Nieuwsbrief 11 juli 2016 Pagina 1 van 5

Transcriptie

1 Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave Voorwoord Wanneer heeft een invaller recht op een vast contract? Hoe worden zieke personeelsleden vervangen? Wat zijn de gevolgen voor vervangingen binnen De Ziep? Welke vervangingen zijn er eigenlijk? Wat hebben we gedaan? Noodmaatregelen Wwz en het bijzonder onderwijs. De Onderwijsspecialisten Agenda 12 juli Diploma uitreiking voor schoolverlaters 21 juli Laatste schooldag leerlingen 22 juli Studiedag voor het schoolteam, leerlingen zijn vrij 25 juli t/m 2 september Zomervakantie 5 september Eerste schooldag Bijlagen Wijchense klassen vaker thuis door nieuwe wet Thema nieuwsbrief: Vervangingen van afwezigen personeelsleden in het onderwijs vanaf 1 juli 2015

2 Pagina 2 van 5 Voorwoord Beste leerlingen, ouders/verzorgers, Hoe vervangen we zieke en afwezige teamleden na inwerkingtreden Wet werk en zekerheid binnen school? Misschien heeft u ook al in de kranten gelezen dat scholen zich zorgen maken over de wet en vervangers in het onderwijs. Op welke manier gaan scholen bij afwezigheid en ziekte van personeel de vervangingen regelen? Vanaf 1 juli 2016, zijn de nieuwe CAO PO en de Wet werk en zekerheid (Wwz) voor het primair onderwijs van kracht. Het uitgangspunt dat afwezige personeelsleden altijd vervangen worden, zal op een andere manier georganiseerd moeten worden. Maar wat is er nu precies veranderd? Hieronder een aantal belangrijke wijzigingen op een rij over de Wet Werk en Zekerheid en de consequenties voor het vervangersbeleid bij ziekte en afwezigheid personeel. Wanneer heeft een invaller recht op een vast contract? Met ingang van 1 juli 2016 wordt het vervangen van afwezig onderwijspersoneel middels tijdelijke contracten heel complex. Een invaller bij één schoolbestuur mag in drie jaar tijd zes tijdelijke contracten voor vervanging krijgen. Na deze drie jaar of na zes tijdelijke contracten heeft een invaller automatisch recht op een vast contract. Pas als een vervanger meer dan zes maanden geen contract heeft gehad, begint de keten van contracten weer opnieuw met tellen. Hoe worden zieke personeelsleden vervangen? Alle onderwijsbesturen hebben steeds tegen de Wwz geprotesteerd. Nu is de wet een feit voor het onderwijs. Men zegt dat besturen meer personeel met tijdelijke en met nieuwe contractvormen kunnen aanstellen. Toch hebben besturen allang aangegeven dat dit niet kan, en dat de Wwz niet past voor het onderwijs. Nog meer personeel in vaste dienst nemen, is niet mogelijk voor veel besturen. Zo is het organiseren van vervanging voor schoolbesturen in krimpgebieden een probleem. Zij kúnnen juist geen vaste contracten geven want er moeten al vaste krachten weg door de krimp. Vervangers zijn hierdoor schaars. Ook voor De Ziep wordt het dus steeds moeilijker vervangers in te zetten, omdat er een risico is dat die vervangers bij meerdere contracten een vast contract aangeboden moeten krijgen. Vrijdag 1 juli bijvoorbeeld waren en 3 collega s ziek. Er waren geen vervangers beschikbaar. Ook de invallers geven aan niet voor één dag (= één contract) te willen komen werken. Zij willen wel voor een langere periode bij een school invallen. Wat zijn de gevolgen voor vervangingen binnen De Ziep? Het is nu zo dat als collega s ziek zijn we een beroep kunnen doen op invallers van de invalpool PON (Personeelscluster Oost Nederland). Elke vervanging echter is nu één contract. Na zes vervangingen, dus zes contracten hebben deze invallers recht op een vast contract. Om geen risico te lopen moeten deze personen dan hun werkzaamheden binnen De Onderwijsspecialisten voor minimale 6 maanden stoppen.

3 Pagina 3 van 5 Collega s die al een tijdelijk contract hebben en een vervangingen willen gaan doen, mogen gedurende 2 jaar maar 3 (vervangingen) contracten aangaan. Ook zij moeten dan binnen één bestuur een periode van 6 maanden stoppen. Welke vervangingen zijn er eigenlijk? Er zijn verschillende situaties waarin een personeelslid afwezig is en vervangen wordt, o.a.; - Ziekteverlof; - Zwangerschaps- en bevallingsverlof; - Verlof bij BAPO; - Ouderschapsverlof; - Verlof ivm scholing; - Kort verlof, calamiteiten. Wat hebben we gedaan? PON en Pool Oost Gelderland. De Ziep is aangesloten bij PON een flexpool voor invallers in het onderwijs. Sinds drie jaar hebben we met 4 scholen uit de regio, Didam, Doetinchem, Lichtenvoorde en Zutphen ook nog een eigen invallerspool ingericht, De Pool Oost -Gelderland. Daar werkt personeel met een vast contact die op onze eigen 4 scholen invalt bij afwezigheid van teamleden. Gezien de huidige ontwikkelingen is dit echter niet voldoende. Wij zitten in een krimpregio en met de bezuinigingen, de terugloop van leerlingen, gevolgen van Passend Onderwijs, een lagere bekostiging van leerlingen en dus minder geld voor personeel, mogen we en kunnen we deze eigen invallerspool niet uitbreiden. Noodmaatregelen Als een collega ziek is, en er geen inval is, gaan we personeel doorschuiven. Dan kunnen we aan grote groepen leerlingen onderwijs geven. Dat heeft natuurlijk invloed op de kwaliteit van het onderwijs aan uw zoon/dochter en het vraagt ook veel van de flexibiliteit van collega s. Met het team gaan we de komende weken en na de zomervakantie als er geen invallers beschikbaar zijn, als volgt te werk: 1. collega s met taken buiten de groep gaan weer in de groep aan het werk; 2. klassen worden samengevoegd tot één grote groep; 3. leerlingen kunnen verdeeld worden over meerdere groepen; 4. Bepaalde activiteiten die veel inzet van teamleden vragen worden stopgezet. Activiteiten als zwemmen, interne stages of praktijkvakken; 5. in het uiterste geval kunnen leerlingen naar huis gestuurd worden. Wwz en het bijzonder onderwijs. In Nederland kennen we bijzonder, en openbaar onderwijs. Het bijzonder onderwijs is een onderwijsorganisatievorm in Nederland die niet door de overheid bestuurd wordt. Vaak gaat het om een stichting. Het openbaar onderwijs valt onder het ambtenarenrecht. De nieuwe wet geldt alleen voor het bijzonder onderwijs, waar De Ziep ook onder valt. Dat is natuurlijk een hele vreemde situatie. Er ontstaan verschillen in de rechtspositie van onderwijspersoneel en daarbij ontstaat een ingewikkelde situatie als vervangers uit de vervangingspools voor openbaar en voor bijzonder onderwijs gaan werken.

4 Pagina 4 van 5 De Onderwijsspecialisten De Onderwijsspecialisten is momenteel aan het bekijken hoe de vervanging met de huidige wetgeving toch goed vorm gegeven kan worden. Bestuur bekijkt of min-max contracten en/of bindingscontracten voordelen gaat opleveren. Er wordt gewerkt met contractvormen van vast, vast/flexibel naar flexibel. P&O doet dit samen met andere schoolbesturen, omdat alle besturen hetzelfde probleem hebben. Tot die tijd stemt iedere school steeds af met P&O of iemand wel of niet een vervanging mag doen. Het is niet vreemd dat deze laatste weken voor de schoolvakanties er op veel meer scholen problemen zijn rond de vervanging tussen 1 juli en het begin van de zomervakantie. De Onderwijsspecialisten moet zich gaan richten op de nieuwe regels. Of we voldoende vervangingen kunnen krijgen bij een griepgolf moet nog blijken. We hopen dat op landelijk niveau opnieuw gesprekken gaan plaatsvinden met de politiek en de bonden. Namens het team, Margot Kleinpenning Directeur Bijlage 1: De Gelderlander Wijchense klassen vaker thuis door nieuwe wet Geplaatst op:07 juli 2016 Laatste update :07 juli, 11:54 WIJCHEN - Basisscholen uit de gemeente Wijchen waarschuwen ouders dat ze vanaf komend schooljaar vaker klassen naar huis moeten sturen bij ziekte van de leerkracht. Het vinden van vervangers wordt door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid namelijk een stuk problematischer, voorspellen zij. De wet, bedoeld om de verschillen tussen vast personeel en flexwerkers kleiner te maken, geldt sinds 1 juli ook voor het basisonderwijs. Scholen mogen invalkrachten die zes keer worden ingezet, vervolgens een half jaar niet oproepen. Het probleem is dat de wet geen onderscheid maakt tussen zes keer een dag invallen en zes keer een half jaar invallen", zegt Elly van Kraaij van CPV Ingenium, een vervangerspool met 478 flexkrachten die worden ingezet in Gelderland, Brabant en Limburg. Als ik straks iemand nodig heb voor

5 Pagina 5 van 5 een dag of twee dagen, zal niemand zijn vinger opsteken, ben ik bang. Invallers willen natuurlijk liever langer aan de slag en dat kan ik ze niet kwalijk nemen." We zullen ons tot het uiterste inspannen om leerlingen bij uitval toch onderwijs te bieden", zegt bestuurder Hennie Biemond van de Wijchense onderwijskoepel Kans & Kleur, waar zestien basisscholen onder vallen. Maar we voorzien dat bij de eerstvolgende griepgolf van het nieuwe schooljaar het heel lastig wordt om voldoende invallers te vinden." Kans & Kleur heeft haar waarschuwing deze week in een nieuwsbrief aan de ouders verwoord. De tekst: 'We verwachten de komende jaren dat het vaker voorkomt dat er geen vervanger beschikbaar is. Gevolg is dat we vaker gedwongen zijn groepen leerlingen naar huis te laten gaan.' Zorgen Andere Gelderse schoolbesturen onderschrijven de zorgen rond vervanging volmondig, maar niet allemaal denken ze dat het daadwerkelijk tot het naar huis sturen van kinderen zal komen. Met name kleine schoolbesturen en kleinere koepels worstelen. Bij het Personeelscluster Oost-Nederland (PON), waarbij wel 130 scholen van 33 schoolbesturen in de Liemers, Achterhoek en Twente zijn aangesloten, maken ze zich minder zorgen. Goede samenwerking en een stevige schaalgrootte, dat helpt bij het vinden van de juiste invallers", zegt Mini Schouten, directeur van PON. Waarschuwing De PO-raad, de landelijke belangenbehartiger van het primair onderwijs, waarschuwt al twee jaar voor het scenario dat zich nu aandient als gevolg van de nieuwe wet. Een woordvoerder van het ministerie van Onderwijs laat weten dat het naar huis sturen van leerlingen 'niet nodig zou moeten zijn'. De waarschuwingsbrief van de Wijchense scholen aan ouders lijkt ons voorbarig. De cao biedt voldoende mogelijkheden om vervanging te organiseren. Kinderen hoeven niet de dupe te worden. We nemen contact op met het bestuur om het gesprek hierover aan te gaan."