Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars

Transcriptie

1 Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars

2 Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen via Wajong/Wwb Dagbesteding AWBZ Wajong/Wwb

3 Schoolverlaters 2014 Mellany Loopt stage hotel Recht op Wajong Woont bij ouders Wil AKA Facilitarie dienstverlening gaan doen Marcello Loopt stage in magazijn detailhandel Geen recht op Wajong Woont bij ouders en zus Werkgever overweegt contract

4 Veranderingen regels bij arbeidsintegratie 2013/2014 Mobiliteitsbonus (verhoging premiekorting) Korting op premies WW/WGA In dienst nemen werknemer met structurele functionele beperking Oa Wajong of verklaring scholingsbelemmeringen 3 jaar max 7000, bij loondispensatie max 3500 Proefplaatsing UWV voortaan 2-6 maanden Vanaf 2014 Subsidieregeling praktijkleren ipv WVA Hoogte max 2700 per leerwerkplaats Achteraf bepaald

5 Voorgestelde wijzigingen 2014 Juli 2014 Voorstel tijdelijke premiekorting werkloze jongeren WWB en WW 2 jaar: 3500 euro per jaar Banen minimaal 6 maanden en 32 uur per week Voorstel invoering kostendelersnorm WWB Hoogte bijstandsnorm afhankelijk van aantal meerderjarigen in huishouden Individueel recht op bijstand, gehuwden uitgezonderd Hoogte uitkering per indvidu = 40% + 30% x aantal meerderjarigen/aantal meerderjarigen Uitzondering studenten, zorgbehoefte

6 Mellany (20) Aansluitend leerwerkplek gevonden voor AKA 1 Regelingen voor werkgever/werknemer Premiekorting Subsidieregeling praktijkleren No riskpolis Evt jobcoaching of andere voorzieningen via UWV Evt loondispensatie Evt aanvullende Wajong-uitkering Geen leerwerkplek gevonden Arbeidsondersteuning vanuit Wajong Wajonguitkering = 75% WML ( 690 bruto per maand)

7 Marcello (20) Bij contract aansluitend aan school Mits Verklaring scholingsbelemmeringen of SFB Premiekorting voor werkgever No risk polis Evt jobcoaching of andere voorzieningen via UWV Geen aansluitend contract Bijstand aanvragen, arbeidsondersteuning gemeente Kostendelersnorm: 40 + (30 x 4)/4 = 40% x norm 20 jarige ( 183 netto) Indien later contract Zie boven, geen verklaring dan premiekorting jongeren

8 Veranderingen toekomstig schoolverlaters Participatiewet Geplande invoering 1 januari 2015 Aanleiding Versnipperde regelgeving Belemmeringen voor werken naar vermogen Te weinig werk voor wie minimumloon niet kan verdienen Eén regeling voor onderkant arbeidsmarkt Samenvoeging WWB, grootste deel Wajong en Wsw

9 Hoofdlijnen participatiewet Eén regeling voor iedereen met arbeidsvermogen Vanaf 2015 alleen nog Wajong voor duurzaam arbeidsongeschikten Instroom in Wsw vanaf 2015 niet meer mogelijk Uitvoering door gemeenten Veel beleidsvrijheid Burger heeft minder aanspraak bij beperkte middelen Samenwerking in 35 arbeidsmarktregio s Oprichting 35 regionale werkbedrijven Mensen met arbeidsbeperking begeleiden naar werk 2014: voorbereiding wet

10 Gevolgen Wajong Beperkt tot regeling voor mensen zonder arbeidsvermogen 75% WML Elke 5 jaar herkeuring Zittend bestand herbeoordeeld Jonggehandicapten met arbeidsvermogen naar gemeenten Voorlopige uitzondering voor werkende Wajongers Overgang 6 maanden na beschikking UWV Tot die tijd re-integratieondersteuning vanuit UWV Tot 2,5 jaar na beschikking uitzondering kostendelersnorm

11 Gevolgen Wsw Instroom stopt per 1 januari 2015 Werkzame Wsw-ers houden arbeidsovereenkomst & wettelijke rechten Begeleid werken blijft mogelijk Efficiencykorting SW-bedrijven Mensen op wachtlijst over naar Participatiewet Bij slapende Wajong: UWV verantwoordelijk tot 6 maanden na herbeoordeling Gemeenten kan beschut werk organiseren vanuit participatiewet

12 Participatiewet & mensen met beperking Gedeeltelijk inzetbaar maar hoge mate van ondersteuning Niet regulier te plaatsen Werkbedrijf organiseert beschut werk Evt bij reguliere werkgever Inzet loonkostensubsidie Verschil tussen loonwaarde en minimumloon Gedeeltelijk inzetbaar bij reguliere werkgevers Inzetten loonkostensubsidie indien loonwaarde < 80% Jaarlijks bepalen Max 70% WML Gedeeltelijk inzetbaar en geen werk Kostendelersnorm compenseren bij zorgbehoefte

13 Werkgevers garanderen banen Tot 2026 werkgevers garant voor extra banen Overheid regelt extra banen In 2014: banen bij werkgevers en bij overheid Bij onvoldoende resultaat: alsnog quotum Voor wie? Nog onduidelijk Groep die nu (gedeeltelijk) Wajong, Wsw of WWB heeft? Mensen die niet zelfstandig minimumloon kunnen verdienen? Mensen die % kunnen verdienen met inzet van jobcoach

14 Wat betekent participatiewet voor VSO? Werkbedrijven als nieuwe partner Wajongnetwerken door naar gemeenten? Afstemming over uitstroom Werk - Dagbesteding Geen uitstroom meer naar Wsw Beschut werk evt via gemeente Minder inkomensbescherming voor wie nog kan werken Baangarantie biedt nieuwe mogelijkheden voor plaatsing Werkgevers lopen al vooruit op quotum MVO Arbeidsanalyse: zicht op elementair werk Gemeenten stimuleren via social return

15