Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken

Transcriptie

1 Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken Actualiteitencollege, Landelijk Arbocongres, Utrecht, 1 oktober 2018

2 2

3 Programma 1) Wat doet SZW? Test je kennis! Knelpunten Nieuwe Arbowet Basiscontract Stimuleringsmaatregelen Duurzame inzetbaarheid Informatiebronnen 2) Feedback voor SZW: deel je ervaringen! 3

4 Knelpunten arbozorg SER-advies 2014: 1. Onvoldoende preventie 2. Magere contracten 3. Onvoldoende samenwerking bedrijfsgezondheidszorg en curatieve zorg 4. Weinig vertrouwen in onafhankelijkheid van de bedrijfsarts 5. Capaciteitstekort bedrijfsartsen 4

5 Magere contracten 5

6 Test je kennis (1) Hoeveel euro geeft NL per werknemer per jaar uit aan preventie? a) 5 euro b) 15 euro c) 50 euro d) 100 euro (ref.: RIVM) 6

7 Test je kennis (2) Welk Europees land geeft meer uit aan preventie dan NL? a) Finland b) Frankrijk c) België d) Duitsland (ref.: PREVENT) 7

8 Test je kennis (3) Welk percentage bedrijven heeft geen contract met een arbodienst of bedrijfsarts? a) Minder dan 5% b) 12 % c) 28% d) 38% (ref.: Inspectie SZW, Arbo in bedrijf, 2014) 8

9 Test je kennis (4) Is het verplicht voor bedrijven/werkgevers om zelf een contract te sluiten met een arbodienstverlener? a) Nee, dat hoeft pas als er personeel ziek wordt b) Nee, bedrijven mogen ook via een verzekeraar of administratiekantoor arbodienstverlening inroepen c) Ja dat is verplicht d) Dat hangt af van afspraken in de CAO en of er wel een personeelsvertegenwoordiging is. 9

10 Test je kennis (5) Mogen werknemers altijd zelf naar de bedrijfsarts? a) Ja, werknemers mogen ook naar de bedrijfsarts met vragen over gezondheid als zij nog geen klachten hebben. Bijv. via een open spreekuur. b) Nee, pas als werknemers zich hebben ziek gemeld mogen ze naar de bedrijfsarts. c) Nee, pas na 6 weken ziekte mogen werknemers naar de bedrijfsarts. d) Nee, de bedrijfsarts moet de werknemer oproepen. 10

11 Test je kennis (5) Als werknemers twijfels hebben bij het oordeel van hun bedrijfsarts, mogen zij dan om een tweede bedrijfsarts vragen? a) Nee, zij moeten hier het gesprek over aangaan met hun bedrijfsarts, of een klacht indienen. b) Nee, maar ze kunnen wel een deskundigenoordeel aanvragen door een verzekeringsarts bij het UWV (op eigen kosten) c) Ja, werknemers hebben recht op een second opinion door een tweede bedrijfsarts, maar dat moeten ze wel zelf betalen. d) Ja, werknemers hebben recht op een second opinion, op kosten van de werkgever. 11

12 Nieuwe Arbowet 2017 Wijziging Arbowet (inwerkingtreding 1 juli 2017) Basiscontract (1 juli 2018) Vrije toegang tot de bedrijfsarts Keuze preventiemedewerker met instemming OR/PVT; POSITIONERING Wijziging Arbobesluit Second opinion Klachtenprocedure zelfstandige bedrijfsartsen Toezicht en handhaving Inspectie SZW Bestuurlijke handhaving bij geen (volledig) basiscontract 12

13 Basiscontract; nieuwe taken en randvoorwaarden Contract tussen werkgever - arbodienstverlener Bezoek arbeidsplaats door de bedrijfsarts (BA) Advisering BA of andere deskundige(n) over preventie Gesprek BA met de preventiemedewerker Second opinion; procedure in het bedrijf Een klachtenprocedure vastleggen (zelfst. BA) Capaciteit BA voor melden beroepsziekten NCvB Onderlinge samenwerking arbodienstverleners vastleggen 13

14 Wat stond al in de Arbowet vóór 2017? Verplichte onderdelen van arbozorg: Het toetsen van de RI&E en ondersteunen bij de aanpak risico s Het uitvoeren van het PAGO Het uitvoeren van aanstellingskeuringen Deskundige begeleiding bij ziekte 14

15 Wat doet SZW nog meer? Informeren bestaande en nieuwe wetgeving i.s.m. werkgevers, werknemers en arbodienstverleners Kwaliteitstafel bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde Campagne: bedrijfsarts worden, het betere werk! Onderzoek: NIVEL (taakdelegatie), Cap Gemini (samenwerking) Ondersteunen initiatieven uit veld Stimuleren arbocuratieve samenwerking 15

16 Preventie; duurzame inzetbaarheid WAAROM? De toenemende dynamiek op de arbeidsmarkt èn het doorwerken tot op latere leeftijd vormen samen de dwingende reden om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid 16 Actualiteitencollege, NBC Congrescentrum, Nieuwegein, 24 maart 2017

17 Duurzame inzetbaarheid Beroepen veranderen snel van inhoud door technologie en globalisering Tussen 2004 en 2008 is jaarlijks 3 tot 6 procent van de banen verdwenen en 4 tot 7 procent bij gekomen Arbeidsrelaties nemen steeds meer diverse vormen aan: vast, flexibel, zzp, anders Werkgevers vragen steeds meer 21ste-eeuwse vaardigheden, zoals creativiteit en communicatie 17

18 Duurzame inzetbaarheid Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. ( 18 Actualiteitencollege, NBC Congrescentrum, Nieuwegein, 24 maart 2017

19 Feedback voor SZW: deel uw ervaringen! 1. Wat merkt u van de nieuwe Arbowet in de praktijk? Wat doet u nu anders dan vorig jaar? 2. Wat gaat er goed in de arbeidsgerelateerde zorg in Nederland? 3. Wat moet echt beter? Wat is daar voor nodig, wie is aan zet? 19 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten Kennismaken met Rijksbreed 15 mei 2009

20 Informatiebronnen Informatie over de nieuwe arbowet: (animaties, infographics, teksten over Programma Duurzame Inzetbaarheid: 20

21 Dank voor uw aandacht 21