De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

Transcriptie

1 Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders ingericht, werk wordt uitbesteed, uw functie dreigt te verdwijnen. Plotseling staat uw baan op de tocht. Hoe kunt u zich hier het beste op voorbereiden? Wat doet de ondernemingsraad en wat kunt u van de LAD verwachten? Op welke manier maakt u de meerwaarde van uw vak duidelijk en versterkt u uw positie? In deze folder leest u er meer over.

2 Blijf alert Snijden in de formatie, verzelf standiging of sluiting van een afdeling: het zijn besluiten waarvan de gevolgen ingrijpend kunnen zijn, ook voor artsen in dienstverband. Wat kunt u zelf doen? Anticiperen is beter dan reageren. Als u alert bent op kansen en be drei ging en kunt u wellicht tijdig inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Begin hier niet pas mee als uw baan in gevaar is, maar doe dit ook als er niets aan de hand lijkt te zijn en u zich zeker voelt over uw baan. U versterkt uw positie binnen de instelling met een duidelijke profilering. Laat zien wat de toegevoegde waarde is van uw discipline en van uw werk. Toon aan dat uw vakgebied onmisbaar is voor de instel ling. Vraag ook anderen om dit te bevestigen. U versterkt uw positie binnen de instelling met een duidelijke profilering Collectief of individueel ontslag Aanleiding voor een collectief ont slag kan een reorganisatie zijn, een bezuini gingsoperatie of het uit besteden van een deel van de werkzaam heden. Over een dergelijk voorge nomen besluit moet uw werk gever altijd in overleg treden met de onder nemingsraad. De onder nemings raad heeft ad vies recht en kan vragen stellen aan uw werkgever. De LAD onderhandelt namens de artsen in dienstverband met de werkgever over een goed sociaal plan. Doel is om de gevolgen van het collec tief ontslag zoveel moge lijk te verzachten. Gaat het om een individueel ontslag, bijvoorbeeld omdat u arbeids on geschikt bent of omdat er klachten zijn over uw functioneren? U hebt als werknemer bepaalde rechten en plichten in een dergelijke situatie. Neemt u contact op met de juridisch adviseurs van de LAD voor advies en rechtsbijstand. De juristen proberen het ontslag te voorkomen. Is dat niet haalbaar, dan bemiddelen zij en zetten zich in voor een goede regeling bij ontslag. LAD-juristen proberen ontslag te voorkomen of bemiddelen voor een goede regeling bij ontslag

3 Slecht nieuws? Blijf kalm Het verlies van een baan kan een enorme impact hebben. Financieel, maar ook praktisch en sociaal. Hebt u net te horen gekregen dat u waarschijnlijk wordt ontslagen? Enkele tips: - Blijf kalm. Maak duidelijk dat u bedenktijd nodig heeft. - Vraag door: wat is de reden voor het ontslag? U mag van uw werk gever een goed gemotiveerde beslissing verwachten. - Onderteken voorlopig niets, maar laat u eerst goed informeren. - Breng uw leidinggevende op de hoogte en vraag om ondersteuning. - Informeer eventueel ook de ondernemingsraad. - Neem contact op met de LAD. Leden van de LAD kunnen rekenen op professionele rechtshulp. Bespreek uw situatie met de jurist van de afdeling Individuele Rechtshulp. Samen bepaalt u de beste strategie. Leden van de LAD kunnen rekenen op professionele rechtshulp Bezwaar maken Uw werkgever moet de juiste weg bewandelen bij uw ontslag. Gebeurt dat niet, dan hebt u een goede kans dat het UWV Werkbedrijf en/of de kantonrechter u in het gelijk stelt. Het is van belang om goed te weten wat uw rechten en plichten zijn bij (dreigend) ontslag. Ook de details van uw cao kunnen relevant voor u zijn. In ieder geval is het raadzaam een brief te sturen naar uw werkgever waarin u kenbaar maakt dat u zich niet kunt verenigen met het ontslag. Zoek ook direct contact met de juristen van de LAD. Samen met u kunnen zij bepalen wat de juiste strategie is. Zowel bij het UWV Werkbedrijf als de kantonrechter kan de jurist van de LAD namens u het verweer voeren. Het is van belang om goed te weten wat uw rechten en plichten zijn bij (dreigend) ontslag

4 Ontslagbescherming bij ziekte Bent u langdurige tijd ziek? Dreigt u arbeidsongeschikt te worden? Dan is het goed om te weten dat uw werkgever u gedurende de eerste twee jaar van uw ziekte niet mag ontslaan. U hebt namelijk ontslagbescherming als u ziek bent. Samen met u gaat de werkgever op zoek naar de beste manier om weer aan het werk te gaan. Als u niet terug kunt keren naar uw oude functie, moet uw werkgever u passend werk aanbieden. De details van het re-integratieproces zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Onderhandelen Als uw werkgever uw dienstverband wil beëindigen, komt u wellicht in aanmerking voor een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt globaal gezien af van uw salaris en het aantal jaren dat u in de organisatie werkzaam bent. Omdat u niet vrijwillig vertrekt, kunt u over het algemeen over deze ont slagvergoeding onderhandelen. Uw adviseur van de LAD staat u bij tijdens deze onderhandelingen en bemiddelt voor u. Komt u er samen niet uit, dan moet de werkgever een verzoek tot ontslag indienen bij de kantonrechter. De kantonrechter kan een vergoeding toekennen volgens de kantonrechtersformule. Wanneer er sprake is van een ontslag wegens reorganisatie zijn in het so ciaal plan meestal af spraken opgenomen over een ont slag vergoeding of aanvulling van uw salaris of WWuitkering. Deze afspraken gelden voor alle werknemers die bij een collectief ontslag betrokken zijn. De WW-uitkering Artsen in dienstverband zijn verzekerd voor werkloosheid. Als u werkloos wordt, kunt u aanspraak maken op een WW-uitkering. Voorwaarde is wel dat u niet zelf ontslag hebt genomen en niet door eigen schuld werkloos bent geworden. Ook moet u voor betaald werk beschikbaar zijn. Hoe lang u een WW-uitkering krijgt, hangt af van het aantal jaren dat u hebt gewerkt. Hoe langer u heeft gewerkt, hoe langer u een WW-uitkering ontvangt. Het maximum is drie jaar en twee maanden. U ontvangt 70 procent van het laatste brutosalaris. Overigens gaat het om een gemaximeerd bedrag. Voor de meeste artsen betekent dit dat hun inkomen aanzienlijk daalt.

5 De rol van de OR De ondernemingsraad heeft een stem bij elke ingrijpende wijziging in de organisatie. Het voorstel wordt getoetst op inhoud en onderbouwing. Ook kijkt de ondernemingsraad zorgvuldig naar de gevolgen voor het personeel. Het is belangrijk dat uw vakgroep de ondernemingsraad goed informeert over de mogelijke consequenties van een voorgenomen besluit. De raad kan dan aanvullende vragen stellen of in het advies rekening houden met de belangen van uw vakgroep of discipline. Het is dan ook aan te raden om - samen met collega s en vakgenoten - contact te houden met de ondernemingsraad. Inzet LAD In veel organisaties onderhoudt de LAD contacten met de ondernemingsraad, en is dus goed op de hoogte van de ontwikkelingen. Maar de LAD is formeel geen partij bij de gesprekken tussen de werkgever en de ondernemingsraad. De LAD kan een reorganisatie dus niet tegenhouden, maar zet zich in voor het behoud van werkgelegenheid en voor gunstige arbeidsvoorwaarden voor artsen in dienstverband. Bijvoorbeeld door afspraken te maken over een sociaal plan bij collectief ontslag. Sociaal plan Bij een collectief ontslag is een sociaal plan nodig, om de persoonlijke en financiële gevolgen voor werknemers zoveel mogelijk op te vangen. Namens de werknemers onderhandelen de vakbonden met de werkgever over de afspraken die in het sociaal plan worden opgenomen. Ook de LAD is bij die onderhandelingen betrokken en behartigt daarbij de belangen van de artsen in dienstverband. Het sociaal plan regelt bijvoorbeeld herplaatsing van medewerkers in een andere functie, bemiddeling van werk naar werk, outplacement, bijscholing en financiële compensatie bij ontslag. Meer informatie hierover leest u in de LAD-folder Sociaal plan.

6 Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders ingericht, werk wordt uitbesteed, uw functie dreigt te verdwijnen. Plotseling staat uw baan op de tocht. Hoe kunt u zich hier het beste op voorbereiden? Wat doet de ondernemingsraad en wat kunt u van de LAD verwachten? Op welke manier maakt u de meerwaarde van uw vak duidelijk en versterkt u uw positie? In deze folder leest u er meer over.