Overzicht punten sociaal akkoord 2020

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Overzicht punten sociaal akkoord 2020"

Bert de Vries
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Onderwerp Crisismaatregelen Actieteam Crisisbestrijding Aanvullende informatie Natio-nale overheid Gemeenten en/of VNG U W V Sociale partners (Star/Ser) Caopartijen Fondsen Stroomlijnen aanpak werkloosheid. Ondersteuning voor sector- en regioplannen. Evaluatie in Overigen Ambassad eur Jeugdwerk loosheid Aanpak jeugdwerkloosheid 50 mln voor regionele aanpak en langer doorleren. Subsidiering sectorplannen voor etra stageplekken en leerbanen. Aanpak ouderenwerkloosheid 67 mln. UWV maakt activiteitenplan. Participatie Infrastructuur van SW naar 35 regionale Werkbedrijven. Intensivering samenwerking Star en VNG in 'Werkkamer' financiële middelen Wajong, WSW en WWB samen in één budget Plaatsing bij reguliere werkgevers. Maimaal plaatsen beschut werken. Per 2015 stop instroom WSW. SWbedrijven wethoude rs, wg/wners Werkbedrijf bepaling loonwaarde en Proefplaatsing begeleiding op werkplek. bedrijven Eén keuringsinstantie Samenvoeging UWV en CIZ

Subsidiering sectorplannen voor etra stageplekken en leerbanen. Aanpak ouderenwerkloosheid 67 mln. UWV maakt activiteitenplan. Participatie Infrastructuur van SW naar 35 regionale Werkbedrijven.

2 Wajong per 2015 alleen voor 100% arbeidsongeschikt. Na 5 jaar herkeuring Herkeuring huidig bestand. Zonder Wajongindicatie begeleiding naar werk via Werkbedrijf. Regeling compensatie 'kostendelersnorm' voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten zonder werk via gemeentefonds. Wajong'ers zonder regulier werk. Loonkostensubsidie en aansluiten bij cao werkgever. Verschil wml en loonwaarde rekening overheid. Verschil cao-loon en wml rekening werkgever. Loonkostensubsidie is ma 70% wml. Bedrijven Mobiliteitsbonus niet van toepassing op groep met loonkostensubsidie Bedrijven Bedrijfsleven vanaf 2014 garant voor etra banen voor mensen met een beperking. Cumulatieve garantstelling van etra banen vanaf Bedrijven Overheid vanaf 2014 garant voor etra banen Cumulatieve garantstelling van etra voor mensen met een beperking banen vanaf Maatregelen vanuit sociale partners voor beperking van instroom WIA. Versterking inzet Per 2014 concrete maatregelen voor op preventie en re-integratie. taakstellend 150 mln Ambitie participatie jongeren met beperking: in Eind 2016 evaluatie realisatie. Bij plaatsen, in 2020 en in 2025 onvoldoende resultaat invoering verplicht quotum. Werk naar Werk Per 2016 aanpassing opbouw WW. Per 2016 ingekorte maimale WW duur naar 24 maanden. Hoogte WW blijft loongerelateerd Eerste 10 jaar: 1 maand per dienstjaar daarna 1/2 maand per dienstjaar. Arbeidsverleden tot 2016 blijft staan. Jaren voor 2016 geven recht op 1 maand ww. Geleidelijke inkorting naar 24 maanden met 1 maand per kwartaal van tot

Verschil wml en loonwaarde rekening overheid. Verschil cao-loon en wml rekening werkgever. Loonkostensubsidie is ma 70% wml.

3 Introductie van aanvulling van 14 maanden- WW via cao. In beginsel AVV hiervoor Publiek gefinancierde WW-deel wordt 50/50 betaald door werkgevers en werknemers. Invoering Lastenneutrale invoering. Per 2016 aanscherping definitie passende arbeid; ingang van 12 naar 6 maanden Inkomstenverrekening vanaf dag 1 Afbouw inkomensonafhankelijke IOAW (inkomensvoorziening gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze)). Werknemers geboren na geen beroep meer hierop. Werknemers voor moeten op dag van werkloosheid ouder dan 50 jaar zijn. Inkomensvoorziening oudere werkloze (IOW) voor 60+ blijft staan tot Wordt mogelijk structureel gemaakt. Betreft duurzame inzetbaarheid, werk-naarwerk, re-integratie en financiering WW door Kabinet vraagt SER advies over vormgeving sociale infrastructuur arbeidsmarkt. werkgever/werknemer en premiedifferentiatie. Eigen risicoperiode van 3 weken voor nieuwe calamiteitenregeling WW. Regeling wordt betrokken bij SER advies Infrastructuur WW invoering 35 regionale arbeidsmarkten/ Werkpleinen Binnen 3 maanden advies van SER. Start inrichting 2016 en per definitief regionale overheid en SZW regie per volledig bij sociale partners: preventie, bemiddeling, ondersteuning, competentietestcentrum, mobiliteitscentrum, loopbaanondersteuning, etc. Landelijke sectorale plannen vertalen naar regionale (inter)sectorale behoefte en mogelijkheden. Grotere rol caoarrangementen. Rol voor op te richten vakbondshuizen (FNV). decentr aal marktpartijen

Per 2016 aanscherping definitie passende arbeid; ingang van 12 naar 6 maanden Inkomstenverrekening vanaf dag 1 Afbouw inkomensonafhankelijke IOAW (inkomensvoorziening gedeeltelijk arbeidsongeschikte

4 Ontslagrecht Per 2016 modernisering ontslagrecht. Per cao kan besloten worden tot (verplichte) toetsing door een zelf in te stellen sectorcommissie. Opzegtermijn 1 maand. per introductie in BW: goed werkgevers- en werknemersschap Bij cao voorwaarden voor afwijkingen van het afspiegelingsbeginsel. Werkgever betaalt bij ontslag transitievergoeding van maimaal of een jaarsalaris (als dit hoger is) voor dienstverbanden van 2 jaar (tijdelijk+vast). Overgangsrecht transitievergoeding 50+ tot Hardheidsclausule verplichting tot betaling transitievergoeding. Wet met preventieve toetsing. Ontslagroute; bedrijfseconomisch en langdurig arbeidsongeschikt via UWV. Persoongelateerde en verstoorde arbeidsverhoudingen via kantonrechter. Geen ontslagroute bij vaststellingsovereenkomst met 2 weken bedenktijd. Recht op uitkering houdt stand. Opbouw transistievoorziening in 2 a 3 jaar Cao moet voorzien in een commissie die voorgenomen ontslagen om bedrijfseconomische redenen toetst. Opbouw vergoeding is: 1e 10 jaar 1/3 maandsalaris per dienstjaar, daarna 1/2 maandsalaris per dienstjaar. Bij ernstige verwijdbaarheid werknemer geen transitievergoeding. Bij ernstige verwijtbaarheid werkgever etra vergoeding via kantonrechter. 50+ met 10 dienstjaren wordt gesteld op 1 maand per dienstjaar boven de 50. Uitzondering voor MKB-bedrijven met minder dan 25 werknemers. Dit moet verder worden uitgewerkt door overleg sociale partners met overheid (gehele regeling). 2014/ mln voor sectorale plannen werk-naar-werk en intersectorale scholing. Cofinanciering van sectorale plannen. Begeleiding door Actieteam StvdA

Werkgever betaalt bij ontslag transitievergoeding van maimaal 75.000 of een jaarsalaris (als dit hoger is) voor dienstverbanden van 2 jaar (tijdelijk+vast).

5 Inrichting transitiefonds ipv of naast O&O fonds. Fondsen intersectoraal. Ook niet-cao en tijdelijke krachten deelnemen. Kosten werk-naar-werk, scholing eventueel in mindering van transitievergoeding. Per cao afwijken van transitievergoeding mits vergelijkbare voorziening gericht op bevordering werk-naar-werk transities. mogelijkheid tot inkoop voor werkgevers die niet cao-gebonden zijn. Per of jaarsalaris indien hoger Per 2014 structurele verhoging WW-premie. Fleibele arbeid Per 2015 reeks maatregelen fleibele schil van kracht. Bedrijven Aanpassing ketenbepaling contracten bepaalde tijd. Bij arbeidsovereenkomsten die elkaar binnen periode van 6 maanden opvolgen (nu 3 maanden) ontstaat bij het 4e contract of na 2 jaar (nu 3 jaar) een arbeidsovereenkosmt voor onbepaalde tijd. Bedrijven Afwijking ketenbepaling bij cao alleen mogelijk als tijdelijke contracten gezien aard van het werk noodzakelijk is. Geen afwijking mogelijk van de periode van 6 maanden. Aantal contracten maimaal 6 in een periode van vier jaar. Ketenbepaling niet van toepassing voor werknemers tot 18 jaar met minder dan 12 uur arbeidsomvang (kleine banen-regeling). Geen proeftijd in tijdelijke contracten van 6 Deze tellen ook niet mee bij recht transitievergoeding na leeftijd 18 jaar. Bedrijven maanden. Geen proeftijd in aansluitend contract. Bedrijven Geen concurrentiebeding in tijdelijke Afwijkingen in bijzondere omstandigheden contracten. met motivatieplicht. Bedrijven

Per 1-1-2016 75.000 of jaarsalaris indien hoger Per 2014 structurele verhoging WW-premie. Fleibele arbeid Per 2015 reeks maatregelen fleibele schil van kracht.

6 Bij cao afwijken verlenging wettelijke termijn benutting uitzendbeding tot maimaal 78 weken. Mogelijkheid tot afwijking bij cao van loondoorbetaling 'als arbeid niet wordt verricht door omstandigheden die in de risicosfeer van werkgever liggen' wordt beperkt. Sociale partners bezien hoe oneigenlijk gebruik uitzendarbeid, payrolling en contracting kan worden tegengegaan. Bijzondere ontslagregels bij payrolling worden geschrapt. Transparantie voor werknemer over aard arbeidsrelatie. Verbod op nulurencontracten in de zorg. Bezien wordt of er aanleiding is tot aanpassing regels overgang van ondernemingen in relatie tot aanbestedingen. Sociale partners in overleg kabinet. Per 2014 afschaffing arbeidsverledeneis voor Ziektewet. Borging van uitkering tijdens ziekte bij fleibele arbeidscontracten. Pilots reintegratie. Plan van Aanpak schijnconstructies naar Tweede Kamer en uitwerking met sociale partners. Tijdelijk tot 35 etra Inspecteurs bij InspectieSZW. Onderzoek naar administratieve lastenvermindering voor werkgevers met betrekking tot kleine banen. Pensioenstelsel Per 2015 geen fiscale facilitering van aanvullend pensioen voor inkomens boven Zowel voor 2e als 3e pijler. Maimale opbouwpercentage voor nieuwe pensioenopbouw per 2015 naar 0,4%

Sociale partners bezien hoe oneigenlijk gebruik uitzendarbeid, payrolling en contracting kan worden tegengegaan. Bijzondere ontslagregels bij payrolling worden geschrapt.

7 Sociale partners krijgen tot voor een alternatief of aanvulling op bovenstaande maatregelen. Maimaal budgettair beslag tot structureel 250 mln. Overbruggingsregeling AOW wordt verruim naar deelnemers met inkomen tot 200% WML voor alleenstaanden en 300% WML voor paren met terugwerkende kracht tot

Overbruggingsregeling AOW wordt verruim naar deelnemers met inkomen tot 200%

Vergelijkbare documenten

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel. Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking