorie OP en OOP met lesgebonden en/of behandeltaken de urenverdeling wordt gebaseerd op de verhouding lesuren, voor en nawerk, lesgebonden en/of behandeltaken en overige taken. Deze bepaling is niet van toepassing indien op de school wordt gewerkt met het overlegmodel. 7. Bij ziekte wordt het verlof niet opgeschort. De eigen bijdrage wordt berekend gedurende het eerste jaar. Na het eerste ziektejaar vervalt de eigen bijdrage. 8. De werknemer kan de werkgever jaarlijks verzoeken met ingang van de eerste dag van het schooljaar de omvang van het verlof te wijzigen. 9. De werkgever verleent geen toestemming voor een wijziging van de omvang van het verlof indien dit leidt tot verdringing van de werkgelegenheid. 10. Indien het recht op het aantal uren op basis van dit artikel lager is dan 45 uur, vervalt het recht op deze uren. 8A.8 Spaarmogelijkheid 1. Werknemers die recht hebben op de uren genoemd in artikel 8A.7, kunnen uren genoemd in artikel 8A.4 en artikel 8A.7 op basis van een vooraf ingediend plan gedurende vijf jaar sparen. 2. Bij het opnemen van deze uren, kan de totale omvang van het verlof niet meer bedragen dan 340 uur per jaar. 3. Over de opgenomen uren wordt een eigen bijdrage berekend uitsluitend over de uren van het bijzonder budget voor oudere werknemers. Het percentage van de eigen bijdrage is conform het bepaalde in artikel 8A.7 lid 3. Naast het bijzondere budget voor oudere medewerkers is er een overgangsregeling BAPO en een overgangsregeling OOP 60 plus en enkele slotbepalingen. Ook deze regelingen zijn hieronder integraal opgenomen. 8A.9 Overgangsregeling BAPO 1. De werknemer die op 30 september 2014 BAPO-verlof geniet, kan naast de duurzame inzetbaarheidsregeling zoals bepaald in artikel 8A.4 en artikel 8A.7 gebruikmaken van onderstaande overgangsregeling: a. De leeftijdscategorie 52 tot 56 jaar: De werknemer in de leeftijdscategorie 52 tot 56 jaar die op 30 september 2014 BAPO-verlof geniet, behoudt gedurende maximaal vijf jaar recht op een aanvullend overgangsbudget van maximaal 130 uur per jaar tegen een eigen bijdrage van 50%. Voor werknemers in een salarisschaal 8 of lager geldt een eigen bijdrage van 40%. Deze werknemer kan de uren van artikel 8A.4 lid 1 ook inzetten op de aanvullende doelen genoemd in artikel 8A.7 lid 2. Over deze uren wordt geen eigen bijdrage betaald. Indien niet alle uren van artikel 8A.4 lid 1 en artikel 8A.7 lid 1 worden ingezet voor verlof, is de verhouding tussen verlofuren mét eigen bijdrage en zonder eigen bijdrage per 1 januari :40 (76,5%:23,5%). Dit overgangsrecht stopt zodra de werknemer gebruik kan maken van artikel 8A.7. b. De werknemer van 56 jaar: De werknemer van 56 jaar die op 30 september 2014 BAPO-verlof geniet, heeft bij wijze van overgangsrecht al op 56 jarige leeftijd recht op het urenbudget bepaald in artikel 8A.7. Daarnaast heeft deze werknemer recht op een aanvullend overgangsbudget van maximaal 170 uur per jaar tegen een eigen bijdrage van 50%. Voor werknemers ineen salarisschaal 8 of lager geldt een eigen bijdrage van 40%. Zodra de werknemer 57 jaar wordt, geldt het overgangsrecht zoals geformuleerd in artikel 8A.9 lid 1 sub c. Deze werknemer kan de uren van artikel 8A.4 lid 1 in afwijking van het bepaalde in

3 artikel 8A.7 lid 4 ook inzetten voor verlof als nog niet alle uren van artikel 8A.7 lid 1 als verlof zijn gebruikt. Over de voor verlof ingezette uren van artikel 8A.4 lid 1 wordt geen eigen bijdrage betaald. In dat geval is de verhouding tussen de uren van artikel 8A.7 lid 1 en artikel 8A.4 lid 1 per 1 januari :40 (76,5%:23,5%). c. De leeftijdscategorie van 57 jaar en ouder: De werknemer in de leeftijdscategorie 57 jaar en ouder die op 30 september 2014 BAPO-verlof geniet, behoudt tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd het recht op een aanvullend overgangsbudget van maximaal 170 uur per jaar tegen een eigen bijdrage van 50%. Voor werknemers in een salarisschaal 8 of lager geldt een eigen bijdrage van 40%. Deze werknemer kan de uren van artikel 8A.4 lid 1 in afwijking van het bepaalde in artikel 8A.7 lid 4 ook inzetten voor verlof als nog niet alle uren van artikel 8A.7 lid 1 als verlof worden gebruikt. Over de voor verlof ingezette uren van artikel 8A.4 lid 1 wordt geen eigen bijdrage betaald. In dat geval is de verhouding tussen de uren van artikel 8A.7 lid 1 en artikel 8A.4 lid 1 per 1 januari :40 (76,5%:23,5%). 2. De werknemer die op 30 september 2014 BAPO-verlof geniet, maar op deze datum niet van zijn volledig recht op BAPO-uren gebruik maakt, kan pas vanaf 1 januari 2015 het aantal uren uitbreiden tot het totaal aantal uren zoals bedoeld in het eerste lid. 3. De totale omvang van het verlof op grond van het eerste en tweede lid en artikel 8A.4 en artikel 8A.7, kan niet meer zijn dan 340 uur per jaar. 4. De werknemer wordt in staat gesteld het verlof zoals hier bedoeld, op een herkenbare wijze op te nemen in dagdelen met dien verstande dat voor de categorie OP en OOP met lesgebonden en/of behandeltaken de urenverdeling wordt gebaseerd op de verhouding lesuren, voor- en nawerk, lesgebonden en/of behandeltaken en overige taken. Deze bepaling geldt niet op scholen waar gewerkt wordt met het overlegmodel. 5. Een op 30 september 2014 opgebouwd saldo aan gespaard BAPO-verlof wordt gerespecteerd. Bij opname van dit gespaarde BAPO-verlof is de eigen bijdrage over de gespaarde uren voor de werknemers in salarisschaal 8 of lager 25%, voor de overige werknemers 35%. Daarnaast kan de werknemer gebruik maken van artikel 8A.4, 8A.7 en 8A.9. Bij het opnemen van het gespaarde BAPO-verlof is het maximum van 340 uur niet van toepassing. 6. Artikel 8A.7 lid 7 is van overeenkomstige toepassing. 8A.10 Overgangsrecht OOP arbeidstijdverkorting 60-jarigen en ouder De werknemer die op 30 september 2014 verlof geniet op basis van artikel 6.35 uit de verlengde CAO 2013 heeft de keuze tussen: a. een verkorting van de dagelijkse werktijd met een half uur, mits hij geen bezoldigde nevenwerkzaamheden verricht of gaat verrichten, of b. de uren op basis de artikelen 8A.4, 8A.7 en 8A.9. 8A.11 Overgangsrecht oud artikel 7 BAPO-regeling 1. De werknemer die is geboren op of na 1 januari 1950 maar voor 1 januari 1954 en die zijn BAPO-verlofuren op een later tijdstip wenst op te nemen, behoudt zijn 170 bonusuren. Hiervoor geldt dat de werknemer vóór het bereiken van het CAO PO/VO akkoord (15 november 2005) afspraken met de werkgever heeft gemaakt over de invulling van het BAPO-verlof. Over deze uren wordt een eigen bijdrage van 50% betaald. 2. Voor werknemers bedoeld in het eerste lid, geldt dat de bepaling in artikel 8A.12 lid 1 tweede volzin niet van toepassing is. 8A.12 Overige bepalingen 1. Opname van verlof als bedoeld in dit hoofdstuk mag geen regeling voor vervroegde uittreding opleveren zoals bedoeld in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (tekst 2014). In dit geval dient steeds ten minste 50% van de aan het verlof voorafgaande betrekkingsomvang feitelijk per week te worden gewerkt.

4 2. Alle aan het salaris gerelateerde aanspraken blijven berekend op basis van het salaris dat de werknemer zou hebben genoten als hij geen gebruik zou hebben gemaakt van verlof als bedoeld in dit hoofdstuk.

5 3. Model- Uitvoeringsregeling aanvragen en wijzigingen bijzonder budget voor oudere medewerkers alsmede deelnemers aan de overgangsregeling BAPO 1. Algemene bepalingen 1. Deze regeling geldt voor de werknemer van 57 jaar en ouder welke recht heeft op het bijzonder budget voor oudere medewerkers als neergelegd in hoofdstuk 8A.7 van de cao Po alsmede de werknemer van 52 jaar en ouder welke op grond van de artikel 8A.9 cao PO recht heeft op gebruikmaking van de overgangsregeling BAPO. 2.Het verlof bedoeld in art. 8A.7 gaat in op de eerste van de maand nadat men de leeftijd van 57 jaar heeft bereikt. 2. Om redenen van dienstbelang kan de ingangsdatum van het verlof worden opgeschort tot uiterlijk de eerste dag van het daaropvolgende schooljaar. 3. Opname van verlof als bedoeld in dit hoofdstuk mag geen regeling voor vervroegde uittreding opleveren zoals bedoeld in de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (tekst 2014). In dit geval dient steeds ten minste 50% van de aan het verlof voorafgaande betrekkingsomvang feitelijk per week te worden gewerkt. 4. Ingeval dit bedoelde verlof in combinatie met een andere vorm van verlof wordt opgenomen geldt eveneens de voorwaarde opgenomen in artikel 1. lid Wijze van toepassing en vaststelling 1. Het verlof wordt in hele of halve dagen opgenomen (uitgaande van het aantal uren dat voor die dag of dat dagdeel is bepaald via het weekrooster van de school), tenzij werkgever en werknemer hierover afwijkende afspraken maken of tenzij het overlegmodel wordt gehanteerd. 2. Het tijdstip van het verlof wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld en vastgelegd. 3. Indien de werknemer tijdens het opnemen van het verlof ziek wordt, schort het verlof niet op. 3. Procedure 1. De werknemer die van een vorm van ouderenverlof gebruik wenst te maken, dient ten minste 10 weken voor de gewenste ingangsdatum een schriftelijk verzoek in bij de werkgever. 2. Valt de gewenste ingangsdatum in de periode 1 mei tot 1 augustus dan dient de werknemer zijn verzoek uiterlijk op 1 maart hieraan voorafgaand in. 3. Indien de werknemer het verlof genoemd in 8A.4 en 8A.7 in een later schooljaar wenst op te nemen dan waarin het recht is ontstaan, meldt hij dit op het moment dat het recht ontstaat en geeft daarbij ook aan in welke schooljaren hij het verlof wenst op te nemen alsmede het aantal uren verlof in de diverse jaren. 4. De werknemer die gebruik maakt van de bijzonder budget voor oudere medewerkers of de overgangsregeling BAPO kan de werkgever jaarlijks verzoeken met ingang van de eerste dag van het schooljaar de omvang van het verlof te wijzigen. 5. De werkgever verleent geen toestemming voor wijziging van de omvang van het verlof indien dit leidt tot verdringing van werkgelegenheid. 6. De werknemer die gebruik maakt van de overgangsregeling BAPO, kan vanaf 1 januari 2015 tot 1 augustus 2015, per de eerste van elke maand, het aantal uren uitbreiden tot van het maximale recht op verlof gebruik wordt gemaakt. Daarna kan dit alleen steeds per 1 augustus van elk jaar. Een aanvraag hiertoe wordt tenminste 10 weken voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk ingediend bij de werkgever.