Webinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017

Transcriptie

1 Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017

2 Bent u al Arbowet-proof

3 Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist

4 Programma Wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017 Grotere medewerkersbetrokkenheid Duidelijkere rol preventiemedewerker Verduidelijkende rol bedrijfsarts Basiscontract arbodienstverlening Ruimte voor professionele beroepsuitoefening Open spreekuur Second opinion Overleg bedrijfsarts, arbodeskundigen, werknemersvertegenwoordiging Klachtenprocedure Toezicht en handhaving Verplichtingen werknemer Samenvatting en conclusie

5 Hoe werkt dit webinar? Vragen stellen Pollvragen Terugkijken webinar en presentatie ontvangen

6 Pollvraag Waarom wordt de Arbowet aangepast? A. Betere arbeidsgerelateerde zorg en grotere medewerkersbetrokkenheid bij arbeidsomstandigheden. B. De overheid heeft meer middelen nodig om te handhaven. C. Aanpakken van verzuim door meer preventieve maatregelen.

7 Pollvraag Antwoord A. Betere arbeidsgerelateerde zorg en grotere medewerkersbetrokkenheid bij arbeidsomstandigheden.

8 Wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017

9 Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) Plichten werkgever: Zorgdragen voor veiligheid en gezondheid werknemers Beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden Laten bijstaan door deskundig persoon

10 Grotere medewerkersbetrokkenheid Instemmingsrecht medezeggenschapsorgaan: benoeming en positionering preventiemedewerker Nauwere samenwerking arbodienstverlening en medezeggenschap

11 Klantfilmpje preventiemedewerker Klantvideo preventiemedewerker

12 Duidelijkere rol preventiemedewerker Gezamenlijke verantwoordelijkheid werkgever en werknemer Trainingen: Preventiemedewerker Vervolgtraining preventiemedewerker kantooromgeving Vervolgtraining preventiemedewerker productieomgeving

13 Verduidelijken adviserende rol bedrijfsarts Wetgever heeft het woord bijstand expliciet vervangen door adviseren om de rol als onafhankelijke adviseur te verduidelijken. Werkgever blijft verantwoordelijk voor begeleiding. Werkgever en werknemer stellen samen plan van aanpak op.

14 Basiscontract arbodienstverlening Toetsen Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Deskundige begeleiding bij ziekte Aanbieden van (periodiek) arbeidsgezondheidskundig onderzoek Aanstellingskeuringen Beroepsziekten (melden en signaleren) Nieuw: Consultatie bedrijfsarts door werknemer Eis dat arbodienst/bedrijfsarts op professionele wijze werk kunnen uitvoeren

15 Ruimte voor professionele beroepsuitoefening Bedrijfsarts gelegenheid om iedere werkplek te bezoeken Klachtenprocedure verplicht voor arbodienst/bedrijfsarts Mogelijkheid second opinion voor werknemer Bedrijfsarts en andere arbo-deskundigen recht op overleg met medezeggenschapsorgaan

16 Open spreekuur Adequate toegang tot bedrijfsarts/arbodienst Kenbaar bij werknemer Zonder instemming van werkgever Zonder informeren werkgever Kosten veelal opgenomen in abonnement ArboNed

17 Second opinion Transparant en toetsbaar maken handelen professional (zoals in reguliere zorg) Verzoek door werknemer, in beginsel altijd gehonoreerd Uitgevoerd door andere bedrijfsarts/arbodienst Exacte uitwerking volgt in nader Koninklijk Besluit Let op: Niet hetzelfde als deskundigenoordeel bij UWV, met als doel: re-integratieproces vlottrekken op verzoek werkgever of werknemer.

18 Pollvraag Wie betaalt de second opinion indien werknemer deze aanvraagt? A. Werkgever B. Werknemer C. UWV

19 Pollvraag Antwoord A. Werkgever

20 Overleg bedrijfsarts - arbodeskundigen en werknemersvertegenwoordiging In de wet opgenomen bij te dragen aan goede beroepsuitoefening bedrijfsarts Bedrijfsarts gebonden aan meerdere (medische) regelgeving

21 Klachtenprocedure

22 Verplichte klachtenprocedure Kwaliteit Mogelijk nadere regels gesteld

23 Toezicht en handhaving

24 Toezicht en handhaving Inspectie SZW toezichthoudende taak naleving arbo-regelgeving Meerjarenprogramma, toezicht op: Uitvoering Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Organisatie deskundige dienstverlening Preventiemedewerker Geen basiscontract: direct boete Voorheen waarschuwing Onvolledig contract: waarschuwing of eis van naleving

25 Verplichtingen werknemer

26 Verplichtingen werknemer Eigen veiligheid en gezondheid Juist gebruik arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen Beschermingsmiddelen gebruiken Aangebrachte beveiligingen correct gebruiken Meewerken bij instructies gevaren, risico s en bescherming Gevaren melden bij werkgever Werkgever bijstaan bij uitvoering verplichtingen en taken Arbowet

27 Samenvatting en conclusie

28 Samenvatting en conclusies Preventiemedewerker: instemming OR Adviserende rol bedrijfsarts Basiscontract Open spreekuur Randvoorwaarden handelen professional: Second opinion Klachtenprocedure Toegang werkplek Overleg OR Meer mogelijkheden voor handhaving

29 Hulp nodig/meer informatie Wijzigingen Arbowet Preventiemedewerker Training preventiemedewerker Vervolgtraining preventiemedewerker kantooromgeving Vervolgtraining preventiemedewerker productie-omgeving

30 Andere vragen Vraag uw re-integratie en preventie-adviseur of procesregisseur van ArboNed om advies en ondersteuning

31 Hartelijk dank Vragen stellen Terugkijklink en presentatie Evaluatie

32