Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.

Transcriptie

1 2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens en werk Strategie: Vertaling wetenschap praktijk Multidisciplinaire benadering Samen mét klant werken aan innovatie Prestatie optimalisatie van: - Organisatie en individu - Nu en met oog op de toekomst wijzigingen Per 1 juli 2017 is de gewijzigd, per 1 juli 2018 gaan de verplichtingen in. Preventie staat centraal Richt zich op versterking rol betrokkenheid medewerkers Versterkt positie van preventie medewerker Grotere rol van OR bij Arbobeleid Verandering van rol bedrijfsarts Overgangsperiode tot 1 juli 2018 voor bestaande contracten nu bijna afgelopen Preventiemedewerker aanwezig? Instemming op papier van OR /PVT? Zo nee: boete 1.500,- (direct beboetbaar) Arbodienstverlening? Verzuim? Preventie? Zo nee, boete tot 9.000,- (direct beboetbaar) uele RI&E? Getoetst via contract? er in > 50 % respons? 5 6 1

2 (bestaand) (nieuw) Elke werkgever heeft verplicht een basiscontract met een arbodienstverlener (Arbodienst of maatwerk): de deskundige begeleiding bij ziekte, het toetsen van de risico-inventarisatie en evaluatie. het aanbieden van (periodiek) arbeidsgezondheidskundig onderzoek, en indien relevant het verrichten van wettelijk verplichte aanstellingskeuringen NB Instemming OR / PVT wettelijk verplicht! Toegang tot de het arbeidsomstandigheden spreekuur Meer aandacht voor beroepsziekten Toegang bedrijfsarts tot de werkplek Afgeleid ook andere kerndeskundige (arbeidshygiënist, veiligheidskundige en/of arbeid- en organisatie deskundige): verlengde arm bedrijfsarts Preventie: de bedrijfsarts adviseert over preventieve maatregelen betreffende het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid, bedoeld in artikel Preventiemedewerker Preventiemedewerker:nieuw Huidige preventietaken Meewerken aan het opstellen van de RI&E Meewerken aan uitvoeren van daaruit voortvloeiende maatregelen. Overleg voeren met en advies geven aan de OR/ PVT. Een vraagbaak is voor de medewerkers in het bedrijf Nieuw: instemmingsrecht wie preventiemedewerkers is OR/PVT Nieuwe taak / taken: minimaal een keer per jaar bespreken met OR, directie en bedrijfsarts: stand van zaken gezond en veilig werken -> Praktisch jaarverslag Nauwe samenwerking met alle arbodienstverleners: Arbodienst of Maatwerkregeling 9 10 Handhaving Toezicht Speerpunten: RI&E: aanwezig, volledig en betrouwbaar en getoetst (alleen verplicht bij > 25 medewerkers) Inhuur arbodienst / arbodienstverlener Positie van de preventiemedewerker Speerpunten: Inspectie SZW: Directe boeteoplegging mogelijk als basiscontract ontbreekt Eis tot naleving mogelijk als werkgever RI&E niet beschikbaar stelt aan OR en/of medewerkers Toezicht op melden beroepsziekten door bedrijfsarts Speciale (nieuwe) aandachtspunten: in de RI&E. Zonder dit deel is RI&E niet compleet: medewerkers betrokken! Overgangsrecht: moet volledig zijn per ! Gevaarlijke stoffen (4 stappen: zie tool zelfinspectie)

3 % Belang medewerkers Belang gedrag Belang medewerkers in de organisatie? Belang gedrag medewerkers bij fouten? Zicht op gedrag van medewerkers? Voorspelbaar? Beïnvloedbaar? Nul fouten dus? Veilig gedrag -Collega's gebruiken pers. beschermingsmid. Nooit Zelden Soms Vaak Altijd Benchmark Onderzoek Arboplaats (2016) > 1000 medewerkers industrie; 23 bedrijven Altijd gebruik PBM als nodig: 27 % Altijd gebruik hulpmiddelen als nodig: 21 % RI&E zonder gedrag zegt niet over risico beheersing Arboplaats: via PDCA cyclus RI&E in één overzicht Wat is goed; Wat willen we beter, moet beter? Inzicht in actiepunten Bewaking actiepunten: outlook / mobiel

4 Voor bouwvakkers is psychosociale zelfs belangrijker dan fysieke belasting Gezond en veilig doorwerken tot 70 zal voor veel medewerkers moeilijk mogelijk blijken te zijn Grote problemen voor wie 70 niet haalt: bijstand Mijn DI : wat is beïnvloedbaar? Werk fysieke factoren: -> Mijn RIE Beheersmaatregelen psychosociale factoren -> Mijn DI HOE s Privé: ernstig gedoe thuis life events ) Mijn DI + onoplosbare problemen (schulden e.d.) ) HOE s Persoonlijk kijk op het leven pech (?) gezondheid in relatie tot werk ) eigen voorspelling gezondheid (op termijn) ) Mijn DI + kennis en vaardigheden ) HOE s instelling (willen) ) DI Inzicht en Hoe s Mijn DI Inzicht en Hoe s 23 Vergelijk scores met: -gehele bedrijf; -andere afdelingen; - andere periode; - benchmark 24 4

5 Zichtbaar wat beïnvloedbaar is : integrale tool DEMO ESF project - veiligheidsladder Kosten project: ,- Subsidie: ,- - Verkoop data gedrag 4.500,- - Verkoop data fysiek 4.500,- - Preventiemedewerkersdagen 3.500,- Totaal ,- Netto kosten project 0,- 27 ESF project Resultaat: - gedrag en knoppen voor beinvloeding EN - RI&E geactualiseerd; - PSA toegevoegd aan RI&E - PAGO uitgevoerd op groepsniveau - Medewerkerstevredenheid onderzoek EN Voldoet aan basiscontract arbodienstverlening 28 Basis contract arbodienstverlening Verplicht voor ieder bedrijf vanaf : - Verzuim en open spreekuur, maar ook: - Toetsing RI&E, - PAGO en - Preventie - veiligheidsladder

6 - veiligheidsladder Kosten arbodienstverlening Afhankelijk van de grootte van het bedrijf Afhankelijk van het pakket In ieder geval goedkoper dan bij een arbodienst Preventie voldoet aan eisen basiscontract arbodienstverlening voor het preventieve deel Prestatie Optimalisatie van mens en organisatie door beïnvloeding van gedrag Huib Arts Arboplaats M