Welkom. Bijeenkomst Transitiehuis 13 februari 2017

Transcriptie

1 Welkom Bijeenkomst Transitiehuis 13 februari 2017

2 Inleiding Gijs Buijs

3 3 Inleiding Programma uur Wat is het Transitiehuis? Peter Hecker uur Pauze uur Instroom Transitiehuis en voorbeelden transitie Joep Jansen en Ward Overeem/Koen Dingemans uur Instroom en traject Transitiehuis Marcel Koerts en Frank Huisman uur Afspraken en afsluiting 3

4 4 Inleiding Voorstelronde Nieuw initiatief, verleden en toekomst Flyer en overige communicatie 4

5 5 Inleiding 5

6 6 Inleiding 6

7 Wat is het Transitiehuis? Peter Hecker

8 8 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen o Dreigende uitval Sociaal Akkoord 2013 o Verbetering werking arbeidsmarkt - Mobiliteit Duurzame inzetbaarheid o 600 miljoen voor sectorplannen 8

9 9 Wat is het Transitiehuis? Sectorplan is initiatief van sociale partners: VSB, FNV en CNV Vakmensen vormen samen de Stuurgroep Sectorplan Steigerbouw Plan geschreven met maatregelen die 5,6 miljoen kosten, de helft daarvan wordt door de bedrijven betaald, de andere helft door de Overheid 9

10 10 Wat is het Transitiehuis? Sectorplan Steigerbouw: Accent op vervullen van vacatures door middel van: Scholing: vorig jaar uitgezet, nu ruim 500 werknemers voor aangemeld, vanaf nu wordt wachtlijst ingesteld Van Werk-naar-werk Trajecten: voorkomen van uitval, dit is uitgewerkt in zogenaamd Transitiehuis. Spelregels Transitiehuis zijn vastgelegd in een reglement. 10

11 11 Wat is het Transitiehuis? Achtergrond Transitiehuis Sectorale voorziening gericht op: Voorkomen van dreigende uitval uit het arbeidsproces - Werk wordt (of is) fysiek te zwaar - Andere redenen waardoor uitval dreigt Voorkomen van dreigende werkloosheid - Bedrijf zit in de problemen - Werknemer past niet meer in de huidige functie 11

12 12 Wat is het Transitiehuis? Achtergrond Transitiehuis Innovatieve voorziening, opgezet als pilot Er is plaats voor 100 deelnemers in periode februari tot december 2017 Belangrijk instrument voor bevorderen duurzame inzetbaarheid Werkgever en werknemer moeten instemmen met deelname 12

13 Instroom Transitiehuis? Joep jansen

14 14 Instroom Transitiehuis Voorwaarden voor aanmelding (algemeen) Werkgever past cao Bouw&Infra, Afbouw, Metalectro, Metaal & Techniek of ABU/NBBU cao toe (dienstverband) Werkgever hoort tot steigerbouwbranche Werkgever voldoet aan financiële verplichtingen Transitiehuis 14

15 15 Instroom Transitiehuis Voorwaarden deelnemers dreigende arbeidsongeschiktheid Er dreigt uitval of de uitval heeft recent plaatsgevonden - Hoe vroeger aanmelden, hoe beter Werkgever en werknemer zien samen in dat omscholing de beste oplossing voor iedereen is Toetreden kan al voordat uitval heeft plaatsgevonden, maar uiterlijk 18 maanden na uitval 15

16 16 Instroom Transitiehuis Voorwaarden deelnemers dreigende werkloosheid Dienstverband eindigt, ontslag aangezegd of arbeidsovereenkomst ontbonden door kantonrechter Bedrijf is failliet gegaan Werknemer kan al in ww zitten (max 6 maanden) 16

17 17 Instroom Transitiehuis Aanmelding Invullen aanmeldingsformulier: te vinden op website Intakegesprek met case-manager. Deze beoordeelt motivatie, flexibiliteit en inzetbaarheid Assessment, zowel medisch als op competenties voor nieuwe functie(s) Bij groen licht overeenkomst met Transitiehuis voor een half jaar 17

18 18 Instroom Transitiehuis Werkzaamheden in Transitiehuis Werkervaring opdoen bij ander bedrijf Om- of bijscholing ten behoeve van een nieuwe functie Leren solliciteren Transitiehuis biedt actieve ondersteuning en bemiddeling Ieder traject is individueel maatwerk 18

19 19 Instroom Transitiehuis Rechtspositie deelnemers 1) Dreigende arbeidsongeschiktheid: blijven in dienst werkgever 2) Dreigende werkloosheid: krijgen aanvulling op ww uitkering en voortzetting pensioenopbouw 19

20 20 Instroom Transitiehuis Verplichtingen werknemers Volledige inzet in traject, anders einde overeenkomst Bij werkloosheid: bijdrage van max 500 uit transitievergoeding Traject is succesvol als overgang naar andere baan wordt gerealiseerd. Lukt dat niet dan stopt inzet Transitiehuis na 6 maanden. 20

21 21 Instroom Transitiehuis Verplichtingen werkgevers Bij toetreding werknemer tot Transitiehuis betaalt de werkgever een kostendekkende bijdrage. Die is vastgesteld op pp, all-in (scholing, bemiddeling etc.) Werkgever betaalt aanvulling op ww en pensioenpremie door, maar krijgt daarvoor vergoeding vanuit Transitiehuis Werkgever krijgt ook tegemoetkoming in de kosten. Voor werknemers dreigende uitval 3543 pp Voor werknemers dreigende werkloosheid 6377 pp Verplichtingen Wet Verbetering Poortwachter blijven van kracht 21

22 22 Instroom Transitiehuis Geschillenregeling Geschillen over de uitvoering van het Transitiehuis worden in eerste instantie besproken in de paritaire stuurgroep Secundair zullen partijen gezamenlijk een bemiddelaar aanwijzen 22

23 23 Instroom Transitiehuis Wat vragen we nu van de bedrijven? Actief na te gaan of ze werknemers hebben die voor het Transitiehuis in aanmerking komen VSB maakt komende maand ronde langs de bedrijven 23

24 Voorbeelden uit de praktijk Ward Overeem en Koen Dingemans

25 Enkele voorbeelden Een voormalig steigerbouwer uit de regio Rotterdam is momenteel aan het proefdraaien bij een installateur in de woningbouw, Giesbers en van de Graaf. Johan heeft ruim 30 jaar gewerkt als productiemedewerker bij Plukon pluimvee is gestopt vanwege het zware werk en volgt momenteel de opleiding tot koelmonteur en loopt stage bij West Koeltechniek. Vikash heeft als logistiek planner gewerkt bij Scheer en Foppen en is na faillissement gestart met de opleiding tot monteur Slimme meter en heeft een contract gekregen bij Stedin.

26 Instroom en traject Transitiehuis Marcel Koerts & Frank Huisman

27 27 Instroom en traject Transitiehuis Opleidingsbedrijf VSB Aanmeldingen, opbouw basisdossier en algehele coördinatie i.s.m. - Savantis (casemanagement) - Artros Healthfocus (fysieke scan) - LTP (assessment) 27

28 28 Instroom en traject Transitiehuis (2) Casemanagement Uitvoering door Savantis Meerjarige ervaring met loopbaanvraagstukken O.a.: Sector Bouw & Infra Casemanagers: Frank Huisman - Randstad / Midden Nederland Teije Benedictus - Noord-Nederland Ruud Janssens - Zuid-Nederland Optioneel capaciteit bij te schakelen 28

29 29 Instroom en traject Transitiehuis (3) Fysieke inzetbaarheid Uitvoering door Artros Healthfocus 20 jaar ervaring in onderzoek naar fysieke belasting (uitvalpreventie) en training van medewerkers Sinds 2010 fysieke scans, medische keuringen en belastbaarheidsonderzoeken uitgevoerd voor Steigerbranche, o.a. via Opleidingsbedrijf VSB Bepaling Fysieke inzetbaarheid: Fysieke scan: Inventarisatie van medische én functionele aspecten van het lichaam, in relatie tot de (doel)functie van de deelnemer Belastbaarheidsonderzoek: vaststellen functionele belastbaarheid en in kaart brengen voor welke functieprofielen de deelnemer wel inzetbaar is of kan worden 29

30 30 Instroom en traject Transitiehuis (4) Quick Scan / Assessment Uitvoering door LTP Meerjarige ervaring, ook gericht op functies op LBO/MBO niveau Eigen locaties in Rotterdam, Amsterdam, Eindhoven en Groningen Quick Scan: - deelnemerbeschrijving in kernwoorden, sterke en ontwikkelpunten, - online-methode middels vragenlijsten, gevolgd door reflectiegesprek Assessment: - inzicht in competenties, veranderkracht, denkniveau, gericht op doelfunctie - interview, reflectiegesprek en rapportage inhoudelijk advies over kans van slagen in doelfunctie en ontwikkelmogelijkheden. 30

31 31 Instroom en traject Transitiehuis (5) Casemanagement: Het regisseren van het pad om de deelnemer op een effectieve manier naar een andere baan te helpen Hoe gaan we dit doen? Op basis van een vertrouwensrelatie met de deelnemer Pragmatisch en kansen pakken Denken in oplossingen in plaats van problemen Stimuleren van het bewustzijn van een eigen regie bij de deelnemer Uw betrokkenheid? Nauwe samenwerking en afstemming bij casuïstiek preventie en arbeidsongeschikten Zorgvuldige communicatie over voortgang trajecten met uw deelnemers 31

32 aanmelding werknemer 32 check criteria Opleidingsbedrijf VSB intakegesprek uitvraag werkgever 3- gesprek besluit contract deelname arbeidsdeskundig advies assessment 32

33 33 Transitieplan besluit Acties: - competentieverwerving - scholing - specifieke training / workshops - (snuffel)stage - werkervaringsplaats arbeidsovereenkomst nieuwe werkgever 33

34 Contact Transitiehuis: Tel.:

35 Afspraken en afsluiting Gijs Buijs