ARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE

Transcriptie

1 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding Wat is arbo- en verzuimbeleid? Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? Opbouw van deze uitgave Nieuw in deze 15e druk 12 2 Waarom is arbobeleid nodig? Arbobeleid is een verplichting Wat levert arbobeleid op? Borgen en verbeteren van arbeidsomstandigheden Een belangrijke pijler van duurzame inzetbaarheid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) 17 3 Eisen aan arbobeleid Inleiding Wat zijn de wettelijke voorschriften? Doelvoorschriften Procesnormen en agendabepalingen Drie leidende principes Arbeidshygiënische strategie Stand van de wetenschap en professionele dienstverlening Redelijkerwijsprincipe Normen over arbo en veiligheid OHSAS ISO VCA NTA NEN-ISO 31000: Risicomanagement Certificatie Vrijwillig, eis opdrachtgever of verplicht? Gelden er afspraken van branches of sectoren? Een arbocatalogus voor de branche RI&E-instrument of -model voor de branche Cao-afspraken over deskundige bijstand Meer hulp van branches en sectoren Hoeveel vrijheid heeft een bedrijf? 29 4 Wat is arbobeleid Inleiding Doelstelling, intentieverklaring, uitgangspunten Geen beleid Voldoen aan de wet Internaliseren De verbeterdoelstelling Resilience, veerkracht en weerbaarheid Ketenverantwoordelijkheid en samenwerking 34

2 6 BELEID Omgevingssensitief Strategisch, tactisch, operationeel arbobeleid Operationeel arbobeleid Tactisch arbobeleid Strategisch arbobeleid Dubbele verbeteringscyclus 36 5 Wie doet wat in een bedrijf? De werkgever in de arbowet De werknemer De leidinggevende De preventiemedewerker De wijziging van de Arbowet m.b.t. de preventiemedewerker Wat heeft een preventiemedewerker nodig? Wie wordt de preventiemedewerker? De arbocoördinator De bedrijfshulpverlener De ondernemingsraad Welke deskundigen kunnen helpen? Kerndeskundigen of arbodienst Persoonscertificering kerndeskundigen Certificatie arbodiensten Wie zijn aanbieders van externe deskundige bijstand? Hoe krijgen werknemers toegang tot een externe arbodeskundige? 45 6 Regels voor specifieke groepen en bijzondere situaties Kleine bedrijven Werkgevers die maximaal 40 uur per week arbeid laten verrichten Bedrijven met maximaal 25 werknemers Bedrijven met alleen incidentele oproepkrachten Vrijwilligers Jonge of zwangere vrijwilligers Wie is een vrijwilliger? Zelfstandigen zonder personeel Werknemers met een beperking Hoe ligt de verantwoordelijkheid in specifieke situaties? Meerdere werkgevers op een locatie Werknemers in- en uitlenen Andere personen (derden) Plaatsonafhankelijk werken 52 7 Verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers Ziekmelding, controle, begeleiding en re-integratie Ziekmelden Is de werknemer echt ziek? Wat is verzuimbegeleiding? Re-integratie eerste en tweede spoor Wie doet wat?de werkgever is verantwoordelijk! 56

3 7.2.1 Ondersteuning door bedrijfsarts of arbodienst Casemanager De positie van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding en re-integratie Onafhankelijkheid van de bedrijfsarts Samenwerken voor verzuimbegeleiding en re-integratie Meewerken aan re-integratie Het proces in het eerste en tweede ziektejaar Probleemanalyse en advies Plan van aanpak Financiering re-integratiemaatregelen Eerstejaarsevaluatie Het re-integratieverslag/-dossier Bedongen arbeid na 104 weken ziekte Overdracht bij tijdelijk dienstverband UWV beoordeelt re-integratie-inspanningen Een sanctie van het UWV Het UWV Verzuimregistratie Belangrijke graadmeter Hoe registreren? Eisen aan de registratie Verzuimanalyse Benchmark 64 8 De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) Wat is een RI&E? Inventarisatie Evaluatie Plan van aanpak Waar moet de RI&E aan voldoen? Keuzes bij het opstellen van de RI&E De RI&E moet getoetst, al zijn er uitzonderingen Wie heeft recht op RI&E-informatie? Verbeterplannen Benoem het effect dat je van een maatregel verwacht Kosten en baten 72 9 Werken aan arbeidsomstandigheden Welke activiteiten onderneem je? Overleg over veilig en gezond werken Procedures, instructies en voorschriften Veiligheidsprocedure Het veiligheidshandboek Specifieke werkinstructie Werkplekinstructiekaart Toezicht en aanspreekcultuur Houd toezicht Wanneer houd je toezicht? Hoe intensief is het toezicht? 75

4 9.5 Veilig gedrag en cultuur Voorwaarden voor veilig gedrag Een cultuur van veilig en gezond werken Geef voorlichting en onderricht Anderstaligen Taaleis bij gereglementeerde arboberoepen Persoonscertificatie Arbeidsgezondheidskundig onderzoek (AG-onderzoek) Wat heb je aan een AG-onderzoek? Hoe ziet een AG-onderzoek eruit? AG-onderzoek in specifieke situaties Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Duurzaam inzetbaarheidsonderzoek (DIO) Relatie met andere keuringen en onderzoeken Een aanstellingskeuring voor sollicitanten: wat mag (niet)? Zomaar keuren kan niet Spelregels rond de keuring Het kan beter rond aanstellingskeuringen Verplichte medische keuringen Consequenties van de keuring Uitvoering van de keuring Weet wat voor keuring het is Melding en onderzoek bij arbeidsongevallen Eisen aan de registratie Analyse van arbeidsongevallen Melden Onderzoeken Bedrijfshulpverlening bij incidenten Evalueer hoe het gaat Moet je als bedrijf evalueren? OR/PVT bewaakt arbobeleid Audits Managementreview Moet je als bedrijf bijsturen? De inspectie SZW Handhaving van doelvoorschriften Inspectie SZW beoordeelt overtreding van de wet Boetes Wet- en regelgeving Arbeidsomstandighedenwet Wet op de ondernemingsraden 100

5 Bijlage 1 Wetten over verzuim en arbeidsongeschiktheid 103 Bijlage 2 Wie doet wat? 105 Bijlage 3 Checklist: Wat in de RI&E aan bod kan komen 112 Adressenlijst 115 Trefwoordenregister 116