West-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma

Transcriptie

1 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma

2

3 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma

4 4 west-brabant werkt aan morgen

5 Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid (rpa) West-Brabant is opdrachtgever van dit uitvoeringsprogramma voor de jaren In het rpa werken 19 gemeenten (18 West-Brabantse gemeenten en het Zeeuwse Tholen), onderwijs, bedrijfsleven, UWV, SBB, Werk en Vakmanschap, REWIN, werk gevers- en werknemersorganisaties samen aan het ontwikkelen van regionaal arbeidsmarktbeleid. Het rpa wordt voorgezeten door de wethouder arbeidsmarkt van de centrumgemeente Breda. west-brabant werkt aan morgen 5

6 Werkendam Woudrichem Aalburg Geertruidenberg Moerdijk Drimmelen Tholen Steenbergen Halderberge Etten-Leur Breda Oosterhout Rucphen Roosendaal Bergen op Zoom Zundert Alphen-Chaam Baarle-Nassau Woensdrecht 6 west-brabant werkt aan morgen

7 De regio West-Brabant Belangrijkste trends van de arbeidsmarkt in West-Brabant: 1. Ontgroening en vergrijzing 2. Tekort aan technici 3. Verdringing laag-opgeleiden 4. Daling instroom beroepsonderwijs 5. Grootste werkloosheid bij jongeren, laagopgeleiden en ouderen west-brabant werkt aan morgen 7

8 Het uitvoeringsprogramma is gebaseerd op 3 pijlers: 1 werk van morgen 2 werk naar vraag 3 werk voor iedereen 1. Werk van Morgen: inzet op flexibele arbeidsmarkt en beroepen van morgen 2. Werk naar Vraag: inzet op vraag van het bedrijfsleven 3. Werk voor Iedereen: inzet op een inclusieve arbeidsmarkt 8 west-brabant werkt aan morgen

9 De 3 pijlers zijn onderverdeeld in 3 programma lijnen: Kiezen: voor beroepen van morgen op de lange termijn en kiezen voor de kansrijke sectoren op de korte termijn Leren: aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Werken: alle inzetten die leiden tot directe plaatsing op de arbeidsmarkt kiezen leren werken west-brabant werkt aan morgen 9

10 1 werk van morgen kiezen 1. a Beroepen van morgen Kennispact 3.0 leren 1.b Sociale Innovatie: Aansluiting Fieldlab FNV Verbetering samenwerking Rewin en WSP WB werken 1.c Grensoverschrijdend werken Infopunt 1.d Flexicurity: Flexpool ism private partijen

11 2 werk naar vraag 2.a Gouden Lijst : Inzicht in kansrijke beroepen 2.b De Uitvindfabriek 3 werk voor iedereen 3.a Beroepennavigatie: Kiezen voor kansrijke beroepen 2.c Stage- en Leerbanenoffensief 2.d Techniek in Bedrijf 2.e Regionaal Associate Degree College 3.b (Kwetsbare) Jongeren 3.c Ouderen 2.f Extra instroom in kansrijke sectoren 2.g Centrum voor Mobiliteit en Logistiek 2.h Zorgpact 3.d Baanafspraken 3.e Social Return 3.f Werkpleinprojecten

12 Flexibel: Het programma is niet alleen gericht op de huidige aansluiting van vraag en aanbod, maar richt zich ook op de toekomstige arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt die we nu kennen, is aan het veranderen: we gaan van baan- naar werkzekerheid. Morgen is er vraag naar beroepen die we vandaag nog niet kennen door de technologische ontwikkelingen. Dit vraagt wendbaarheid en adaptief vermogen van het onderwijs, maar ook van (toekomstige) werknemers. Inzet op scholing en flexibiliteit is meer dan ooit nodig om vraag en aanbod in balans te brengen en te houden. 12 west-brabant werkt aan morgen

13 In West-Brabant willen we komen tot een flexibele, vraaggerichte en inclusieve arbeidsmarkt west-brabant werkt aan morgen 13

14 Vraaggericht: We zetten niet alleen in op sectoren, maar stimuleren inter sectorale cross-overs (bijvoorbeeld door ontslagen in de zorg en detailhandel). Plaatsing op de Gouden Lijst met de beroepen van de kansrijke sectoren blijft het uitgangspunt. Zowel in scholing (flexibel opleiden), werk (intersectoraal van werk naar werk of van uitkering naar werk) als bij het kiezen van een beroep gecombineerd met de juiste scholing (Beroepennavigatie). Het belang van goed geschoold technisch personeel is een noodzaak. De vraag naar technisch personeel is hoog op alle niveaus en voor meerdere sectoren. De regio legt dan ook een accent op de sector 14 west-brabant werkt aan morgen

15 techniek, waarbij de term Techniek zo ruim mogelijk kan worden opgevat: inclusief o.a. logistiek en technologische ontwikkelingen in de zorg. Maar we willen ook inzetten op de actualiteit wanneer de arbeidsmarkt daar om vraagt, bijvoorbeeld bij faillissementen die om directe actie vragen. De regio legt een accent op de sector techniek west-brabant werkt aan morgen 15

16 Inclusief: Onder ouderen (50+) en jongeren heerst de grootste werkloosheid. Ouderen zijn een groeiende doelgroep als gevolg van de opschuivende pensioensgerechtigde leeftijd maar ook door de vergrijzing van de beroepsbevolking. Door de invoering van de participatie wet, Wmo en de entreeopleidingen, is de noodzaak tot extra inzet op de doelgroep kwetsbare jongeren meer dan ooit een gezamenlijke en regionale verantwoordelijkheid van Overheid, Onderwijs en Ondernemers. 16 west-brabant werkt aan morgen

17 We willen een inclusieve arbeidsmarkt, waar plaats is voor iedereen, ook voor de meer kwetsbaren van onze samenleving west-brabant werkt aan morgen 17

18 Uitleg uitvoeringsprogramma We starten met voorbereiding op de toekomstige arbeidsmarkt door werkgevers te stimuleren om sociaal te innoveren. Het ROC West- Brabant bereidt zich samen met de overige regio s voor op beroepen van de toekomst door aansluiting met kennispact 3.0. Als inzet op flexicurity, starten we met een flexpool waarbij werkzoekenden werkervaring kunnen opdoen en werkgevers tegelijkertijd gebruik kunnen maken van tijdelijke werknemers en hen eventueel op te leiden voor hun sector. We kiezen voor nadruk op de doelgroepen jongeren, laagopgeleiden en ouderen om de gevolgen van ontgroening en vergrijzing op te vangen. 18 west-brabant werkt aan morgen

19 Kwetsbare jongeren krijgen extra aandacht door het verschaffen van een coach bij plaatsing om uitval, die bij deze groep groot is, tegen te gaan. Ook ondersteunen we financieel de werkgevers als hij een entree-jongere een stageplaats of leerbaan aanbiedt. Hij kan hiermee ondersteuning op maat inkopen. De training die het UWV aan ouderen biedt om hen te ondersteunen bij het vinden van werk, stellen we ook open voor de ouderen die een bijstandsuitkering ontvangen. Voor laagopgeleiden gaan de werkpleinen extra banen genereren. Ook de werkende laagopgeleiden krijgen extra kansen door de inzet op Sociale Innovatie. west-brabant werkt aan morgen 19

20 We kiezen voor nadruk op de sector Techniek. Door uitvoering van het sectorplan West-Brabant wordt extra gelopen voor de werkgevers door het scholen van zij-instromers voor hun bedrijven. Maar voor de langere termijn is de inzet op jongeren een belangrijke: we zorgen dat onderwijs en arbeidsmarkt op elkaar aansluiten door Techniek in Bedrijf en voor de jongeren die na hun mbo studie een korte HBO studie willen volgen, is er het RAC. 20 west-brabant werkt aan morgen

21 Om beroepen te kiezen die daadwerkelijk leiden naar beroepen waar ook vraag naar is, hebben we Beroepennavigatie om te ervaren wat werken in deze beroepen inhoudt. Om jeugd ook op een vroege leeftijd kennis te laten maken met Techniek, ondersteunen we de oprichting van de Uitvindfabriek in Breda. west-brabant werkt aan morgen 21

22 ISD Intergemeentelijke Sociale Dienst Brabantse Wal advies werkt beter in de praktijk

23 colofon Astrid Persons, Projectleider West-Brabant werkt aan morgen secretaris rpa west-brabant eva jeremiasse, regionaal platform Arbeid vormgeving marian akkermans

24