mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur

Transcriptie

1 mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur

2 ONDERWERPEN Kennismaking Financiering Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning Ontbinding Vaststellingsovereenkomst Uitkering 2

3 Kennismaking Het Juridisch Loket geeft juridisch advies en informatie: goed, snel en gratis. Onze missie: Het Juridisch Loket is de onafhankelijke publieke juridische dienstverlener, die streeft naar een rechtvaardige maatschappij. In 2012 waren er ruim klantcontacten. 3

4 Financiering Het Juridisch Loket wordt gefinancierd door de Raad voor Rechtsbijstand die subsidie ontvangt van het ministerie van Veiligheid en Justitie ( 23 mln). 4

5 Waarom naar het Juridisch Loket? Gratis persoonlijk juridisch advies Makkelijk bereikbaar Hoog opgeleid personeel Samenwerking partners, mediators en advocaten Korting van 52,- op eigen bijdrage advocaat 5

6 Toegankelijkheid ( 0,10 p/m) Bereikbaar op werkdagen van uur tot uur 30 vestigingen in Nederland, 1 contactcenter hoofdkantoor in Utrecht Chat 6

7 Toegankelijkheid Volg, like, link of bekijk het Juridisch Loket via social media 7

8 Feiten en cijfers Onderwerpen Restgroep 29% Arbeid/ontslagrecht 21% Restgroep privaat 6% Huur/verhuur 8% Verbintenissenrecht 17% Personen- en familierecht 19% 8

9 Dreigend ontslag, wat nu? Tips van de dag: 1. Teken nooit zomaar een voorstel van uw werkgever, maar vraag eerst advies aan een deskundige; 2. Heeft u geen rechtsbijstandverzekering of bent u geen lid van een vakbond, maar heeft u wel een advocaat nodig: Ga eerst naar het Juridisch Loket. 9

10 Dreigend ontslag, wat nu? Uw werkgever kan op verschillende manieren de arbeidsovereenkomst met u stoppen: 1. Door ontslag tijdens uw proeftijd 2. Door een ontslagvergunning van het UWV 3. Door een ontbinding door een rechter 4. Door een vaststellingsovereenkomst 10

11 Ontslag tijdens proeftijd Als u een nieuwe baan heeft, krijgt u vaak een proeftijd. Deze proeftijd moet in je contract of CAO staan! Als uw werkgever u ontslaat tijdens de schriftelijke proeftijd: - heeft hij geen reden nodig en - heeft hij geen opzegtermijn. 11

12 Ontslag tijdens proeftijd Ontslaat uw werkgever u in de proeftijd, maar de proeftijd is: - niet schriftelijk of - te lang of - voorbij Ga niet akkoord met het ontslag en protesteer! 12

13 Ontslagvergunning Als uw werkgever u wilt ontslaan, kan hij een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Een geldige reden hiervoor kan zijn: - bedrijfseconomische redenen - persoonlijke redenen (disfunctioneren) - ontslag na 2 jaar ziekte 13

14 Ontbinding via de kantonrechter Uw werkgever wil een ontbinding van uw contract. Dat kan alleen via een procedure bij de kantonrechter. Schakel een deskundige in die u vertegenwoordigd. Deskundigen zijn uw vakbond, uw rechtsbijstandsverzekering of een advocaat. 14

15 Ontbinding via de kantonrechter In de procedure bij de kantonrechter, wordt meestal gekeken of u recht heeft op een vergoeding. Voor deze vergoeding gebruikt de kantonrechter een berekening: Vergoeding = A x B x C A = aantal dienstjaren B = beloning C = de correctiefactor 15

16 Vaststellingsovereenkomst Bij een vaststellingsovereenkomst spreken uw werkgever en u samen af de arbeidsovereenkomst te stoppen. Een vaststellingsovereenkomst is alleen geldig als u en uw baas akkoord gaan. U heeft dus het recht om hierover te onderhandelen. Onderteken dan ook niet meteen, maar vraag eerst informatie en advies aan een deskundige. Let op: Als u ziek bent, onderteken niet, anders krijgt u geen WW! 16

17 Vaststellingsovereenkomst In een vaststellingsovereenkomst zijn 3 zaken belangrijk: - Initiatief ligt bij de werkgever - Geen dringende reden - Opzegtermijn Tijdens het onderhandelen, maakt u vaak ook afspraken over: - ontslagvergoeding - concurrentiebeding - verrekening van opleidingskosten - uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld - vrijstelling van werk - aanbeveling voor als u gaat solliciteren 17

18 Vaststellingsovereenkomst Als u voldoet aan de voorwaarden van de WW, kunt u met een goede vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering aanvragen. Tip: wilt u meer weten, kijk ook eens op 18

19 Uitkering U vraagt WW aan via internet (werk.nl) of via het Werkplein bij u in de buurt binnen twee dagen na werkeloosheid. Daarna moet u: -Elke vier weken vier keer solliciteren -Informatie geven over beroep, opleiding en werkervaring -Inschrijven bij een uitzend- of detacheringbureau -Gehoor geven aan oproepen van het UWV -Uw cv plaatsen op werk.nl 19

20 Wilt u een persoonlijk advies: - Kom naar het ervaringen café - Kijk op - Bel ( 0,10 p/m) - Bezoek een vestiging bij u in de buurt 20

21 VRAGEN? 21

22 Hartelijk dank voor uw aandacht 22