De veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie. Papendal, Rob van Houten
|
|
|
- Johan Janssen
- 1 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie Papendal, Rob van Houten
2 Rob van Houten Korte kennismaking
3 Rob van Houten Korte kennismaking Geboeid door de factor arbeid en werknemers
4 Korte kennismaking Rob van Houten Geboeid door de factor arbeid en werknemers Sociaal pedagoog Bedrijfskundige
5 Korte kennismaking Rob van Houten Geboeid door de factor arbeid en werknemers Sociaal pedagoog Bedrijfskundige Master arbeid en gezondheid Mediator
6 Korte kennismaking Rob van Houten Geboeid door de factor arbeid en werknemers Sociaal pedagoog Bedrijfskundige Master arbeid en gezondheid Mediator Hogere Veiligheidskundige Arbeidshygienist i.o.
7 20 jaar politie Wat gedaan en aan het doen?
8 20 jaar politie Wat gedaan en aan het doen? 18 jaar Adviseur en trainer Arbeid en Gezondheid bij FNV Formaat
9 20 jaar politie Wat gedaan en aan het doen? 18 jaar Adviseur en trainer Arbeid en Gezondheid bij FNV Formaat 3 jaar ZZP VanHouten SHC
10 Positie in het arbo speelveld van preventie tot actie
11 werknemer
12 werknemer
13 werknemer
14 werknemer
15 werknemer ziekmelding Direct leiding gevende
16 werknemer Langdurig ziek
17 werknemer Arbo spreekuur
18 werknemer
19 werknemer
20 werknemer RIE PMO MTO
21 werknemer RIE PMO MTO
22 werknemer Bestuurder / werkgever RIE PMO MTO
23 werknemer Bestuurder / werkgever RIE PMO MTO
24 werknemer Bestuurder / werkgever RIE PMO MTO
25 werknemer advies RIE PMO MTO
26 werknemer advies RIE PMO MTO
27 werknemer advies RIE PMO MTO
28 werknemer advies RIE PMO MTO
29 werknemer advies RIE PMO MTO
30 werknemer advies RIE PMO MTO
31 werknemer advies Art 13, 1 Arbowet RIE PMO MTO
32 werknemer advies Art 13, 1 Arbowet RIE PMO MTO
33 werknemer advies Art 13, 1 Arbowet RIE PMO MTO
34 werknemer advies Art 13, 1 Arbowet adviesvraag RIE PMO MTO
35 werknemer advies Art 13, 1 Arbowet Adviesvraag RIE PMO MTO
36 werknemer advies Art 13, 1 Arbowet Adviesvraag RIE PMO MTO anderen
37 opdracht Hoe loopt de samenwerking in de Artikel 12 Arbeidsomstandighedenwet? Overleg - actief informatie uitwisselen - Artikel 13, lid 7 Arbeidsomstandighedenwet? Overleg VGW en Preventiemedewerker(s) Artikel 13, lid 1 Arbeidsomstandighedenwet? Overleg Werkgever en Preventiemedewerker(s)
38 De herziening van de arbeidsomstandighedenwet
39 Doelstelling aanpassingen Arbeidsomstandighedenwet Verandering arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking
40 Doelstelling Betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij arbodienstverlening De preventie in het bedrijf Professionaliteit van de bedrijfsarts
41 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners
42 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners Verduidelijken van de rol van de bedrijfsarts
43 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners Verduidelijken van de rol van de bedrijfsarts Het kunnen consulteren van de bedrijfsarts
44 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners Verduidelijken van de rol van de bedrijfsarts Het kunnen consulteren van de bedrijfsarts Ruimte voor arbodienstverleners met taken uit de Arbo regelgeving
45 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners Verduidelijken van de rol van de bedrijfsarts Het kunnen consulteren van de bedrijfsarts Ruimte voor arbodienstverleners met taken uit de Arbo regelgeving Wettelijke eisen aan het Basiscontract arbodienstverlening
46 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners Verduidelijken van de rol van de bedrijfsarts Het kunnen consulteren van de bedrijfsarts Ruimte voor arbodienstverleners met taken uit de Arbo regelgeving Wettelijke eisen aan het Basiscontract arbodienstverlening Meer handhaving op deze onderwerpen
47 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners Verduidelijken van de rol van de bedrijfsarts Het kunnen consulteren van de bedrijfsarts Ruimte voor arbodienstverleners met taken uit de Arbo regelgeving Wettelijke eisen aan het Basiscontract arbodienstverlening Meer handhaving op deze onderwerpen Toezicht
48 Wetswijziging Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners Medezeggenschap en werkgever gezamenlijke opvatting over: De persoon Positionering van de preventiemedewerker
49 Doel Versterken vertrouwen Bevorderen medezeggenschap Acceptatie Kwaliteit Effectiviteit van de preventie ten goede
50 Duurzame inzetbaarheid eigen regie Eigen regie over de loopbaan Initiatief werknemer Consultatie zonder verzuim Moeten de gelegenheid hebben om de bedrijfsarts te consulteren De preventieve zorg van de bedrijfsarts wordt verhoogd
51 Adviserende rol van de bedrijfsarts verduidelijken Richtlijn Regeling Procesgang eerste ziektejaar Werkgever verantwoordelijk voor proces Poortwachter
52 Adviserende rol van de bedrijfsarts verduidelijken Richtlijn Regeling Procesgang eerste ziektejaar Werkgever verantwoordelijk voor proces Poortwachter De bedrijfsarts adviseert werkgever en nemer! De werkgever legt de verantwoording bij de bedrijfsarts neer en stelt met werknemer een plan van aanpak op voor re-integratie en voert voortgangsgesprekken
53 Adviserende rol van de bedrijfsarts verduidelijken Richtlijn Regeling Procesgang eerste ziektejaar Werkgever verantwoordelijk voor proces Poortwachter De bedrijfsarts adviseert werkgever en nemer! De werkgever legt de verantwoording bij de bedrijfsarts neer en stelt met werknemer een plan van aanpak op voor re-integratie en voert voortgangsgesprekken De bedrijfsarts adviseert alleen!!
54 Adviserende rol van de bedrijfsarts verduidelijken Richtlijn Regeling Procesgang eerste ziektejaar Werkgever verantwoordelijk voor proces Poortwachter De bedrijfsarts adviseert werkgever en nemer! De werkgever legt de verantwoording bij de bedrijfsarts neer en stelt met werknemer een plan van aanpak op voor re-integratie en voert voortgangsgesprekken De bedrijfsarts adviseert alleen!! Bedrijfsarts daardoor eigen onafhankelijkheid
55 Eisen aan Basiscontract arbodienstverlening Minimum eisen aan het contract
56 Eisen aan Basiscontract arbodienstverlening Minimum eisen aan het contract Toetsen RIE
57 Eisen aan Basiscontract arbodienstverlening Minimum eisen aan het contract Toetsen RIE Deskundige begeleiding van de zieke
58 Eisen aan Basiscontract arbodienstverlening Minimum eisen aan het contract Toetsen RIE Deskundige begeleiding van de zieke Aanbieden van een PAGO
59 Eisen aan Basiscontract arbodienstverlening Minimum eisen aan het contract Toetsen RIE Deskundige begeleiding van de zieke Aanbieden van een PAGO Verrichten van aanstellingskeuringen Indien toegestaan
60 Eisen aan Basiscontract arbodienstverlening Minimum eisen aan het contract Toetsen RIE Deskundige begeleiding van de zieke Aanbieden van een PAGO Verrichten van aanstellingskeuringen Indien toegestaan Consultatie van de bedrijfsarts Zonder dat werkgever dit weet
61 Eisen aan Basiscontract arbodienstverlening Minimum eisen aan het contract Toetsen RIE Deskundige begeleiding van de zieke Aanbieden van een PAGO Verrichten van aanstellingskeuringen Indien toegestaan Consultatie van de bedrijfsarts Zonder dat werkgever dit weet Professionele beroepsuitoefening
62 Inhoud Professionele beroepsuitoefening Bezoek van de werkplek Afstemming met de preventiemedewerker Overleg OR/commissie Collegiale raadpleging Second opinion voor werknemer bij beslissingen bedrijfsarts Beroepsziekten Klachtbehandeling
63 Wat missen we? Waar wordt er aandacht aan de rol van de
64 Wat missen we? Waar wordt er aandacht aan de rol van de Hogere Veiligheidskundige
65 Wat missen we? Waar wordt er aandacht aan de rol van de Hogere Veiligheidskundige Arbeidshygienist
66 Wat missen we? Waar wordt er aandacht aan de rol van de Hogere Veiligheidskundige Arbeidshygienist Arbeids- en organisatiedeskundige
67 Wat missen we? Waar wordt er aandacht aan de rol van de Hogere Veiligheidskundige Arbeidshygienist Arbeids- en organisatiedeskundige Besteed????
68 Een poging tot een antwoord Bezoek van de werkplek Consultatie binnen het arbo spreekuu.
69 Tot zover!!!!
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening 1
Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening 1 Samen naar een gezond en fit werkend Nederland In Nederland vinden we het belangrijk dat werkende mensen gezond, fit en gemotiveerd zijn. Vitale
7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Reactie NVAB op voorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer Mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV Den Haag Ons kenmerk: JP/iw 2015-11 Utrecht, 21 mei 2015 Reactie NVAB op voorstel tot aanpassing
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Uitleg over wijzigingen in de Arbowet Checklist maatwerkregeling Colofon Uitgave: Stichting FNV Pers Eindredactie
ARTIKEL I. De Arbeidsomstandighedenwet wordt als volgt gewijzigd:
Voorstel van wet tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf
Aan de leden van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tweede kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag
Aan de leden van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid Tweede kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Email: cie.szw@tweedekamer.nl Eindhoven, 22 maart 2016 Betreft:
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 375 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening,
Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Arbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING
Arbodienstverlening Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe zij zich laten ondersteunen bij ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongevallen. Er zijn alternatieven voor het vaste
Nadere input voor de SER - toekomst arbeidsgerelateerde zorg
Nadere input voor de SER - toekomst arbeidsgerelateerde zorg In de hoorzitting op 28 oktober jl. heeft OVAL toegezegd op een aantal punten nadere informatie te leveren. Het gaat om: 1. voor- en nadelen
Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
Voorstel van wet tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf
Hartelijk welkom. Nieuwegein, 11 maart 2015
Hartelijk welkom Nieuwegein, 11 maart 2015 Menukaart 1. Toekomst arbeidsgerelateerde zorg 2. Actieprogramma arbodienstverlening 3. Urennorm kerndeskundigen 4. Duurzame inzetbaarheid 5. Vragen en discussie
BASISCONTRACTEN Professionele uitgangspunten voor inzet van de bedrijfsarts bij arbo- en verzuimbeleid bij contractvorming
BASISCONTRACTEN Professionele uitgangspunten voor inzet van de bedrijfsarts bij arbo- en verzuimbeleid bij contractvorming Inleiding Arbodiensten contracteren bedrijven op verschillende wijze, waardoor
Helger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist
Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist Maart 2015 Drs.ing. Jolanda Willems MBA, drs. Toin van Haeren, bedrijfsarts, drs. Rik Menting, bedrijfsarts, drs. Edo Houwing, arbeids-
groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Brede visie op kwaliteit van arbeid
Brede visie op kwaliteit van arbeid Pauline Miedema, Vincent Vrooland De Arbowet kent vier kerndeskundigen. Twee jaar geleden was de Arbeids- & Organisatiedeskundige het minst bekend. Sinds organisaties
arbocare arboadviescentrum
arbocare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en
Horeca Verzuimloket. Voorwaardennummer V003-12
Horeca Verzuimloket Voorwaardennummer V003-12 Deze voorwaarden vormen een aanvulling op de Basisvoorwaarden van de door verzekeringnemer bij de maatschappij gesloten module ziekteverzuim in de mantelovereenkomst
Rijkstoezicht op beroepsziekten
Inspectie SZW Rijkstoezicht op beroepsziekten NVAB 19 juni 2015 Mw. ir M.A. Zuurbier Directeur Arbeidsomstandigheden 1. De Inspectie SZW 2. Beroepsziekten - meldingen 3. Versterken bedrijfsarts - wetgeving
Zorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Ondernemers en arbodienstverlening
PRAKTIJKWIJZER VAN Vereniging VNO-NCW Postbus 93002, 2509 AA Den Haag Telefoon 070 349 03 49 Fax 070 349 03 00 Ledennummer 070 349 03 66 (telefonische vraagbaak voor leden) E-mail informatie@vno-ncw.nl
Leidraad vangnetregeling en maatwerkregeling. Toolkit voor werkgevers en werknemers
Leidraad vangnetregeling en maatwerkregeling Toolkit voor werkgevers en werknemers Versie 15 september 2015 1 Waarom deze leidraad? Iedere organisatie heeft te maken met andere vragen en problemen op het
Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro
Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Deze vragenlijst gaat over de ervaringen die u als ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft met de externe arbodienst van uw bedrijf.
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Ongeval en Beroepsziekte
Ongeval en Beroepsziekte Rechte rug recht en slappe knieën Erik Stigter, bedrijfsarts, forensisch arts Peter Wulp, bedrijfsarts Medisch adviseurs Inspectie SZW Preventie van gezondheidsschade door arbeid
Artikel 1.6 Providers Door het Inretail Verzuimloket gecontracteerde dienstverleners voor interventies.
Voorwaardennummer V001-13 Inretail Verzuimloket Dit voorwaardenblad vormt een aanvulling op de Basisvoorwaarden van de door verzekeringnemer bij de maatschappij gesloten Ziekengeldverzekering met Daggelddekking
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden. Alle procedures op een rij!
Arbowet, -beleid en arbeidsomstandigheden Alle procedures op een rij! Inhoud Hoofdstuk 1: Arbodienstverlening 5 1.1 Liberalisering verplichte arbocontractering 6 1.2 Maatwerk en eigen regie 6 Hoofdstuk
Keuzegids arbodienstverlening
Keuzegids arbodienstverlening Keuzegids arbodienstverlening Turien & Co. Assuradeuren biedt werkgevers zoveel mogelijk keuzevrijheid in de verzuimbegeleiding. Juist door deze ruime keuzevrijheid is het
Inzetbaarheid: Toekomst of modegril? Wat bedoelen we? (Duurzame) Inzetbaarheid. Employability;
: Toekomst of modegril? 1 Employability; Wat bedoelen we? vermogen om productief en belonend werk te vinden en behouden Werkvermogen Mate waarin een medewerker lichamelijk, geestelijk& sociaal in staat
Ontwikkelingen op het gebied van arbo en verzuim Masterclass 31 mei 2016 Math Creemers Ad de Rooij Gezond, vitaal en veilig werkt Menu Wat speelt er in Den Haag rond arbo en verzuim? Waar staan wij als
1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers
e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn
Protocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Elementen voor een toekomstgericht stelsel van arbeidsgerelateerde zorg
Commissie Arbeidsomstandigheden ARBO/1028 3 januari 2014 Elementen voor een toekomstgericht stelsel van arbeidsgerelateerde zorg 1. Inleiding In vervolg op de commissievergadering van 14 november is in
Stafdirectoraat Personeelszaken. Notitie arbo-organisatie azm naar aanleiding van de liberalisering Arbowet 2005
Arbogroep az M Stafdirectoraat Personeelszaken Notitie arbo-organisatie azm naar aanleiding van de liberalisering Arbowet 2005 Auteurs: T. Leijten, directeur Personeelszaken/ H. Luyten, Arbomanager Datum:
Veilig in de crisis. Gerard de Groot MSc
Veilig in de crisis Gerard de Groot MSc Gerard de Groot Veiligheidskundige NVVK-lid ~2800 leden kennisplatform voor veiligheidskundigen in Nederland sociale veiligheid externe veiligheid arbeidsveiligheid
Procesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
ARBODIENSTVERLENING DOE JE SAMEN. Eindrapport onderzoek externe arbodiensten in de Metalektro
ARBODIENSTVERLENING DOE JE SAMEN Eindrapport onderzoek externe arbodiensten in de Metalektro b ARBODIENSTVERLENING DOE JE SAMEN Eindrapport onderzoek externe arbodiensten in de Metalektro 9 april 2013
Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Verzuimverzekering met arbodienstverlening
Verzuimverzekering met arbodienstverlening Diensten, tarieven en vergoedingen 2016 Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop
Inventarisatie van de stand van zaken arbeidsgerelateerde zorg 2015
Inventarisatie van de stand van zaken arbeidsgerelateerde zorg 2015 ConcetConc Marjolein Sax; Lennart de Ruig Zoetermeer, 31 januari 2016 De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Panteia. Het
Wettelijke basis van IRIS & PIM
Wettelijke basis van IRIS & PIM BETREFT: JURIDISCHE ONDERBOUWING VAN DE INZET VAN IRIS EN PIM mr. A.K. van der Galiën, Track Innovations B.V. Inhoudsopgave 1. Waarborg- en activeringsfunctie... 4 1.1 Inleiding...
MKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Liberalisering arbodienstverlening. Wijzigingen in de Arbowet per 1 juli 2005
Liberalisering arbodienstverlening Wijzigingen in de Arbowet per 1 juli 2005 De Arbowet wordt per 1 juli 2005 op een aantal onderdelen ingrijpend gewijzigd. Het betreft drie onderwerpen: de liberalisering
Ziekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Rem op verzuim. Integrale aanpak van preventie en verzuim
Integrale aanpak van preventie en verzuim Verzuimbegeleiding afgestemd op uw wensen Met een landelijk dekkend netwerk van adviseurs ondersteunen wij u en uw werknemers bij het realiseren van goede arbeids
Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.
Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek
Voorkómen beroepsziekten & Behoud duurzame inzetbaarheid
Standpunt NVAB-bestuur over het melden van beroepsziekten Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid (i.s.m. Arianne Lindhout, bedrijfsarts & bestuurlid) Voorkómen beroepsziekten & Behoud duurzame inzetbaarheid
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 Werkveld Casemanager UWV Werkgever/ LG Huisarts e.a. Werknemer Bedrijfspsycholoog e.a. Bedrijfsarts Advocaat Collega s Verzekeraars 1 Arbeidsovereenkomst Arbeid
ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING
ARBO IN DE OR (NAAR EEN VEILIGE EN GEZONDE WERKOMGEVING) BASISTRAINING ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en
De Werkgever ALLE. in één overzicht
De Werkgever Productinformatie VERZEKERINGEN ALLE informatie in één overzicht wat u eerst moet weten Als werkgever loopt u het risico dat uw medewerker arbeidsongeschikt wordt. Als een medewerker niet
WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim
WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 236 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA 's Gravenhage
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA 's Gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T 070
Themablad ziekteverzuim. Ziekteverzuim. Meer dan zakelijk verzekerd met Univé. www.unive.nl/zekerzakelijkplus
Themablad ziekteverzuim Ziekteverzuim Meer dan zakelijk verzekerd met Univé www.unive.nl/zekerzakelijkplus Ziekteverzuim Univé heeft in nauwe samenwerking met een beperkt aantal geselecteerde arbodiensten
DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan
DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan VAN ZIEKTE EN ZORG NAAR GEZONDHEID EN GEDRAG De Gezondheidszorg staat onder
VerzuimVizier. Tarieven en vergoedingen 2015. Informatie voor de werkgever
Tarieven en vergoedingen 2015 Informatie voor de werkgever De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons kantoor in Middelburg werken wij uitsluitend samen met onafhankelijke
elof Heida, bedrijfsarts afarts kwaliteit en klachtenmanager arbeidsrecht RuG ieuwegein mei 2011
reventie, verzuim en re-integratie ol van de OR elof Heida, bedrijfsarts afarts kwaliteit en klachtenmanager cent 4/2011 arbeidsrecht RuG V ieuwegein mei 2011 ieuwe uitdagingen in de zorg igen regie, maatwerk
De markt en kwaliteit van arbodienstverlening
De markt en kwaliteit van arbodienstverlening Ir. S.A. van der Kemp en drs. P.Th. van der Zeijden C10394 Zoetermeer, 17 maart 2014 De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Panteia. Het gebruik
ARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Verzuimverzekering met arbodienstverlening
Verzuimverzekering met arbodienstverlening Diensten, tarieven en vergoedingen 2016 Informatie voor de werkgever De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons kantoor
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Krijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht. Wanneer u
Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ
Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ Ziek zijn overkomt je, hoe je hiermee omgaat, is gedrag. Gedrag is grotendeels beïnvloedbaar. Er is altijd een keuzemoment om met klachten (beperkingen) te
Ik word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
ARBO IN DE OR. (Naar een veilige en gezonde werkomgeving)
ARBO IN DE OR (Naar een veilige en gezonde werkomgeving) ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en u wilt het veilige
Geen gezeur met keuringen. Dankzij de service van Gezond Transport.
Geen gezeur met keuringen. Dankzij de service van Gezond Transport. Gezond Transport: dé keuringenspecialist voor transport & logistiek. Uw bedrijf werkt in de transport & logistiek en u bent op zoek naar
Wat is poortwachter? (bron: FNV Bondgenoten)
Wat is poortwachter? (bron: FNV Bondgenoten) De Wet Verbeterde Poortwachter is in het leven geroepen om de instroom naar de WAO te beperken. De wet Poortwachter stelt nieuwe eisen aan de begeleiding van
Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
COLLECTIEVE INKOMENS VERZEKERINGEN: ONZE UITBREIDINGSMODULES. Productinformatie
COLLECTIEVE INKOMENS VERZEKERINGEN: ONZE UITBREIDINGSMODULES Productinformatie De Amersfoortse biedt u drie inkomensverzekeringen waarmee u de kosten van zieke en arbeidsongeschikte medewerkers verzekert.
Informatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2015
Informatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2015 Contactgegevens: WorkingStyle BV Lierseschans 13 3432 ET NIEUWEGEIN Telefoonnummer: (030) 606 29 29 Mailadres: info@workingstyle.nl of verzuim@workingstyle.nl
2. VÓÓR VOORZORG. Argumenten pro voorzorg algemeen h.p.j. stinis 8 maart 2007 Boerhave cursus infectieziekten
2. VÓÓR VOORZORG Argumenten pro voorzorg algemeen h.p.j. stinis 8 maart 2007 Boerhave cursus infectieziekten Wat houdt het voorzorgsprincipe in? Het zekere voor het onzekere Positief toch?! Voorzorg =
Aan de slag met de RI&E
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN KOMEN DIE
2 Arbeidsomstandighedenwet: totstandkoming, wijzigingen en evaluatie
2 Arbeidsomstandighedenwet: totstandkoming, wijzigingen en evaluatie 2.1 Totstandkoming Arbeidsomstandighedenwet De Arbeidsomstandighedenwet is in 1980 tot stand gekomen ter vervanging van de Veiligheidswet
Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering
Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering. De kracht van de combinatie Als ondernemer wilt
Startdocument voor de keuze van één gemeenschappelijke arbodienst FUSIE December 2003
Startdocument voor de keuze van één gemeenschappelijke arbodienst FUSIE December 2003 P&O/RL/Beleid/ArboFUSIE 1 Inhoudsopgave: Pagina: Uitgangspunten voor de opdracht en visie van de werkgroep op de uitgangspunten
Nierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
kringavond maandag 16 maart 2015 " Samenwerken met de arbeidsdeskundige" Jos de Jong Trainer-coach & arbeidsdeskundige
kringavond maandag 16 maart 2015 " Samenwerken met de arbeidsdeskundige" Jos de Jong Trainer-coach & arbeidsdeskundige Strategie/juridische kennisbank Training & coaching leidinggevenden en zelf opererende
Maximale inzet, minimaal verzuim:
Maximale inzet, minimaal verzuim: de noodzaak van Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid Paul ter Wal 1 2 (Duurzame) Inzetbaarheid Het vermogen van de medewerker om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te leveren
HANDBOEK A.O. STICHTING EVE
Ziekteverzuimbeleid in het kort Van regels naar waarden 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Algemene waarden 3 3 Procedure afspraken 4 4 Rolverdeling 6 2 1 Inleiding EEM VALLEI Educatief wil in de komende
kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Stichting Maatvast 1 juni 2016 ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN
Stichting Maatvast 1 juni 2016 ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 - Verantwoordelijkheid 3 - Plan 3 2. Preventief beleid 3 - Inzet 4 - Voorlichting 4 - Functioneringsgesprek 4 -
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
* Bijlage 5 bij de Samenwerkingsovereenkomst tussen Arbouw en Arbodiensten inzake het cao-pakket Individugerichte Preventiezorg: Tarieven uitvoering
* Bijlage 5 bij de Samenwerkingsovereenkomst tussen Arbouw en Arbodiensten inzake het cao-pakket Individugerichte Preventiezorg: Tarieven uitvoering Tarieven 205 voor individugerichte activiteiten BGZ
Al uw HR-oplossingen onder één paraplu
Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke
BEROEPSPROFIEL VAN DE
BEROEPSPROFIEL VAN DE BEDRIJFSARTS Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Eindversie 1 oktober 2004 INHOUDSOPGAVE Pagina Samenvatting 2 Hoofdstuk 1: Inleiding 5 Hoofdstuk 2: Wettelijke
BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER
BIJLAGE PM PREVENTIEMEDEWERKER Deze bijlage is voor personen die de veiligheidscursus - PREVENTIEMEDEWERKER (willen gaan) volgen. PREVENTIE Preventie = Voorkomen dat een ongeval of calamiteit gebeurt door
Tienpuntenplan. voor gezonde samenwerking tussen werkgevers en arbodienstverleners
Tienpuntenplan voor gezonde samenwerking tussen werkgevers en arbodienstverleners Inhoudsopgave Tienpuntenplan 1 Duurzame inzetbaarheid als uitgangspunt 4 2 Vitaal bedrijf en vitale medewerkers 5 3 Voorkomen
Arbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Dubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 29 814 Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 in verband met een gewijzigde organisatie van de deskundige bijstand bij het arbeidsomstandighedenbeleid
Model verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Ziekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding