Veranderingen in de Arbowetgeving

Transcriptie

1 Veranderingen in de Arbowetgeving Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht

2 Even voorstellen

3 Achtergrond van de wijzigingen Verandering arbeidsmarkt en meer nadruk op duurzame inzetbaarheid Onderzoek 2011; aantal knelpunten Advies SER 19 september 2014 Kabinet brief 28 januari 2015; voornemens wetswijziging Standpunt voormalig minister Asscher Rol van de bedrijfsarts: van bijstand naar advies

4 Basiscontract Wettelijke taken bedrijfsarts Open spreekuur (preventief) Vrije toegang werkvloer Second opinion Klachtenprocedure Hoe is overleg met preventiemedewerker en medezeggenschap Meldingsplicht Beroepsziekten 1 juli 2018 voor bestaande contracten

5 Wettelijke taken Toetsen van de RI & E Adviseren en begeleiden bij ziekte Aanbieden periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek Uitvoeren aanstellingskeuringen Consultatie mbt gezondheidskundige vraagstukken ivm arbeid anders dan ziekteverzuimbegeleiding

6 Open spreekuur Adequate toegang tot bedrijfsarts Kenbaar Zonder toestemming werkgever Geen drempels voor tijd en plaats Niet tot persoon herleidbaar; consult, aanleiding en uitkomsten Medisch beroepsgeheim

7 Vrije toegang werkvloer Bedrijfsarts moet iedere werkplek kunnen bezoeken Doel: bedrijf beter leren kennen Inzicht in arbeidsomstandigheden Weten hoe het met de belasting is Contact met de werknemers

8 Second opinion

9 Second opinion WN verzoekt om second opinion Zwaarwegende belangen? NEE WN kiest BA2 Info aan BA2 BA2 advies JA WN keuze delen advies BA1 JA BA1 neemt advies gedeeltelijk/wel/ niet over NEE Advies wenselijk voor WN? NEE BA overdracht overwegen aan BA? JA Einde Second opinion Einde Second opinion Einde Second opinion

10 Second opinion; verschil met DO Verschil second opinion en deskundigenoordeel Deskundigenoordeel Doel: het weer oppakken van reintegratieproces bij vastlopen in eerste 2 jaar arbeidsongeschiktheid Door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige Second opinion Doel: bij twijfel raadplegen van een andere bedrijfsarts over medisch oordeel van de eerste bedrijfsarts Andere bedrijfsarts (van andere organisatie) Via UWV Via Bedrijfsarts 1 Kan een WN of SCHEMA WG aanvragen Aanvrager betaalt Kan alleen een WN aanvragen WG betaalt

11 Klachtenprocedure Iedere bedrijfsarts heeft klachtenprocedure Kenbaar zijn voor werknemer Beschrijving van de wijze waarop: Het ontvangen, onderzoeken en beoordelen van de klacht Beslissing over de klacht wordt genomen Wordt verzekerd dat evt maatregelen nav beslissing worden uitgevoerd. Zorgvuldig uitgevoerd Niet door de klacht betrokken personen

12 Rol preventiemedewerker Ieder bedrijf moet ten minste één preventiemedewerker Instemmingsrecht OR of Pvt Taken: Het (mede) opstellen van de RI&E Adviseren aan en nauw samenwerken met bedrijfsarts/arbodeskundigen, OR/Pvt/groep werknemers over arbeidsomstandighedenbeleid Maatregelen (mede) uitvoeren

13 Rol medezeggenschap Instemming Basiscontract Preventiemedewerker Meer betrokkenheid bij arbobeleid Bedrijfsarts/arbodeskundigen mogelijkheid van overleg

14 Meldingsplicht beroepsziekten Onderzoek 2014 SER: 46% van de bedrijfsartsen maakt geen melding van beroepsziekten Afspraken maken over beroepszieken: Betrokken bij het voorkomen Signaleren En waar mogelijk behandelen Bedrijfsarts moet voldoende tijd beschikbaar krijgen Melding bij Nederlands Centrum voor Beroepsziekten

15 Handhaving en toezicht Inspectie boetes Voorbeelden: Geen basiscontract 1500,-- Basiscontract niet compleet 750,-- Ontbreken werkwijze bedrijfsarts 1500,-- Geen adequate toegang BA 1500,-- Bedrijfsarts kan werkplek niet bezoeken 1500,-- Geen mogelijkheid tot second opinion 1500,-- Niet juist ter beschikking second opinion 750,--

16 Vragen?