OR & Arbobeleid Arbowet op de schop

Transcriptie

1 OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet) 1

2 Kaders Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet) Wetswijziging Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij: de arbodienstverlening; de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever; en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts; en enige andere wijzigingen. Speerpunten wetswijziging Betere arbodienstverlening door meer betrokkenheid van medewerkers; Meer preventie op het werk; Het sluiten van een basiscontract voor professionele arbodienstverlening; Betere zorg voor werknemers door goede samenwerking tussen de reguliere gezondheidszorg en bedrijfsgezondheidszorg. 2

3 Aangenomen wetswijzigingen Versterking positie preventiemedewerker Samenwerking met arbodienstverleners Verduidelijken adviserende rol bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding Mogelijkheid medewerkers consulteren bedrijfsarts Basiscontract voor arbodienstverlening Ruimte voor professionele beroepsuitoefening door bedrijfsarts en andere arbodienstverleners Toezicht Wat zegt Asscher over de wetswijziging? Versterking positie preventiemedewerker Meer betrokkenheid bij keuze persoon, meer draagvlak Ter instemming voorleggen aan de OR: - takenpakket (oud) - persoon - positie in de organisatie Noodzakelijke vertrouwensband werknemers Centrale rol: bespreekbaar maken veiligheids- en gezondheidsrisico s 3

4 Versterking samenwerking met arbodienstverleners Te nemen maatregelen arbobeleid Preventiemedewerker: adviseren en samenwerken arbodienstverlener Arbodienstverlener: adviseren en samenwerken preventiemedewerker, OR/pvt Verduidelijken rol bedrijfsarts Wet Verbetering Poortwachter - werkgever verantwoordelijk verzuimbegeleiding - bedrijfsarts adviseert Rol bedrijfsarts onafhankelijk: - adviserend - gezondheid werknemer Mogelijkheid medewerkers consulteren bedrijfsarts Zonder arbeidsongeschiktheid of verzuim Gezondheidsvragen in relatie tot werk Adequate toegang tot de bedrijfsarts: - faciliteit kenbaar - zonder toestemming werkgever - geen onnodige drempels 4

5 Basiscontract arbodienstverlening Minimumeisen aan contract arbodienstverlener en werkgever: basiscontract Basiscontract: - wettelijke taken - garanties voor professionele beroepsuitoefening - bevordert mogelijkheden handhaving Inspectie SZW Ruimte voor professionele beroepsuitoefening Huidige knelpunten Garanties voor goede beroepsuitoefening: - bedrijfsarts mag werkplek bezoeken; - second opinion werknemer mogelijk; - klachtenprocedure bedrijfsarts; - recht om met OR/pvt overleg te voeren. Sancties en toezicht De Inspectie SZW krijgt meer mogelijkheden voor handhaving en toezicht. 5

6 Rol OR bij Arbobeleid Rol OR vóór 1 juli 2017 Instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim of het re-integratiebeleid (art. 27 WOR); Jaarlijks informatierecht over het sociale beleid van de onderneming (art. 31b WOR); Overleg werkgever over Arbobeleid (art. 12 Arbowet); Advisering en uitvoering van de RI&E, plan van aanpak (art. 13 Arbowet); Inschakelen van deskundige bijstand (art. 13 Arbowet). Rol OR vóór 1 juli 2017 Maatwerkregeling/vangnetregeling: inhoud en organisatie van de risico-inventarisatie en evaluatie keuze van en contract met de arbodienst Stimulerende bevorderende taak bij de naleving van voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden (art. 28 WOR) 6

7 Nieuwe rol OR Vergroting samenwerking tussen OR, werkgever, bedrijfsarts en preventiemedewerker; Totstandkoming/wijziging arbobeleid met als kernpunten preventie en duurzame inzetbaarheid en m.i.v. concretere rol/taken bedrijfsarts; Sluiten basiscontract arbodienstverlening; Uitbreiding instemmingsrecht. Uitbreiding instemmingsrecht Keuze voor de persoon van de preventiemedewerker; De positionering van de preventiemedewerker binnen de organisatie; Grote verantwoordelijkheid OR Instemming betekent niet alleen dat de preventiemedewerker draagvlak heeft in de onderneming, maar ook dat de ondernemingsraad medeverantwoordelijk is voor het goed functioneren van de persoon van de preventiemedewerker in de onderneming 7

8 Actieve rol vereist Totstandkoming arbobeleid gedragen door medewerkers Professionalisering en kwaliteitsvergroting arbobeleid Toegankelijkheid bedrijfsarts Uitvoering van de RI&E, plan van aanpak Keuze preventiemedewerker Taken preventiemedewerker en plaats in het bedrijf Functioneren preventiemedewerker Regelmatig overleg met de preventiemedewerker (Jaarlijks) overleg met de bedrijfsarts Vragen? WOR-app Download nu de unieke WOR-app met toelichting op artikelen uit de WOR en vele tips en tricks! Scan de QR-code of ga met uw smartphone naar 8

9 Contactgegevens Janka Sintemaartensdijk