OR Bulletin. Nummer Beste collega s,

Transcriptie

1 Nummer Beste collega s, Volgens de chinezen is 2016 het jaar van de aap en dat staat voor energie en bewogenheid, het stimuleren van nieuwe ideeën en innovaties. Zo is in het vorige jaar van de aap, 12 jaar geleden, Facebook gelanceerd en is het Social-Media tijdperk ingezet. Op persoonlijk vlak biedt het jaar van de aap vaak heel veel kansen en ondernemingszin. Bij De Lichtenvoorde staan er ook een aantal veranderingen op de rol. Onze bestuurder, Henk van Driel, gaat afscheid nemen en er zal ongetwijfeld weer gekeken worden naar innovaties op verschillende locaties. Ook voor de Ondernemingsraad zal het weer een interessant en bewogen jaar worden. Om te beginnen zal het maandelijkse bulletin dat jullie van ons gewend zijn, een keer per kwartaal verschijnen. We hopen jullie hiermee nog gerichter te kunnen informeren over de zaken waar we ons mee bezig houden. Verder gaan we onderdeel uitmaken van de sollicitatiecommissie die zich bezig gaat houden met de nieuwe bestuurder. In de eerste editie van 2016 informeren we jullie over het verzuimcijfer van 2015 en over de rechten van de Ondernemingsraad. Dit en veel meer in het eerste bulletin van Veel leesplezier!!

2 UITNODIGING JAARVERGADERING ONDERNEMINGSRAAD Maandag 7 maart 2016 Van tot uur In t Zwaantje te Lichtenvoorde Voor alle medewerkers van De Lichtenvoorde AGENDA uur Openingswoord uur Jaaroverzicht bespreken uur Pauze uur Gastspreker Over vrijwilligerswerk binnen De Lichtenvoorde uur Afronden presentatie gastspreker uur Rondvraag uur Afsluiting samen vooruit met een scherp vizier

3 Bevoegdheden van de Ondernemingsraad Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) moeten bedrijven en instellingen die vijftig of meer werknemers hebben, verplicht een ondernemingsraad hebben. De medezeggenschap in een onderneming adviseert en beslist mee over de strategie van het bedrijf en behartigt de belangen van de werknemers. De Or heeft een aantal taken, zoals bijvoorbeeld zorgen voor goede arbeidsomstandigheden; zorgen voor de naleving van voorschriften op het gebied van de arbeidsvoorwaarden, arbeids- en rusttijden; etc. Daarnaast heeft de Or ook aan aantal bevoegdheden: adviesrecht; instemmingsrecht; initiatiefrecht; recht op informatie (informatieplicht werkgever). (bron: www. rijksoverheid.nl) In de afgelopen maanden hebben we ons met verschillende stukken bezig gehouden in de Or. Zo hebben we de volgende stukken behandeld; Marketingplan , de Structuurnota (kort uitgelegd: de structuur van DL volgt de gekozen strategie en wordt geïnspireerd door cliënten, verwanten, de verschillende financiers, externe maatschappelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving, de plaats die de organisatie in de regio inneemt en de talenten en aspiraties van medewerkers) en op het Strategisch Beleid (in het kort uitgelegd: hierin komen belangen, ethiek, waarden en normen van een organisatie samen en wordt een toekomstbeeld geschetst). Deze stukken zijn geschreven door de bestuurder. -We hebben ook recht op informatie gehad over het beleidsstuk Compliance (Compliance is het begrip waarmee geduid wordt in welke mate en op welke wijze een organisatie werkt in overeenstemming met vigerende (geldende) wet- en regelgeving) Daarnaast hebben we instemmingsrecht op het tijdspad van de fysieke RI&E (Risico- Inventarisatie en Evaluatie; kort uitgelegd: Het betreft hier met name een inventarisatie van risico s en aandachtspunten binnen de locaties waar de (zelfsturende) teams hun zorg verlenen aan de aanwezige inwoners, volgens een overzicht van wettelijke onderwerpen RI&E. In dit adviesrapport wordt een aanzet gegeven tot een Plan van Aanpak en aan de punten wordt een prioritering gegeven, waarop de Ondernemingsraad instemming heeft).

4 Verzuimcijfer 2015 Het afgelopen jaar is het verzuimpercentage afgesloten met 3,2%. Het target dat gesteld was voor dit 2015 was op scherp gezet : 2,9%. We kunnen concluderen dat dit doel dus net niet gehaald is. Dat wil niet zeggen dat De Lichtenvoorde het slecht gedaan heeft, het is een erg laag percentage. De Lichtenvoorde is aangesloten bij het netwerk van Vernet (een onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in het verzamelen, benchmarken en interpreteren van gegevens over personeelszaken in de zorgsector). Zij hebben ons verzuimpercentage beoordeeld met een rapportcijfer 9,5! Voor het komende jaar is het target ook vastgesteld, en wel op 3,3%. Met het uiteengezette verzuimbeleid en de controle van verschillende kanten op de cijfers, is dit een haalbaar en reëel percentage. Handhaving dus. Attentie voor de achterbanleden; Noteer vast in je agenda; De achterbanbijeenkomst is op maandag 23 mei 2016 Van tot bij t Zwaantje in Lichtenvoorde

5 Voor ideeën, vragen en opmerkingen kun je altijd bij de ondernemingsraad terecht! Maar hoe werkt het als je een individuele vraag/klacht hebt? Een ondernemingsraad kan niet een vraag beantwoorden of in behandeling nemen die op persoonlijke titel wordt gesteld. Volgens de Wet op de Ondernemings Raden = de WOR, behartigd een ondernemingsraad het belang van een groep personen en niet die van een individu. Wanneer de vraag van een individu komt, verwijst de OR je door naar betreffende afdeling, de vakbond of rechtsbijstand. Maar voel je vrij om je vragen en opmerkingen aan ons te laten weten en/of eens aan te sluiten bij onze vergadering iedere 3e dinsdag van de maand! Ook zullen wij weer een aantal locatiebezoeken plannen. Wij zijn er voor jullie! Reacties van de Achterban horen we graag, dus bel ons op: , mail naar ondernemingsraad@delichtenvoorde.nl of spreek ons gewoon aan als je ons ergens tegenkomt.