Nummer 1* januari 2015

Transcriptie

1 Nummer 1* januari 2015 Hallo collega s Buiten ligt er sneeuw en is het koud, dus een mooi moment om het nieuwe bulletin te lanceren. Met deze maand de volgende onderwerpen: - Interne mobiliteit - De verkiezingen - De begroting Verzuim - Vooraankondiging jaar vergadering Veel leesplezier! INTERNE MOBILITEIT In ons werk als OR hebben wij een aantal speerpunten die wij belangrijk vinden in ons werk als medewerkersvertegenwoordiging. Deze doelen zijn terug te lezen in onze wegwijzer die te vinden is op Dit document zijn we aan het vernieuwen. Eén van de nieuwe speerpunten is de mobiliteit en flexibiliteit stimuleren van de medewerkers. Wij denken dat dit belangrijk is binnen de komende jaren van bezuinigingen. We zijn daarom bezig met brainstormen hoe we hier meer aandacht aan kunnen besteden en op welke wijze de flexibiliteit en mobiliteit vergroot kan worden. In de toekomst zal dit namelijk steeds belangrijker worden. Open plekken moeten namelijk intern opgevuld worden, er komen geen nieuwe vacatures bij. We willen jullie dan ook opnieuw wijzen op de mobiliteitslijst die begin januari naar alle teams is gegaan. Op deze lijst staat dat er nog een aantal teams mensen nodig hebben. Wil je dus een keer een nieuwe uitdaging, dan is dit een mooie kans! Vanuit de OR kwam de optie om ook het team Invalpool in deze lijst op te nemen. De ervaring is dat mensen uit de Invalpool soms een vaste plek in een team krijgen. Op de teams Invalpool komen dus ook plekken vrij. Misschien zijn er medewerkers die graag op verschillende locaties willen werken en op die manier willen leren wat er allemaal te koop is binnen de organisatie. Mocht je interesse hebben dan kan je dit kenbaar maken bij Jacqueline Abbink.

2 ONDERNEMINGSRAADVERKIEZINGEN - Van 17 t/m 24 MAART 2015 mogelijkheid digitaal te stemmen. - Verkiezingsuitslag is dinsdag 24 maart. - Er zijn negen vacatures - Van de huidige ondernemingsraad stellen zich 5 personen herkiesbaar Kandidaten die aangesloten zijn bij een vakbond, dus georganiseerd zijn, kunnen zich tot 10 februari 2015 kandidaat stellen via de vakbond de verkiezingscommissie stelt het op prijs dat betreffende kandidaten dit ook even via mail kenbaar maken aan de verkiezingscommissie. Overige kandidaten kunnen zich verkiesbaar stellen bij de verkiezingscommissie tot 3 maart Deze kunnen dit kenbaar maken middels een mail naar ondernemingsraad@delichtenvoorde.nl DE MEERWAARDE VAN HET PLAATS NEMEN IN DE OR IS: Veranderingen te weeg kunnen brengen Staan voor je organisatie Wat willen betekenen voor je organisatie Het verschil kunnen maken Je collega`s vertegenwoordigen Bijdrage kunnen leveren aan de juiste koers Een bijdrage leveren aan een goed functionerende organisatie In een jong en bruisende OR plaats nemen Ideeën van collega`s uit kunnen dragen Een stem willen hebben in roerige tijden Stel je kandidaat en gebruik je kennis, voor een krachtig OR!

3 BEGROTING 2015 De OR heeft instemming verleend op de begroting van Deze is bestudeerd en vervolgens besproken met Charley Immens. Een aanpassing waar een ieder mee te maken krijgt, is dat het pedagogisch mee-eten uit de begroting is gehaald. De teams krijgen hier dus geen budget meer voor. De begroting voor 2015 is sluitend met een klein overschot van ,-. Afgelopen najaar was het lang onzeker op welke vergoedingen gerekend kon worden. Naast de zorgkantoren heeft De Lichtenvoorde nu ook van doen met gemeenten (WMO en jeugdzorg) voor haar financiering. Bezuinigingen die het afgelopen jaar zijn gerealiseerd, hebben bijgedragen aan het sluitend maken van deze begroting. Onzekere factoren zoals bijvoorbeeld de bezetting zijn van invloed op de financiën van De Lichtenvoorde. Voor de jeugdzorg wordt in eerste instantie een afname van het volume verwacht door vertrek van jeugdigen. De Lichtenvoorde spant zich in om bekendheid te verwerven bij gemeenten in heel Nederland en hoopt mede hierdoor het volume op peil te kunnen houden. De financiële ruimte wordt voor De Lichtenvoorde kleiner. Efficiënt werken, flexibiliteit en mobiliteit zijn aandachtspunten waar ook de OR over meedenkt. Ook dit jaar zullen bezuinigingen gerealiseerd gaan worden om de toekomst gezond tegemoet te kunnen treden. Hierover wordt doorlopend nagedacht. In de tweede helft van dit jaar zullen nieuwe aanbestedingen gedaan moeten worden. Verschil met het afgelopen jaar is dat, naast de in de regio gevestigde zorgverleners, er ook andere zorgverleners zich in mogen schrijven. Kwaliteit leveren tegen een goede prijs wordt dus steeds belangrijker. De OR zal zich blijven inzetten en zo goed mogelijk mee denken om De Lichtenvoorde gezond te houden, waar het goed werken is en goede zorg geleverd wordt.

4 VERZUIM In december 2014 is een drietal OR leden aanwezig geweest bij een bespreking met het managementteam en Falke en Verbaan. Falke en Verbaan heeft de organisatie geholpen met de implementatie van het nieuwe ziekteverzuimbeleid. In december zijn ze opnieuw bij De Lichtenvoorde geweest om samen de stand van zaken door te nemen. En hoe verder te gaan. Het verzuimpercentage was toen onder de 3%. Een van de vragen die die dag gesteld werd, is wat volgens een ieder het target voor het volgende jaar zou moeten zijn. Ook hebben we met elkaar besproken hoe we dit cijfer vast kunnen houden. s Middags hebben de teammanagers ook een bespreking gehad met Falke en Verbaan. Na deze bijeenkomst is het target voor verzuim voor 2015 op 2,9%. In de OR vergadering van januari 2015 zijn dhr. P. Stroeve en mevr. H. Lieftink (bedrijfsarts) aanwezig geweest om het verzuimbeleid te evalueren. We zijn nu ongeveer een jaar bezig met het nieuwe verzuimbeleid en het eigen regiemodel hierin. Beide partijen zijn tevreden hoe de overgang is gelopen. Beiden geven aan dat er een duidelijke grens is tussen het medische gedeelte en het P&O gedeelte van een verzuimsituatie. De samenwerking verloopt prima. Dhr. P. Stroeve geeft aan dat je merkt dat er tegenwoordig meer PBL uren ingezet worden i.p.v. een ziekmelding. Een vraag vanuit de OR was of ze signalen krijgen of medewerkers zich niet meer ziek durven melden. Gelukkig krijgen ze deze signalen niet binnen. Ook wordt er wel meer gebruik gemaakt van vervangende werkzaamheden maar de waardering hiervoor is moeilijk te beoordelen. Daarnaast hebben we het ook gehad over het gezondheidsplan en hoe relevant deze nog is. Een vraag die nu nog open ligt en waarbij de OR graag pro-actief in mee wil denken is de vraag hoe de ORT geregeld kan worden bij vervangende werkzaamheden.

5 VOORAANKONDIGING JAARVERGADERING OR Jaarvergadering Maandag 9 maart Van 13:15 uur tot 15:15 uur Waar vergaderruimte Sector Buro!!! Voor or-contactpersonen én voor iedereen die wil! Officiële uitnodiging met programma volgt! WIST JE DAT.. De WERKKOSTENREGELING 2015 is aangepast, zodat het nu ook mogelijk is mobiele computerapparatuur aan te schaffen met een fiscaal voordeel. Dit kon ook al zo geregeld worden voor de aanschaf van een fiets en dat is ook zo gebleven. Je alles hierover kan vinden in de Notitie Werkkostenregeling. Reacties van de Achterban horen we graag, dus bel ons op: , mail naar ondernemingsraad@delichtenvoorde.nl of spreek ons gewoon aan als je ons ergens tegenkomt.