Met een OR heb je méér te vertellen!

Transcriptie

1

2 HET NAADJE VAN DE KOUS John: Ik wil altijd het naadje van de kous weten. Dat zit gewoon in me. Als ik hoor over veranderingen op het bedrijf, wil ik altijd alles weten. Waarom gaat er iets veranderen, en wat zijn de gevolgen voor het personeel? Daarom heb ik mij kandidaat gesteld voor de OR. Ook uw bedrijf heeft recht op een Ondernemingsraad of een Personeelsvertegenwoordiging. De OR of PVT voert overleg met de directie. Bijvoorbeeld over nieuwe werktijden of over het beoordelingssysteem. Of over een nieuwe productiemethode. Of als een fusie op komst is met een ander bedrijf. De OR biedt voordelen voor de werknemer en voor de werkgever. U kunt de OR zelf kiezen. Welke collega krijgt uw stem? Of gaat u straks zélf de verkiezingen in? Wat doet de OR? De OR vertegenwoordigt u en al uw collega s. Dat gebeurt in het overleg met de directie. Waar gaat de OR over? Over meer of beter werkoverleg,

3 IK WIL GEWOON VOORAAN ZITTEN Anita: De OR wordt serieus genomen omdat het een recht is. Van dat recht wil ik gebruik maken. Ik wil meepraten over de dagelijkse dingen én over de koers van de organisatie. Inderdaad, ik wil gewoon vooraan zitten. bijvoorbeeld, en over goede arbeidsomstandigheden. De OR kijkt ook of de arbeidsvoorwaarden en werk- en rusttijden kloppen. En of sprake is van gelijke behandeling van vrouwen en mannen. En zo meer. Sommige plannen kan de werkgever alleen uitvoeren als de OR ja zegt. OR beslist mee De directie op haar beurt moet de OR soms ook om advies vragen. Bijvoorbeeld bij een inkrimping, groei of overname van het bedrijf. Of bij belangrijke investeringen die gevolgen hebben voor de medewerkers. De OR beslist mee over werktijden, arbeidsomstandigheden of ziekteverzuim. Dingen van alledag dus. Andersom kan de OR ook zelf aan de bel trekken. Dat kan over alles gaan wat te maken heeft met het wel en wee van het bedrijf.

4 ONS BELANG IN GOEDE HANDEN Piet: Ik wil mijn kennis op niveau houden om als lid van de OR echt een gesprekspartner te zijn van de directie. Maar dat kan alleen als ik het vertrouwen heb van mijn collega s. Zij moeten ervan overtuigd zijn dat ons belang bij mij in goede handen is. Wat levert het de werkgever op? Zolang de OR iets toevoegt, levert het elke werkgever veel op. De kennis en de inzet van personeel zijn onmisbaar voor een goed draaiend bedrijf. Overleg helpt omdat zo de belangen van de medewerkers worden gewogen. Het helpt ook om meer begrip te kweken voor het bedrijfsbeleid en nieuwe businessplannen. Wanneer eventuele onrust of weerstand in de organisatie ontstaat, is de OR de aangewezen vertegenwoordiger van het personeel. De OR is een goede belangenbehartiger zolang de werkgever en de werknemers dat zo zien. Bij reorganisaties, fusies en overnames, maar ook bij technologische innovaties is de stem van de OR van grote waarde. Want besluiten worden beter uitgevoerd wanneer er draagvlak voor is in de organisatie.

5 Daar staat tegenover dat het OR-overleg tijd kost en energie vraagt. Ook krijgen de OR-leden en de directie speciale scholing om het beste uit de OR te halen. Wie mogen er deelnemen aan een OR? U kiest uit uw midden de leden van de OR. Verkiesbaar in de OR zijn collega s die langer dan een jaar voor de onderneming werken. Over de wet De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) zegt dat elk bedrijf met minimaal 50 werknemers verplicht is om een OR te hebben. Voor bedrijven met 10 tot 50 werknemers is de personeelsvertegenwoordiging de aangewezen overlegvorm. Hiervoor moet wel de meerderheid van de werknemers zich uitspreken. Meedoen met een proefproject In de CAO zijn afspraken gemaakt om de medezeggenschap in de sector verder te ontwikkelen. Uw bedrijf kan in aanmerking komen voor een proefproject, een zogenaamde pilot. Bij zo n proefproject ondersteunen externe adviseurs de werknemers en de werkgever bij het opstarten van een OR. Interesse? Neem dan contact op met Sociale Zaken Pluimvee Industrie, telefoon

6 (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (site voor ondernemingsraden) Concept en tekst: 2 in beweging Ontwerp en opmaak: Commilfo Artgroep Fotografie: HLP images Strip: Auke Herrema Druk: xxxx Oplage: ex Sociale Zaken Pluimvee Industrie, 2007 Meer weten? Loop even langs bij P&O. Voor meer informatie en voor deelname aan een proefproject kunt u ook terecht bij het secretariaat van Sociale Zaken Pluimvee Industrie in Houten: Telefoon Fax socialezaken@nepluvi.nl Zeisteroever 13, 3704 GB Zeist Telefoon: +31 (0) , Fax : +31 (0) info@nepluvi.nl Rek.nr. Rabobank K amer van Koophandel Centr aal Gelderland nr BTW nummer B.01