Toelichting CAO Gehandicaptenzorg VGN, 25 februari 2016 Muriël van Rijn

Transcriptie

1 Toelichting CAO Gehandicaptenzorg 2016 VGN, 25 februari 2016 Muriël van Rijn

2 Agenda Inleiding Proces Loonstijging Decentralisatie Vergoeding bij ontslag ORT tijdens vakantie Flexibele contracten Overigen

3 Inleiding Project toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden Visie CAO-partijen Uitwerking tekentafels Onderhandelen Context WWZ Grote arbeidsrechtelijke wijzigingen Jurisprudentie ORT Beperkte loonruimte en bezuinigingen

4 Proces Doelen voor de VGN: Meer maatwerk maken door decentralisatie Cumulatie van wachtgeld en transitievergoeding voorkomen Budgetneutrale oplossing voor ORT-kwestie Voorkomen absoluut verbod op nulurencontracten Vereenvoudiging en beperking administratieve lasten Financiële druk op dossiers ORT en ontslagvergoeding/wachtgeld hebben de onderhandelingen sterk beïnvloed

5 Looptijd en loonstijging Looptijd: 1 januari 2016 t/m 31 december ,4% structurele loonstijging per 1 januari 2016 Eenmalige uitkering in januari 2016 van 0,6 % Voor de werknemer in dienst op 1 januari 2016 Over feitelijk verdiend salaris in 2015 (def. art. 1:1 sub d CAO) Ook bij onderbroken dienstverband in 2015

6 Decentralisatie Onvoldoende vertrouwen om collectieve arbeidsvoorwaarden los te laten op centraal niveau Eerst versterken medezeggenschap Ontheffing mogelijk van delen van de CAO CAO-partijen kunnen voorwaarden stellen Pilots voor decentraliseren afspraken rondom arbeidstijden

7 Vergoeding bij ontslag Per wachtgeldregeling afgeschaft, transitievergoeding conform de wet van toepassing Aanvullende afspraak in de CAO per Garantierecht en inkomensbescherming voorkomen verslechtering voor medewerkers Geen overgangsrecht Intentiebepaling: Partijen gaan in gesprek als samenloop van lopend sociaal plan en de nieuwe regeling leidt tot onbedoelde cumulatie van ontslagkosten of onbedoelde (financiële) effecten Vereenvoudiging door uitkering ineens op basis van tabel

8 Vergoeding bij ontslag: Garantierecht Aanvulling op de transitievergoeding (TV) Uitkering ineens ter hoogte van het verschil TV en bedrag tabel garantierecht Doelgroep en hoogte: Ontslag vanwege vermindering/beëindiging werk of reorganisatie Dienstverband bij WG en direct voorafgaand bij andere WG GHZ Definitie maandsalaris = bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering

9 Vergoeding bij ontslag: Inkomensbescherming Het toepasselijke bedrag uit de tabel in art. 15:4 is beschermd voor inkomen Op dit bedrag mogen geen kosten in mindering worden gebracht Salaris tijdens herplaatsingsperiode mag niet in mindering worden gebracht op transitievergoeding en/of de aanvulling

10 Tabellen vergoeding bij ontslag Garantierecht art. 15:3 Dienstjaren Kolom A IP-nummer 1 t/m 41 Kolom B IP-nummer 42 t/m t/m 3 0,80 x maandsalaris 0,80 x salaris IP ,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 4 1,10 x maandsalaris 1,10 x salaris IP ,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 5 1,40 x maandsalaris 1,40 x salaris IP ,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 6 1,70 x maandsalaris 1,70 x salaris IP ,00 x (maandsalaris - salaris IP 41) 7 1,80 x maandsalaris 1,80 x salaris IP ,80 x (maandsalaris - salaris IP 41) 8 1,90 x maandsalaris 1,90 x salaris IP ,60 x (maandsalaris - salaris IP 41) 9 2,00 x maandsalaris 2,00 x salaris IP ,40 x (maandsalaris - salaris IP 41) Inkomensbescherming art. 15:4 Dienstjaren ex art. 15:2 lid 3 Inkomensbescherming 1 t/m 3 0,80 x maandsalaris 4 1,10 x maandsalaris 5 1,40 x maandsalaris 6 1,70 x maandsalaris 7 1,80 x maandsalaris 8 1,90 x maandsalaris 9 2,00 x maandsalaris

11 ORT tijdens vakantie Afspraak in de CAO is alleen gemaakt voor de toekomst (vanaf 1 januari 2016) Doorbetaling van ORT tijdens opgenomen wettelijke vakantie-uren Hoogte wordt bepaald door gemiddelde van de uitbetaalde ORT in de zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de vakantie wordt opgenomen Geen afspraken gemaakt over mogelijk recht over het verleden VGN-advies is afwijzen van de claims in afwachting van meer duidelijkheid in jurisprudentie

12 Flexibele contracten: tijdelijk - vast Geen afwijking meer in de CAO voor tijdelijke contracten ter vervanging Wettelijke regeling van toepassing: maximaal 3 contracten in 2 jaar Contracten uitsluitend of overwegend aangegaan omwille van de educatie vallen niet onder de ketenbepaling Gaat om educatie niet zijnde BBL WWZ sluit BBL-contracten zelf al uit van de ketenbepaling Jaarlijks met OR beleid bespreken Verhouding vast-flex Opvolging tijdelijk naar vast

13 Flexibele contracten: Nul-uren Apart artikel in de CAO Gebruik nulurencontracten wordt maximaal teruggedrongen Niet tenzij situaties waarin sprake is van: Onplanbare of onvoorzienbare cliëntvragen Onplanbare of onvoorzienbare uitval van personeel Jaarlijks overleg met OR over inzet van oproepkrachten

14 Overigen Werkingssfeer en ontheffing Begrip werkgever is aangepast aan wetgeving WLZ, WMO en Jeugdwet Ontheffing en gedeeltelijke ontheffing opgenomen in één artikel Mogelijkheid om ontheffing te krijgen van CAO voor projecten gericht op decentralisatie van arbeidsvoorwaarden Compensatie aftopping pensioen verwerkt in de salaristabellen vanaf ip 88 FWG proces om tot vereenvoudiging te komen Procesafspraak over derde WW-jaar

15 Vragen?