Vakmensen. Thema. Weten, denken. doen. bij een reorganisatie AANDACHT NODIG VOOR JOUW KWETSBARE BAAN?

Transcriptie

1 Thema Weten, en, denken doen bij een reorganisatie Vakmensen AANDACHT NODIG VOOR JOUW KWETSBARE BAAN?

2 EEN REORGANISATIE? ZO KRIJG JE WAT JE NODIG HEBT Eerst bescherming van jou Als de reorganisatie gevolgen heeft voor werknemers, vraagt de werkgever advies aan de ondernemingsraad* over het reorganisatieplan. Het plan is de basis voor gesprekken die gaan over de vraag: is de reorganisatie wel écht nodig? De OR kan dan onze hulp inroepen en communiceert over het proces met jou als - nu nog - werknemer. Ook zoekt CNV Vakmensen zelf het overleg met het bedrijf. * (Als er een OR is, dan zitten daar collega s in die namens jou met de directie spreken over het bedrijf.) DE SITUATIE KAN NOG VEEL KANTEN OP wanneer de reorganisatie 1 functioneren te maken. Gelukkig maar, want jouw wereld staat start. Maar zekerheid heb je: het heeft niets met jouw persoonlijk al voldoende op zijn kop.

3 Daarna: creatief en scherp zijn De tijd van snel en alert handelen breekt aan, OR en vakbond maken een taakverdeling. Is er geen OR? Dan neemt de vakbondsbestuurder deze rol op zich. Wij zorgen voor zo weinig mogelijk gedwongen ontslagen, stimuleren natuurlijk verloop, enzovoort. Een fase van creatieve oplossingen én scherpe lijnen trekken. Want als jouw werkgever reorganiseert omdat hij daarna meer geld kan verdienen met een kleinere organisatie, mag daar wel een heel sterk sociaal plan tegenover staan. Toch? Mensen gaan voor dingen! Of je nu vertrekker bent of achterblijver, je vraagt je af: welke vragen zijn de juiste op dit moment? Nu voor jou alles even lijkt stil te staan, hebben wij de antwoorden die jou weer in beweging helpen. ZO ROEP JE HULP IN Wil je doorlezen over de onderwerpen uit deze folder? Goed idee! Doe wat nodig is om goed uit de reorganisatie te komen. Onze zoekmachine vindt voor jou altijd actuele feiten via Maar ook naam en telefoonnummer van de collega van CNV Vakmensen die actief is voor jouw bedrijf of sector. (kijk dan bij cao s ). Via de site chat je - ook s avonds - met een deskundige van CNV Vakmensen. Of je stuurt je vraag per naar info@cnvinfo.nl Wil je liever meteen telefonisch contact? De betrokken en deskundige collega s van de informatielijn zijn dagelijks bereikbaar van uur.

4 Even opletten: afspiegeling en transitievergoeding Als ontslagen onvermijdelijk blijken, volgt de werkgever de regels van het afspiegelingsbeginsel. De werkgever meldt een groep werknemers aan voor ontslag. Dat zijn mensen uit elke leeftijdscategorie met dezelfde functie binnen het bedrijf. (15 tot 25 jaar, 25 tot 35 jaar, 35 tot 45 jaar, 45 tot 55 jaar en 55 jaar tot pensioengerechtigde leeftijd.) Binnen deze vijf 1965 groepen speelt het aantal dienstjaren bij het bedrijf wel een rol. De OR controleert, de vakbond helpt. Er zijn uitzonderingen, dus blijf je vragen stellen, dat is belangrijk. Bij gedwongen ontslag betaalt de werkgever volgens wettelijke afspraak aan elke werknemer een transitievergoeding. CNV Vakmensen onderhandelt ook over de hoogte van de vergoeding. Je kunt er bijvoorbeeld scholing mee financieren, en je zo voorbereiden op nieuw werk. En dan werk-naar-werk, ww en het sociaal plan Na het reorganisatieplan treedt het sociaal plan in werking. Dat plan is eerder, in onderhandeling met ons, vastgesteld en wordt nu praktijk. Als vakbond krijgen we nu een actieve rol in onderhandelingen binnen het sociaal plan om de gevolgen van de reorganisatie te verzachten. Want we willen zoveel mogelijk mensen binnen de organisatie - of bij een andere werkgever - aan nieuw werk helpen. Dit heet werk- naar-werk. Verder werken we aan compensatie van een lager inkomen bij nieuwe functies, en financiële vergoeding als ontslag onvermijdelijk is. En we motiveren je zo nodig over scholingsmogelijkheden. Bij werkloosheid krijg je te maken met de WW, de Werkloosheidswet, en heb je waarschijnlijk recht op een uitkering. (Zie hiervoor de themafolder Weten, denken, doen bij werkeloosheid.)

5 JOUW WERKGEVER REORGANISEERT. En dus heb je onvrijwillig straks misschien een andere functie of geen baan meer. En je collega s ook niet. Of nu al. Onzekerheid over je werk staat in de top drie van ellende die je kan overkomen. Als vakbond kunnen we jou nu de zekerheid aanbieden van onze onafhankelijke kennis. Een goed begin om straks weer zelf je zaken te regelen. In deze themafolder lees je hoe je dat kunt doen. Lid zijn? CNV Vakmensen is een vakbond die solidariteit in praktijk brengt: de sterke schouders kunnen de zwakkere dragen. En trouw lidmaatschap wordt natuurlijk altijd beloond! Waarom een vakbond? CNV Vakmensen is een vereniging van zo n mensen met werk in onder meer de bouw, industrie, horeca, schoonmaak, vervoer, banken, detailhandel. Dat zijn veel mensen in veel sectoren, want dan hebben we veel in te brengen bij werkgevers, pensioenfondsen en overheid. Zo kunnen wij de sterke, onafhankelijke, beschermende onderhandelaar zijn voor jou en voor je collega s. We bewegen mee met elke fase in je leven. En dat doen we al 125 jaar.

6 WAT IS JOUW VAKBONDSVOORDEEL ALS JIJ IN EEN REORGANISATIE TERECHTKOMT? - Altijd jouw toponderhandelaar bij je werkgever over lastige onderwerpen (namens jou en jouw collega s!). - Met CNV Vakmensen heb je permanent een ervaren en persoonlijke vraagbaak over werk en inkomen (dus ook voor check van een ontslagvoorstel of aanbod van je nieuwe functie). - En als het nodig is, voordelige juridische steun (in werk en privé). - Hulp bij belastingaangifte (ook handig als je inkomen even wijzigt). - Inspraak en invloed (op cao s maar ook sociaal plan). - en hele andere voordelen... denk aan korting op (ziektekosten)verzekering of coaching bij carrièreveranderingen (via HANDIGE CHECKLIST Onderteken nooit zomaar iets en veel meer tips voor deze belangrijke periode vind je op 50% Bel of regel het op De eerste 6 maanden ontvang je als nieuw lid 50% korting op de contributie, die is afgestemd op jouw inkomenscategorie. Vakmensen versie juli 2016