De nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017

Transcriptie

1 De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017

2 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts Basiscontract voor arbodienstverlening Meer mogelijkheden voor handhaving en toezicht door ministerie SZW

3 Wat betekent dit praktisch? Open spreekuur bedrijfsarts Bezoek van de werkplek door de bedrijfsarts Adequate procedure voor afwikkeling klachten Recht van werknemer op second opinion andere bedrijfsarts (andere arbodienst) Aantal verplichte afspraken over arbodienst-verlening in basiscontract arbodienstverlening Uitbreiding sanctionering Inspectie SZW (vaker direct boetes) OR/PvT krijgt instemmingsrecht bij keuze van de preventiemedewerker en positionering in de organisatie

4 Basiscontract Nu al bestaande verplichtingen die in het basiscontract terug moeten komen: Toetsing van de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) Aanbieden van Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) Verzuimbegeleiding Aanstellingskeuringen (indien van toepassing) Diagnosticeren en (anoniem) melden van beroepsziekten

5 Basiscontract Nieuwe verplichtingen waarover afspraken in het basiscontract moeten worden vastgelegd: Open (arbeidsgezondheidskundig) spreekuur. Second opinion. Vrije toegang bedrijfsarts tot iedere werkplek. Overleg en nauwe samenwerking met preventiemedewerker, OR/PvT/belanghebbende werknemers. Advies (gevraagd en ongevraagd) over het algemeen arbeidsomstandighedenbeleid (preventieve maatregelen). Toelichting op de klachtenprocedure.

6 Second opinion Recht van de werknemer (niet van de werkgever). Geldt voor alle adviezen (niet alleen bij verzuimbegeleiding). Wn kiest 2nd opinion arts uit opties die het contract met de wg biedt. Wil wn een 2nd opinion arts die niet in contract is opgenomen -> toestemming wg nodig. 2nd opinion arts mag niet in zelfde organisatie of arbodienst werkzaam zijn als de vaste bedrijfsarts. Kosten 2nd opinion zijn voor rekening wg. Vaste bedrijfsarts mag 2nd opinion alleen in bijzondere gevallen (zwaarwegende argumenten) weigeren.

7 Second opinion (vervolg) De eerste (vaste) bedrijfsarts regelt de 2nd opinion: verstrekt alle relevante beschikbare informatie (over wn en over de organisatie) aan de second opinion arts. 2nd opinion bedrijfsarts bespreekt bevindingen met wn. Wn bepaalt of dit advies aan de eerste bedrijfsarts wordt verstrekt. De eerste bedrijfsarts motiveert waarom hij het advies wel, niet of gedeeltelijk overneemt. Vervolgens wordt de verdere begeleiding (voor zover nodig) hervat door de eerste bedrijfsarts. Per casus slechts één keer recht op 2nd opinion (niet shoppen ).

8 Second opinion (vervolg) Verschil tussen second opinion en deskundigenoordeel Second opinion op verzoek wn, door de 2nd opinion bedrijfsarts Deskundigenoordeel op verzoek wn of wg, door verzekeringsarts van het UWV. Het UWV geeft een oordeel, de second opinion arts geeft een advies. Second opinion: richt zich vooral op medische vragen. Het UWV onderzoekt bij een deskundigenoordeel de geschiedenis van de reintegratie en beoordeelt wat er is gebeurd. Zo kunnen vragen worden gesteld als Kan de werknemer zijn eigen werk doen?, Doet de werknemer genoeg aan zijn re-integratie? en Is het aangepast of eigen werk dat de werknemer wil of moet doen, passend?

9 Waarom bezoeken van de werkplek door de bedrijfsarts? Inzicht in de arbeidsomstandigheden en de belasting van het werk is noodzakelijk om goede adviezen te kunnen geven. Deze adviezen worden gegeven aan: De werknemer met als doel om zelf mogelijke aanpassingen te doen in houding en gedrag als het gaat om gezondheid en veiligheid. De werkgever met als doel input te leveren voor het aanpassen of optimaliseren van gezonde en veilige werkomstandigheden. De preventiemedewerker en OR/PVT met als doel om hen te ondersteunen bij de advisering over gezonde arbeidsomstandigheden aan de directie.

10 Overleg met de medezeggenschap en preventiemedewerker belangrijk om betrokken te zijn bij het bedrijfs- beleid voor gezond en veilig werken

11 Overgangsregeling Werkgevers krijgen 1 jaar de tijd om hun lopende contract(en) aan te passen. Voor nieuwe contracten geldt de overgangsregeling niet. Als er nu geen valide contract is, dan ook geen overgangstermijn.

12 Wat moet je als werkgever doen? Als je géén gebruik maakt van dienstverlening van het Sectorinstituut: alle contracten met bedrijfsartsen/arbodiensten aanpassen. Als je wel gebruik maakt van dienstverlening van het Sectorinstituut: dan verzorgt het Sectorinstituut de tijdige en correcte omzetting van die contracten. Werknemers informeren over: - Wie is de bedrijfsarts, en waar en wanneer kan ik daar (anoniem) terecht ( open spreekuur ). - De procedure bij de 2nd opinion (o.a. welke artsen). - De klachtenregeling van bedrijfsarts/arbodienst.

13 Privacy van de zieke werknemer

14 Zieke werknemers en de Autoriteit Persoonsgegevens Hoe gaat je om met het recht op privacy van jouw werknemers bij ziekte? Welke vragen stel je aan jouw werknemer als hij/zij zich ziek meldt? Wat leg je vast in het verzuimdossier? Wanneer vraag je om een medisch oordeel van de bedrijfsarts? Hoe ga je om met de rapportage van de bedrijfsarts?

15 Privacy zieke werknemer welke informatie Door wn aan wg Telefoonnummer/ (verpleeg)adres. Vermoedelijke duur van het ziekteverzuim. Lopende afspraken/werkzaamheden. Toepasselijkheid van een vangnetbepaling (niet welke). Arbeidsongeval? Regres wegens verkeersongeval? Door BA aan wg De werkzaamheden waartoe de werknemer niet meer of nog wel in staat is. De verwachte duur van het verzuim. De mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is. Eventuele adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies die de werkgever voor de re-integratie moet treffen.

16 Privacy zieke werknemer handhaving Autoriteit persoonsgegevens kan onderzoeken en handhavend op treden: Boete Last onder dwangsom Waarschuwing

17 We pakken de handschoen graag samen met je op!