OR & Gezondheid. Inzetten op leefstijl, wie durft? bloomıng

Transcriptie

1 OR & Gezondheid Inzetten op leefstijl, wie durft?

2 Aandoeningen bij werkenden in Nederland Fysieke aandoeningen Hart- en vaat Luchtwegen Chronische pijn 30% 16% Psychische aandoeningen Angststoornissen Middelenstoornissen Stemmingsstoornissen

3 Verzuim in Nederland 31,4 % van de werkenden verzuimd tenminste 1 dag per maand Gevolgen 20,1% 16,7% 9,8% Kosten op jaarbasis Lagere productiviteit Absentie Lagere kwaliteit 7,2 mld

4 Directe kosten gerelateerd aan ziekteverzuim o Ziekteverzuim o Premies WGA o Vervangingskosten zieke medewerker o Scholingskosten nieuwe medewerker o Werving & selectie nieuwe medewerker

5 Kostenbesparing Daling ziekteverzuim met 1% Stijging productiviteit met 1% Besparing 2,6 mld Besparing 6 mld

6 Doelgroepen met een hogere verzuimabsentie o Ouderen verzuimen minder frequent dan jongeren maar wel langer, waardoor het verzuimpercentage hoger uitvalt. o Bij mensen met een laag opleidingsniveau wordt over het algemeen een hoger verzuim (frequentie, duur en percentage) gevonden. o Mensen met een lage sociaal-economische status verzuimen over het algemeen meer. o Werknemers uit Mediterrane landen hebben een beduidend hoger verzuim (frequentie, duur, percentage). o Rokende werknemers blijken meer te verzuimen dan niet rokers. Mensen met een hoog alcoholgebruik verzuimen over het algemeen meer dan mensen met een laag alcoholgebruik.

7 Invloedsfactoren Arbeidsomstandigheden Verzuimbeleid Cultuuraspecten Leefstijl

8 Invloedsfactoren Arbeidsomstandigheden Verzuimbeleid Cultuuraspecten Leefstijl

9 Verbinding tussen werk en gezondheid o Goede match tussen taakeisen en de fysieke en mentale belastbaarheid o Goede balans tussen werk en prive o Leidinggevenden; ondersteuning + voorbeeldfunctie o Stimuleren gezonde leefstijl

10 Aandacht voor deelonderwerpen van Leefstijl o Voeding o Beweging o Vrije tijd o Rust o Ontspanning o Sociale relaties o Ongezond gedrag roken, alcohol

11 Maatregelen vanuit de overheid o Stimuleren actief gezondheidsbeleid en kennisverspreiding in bedrijven o Vergroten bewustzijn gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid o Efficiënt functioneren arbeidsgerelateerde zorg o Ondersteuning van specifieke groepen

12 Perspectieven van organisaties o financiële perspectief waarbij verlaging van de kosten door verzuimbeheersing leidend is. o interne perspectief veilige interne processen waar gezonde en fitte werknemers bij horen die geen fouten maken. o ontwikkelperspectief waarbij de voortdurende groei en ontwikkeling van werknemers centraal staan. o klantperspectief waarbij uitstraling naar buiten en imago belangrijk zijn. Maatschappelijk verantwoord ondernemen en tevreden werknemers staan hoog in het vaandel.

13 Maatregelen vanuit organisaties o Gezonde voeding in kantines o Niet meer roken in en om bedrijfspand o Abonnement sportschool o Geen alcohol bij borrels o Flexibel werken o Ruimere verlofmogelijkheden o Aanpassingen werkomgeving o Bewustwording verzuimaanpak o Verbeteren preventie en reintegratie

14 Maatregelen van organisaties Stelling: Met de meeste elementen van leefstijl heeft je werkgever niets te maken!

15 Maatregelen van organisaties Hoe is men binnen jouw organisatie met leefstijl bezig? Wat zou kunnen worden verbeterd?

16 Maatregelen vanuit OR o Zorgtaken o Adviesrecht o Instemmingsrecht o Initiatiefrecht

17 blooming daagt je uit tot bloei te komen! medezeggenschap pensioen inzicht teamontwikkeling follow us! facebook.com/ blooming trainingsbureau postbus 1, 1860 AA Bergen telefoon sales@blooming-nl.com