uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers

Transcriptie

1 uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers

2 WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid Ontslag is een vervelende situatie, want uw toekomst is ineens onzeker. Het vinden van een andere passende baan kan lastig zijn. Verder kan de overstap naar een nieuwe werkgever nieuwe onzekerheden opleveren: wordt het tijdelijke dienstverband straks wel omgezet in een vaste baan? En als dit niet gebeurt, bent u dan uw opgebouwde bovenwettelijke uitkeringsrechten kwijt? Uw werkgever ziet dat ook in en wil u daarom het aanbod doen om gebruik te maken van het WerkZekerplan. Met het WerkZekerplan komt u na ontslag bij uw huidige werkgever - en een positieve sollicitatie - in dienst van LPD. U wordt dus niet werkloos. Vanuit dit dienstverband begeleidt LPD u naar nieuwe werkzaamheden. In deze folder leggen we u uit hoe het WerkZekerplan werkt en wat voor u de voordelen zijn. Het WerkZekerplan: zo werkt het In het WerkZekerplan zijn een aantal stappen voor u van belang. Stap 1: Uw werkgever meldt u aan Voordat u met ontslag gaat, meldt uw werkgever u aan bij LPD voor het WerkZekerplan. Hij geeft ons een aantal gegevens van u door die voor ons van belang zijn. Denk hierbij aan gegevens over uw huidige functie, salaris, arbeidsverleden en opleidingen. Ook geeft uw werkgever aan wat de door u opgebouwde (bovenwettelijke) uitkeringsrechten zijn en tot welke datum het WerkZekerplan voor u mag gelden.

3 Stap 2: Sollicitatieprocedure Vervolgens nodigt LPD u uit voor een sollicitatieprocedure. Deze bestaat meestal uit twee gesprekken met onze casemanager en een competentie-test. Doel is vast te stellen: voor welk soort werkzaamheden u inzetbaar bent, of extra begeleiding of opleiding noodzakelijk is, in welke mate u inzetbaar bent. U en uw werkgever ontvangen hiervan een rapportage. Hierin geeft LPD aan of een dienstverband mogelijk is of dat eerst een (bij)scholing of andere vorm van begeleiding noodzakelijk is. Overigens: in de rapportage wordt slechts melding gemaakt van de testuitkomsten, voor zover die voor toekomstige tewerkstellingen van belang zijn. Stap 3: Sluiten overeenkomst Bij een positieve sollicitatie sluiten we met uw werkgever een overeenkomst. Hierin regelen we uw overgang naar LPD, de maximale duur van uw dienstverband bij LPD en een aantal financiële zaken. Stap 4: U komt in dienst bij LPD Op het moment dat u daadwerkelijk met ontslag gaat, komt u in dienst bij LPD. In principe net zo lang als u recht hebt op een (bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering.of zolang als uw werkgever met u is overeengekomen. U ontvangt van LPD een basissalaris (u heeft dit vastgesteld met uw huidige werkgever) dat even hoog is als uw uitkering (WW en bovenwettelijke WW) zou zijn. Dit is meestal zeventig procent van uw oude salaris. Als u gedetacheerd wordt en werkzaamheden verricht, ontvangt u 30% van de inkomsten uit deze detachering als een werkbonus. Tijdens uw dienstverband bij LPD loopt uw pensioenopbouw bij het pensioenfonds voor overheid en onderwijs (ABP) gewoon door. U blijft voor 100% pensioen opbouwen over alle inkomsten. Dit in tegenstelling tot de pensioenopbouw in de WW (kortere periode en lagere opbouw). Bovendien krijgt u een gratis arbeidsongeschiktheidsverzekering. Deze afspraken leggen we vast in een arbeidsovereenkomst.

4 Stap 5: Begeleiding naar nieuw werk Vanaf indiensttreding hebt u nauw contact met de casemanager. Hij of zij begeleidt u bij het vinden van werk dat zoveel mogelijk past bij uw ervaring en kwaliteiten. Het begrip zoveel mogelijk passend kan in overleg met uw (oude) werkgever worden gedefinieerd. Wij vinden dat werk in een vast dienstverband, op het oude functieniveau, het doel is. Maar als dit niet voorhanden is, kunnen andere werkzaamheden die zoveel mogelijk in de buurt komen van het vroegere werk toch opgedragen worden. Werken is daardoor een kans om nieuwe ervaringen en kennis op te doen op meerdere arbeidsplaatsen voordat u een keuze maakt voor een vaste baan. Werken levert behalve inkomsten uit detachering, waarvan u zelf direct profiteert ook werkervaring en opbouw van een (nieuw) netwerk op. Detacheringen kunnen dus een instrument zijn in het vinden van een nieuwe vaste baan elders. Als het nodig is, krijgt u extra bijscholing en/ of extra deskundige begeleiding bij het vinden van nieuw werk. De kosten hiervan betaalt uw (ex-)werkgever. Stap 6: Aan het werk Werken loont. Op het moment dat u voor een derde werkt, krijgt u een aanvulling op uw basissalaris. Voor elke nieuwe detachering krijgt u een aanvullende overeenkomst waarin afspraken zoals aanvulling op uw basissalaris, reiskosten, vakantiedagen en dergelijke worden vastgelegd. Het WerkZekerplan kent voor u alleen maar voordelen: Geen financiële onzekerheid. Na ontslag een nieuw dienstverband met een gegarandeerd basissalaris, dat gebaseerd is op uw opgebouwde wettelijke en bovenwettelijke werkloosheidsrechten; Extra inkomsten zodra u werk gaat verrichten; Uw voordelen Pensioenopbouw bij het pensioenfonds voor overheid en onderwijs loopt door. Ook tijdens detacheringen in andere branches bouwt u voor 100% pensioen op over hetgeen u verdient; Gratis aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering; Nieuw werk leidt tot: behoud en verruiming van uw sociale netwerk; vergroten van uw kennis en ervaring; betere kansen op de arbeidsmarkt.

5 Stap 7: Einde van het dienstverband bij LPD Vindt u na een of meerdere detacheringen een vaste baan, dan eindigt het dienstverband met LPD. Als u aan het einde van het dienstverband met LPD nog geen vaste baan hebt, dan hebt u na ontslag bij LPD recht op een reguliere WW-uitkering. Deze ontvangt u van het UWV.

6 LPD: uw werk is onze zorg Netwerk van deskundigen: Tinguely Netwerk LPD biedt werkgevers oplossingen voor de LPD maakt deel uit van Tinguely Netwerk. groeiende behoefte aan flexibel inzetbaar Tinguely Netwerk is met haar diverse personeel. Bij pieken in de werkdruk en als netwerkpartners een belangrijke speler werknemers hun baan dreigen te verliezen in de markt van arbeid en gezondheid. Zij door een reorganisatie of fusie. Werkgevers bundelt kennis om innovatieve oplossingen kunnen bij LPD terecht voor: te bieden voor werkgevers en werknemers. payroll service: flexibiliteit in De netwerkpartners hebben ieder hun eigen extra personeel; aandachtsgebied binnen de bedrijfsgezondheid. detachering: tijdelijke uitbreiding van Hierdoor hebben klanten op een gemak- uw HR-afdeling zonder langdurige kelijke manier toegang tot meerdere facetten verplichtingen; van dienstverlening om de bedrijfsgezondheid WerkZekerplan: werknemers na te vergroten. Denk aan psychologen, ontslag in dienst van LPD. arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werk of bedrijfsfysiotherapie. Specialist voor overheid en onderwijs Vanuit onze achtergrond zijn wij volledig gespecialiseerd Bent u geïnteresseerd of hebt u een vraag? in overheids- en onderwijsor- Kijk op onze website ganisaties. Wij kennen de cultuur, de mensen en de regels. Met onze kantoren in het hele land zijn we altijd dichtbij. Zo proberen we onze doelstelling te realiseren: een bijdrage leveren aan een goed functionerende overheid en inspirerend onderwijs. Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Uitgave maart Ontwerp BuroDaan - Druk Drukkerij Roos en Roos LPD is ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel Limburg onder nummer