Bron:

Transcriptie

1 Bron: Voorstel van wet tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever, en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten: Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is de Arbeidsomstandighedenwet te wijzigen ten einde de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever, en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts te versterken; Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze: ARTIKEL I De Arbeidsomstandighedenwet wordt als volgt gewijzigd: A Artikel 9, derde lid, komt te luiden: 3. De persoon, bedoeld in artikel 14, eerste lid, die belast is met de taak, bedoeld in onderdeel b van dat lid, of de arbodienst meldt beroepsziekten aan een door Onze Minister hiertoe aangewezen instelling. Als overtreding wordt aangemerkt het niet naleven van de bij of krachtens dit lid vastgestelde verplichtingen door de persoon, bedoeld in artikel 14, eerste lid, of de arbodienst. B Artikel 13 wordt als volgt gewijzigd: 1. Het eerste lid komt te luiden: 1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van deze wet bijstaan door een of meer deskundige werknemers. Indien in het bedrijf of de inrichting van de werkgever een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, wordt de keuze voor de deskundige werknemer, bedoeld in de eerste zin, en diens positionering, bepaald met instemming van die ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Artikel 27, derde tot en met zesde lid, van de Wet op de ondernemingsraden is van overeenkomstige toepassing. 2. Het zevende lid, onder b, komt te luiden: b. het adviseren aan onderscheidenlijk nauw samenwerken met de deskundige personen, bedoeld in artikel 14, eerste lid, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, de belanghebbende werknemers, inzake de genomen en de te nemen maatregelen, gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid;

2 C Artikel 14 wordt als volgt gewijzigd: 1. In het eerste lid, onder b, wordt de bijstand vervangen door: het adviseren. 2. Aan het eerste lid, onder c, wordt onder vervanging van de punt achter onderdeel 2, door een puntkomma een onderdeel toegevoegd, luidende: 3. de consultatie met betrekking tot gezondheidskundige vraagstukken in verband met de arbeid, anders dan de begeleiding, bedoeld onder b. 3. Aan het tweede lid worden onder vervanging van de punt achter onderdeel d door een puntkomma vijf onderdelen toegevoegd, luidende: e. er is een doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts; f. de bedrijfsarts is in de gelegenheid iedere arbeidsplaats in het bedrijf of de inrichting van de werkgever te bezoeken; g. tenzij zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten, honoreert de bedrijfsarts een verzoek van de werknemer om in verband met een door hem gegeven advies dat betrekking heeft op de taken, bedoeld in het eerste lid, onder b en c, zo spoedig mogelijk een andere bedrijfsarts te raadplegen; h. de bedrijfsarts heeft een adequate procedure voor het afwikkelen van klachten; i. de personen die bijstand verrichten, werken nauw samen met en adviseren en verlenen medewerking aan de in artikel 13, eerste lid, genoemde deskundige personen, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, de belanghebbende werknemers, inzake te nemen, genomen en uit te voeren maatregelen gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid. 4. Het vierde lid komt te luiden: 4. De wijze waarop de bijstandverlening plaatsvindt met betrekking tot de taken, bedoeld in de artikelen 9, derde lid, 14 en 14a alsmede de daarop berustende bepalingen, wordt door of vanwege een overeenkomst tussen de werkgever en de deskundige personen, bedoeld in artikel 14, eerste lid, schriftelijk vastgelegd. Onderdeel van de overeenkomst is de wijze waarop de in de aanhef van dit artikel genoemde personen in het bedrijf of de inrichting van de werkgever met inachtneming van de professionele dienstverlening uitvoering kunnen geven aan de verplichtingen die op grond van de in de eerste zin bedoelde taken op hen rusten. 5. Het zevende lid vervalt onder vernummering van het vijfde en zesde lid tot zesde en zevende lid. 6. Het vijfde lid (nieuw) komt te luiden: 5. Aangaande de bedrijfsarts wordt in de overeenkomst, bedoeld in het vierde lid, in het bijzonder aandacht besteed aan de wijze waarop aan het tweede lid, onderdelen f tot en met i, en artikel 9, derde lid, uitvoering wordt gegeven. 7. Na het veertiende lid wordt een lid ingevoegd, luidende: 15. Het niet naleven van de bij of krachtens deze wet vastgestelde verplichtingen, bedoeld in het tweede lid, onder g en h, door de bedrijfsarts, de verplichting, bedoeld in het tweede lid, onder i, door de personen, bedoeld in het eerste lid, en de verplichting, bedoeld in het derde lid, eerste zin, door de personen, bedoeld in het eerste lid, wordt aangemerkt als een overtreding. D In artikel 14, vijfde lid wordt artikel 9, derde lid vervangen door: artikel 9, derde lid, eerste zin. E Artikel 14a wordt als volgt gewijzigd: 1. Het vierde lid komt te luiden: 4. De werknemers van een arbodienst werken nauw samen met en adviseren en verlenen medewerking aan de in artikel 13, eerste lid, genoemde deskundige personen, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, de belanghebbende werknemers, inzake te nemen, genomen en uit te voeren maatregelen gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid. Het niet naleven van deze verplichting door de werknemers van een arbodienst wordt aangemerkt als een overtreding. 2. Het zesde lid komt te luiden: 6. Artikel 14, tweede lid, onder a en onder d tot en met i, derde tot en met zevende lid en twaalfde tot en met vijftiende lid, is van toepassing. 2

3 F Artikel 27 wordt als volgt gewijzigd: 1. Het vijfde lid komt te luiden: 5. Een eis kan worden gesteld tot naleving van de artikelen 3, 4, 5, 6, 8, 11, 13, eerste lid, eerste volzin, en tweede tot en met vierde lid, zevende lid, onder b, negende en tiende lid, 14, eerste lid, tweede lid, onder a tot en met f, vierde en vijfde lid, 14a, tweede, derde en vierde lid, 15, eerste en derde lid, 16, voor zover dat bij de krachtens dat artikel gestelde regels is bepaald, 18 en Na het vijfde lid wordt een lid ingevoegd, luidende: 6. Een eis kan worden gesteld tot naleving van artikel 14, tweede lid, onder g en h, waarbij voor de toepassing van het eerste tot en met derde lid de bedrijfsarts met de werkgever gelijk wordt gesteld en tot naleving van artikel 14, tweede lid, onder i, waarbij voor de toepassing van het eerste tot en met derde lid de in artikel 14, eerste lid, bedoelde personen met de werkgever gelijk worden gesteld. G In artikel 28a, eerste en tweede lid, wordt aan de werkgever vervangen door: aan de werkgever of de zelfstandige. H Artikel 30, zevende lid, vervalt. I Artikel 33, eerste lid, komt te luiden: 1. Als overtreding wordt aangemerkt het niet naleven van de artikelen 3, 4, eerste lid, 5, 6, eerste lid, eerste volzin, 8, 9, eerste en tweede lid, 10, 11, 13, eerste lid, eerste volzin, en tweede tot en met vierde lid, zevende lid, onder b, negende en tiende lid, 14, eerste lid, tweede lid, onder a tot en met f, derde lid, tweede zin, vierde en vijfde lid, 14a, tweede en derde lid, 15, eerste en derde lid, 18 en 19. J Artikel 45 komt te luiden: Overgangsbepaling Artikel 45 Op schriftelijke afspraken die zijn gemaakt overeenkomstig artikel 14, vierde lid, zoals dat artikellid luidde de dag voorafgaand aan het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever, en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts (Stb...), blijft artikel 14, vierde lid, zoals dat artikellid luidde de dag voorafgaand aan het tijdstip van inwerkingtreding van die wet, van toepassing tot de datum waarop die afspraken expireren, doch uiterlijk tot een jaar na inwerkingtreding van die wet. Tot dat tijdstip is artikel 14, vijfde lid, niet van toepassing. ARTIKEL II De artikelen van deze wet treden in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip, dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld. Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren die zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden. 3

4 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, L.F. Asscher 4

5 MEMORIE VAN TOELICHTING I. ALGEMEEN DEEL 1. Inleiding De arbeidsmarkt verandert en de duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking wordt van steeds groter belang. Tegen die achtergrond stelt de regering enkele aanpassingen van de Arbeidsomstandighedenwet voor; in het bijzonder met betrekking tot de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf, en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts. De bedrijfsgezondheidszorg, als onderdeel van de arbodienstverlening, speelt een rol bij de bevordering van de arbeidsparticipatie van werknemers en het beschermen van hun gezondheid. Het draagt bij aan de beheersing van het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen. Tevens wordt van de gelegenheid gebruik gemaakt om enkele technische wijzigingen in de Arbeidsomstandighedenwet aan te brengen. Deze worden in het artikelsgewijze deel van deze toelichting behandeld. 2. Voorgeschiedenis 2.1 Belang van goede zorg en problemen bij de beroepsuitoefening Sinds het midden van de jaren negentig dienen werkgevers zich te laten bijstaan door deskundige ondersteuning bij een aantal specifieke taken zoals de risico-inventarisatie en -evaluatie, verzuimvraagstukken en het uitvoeren van arbeidsgezondheidskundig onderzoek. In veel gevallen betreft het bedrijfsartsen die deze taken (mogen) uitvoeren. Uit onderzoek blijkt dat rondom de positie van de bedrijfsarts een aantal knelpunten is te constateren 1. Er zijn ondermeer zorgen over de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts ten opzichte van de werkgever en is er soms onvoldoende ruimte voor een professionele beroepsuitoefening. De Afdeling advisering van de Raad van State constateert dat een ruime meerderheid van de werkgevers, de werknemers en de bedrijfsartsen zelf geen ernstige probleem ervaart met de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts. Dit impliceert echter niet dat er geen problemen zijn op dit punt. De maatschappelijke aandacht, ook in de media, voor mogelijke misstanden op dit punt is de afgelopen jaren aanzienlijk geweest. Uit het hiervoor aangehaalde onderzoek blijkt dat 67% van alle bedrijfsartsen aangeeft soms of (zeer) vaak het idee te hebben dat werknemers die zij begeleiden in het kader van de verzuimbegeleiding hun onafhankelijke positie niet geheel vertrouwen. Bij de externe arbodienst is dit 71%, bij de interne arbodienst 55%, en bij zelfstandige bedrijfsartsen 64%. Verder is opmerkelijk dat 22% van de bedrijfsartsen werkzaam bij arbodiensten aangeeft regelmatig in situaties terecht te komen waarin men niet meer geheel onafhankelijk kan werken als gevolg van de opstelling van de eigen werkgever (arbodienst). Dit komt bij interne diensten minder voor (8%) dan bij externe diensten (26%). Voor een deel lijkt dit toe te schrijven aan de beperkte contracten die externe arbodiensten afsluiten met werkgevers. Dit is in lijn met de bevindingen van een ledenraadpleging van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) waarbij 61% aangeeft dat de onafhankelijkheid vanwege commerciële belangen de laatste jaren meer onder druk is komen te staan. Het is evident dat de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts onder druk kan komen te staan indien zich tussen werkgever en werknemers spanningen voordoen. Dat is inherent aan de situatie. De professionaliteit van de bedrijfsarts is een belangrijke factor om onder die omstandigheden goed te kunnen blijven functioneren. 1 AStri. De positie van de bedrijfsarts, Kamerstukken II 2011/12, , nr

6 2.2 Advies Sociaal-Economische Raad Het kabinet vroeg op 10 juli 2013 advies aan de Sociaal-Economische Raad (SER) over de aanpak van de knelpunten aan de hand van enkele scenario s over de bedrijfsgezondheidszorg en de reguliere gezondheidszorg. De SER bracht op 19 september 2014 advies uit 2. Preventie en werken aan duurzame inzetbaarheid vormen volgens de raad de kern van een toekomstig stelsel dat gericht is op het voorkómen van gezondheidsproblemen, verzuim en uitval. Daarmee kunnen maatschappelijke kosten worden bespaard. In de opvatting van de raad zijn er in de toekomst drie vormen van bedrijfsgezondheidszorg in aansluiting op de reguliere zorg: interne arbodiensten voor werknemers bij grote bedrijven, (arbo)diensten binnen een sector of regio voor werknemers, en de huisarts/eerstelijnszorg voor de overige werkenden. De sectorale en/of regionale diensten vormen een belangrijk element in het advies. De SER was niet eensluidend over de vraag of dergelijke diensten met wettelijke ondersteuning tot stand zouden moeten komen. 2.3 Kabinetsstandpunt: betrokkenheid en preventie versterken Het kabinet heeft bij brief van 28 januari de voorzitter van de Tweede Kamer geïnformeerd over haar standpunt. De inzet richt zich op concrete maatregelen die de preventie en de arbodienstverlening in het bedrijf verbeteren. De werkgever houdt hierbij de regie over het preventie- en verzuimbeleid en kan onder voorwaarden blijven kiezen voor maatwerk. Kern van het in te zetten beleid is een betere arbodienstverlening door meer betrokkenheid van de werknemers, meer preventie op het werk, een basiscontract voor professionele arbodienstverlening en een goede samenwerking tussen de reguliere gezondheidszorg en de bedrijfsgezondheidszorg. De implementatie van deze voornemens verloopt voor een groot deel via een meerjarenprogramma Toekomst Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) waarbij de sociale partners en de stakeholders uit de sector ondersteund worden om deze voornemens vorm te geven. Een deel van dit traject betreft een aanpassing van de regelgeving noodzakelijk voor een minimumniveau aan bescherming voor alle werknemers. 3. Wetswijziging In de brief van 28 januari 2015 zijn de volgende voornemens voor wetswijziging aangekondigd: versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met de arbodienstverleners (zijnde de arbodeskundigen, bedoeld in artikel 14, eerste lid); verduidelijken van de adviserende rol van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding; het kunnen consulteren van de bedrijfsarts; ruimte voor professionele beroepsuitoefening door bedrijfsarts en andere arbodienstverleners met taken uit de arboregelgeving; het basiscontract arbodienstverlening; meer mogelijkheden voor handhaving op bovenstaande onderwerpen, en toezicht. 3.1 Versterking van de positie van de preventiemedewerker en samenwerking met arbodienstverleners De werkgever is gehouden alle verplichtingen zoals genoemd in de Arbeidsomstandighedenwet na te komen. Deze verplichtingen beogen het risico op schade aan de gezondheid van de werknemers te beperken. De preventiemedewerker levert in beginsel bijstand aan de werkgever bij alle taken ter uitvoering van de Arbeidsomstandighedenwet. De preventiemedewerker wordt in ieder geval ingeschakeld bij de in artikel 13, zevende lid, genoemde taken (de risico-inventarisatie en evaluatie, de advisering en samenwerking, en het meewerken aan de uitvoering van 2 Advies nr. 2014/07, 19 september 2014, Betere zorg voor werkenden. 3 Kamerstukken II 2014/15, , nr

7 arbeidsbeschermende maatregelen). Gelet op artikel 31b juncto artikel 27, eerste lid, onder d, van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bespreken het medezeggenschapsorgaan, de preventiemedewerker, de werkgever en de arbodienst of de bedrijfsarts ten minste een keer per jaar de stand van zaken op het terrein van gezond en veilig werken in het bedrijf. De preventiemedewerker vervult daardoor een belangrijke rol bij de preventie in het bedrijf. Het SER advies Betere zorg voor werkenden meldt dat de preventiemedewerker onvoldoende uit de verf komt 3. De SER geeft aan dat onvoldoende aandacht voor preventie het behoud en herstel van werkenden belemmert en indirect leidt tot hoger verzuim en lagere participatie. Daarbij wijst de SER ook op de constatering van de Inspectie SZW (Arbozorg in Nederland, 2013) dat de aandacht voor preventie binnen bedrijven afneemt. De preventiemedewerker neemt in het bedrijf vaak een ondergeschikte positie in. Dit terwijl de Europese Kaderrichtlijn 5 de preventiemedewerker juist centraal stelt vanuit de veronderstelling dat bij goed functioneren er geen of weinig noodzaak is voor het afnemen van externe diensten. In de kabinetsreactie op het advies Betere zorg voor werkenden heeft het kabinet aangegeven zich in te spannen voor de preventiemedewerker. Door meer betrokkenheid bij de keuze van de persoon van de preventiemedewerker ontstaat er meer draagvlak voor de preventiemedewerker. Het takenpakket van de preventiemedewerker is al onderwerp van instemmingsrecht in de WOR. De regering stelt nu voor bij wet te regelen dat medezeggenschapsorgaan en werkgever ook tot een gezamenlijke opvatting moeten komen in de vorm van instemmingsrecht - over de persoon van de preventiemedewerker en diens positionering in de organisatie. Met name vanwege de noodzakelijke vertrouwensband met de werknemers is gekozen voor het meest sterke recht van de ondernemingsraad, het instemmingsrecht. Instemming betekent niet alleen dat de preventiemedewerker draagvlak heeft in de onderneming, maar ook dat de ondernemingsraad medeverantwoordelijkheid draagt voor het goed functioneren van de persoon van de preventiemedewerker in de onderneming. Alle werknemers hebben direct of indirect belang bij een goed functionerende preventiemedewerker die ook op een juiste wijze in het bedrijf is gepositioneerd. Goede werkomstandigheden vormen voor werknemers immers een belangrijk onderwerp in verband met hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid. De preventiemedewerker behoort hierin een centrale rol te spelen en kan dit alleen maar doen indien hij het volle vertrouwen van de werknemers geniet. Hij maakt veiligheid- en gezondheidsrisico s in de onderneming bespreekbaar en kan er aan bijdragen dergelijke risico s te voorkomen of te beperken. Dat komt de kwaliteit en effectiviteit van het preventiewerk alleen maar ten goede. In de praktijk blijkt overigens dat zo n 32% van de werkgevers nu al instemming aan de ondernemingsraad vraagt bij benoeming van de preventiemedewerker 4. Instemmen is dus deels al praktijk. In de praktijk adviseert de preventiemedewerker geregeld de arbodienstverleners en werkt hij zo nodig nauw met hen samen. Dat wordt nu ook in de wetgeving vastgelegd, zodat de activiteiten van arbodienstverleners, preventiemedewerker en werkgever goed op elkaar worden afgestemd. 3.2 Adviserende rol van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding verduidelijken Op grond van de wetgeving die is ingevoerd met de Wet verbetering poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor de verzuimaanpak. Hierbij laten hij en de werknemer 3 Advies nr. 2014/07, 19 september 2014, Betere zorg voor werkenden, p Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk (PbEG 1989, L 183). 4 Nulmeting project TAZ, conceptrapportage november

8 zich ondersteunen door een bedrijfsarts. De door alle betrokkenen onderschreven gedragslijn 56 maakt de rollen duidelijk: de bedrijfsarts adviseert, de werkgever stelt met de werknemer indien nodig een plan van aanpak op voor re-integratie en voert voortgangsgesprekken met de zieke werknemer. De bedrijfsarts heeft zowel naar de werkgever als naar de werknemer een adviserende rol. In de praktijk komt het echter voor dat de werkgever de verzuimbegeleiding geheel aan de bedrijfsarts overlaat. De bedrijfsarts komt dan voor een afweging te staan waarbij het risico bestaat dat de belangen van de werkgever zwaarder worden gewogen. Dit terwijl de bedrijfsarts de gezondheid van de werknemers voorop moet stellen. Een factor die mede bijdraagt aan deze situatie is dat in dit verband in de Arbeidsomstandighedenwet de term bijstand wordt gebruikt. Deze term is te algemeen voor het doel waarvoor het is bedoeld en wekt bij werkgevers soms verwarring over de rolverdeling in de hand. Daarom wordt voorgesteld dit in de wet aan te passen en te expliciteren dat de rol van bedrijfsarts bij de verzuimbegeleiding van individuele werknemers alleen adviserend is. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de begeleiding van de werknemers en wordt daarbij geadviseerd over de meest wenselijke handelswijze. Deze precisering van rollen beoogt met name de werkgever een scherper beeld te geven over wat deze mag verwachten van de bedrijfsarts. Het verduidelijken van de adviserende rol van de bedrijfsarts draagt ook bij aan de eigen onafhankelijkheid. In paragraaf 7 wordt nader ingegaan op de voorlichting en communicatie die ook hierover aan partijen zal worden gegeven. 3.3 Doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts voor consultatie In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt van de werknemer verwacht dat deze zich actief opstelt voor wat betreft de eigen gezondheid, ontwikkeling, scholing en mobiliteit. Hierbij past dat alle werknemers de gelegenheid krijgen de bedrijfsarts te consulteren over gezondheidsvragen in relatie tot het werk. Momenteel heeft driekwart van de werknemers toegang tot een bedrijfsarts 7. De mogelijkheid om een bedrijfsarts te consulteren wordt nu voor alle werknemers bij wet vastgelegd. Dit maakt het mogelijk de bedrijfsarts te consulteren voordat klachten leiden tot verzuim. De aandacht voor preventieve zorg door de bedrijfsarts wordt hierdoor vergroot. Dit is voor zover het de bedrijfsarts betreft een voortzetting van het tot de wetswijziging van 2007 geldende arbeidsomstandighedenspreekuur 8. Bij dat toenmalige spreekuur was er toegang tot alle arbodienstverleners. Vanaf 2007 is de invulling van deze verplichting overgelaten aan werkgever en werknemers. Dit heeft ertoe geleid dat de directe toegang tot de bedrijfsarts steeds verder afnam en de maatschappelijke bezwaren tegen deze maatregel toenamen. Zo pleit de SER in zijn advies Betere zorg voor werkenden (2014) voor herinvoering. Bij de afweging tot herinvoering speelt een rol dat de toegang tot de bedrijfsarts een meer individuele vorm van dienstverlening betreft waarbij de afwezigheid ervan kan leiden tot een directe benadeling of schade aan de gezondheid van een individuele werknemer. Bij de dienstverlening van de andere deskundigen is deze persoonsgerichte insteek minder van toepassing. Om die reden betreft de herinvoering alleen de diensten van de bedrijfsarts. Het blijft overigens mogelijk dat werkgevers en werknemers besluiten afspraken te maken over een doeltreffende toegang tot ook de andere (erkende) arbodienstverleners. 5 Zie de toelichting bij de Regeling Procesgang eerste ziektejaar, Staatscourant 26 maart 2002, nr Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden Wetsvoorstel Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 en enige andere wetten in verband met het vergroten van de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor het arbeidsomstandighedenbeleid, Kamerstukken

9 De consultatie van de bedrijfsarts door de werknemer moet in afstemming met de werkgever in elk geval zodanig zijn ingericht dat er een adequate toegang is tot de bedrijfsarts of arbodienst. Dat houdt tenminste in dat deze faciliteit kenbaar is voor iedere werknemer van de werkgever, er zonder toestemming van de werkgever gebruik van kan worden gemaakt, er geen onnodige drempels zijn wat betreft plaats en tijdstip van het consult en dat de werkgever niet geïnformeerd wordt over het consult, de aanleiding noch de uitkomsten van het consult op tot personen herleidbaar niveau. De bedrijfsarts neemt bij dit alles ook het medisch beroepsgeheim in acht. Naast de voorgestelde verankering van de doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts in de wet, zal er voorlichting plaatsvinden met betrekking tot de rol, de taken en de positie van de bedrijfsarts. In paragraaf 7 van deze toelichting wordt hier nader op ingegaan. 3.4 Basiscontract arbodienstverlening, ruimte voor professionele beroepsuitoefening en basisplus contract Basiscontract arbodienstverlening Er is een grote diversiteit aan contracten tussen arbodienstverleners en werkgevers. De regering hecht eraan dat de mogelijkheid voor maatwerk blijft. Contracten bevatten soms maar weinig voorzieningen. Dit kan leiden tot ontoereikende zorg. Daarom worden in de wet minimumeisen gesteld aan het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers - het basiscontract. Het contract (of de overeenkomst) heeft enerzijds betrekking op de taken waarbij de werkgever zich in ieder geval moet laten ondersteunen door een arbodienst of een arbodienstverlener. Dit zijn de huidige wettelijke taken: het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie, de deskundige begeleiding bij ziekte, het aanbieden van (periodiek) arbeidsgezondheidskundig onderzoek, en indien relevant het verrichten van wettelijk verplichte aanstellingskeuringen - aangevuld met de nieuwe wettelijke taak van het bieden van doeltreffende toegang voor de consultatie van de bedrijfsarts door de werknemer. Anderzijds betreft het de eis dat arbodienstverleners op professionele wijze hun werk kunnen uitvoeren. Het contract bevordert tevens de mogelijkheden van de Inspectie SZW voor handhaving. Voor de bedrijfsarts worden met dit wetsvoorstel rechten en verplichtingen opgenomen zodat zeker wordt gesteld dat bedrijfsartsen hun professie op volwaardige wijze kunnen uitoefenen. Aan deze rechten en verplichtingen dient in de overeenkomst aangaande de bedrijfsarts bijzondere aandacht te worden besteed. Hier wordt in de volgende paragraaf op ingegaan Ruimte voor professionele beroepsuitoefening Professionals in de arbodienstverlening geven aan dat er soms druk staat op tijd en budget voor handelingen van deze beroepsuitoefenaars en er geen of weinig ruimte is voor het bezoeken van het bedrijf of de inrichting van de werkgever, afstemming met de preventiemedewerker, overleg met de werknemersvertegenwoordiging, collegiale raadpleging en nader onderzoek. Een bedrijfsarts moet zich niet alleen houden aan de op hem rustende verplichtingen vanuit de Arbeidsomstandighedenwet, maar ook aan andere regelgeving en medische standaarden. Die betreffen onder meer medische gegevens, privacynormen, de mogelijkheid van een second opinion 9 en werkzaamheden rond het melden van beroepsziekten 10. Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet bevat als uitgangspunt dat de werkgever bij zijn zorg voor zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden rekening houdt met onder meer de stand van de professionele dienstverlening. Deze blijkt soms in het gedrang te komen. Gezien de knelpunten is het belangrijk meer garanties te bieden voor een goede beroepsuitoefening door de arbodienstverleners. Dit geldt in het bijzonder voor bedrijfsartsen die ook zwaarwegende 9 Hier wordt niet bedoeld het deskundigenoordeel van het UWV. 10 AStri, Versterken melding beroepsziekten: resultaten van een vragenlijstonderzoek

10 verplichtingen vanuit het medisch domein hebben. Om die reden wordt voorgesteld in de Arbeidsomstandighedenwet vier specifieke rechten dan wel verplichtingen op te nemen die bijdragen aan de goede beroepsuitoefening van de bedrijfsarts. Het gaat hierbij om: - de verplichting van de werkgever om de bedrijfsarts in de gelegenheid te stellen om iedere werkplek te bezoeken; - de verplichting van de bedrijfsarts om aan de werknemer, tenzij zwaarwegende argumenten zich hiertegen verzetten, de mogelijkheid van een second opinion te bieden; - de verplichting van de bedrijfsarts om een klachtenprocedure te hebben, en - het recht van de bedrijfsarts (en de andere arbodeskundigen) om met het medezeggenschapsorgaan overleg te voeren. Dit wetsvoorstel regelt dat in de overeenkomst aangaande de bedrijfsarts bijzondere aandacht wordt besteed aan de hiervoor genoemde vier rechten en verplichtingen. Tevens dient bijzondere aandacht besteed te worden aan de reeds in de Arbeidsomstandighedenwet verankerde verplichting van de bedrijfsarts om beroepsziekten te melden bij een door de minister aangewezen instelling, zijnde het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. In totaal zijn er dus vijf specifieke eisen aangaande de bedrijfsarts die in het basiscontract in het bijzonder dienen te worden belicht en waarvan moet worden aangegeven op welke wijze de bedrijfsarts, met inachtneming van de professionele dienstverlenging, hier uitvoering aan geeft. Deze eisen worden hier toegelicht: o Bezoek van de werkplek. In de overeenkomst tussen werkgever en arbodienst of bedrijfsarts wordt opgenomen de mogelijkheid voor een bedrijfsarts om iedere werkplek te bezoeken. o Second opinion 11. De professional maakt zijn handelen transparant en toetsbaar door de mogelijkheid van een second opinion voor een werknemer. Een groot deel van de bedrijfsartsen handelt op dit ogenblik zo. De regering wil dat deze goede praktijk voor alle werknemers beschikbaar is en daarmee aansluit bij wat gangbaar is in de reguliere gezondheidszorg. In de overeenkomst tussen de arbodienst of bedrijfsarts en de werkgever wordt daarom opgenomen dat de werknemer de mogelijkheid heeft om het oordeel van een bedrijfsarts te laten voorzien van een second opinion door een andere bedrijfsarts De werknemer doet dit verzoek aan de bedrijfsarts en de bedrijfsarts verwijst de werknemer naar een andere bedrijfsarts. Een verzoek tot verwijzing voor een second opinion wordt door de bedrijfsarts in principe altijd gehonoreerd, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dat niet te doen. Bijvoorbeeld omdat er geen enkele grond bestaat voor dit verzoek. De bedrijfsarts kan een second opinion ook aan de werknemer aanbieden indien de situatie hierom vraagt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer de bedrijfsarts niet over de specifieke kennis beschikt die nodig is om een beroepsziekte vast te stellen. Het blijft hierbij aan de werknemer om te bepalen of er een andere bedrijfsarts wordt geraadpleegd. De kosten voor de second opinion zijn voor rekening van de werkgever op grond van artikel 44 van de Arbeidsomstandighedenwet. De onderhavige second opinion, die wordt uitgevoerd door een andere bedrijfsarts, moet overigens onderscheiden worden van het deskundigenoordeel 11 De second opinion is in diverse codes van de medische beroepsgroep opgenomen. Hier wordt bepaald dat er een wettelijke plicht is voor het bieden van de mogelijkheid van een second opinion en dit (ook) onderdeel dient te zijn van het basiscontract dat de werkgever heeft met een arbodienst of bedrijfsarts. 12 Bij de aanstellingskeuring kan gelet op artikel 12 Wet op de medische keuringen al om een second opinion worden gevraagd. 13 Ook een werkgever kan voor een werknemer om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen, mits deze werknemer hierin toestemt. 10

11 o o o dat het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) geeft op verzoek van werknemer of werkgever 14. Klachtbehandeling. Klachtbehandeling is een aspect van kwaliteit. De arbodienstverlener is al verplicht tot een adequate klachtenbehandeling. Met het oog op een goede dienstverlening dienen arbodiensten 16 en zelfstandig werkende bedrijfsartsen bij het aangaan van het contract aan de werkgever en het medezeggenschapsorgaan al duidelijkheid te geven over hun klachtenprocedure. Het verdient aanbeveling om hierbij zoveel mogelijk aan te sluiten bij bestaande klachtenprocedures zoals die van gecertificeerde arbodiensten. De klachtenprocedure is ook van belang indien er sprake is van het ontbreken van een vertrouwensband tussen werknemer en bedrijfsarts, bijvoorbeeld als zich eerder conflicten of wrijvingen hebben voorgedaan 17. De werknemer kan dan verzoeken een andere bedrijfsarts in te schakelen. Overleg. Overleg met de preventiemedewerker, de ondernemingsraad, de personele vertegenwoordiging of met de belanghebbende werknemers geeft de bedrijfsarts meer mogelijkheden betrokken te raken bij het bedrijfsbeleid voor gezond en veilig werken. Beroepsziekten. De SER signaleerde in het advies tekortkomingen in de melding van beroepsziekten en herbevestigde het belang ervan. De overeenkomst van de werkgever met de arbodienstverlener moet duidelijk zijn over het door of onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts opsporen, onderkennen, diagnosticeren zo nodig door een andere deskundiger bedrijfsarts van beroepsziekten, het melden ervan conform de ministeriële regeling, en het zo nodig en mogelijk vertalen ervan in een preventieve aanpak in het bedrijf of de sector. Artikel 16, eerste en tweede lid, van de Arbeidsomstandighedenwet biedt de mogelijkheid om bij of krachtens algemene maatregel van bestuur regels te stellen ter uitvoering van de artikelen 9 (de meldplicht bij beroepsziekten) en 14. Dit biedt de mogelijkheid om de vijf rechten en verplichtingen nader uit te werken. Er zullen in ieder geval nadere regels worden gesteld aan de second opinion en de klachtenprocedure. Daar zal bij het opstellen van het contract tussen de werkgever en de bedrijfsarts dus ook rekening mee moeten worden gehouden. Bij de verdere uitwerking van de second opinion bij of krachtens het Arbeidsomstandighedenbesluit wordt aan het volgende gedacht. De andere, tweede bedrijfsarts die de second opinion uitvoert, bevindt zich buiten de arbodienst of het bedrijf waar de eerste bedrijfsarts werkt. De resultaten van de second opinion worden besproken met de eerste bedrijfsarts waarna de verdere begeleiding (indien van toepassing) weer door deze wordt opgenomen. Indien de werknemer aangeeft geen of onvoldoende vertrouwen te hebben in de bedrijfsarts voor de begeleiding dient de bedrijfsarts met het oog op een tijdig herstel en terugkeer naar het werk te overwegen de begeleiding aan een andere bedrijfsarts over te dragen. Daarbij dienen sluitende afspraken te worden gemaakt over de verantwoordelijkheidsverdeling en werkwijze. 14 Het deskundigenoordeel dat het UWV desgevraagd geeft en dat in het verleden ook wel second opinion werd genoemd beoogt het re-integratieproces vlot te trekken als dat stagneert tijdens de eerste twee ziektejaren. Op verzoek van werknemer of werkgever geeft het UWV een deskundigenoordeel als werkgever en werknemer een verschil van inzicht hebben over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer, over de aanwezigheid van passende arbeid in het bedrijf van de werkgever of over de re-integratie-inspanningen van werkgever of werknemer. Dit oordeel heeft een verzekeringstechnisch karakter en wordt doorgaans niet uitgevoerd door een bedrijfsarts. Het deskundigenoordeel van het UWV heeft geen opschortende werking. Bij de onderhavige second opinion door de bedrijfsarts geldt dit ook als uitgangspunt, maar kunnen partijen anders regelen. Anders dan het deskundigenoordeel van het UWV, kan de onderhavige second opinion alleen gevraagd worden op initiatief van de werknemer en uitsluitend worden verricht door een andere 11

12 Bij de inrichting van de klachtenprocedure in de lagere regelgeving wordt aan het volgende gedacht. Iedere bedrijfsarts dient over een klachtenprocedure te beschikken zodat werkgevers, werknemers of andere belanghebbenden een klacht in kunnen dienen 18. Deze procedure dient kenbaar te zijn voor alle partijen. In de procedure wordt aangegeven hoe het ontvangen, onderzoeken en beoordelen van klachten verloopt. De indiener van een klacht wordt geïnformeerd over de ontvangst van de klacht, de voortgang en de uitkomst. De beslissing over de klacht wordt door niet bij de klacht betrokken personen genomen. bedrijfsarts. De second opinion zal doorgaans in een vroeg stadium van het verzuim plaatsvinden, en gericht zijn op arbeidsgeneeskundige vragen. 16 Een klachtprocedure is al verplicht voor arbodiensten op grond van hun certificatieregeling. 17 Ook deze verplichting geldt al voor arbodiensten op grond van hun certificatieregeling. 18 Voor zover een bedrijfsarts in dienst is van een arbodienst kan de bedrijfsarts naar een klachtenregeling van die arbodienst verwijzen. De klager wordt op schriftelijke wijze (met redenen omkleed) geïnformeerd tot welke beslissing is gekomen. Het onderzoek moet zorgvuldig worden uitgevoerd en gericht zijn op een bevredigend resultaat voor alle partijen. Op dit punt wordt wellicht ten overvloede benadrukt dat de werkgever verantwoordelijk is en blijft voor het nemen van preventieve maatregelen, al dan niet na advies van een bedrijfsarts. De hierboven genoemde verplichtingen zijn een extra waarborg om te zorgen dat de bedrijfsarts in de gelegenheid wordt gesteld om zijn taak te kunnen uitvoeren, maar doen niet af aan de op grond van artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet bestaande verantwoordelijkheid van de werkgever voor het nemen van preventieve maatregelen ter bescherming van werknemers Basisplus contract Het staat de werkgever vrij om, in overleg met de arbodienstverleners en zijn werknemers, meer taken (die niet in de Arbeidsomstandighedenwet staan vermeld) in het contract op te nemen: het basisplus contract. Daarmee kan de effectiviteit van de dienstverlening worden vergroot. De betrokken partijen kunnen dit zelf oppakken. Daarbij kan worden gedacht aan voorzieningen op collectief niveau, bijvoorbeeld als een verzekeraar een contract sluit met een groep bedrijven, door cao-afspraken of door het ontwikkelen van een model voor een contract plus door de sector of branche. Ook in het geval van een collectief contract blijft de werkgever verantwoordelijk voor het nakomen van de verplichtingen rondom het contract. 3.5 Handhaafbaarheid en toezicht De Inspectie SZW heeft een toezichthoudende taak bij de naleving van de arboregelgeving, en heeft voor de periode een Meerjarenplan 15 vastgesteld waar het programma Arbozorg deel van uitmaakt. Binnen dit programma wordt met name gekeken naar de uitvoering van de risico-inventarisatie en- evaluatie, de inhuur en/of organisatie van de deskundige dienstverlening en de preventiemedewerker. Deze prioriteiten sluiten nauw aan bij het eerder genoemde kabinetsstandpunt van 28 januari 2015 en bieden ruimte voor handhaving van de voorgestelde wetswijziging. In de wetgeving wordt nadrukkelijk vastgelegd dat sanctionering op de in dit wetsvoorstel genoemde bepalingen door de Inspectie SZW mogelijk is. In de artikelsgewijze toelichting wordt hier nog nader op ingegaan. De sanctie voor de werkgever die géén contract heeft met een bedrijfsarts of arbodienst wordt aangescherpt. Op dit ogenblik wordt eerst een waarschuwing gegeven indien de 15 Bijlage bij Kamerstukken II 2013/14, XV, nr

13 Inspectie SZW constateert dat er geen contract bestaat. Omdat het niet beschikken over een contract kan inhouden dat een werknemer belangrijke arbeidsgeneeskundige zorg wordt onthouden waardoor zijn gezondheid en duurzame inzetbaarheid gevaar loopt, is een zwaardere sanctie op dit punt passend, namelijk directe boeteoplegging. In het geval er een overeenkomst is maar daarin niet alle op grond van het voorgestelde artikel 14, vierde en vijfde lid, verplichte elementen (volledig) zijn opgenomen kan een waarschuwing worden gegeven of een eis tot naleving worden gesteld. Om te bewerkstelligen dat op de hiervoor beschreven wijzen kan worden gehandhaafd, wordt artikel 14, vierde en vijfde lid, toegevoegd aan artikel 27, vijfde lid, en artikel 33, eerste lid. Met dit wetsvoorstel wordt tevens geregeld dat indien de verplichtingen, bedoeld in het voorgestelde artikel 14, tweede lid, onderdelen e tot en met i, niet worden nageleefd, dit wordt aangemerkt als een overtreding en een eis tot naleving kan worden gesteld. Verder wordt het niet naleven van artikel 14, derde lid, aangemerkt als overtreding. In de praktijk blijkt het lastig te zijn voor de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging dan wel de belanghebbende werknemers, om een afschrift van een advies over de risicio-inventarisatie en evaluatie te krijgen. Om de informatiepositie van de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging dan wel belanghebbende werknemers te ondersteunen, wordt voorgesteld handhaving op dit punt mogelijk te maken. De SER signaleert in het advies Betere zorg voor werkenden dat het niet naleven van de wettelijke taak van bedrijfsartsen om beroepsziekten te melden om meer toezicht en handhaving vraagt 16. Uit onderzoek van de Inspectie SZW en de Inspectie voor de Gezondheidszorg uit 2014 blijkt dat 46% van de bedrijfsartsen nooit een beroepsziekte meldt. Een ander deel meldt zeer beperkt. De redenen die daaraan ten grondslag liggen zijn divers en hebben van doen met gebrek aan (declarabele) tijd, onzekerheid over juridische en/of economische consequenties, moeite met het herkennen en vaststellen van beroepsziekten en het belang van melden niet inzien. Bedrijfsartsen die meer dan gemiddeld melden geven als reden daarvoor hun professionaliteit. De SER wijst erop dat bedrijfsartsen onvoldoende gericht zijn op het opsporen van beroepziekten en dat daardoor adequaat preventief beleid binnen het bedrijf wordt belemmerd. Bovendien wordt door het achterwege laten van meldingen ook de epidemiologie geschaad. Onderzoek naar bijvoorbeeld arbeidsgerelateerde kanker en naar nieuwe beroepsziekten als gevolg van nieuwe technologieën zijn hier voorbeelden van. De SER heeft in dit verband aangegeven dat de Inspectie SZW het toezicht en de handhaving op het niet melden van beroepsziekten moet verbeteren. De SER is van opvatting dat het hier een belangrijke taak betreft waarvan van de bedrijfsarts mag worden verwacht dat deze die uitvoert. De regering heeft van deze opvatting kennis genomen en onderschrijft deze. In de opvatting van de regering dient het bevorderen van de naleving van de meldingsplicht in eerste instantie te verlopen door een (positief) appel op de professionaliteit van de bedrijfsarts en door het ondersteunen op punten waar zich belemmeringen voordoen bij de melding van beroepsziekten, zoals een tekort aan kennis. In de (eerste) bijeenkomst die met de bedrijfsartsen heeft plaatsgevonden in het traject Toekomst van de Arbeidsgerelateerde Zorg is dit punt benadrukt. Het expliciteren van kwaliteitseisen aan het handelen van de bedrijfsarts door voorliggende wetswijziging bevordert evenzeer de melding van beroepsziekten. De Inspectie voor de Gezondheidszorg kan op basis van de Wet BIG handhavend optreden richting bedrijfsartsen als het gaat om onverantwoorde zorg. Het niet melden van beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten voor het 16 Advies nr. 2014/07, 19 september 2014, Betere zorg voor werkenden, p

14 verstrekken van gegevens die worden gebruikt voor statistische en wetenschappelijke doeleinden valt daarbuiten. Dit wetsvoorstel regelt dat het niet melden van beroepsziekten door de bedrijfsartsen en arbodiensten als overtreding wordt aangemerkt zodat de Inspectie SZW kan handhaven. Deze voorgestelde wijziging, die de mogelijkheid creëert tot het opleggen van een boete aan de bedrijfsarts, wordt voorwaardelijk in de wet opgenomen. Deze wijziging zal niet gelijktijdig met de andere onderdelen van dit wetsvoorstel in werking treden. De beroepsgroep wordt eerst in de gelegenheid gesteld om intensiever te melden. Indien de meldingen de komende tijd niet substantieel toenemen kan besloten worden deze bepaling in werking te laten treden. Het parlement zal hierover tijdig worden geïnformeerd. In het wetsvoorstel is opgenomen dat dan tevens een, in lagere regelgeving op te nemen, bepaling inwerking treedt die de bedrijfsarts verplicht afschriften van meldingen beschikbaar te houden voor inzage door de Inspectie SZW. Met de aanvulling op artikel 9, derde lid, kan de Inspectie SZW richting bedrijfsarts handhavend optreden. Dit laatste dient te gebeuren met inachtneming van de rechten en plichten rondom het medisch beroepsgeheim. De mogelijkheid om een boete aan een bedrijfsarts op te leggen ontstaat pas bij herhaald niet melden. Bij eerste constatering ligt een waarschuwing voor de hand. De boete zal vergelijkbaar zijn met de boete die aan een werknemer kan worden opgelegd (thans maximaal 450 euro per overtreding). De toepassing van boetes in individuele gevallen is alleen bedoeld als laatste middel en is nodig om de handhaving geloofwaardig te doen zijn. Naar verwachting betreft een eventuele toepassing hooguit enkele gevallen per jaar, mede omdat handhaving complex is. De bestuurlijke boete voor het niet melden van een beroepsziekte zal bij invoering worden geregeld in de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving. Voor de arbodiensten betekent deze wijziging dat er onafhankelijk van het certificatiesysteem sancties kunnen worden getroffen wanneer de arbodienst geen medewerking verleent aan het melden van een beroepsziekte of daartoe drempels opwerpt. De Certificatieregeling Arbodiensten bevat alleen de mogelijkheid tot intrekking van het certificaat. 3.6 Overgangsrecht Als bij inwerkingtreding van deze wijzigingen de dan bestaande contracten van werkgevers met arbodienstverleners tekort schieten voor wat betreft de nieuwe verplichtingen, kunnen deze contracten een jaar lang ongewijzigd blijven. Dat is de gangbare overgangstermijn. Het belang van een goede arbodienstverlening rechtvaardigt geen langere termijn, noch een structureel gedoogbeleid door de Inspectie SZW. De overheid en de betrokken partijen geven voorlichting om te bevorderen dat nieuwe contracten voldoen en bestaande contracten zo nodig aangepast worden. 4. Financiële gevolgen Deze wetswijziging heeft geen gevolgen voor de Rijksbegroting. Voor voorlichting aan werkgevers en werknemers, versterking van medezeggenschap, (kennis)ontwikkeling voor bedrijfsartsen en andere arbodienstverleners is ruimte in bestaande budgetten. Wel is sprake van enige stijging van de kosten voor naleving voor bedrijven en instellingen. Artikel 44 van de Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat kosten voor naleving van de wet niet ten laste van werknemers mogen worden gebracht. De regering heeft met de voorliggende voorstellen voor aanpassingen bewust zo veel mogelijk aansluiting gezocht bij bestaande goede praktijken. Voor grote delen van het bedrijfsleven respectievelijk de publieke sector zijn deze al gemeengoed of op eenvoudige wijze tot uitvoering te brengen. De overheid en het veld faciliteren gezamenlijk de invoering van deze regelgeving. 14

15 5. Administratieve lasten en nalevingskosten 5.1 De te nemen maatregelen Dit wetsvoorstel brengt inhoudelijke kosten voor naleving met zich mee die door bedrijven gemaakt worden om aan de inhoudelijke eisen van de wet- en regelgeving te voldoen. De maatregelen leiden niet tot extra administratieve lasten. Het gaat om de volgende maatregelen: o Over de keuze en positionering van de preventiemedewerker dient afstemming met de ondernemingsraad (OR) plaats te hebben. Er bestaat al een instemmingsrecht voor het takenpakket van de preventiemedewerker. In dit wetsvoorstel gaat het om een nadere verplichting over de persoon en de positionering in de organisatie, die in de bestaande procedures kan worden opgenomen. Dit brengt te verwaarlozen lasten met zich mee. o De adequate toegang tot de bedrijfsarts voor consultatie wordt een extra taak voor de bedrijfsarts. Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (2013) valt af te leiden dat circa 25% van de werknemers geen mogelijkheid heeft tot consultatie van een bedrijfsarts. Dit wordt deels veroorzaakt doordat werkgevers niet voldoen aan de bestaande verplichting om te beschikken over een overeenkomst met een arbodienstverlener. Uitgaande dat jaarlijks 1% van de werknemers de bedrijfsarts zal consulteren komen de nalevingskosten voor de bepaling over consultatie van de bedrijfsarts op circa 2,5 miljoen. o Daarnaast dient de arbodienstverlener te handelen met inachtneming van zijn professionaliteit en wordt richting werkgever aangegeven dat deze daarvoor ruimte moet geven. Eisen aan de professionaliteit zijn op meerdere plaatsen in regelgeving te vinden evenals in beroepscodes. De hier aangeduide kwaliteitsaspecten zijn deel van de goede praktijk en vloeien deels voort uit de Arbeidsomstandighedenwet. In de Arbeidsomstandighedenwet is de verplichting opgenomen van de bedrijfsarts en de arbodienst om beroepsziekten te melden. Met dit wetsvoorstel worden de volgende verplichtingen en rechten opgenomen: (1) de verplichting van de werkgever om de bedrijfsarts de mogelijkheid te bieden om iedere werkplek te bezoeken, (2) het recht voor de arbodienstverlener om te overleggen met de medezeggenschap, (3) het door de bedrijfsarts bieden van de mogelijkheid van een second opinion, en (4) de verplichting van de bedrijfsarts om een klachtenprocedure beschikbaar te hebben. Deze aspecten dienen in de overeenkomst uitgewerkt te worden. Dit leidt tot extra kosten voor het uitvoeren van de handeling/dienst zelf en vergt ook meer tijd voor het doornemen van de overeenkomst tussen arbodienstverlener en werkgever. 5.2 Extra kosten Het behoort tot de normale werkwijze van een bedrijfsarts om zo nodig de werkplek te kunnen bezoeken, beroepsziekten te melden, en overleg te voeren met de medezeggenschap. Ten aanzien van de second opinion en klachtbehandeling is dat echter in mindere mate het geval. Second opinion. Over de huidige inzet van second opinions bestaan geen officiële cijfers. Op grond van indicaties van bedrijfsartsen en arbodiensten wordt het aantal gevallen op hooguit 250 geschat. In de nieuwe situatie zal het aantal gevallen waarschijnlijk toenemen; naar verwachting tot maximaal 1600 per jaar. De hiermee samenhangende kosten bedragen circa 0,5 miljoen. Klachtbehandeling. Alle artsen zijn gehouden aan klachtbehandeling. In de certificatieregeling voor arbodiensten is bepaald dat arbodiensten dienen te beschikken over een klachtenprocedure. Nu wordt bepaald dat ook zelfstandig werkende bedrijfsartsen (circa 600 artsen) op voorhand duidelijkheid moeten verstrekken over de wijze waarop zij klachten behandelen. Geschat wordt dat ongeveer de helft van deze zelfstandig werkende bedrijfsartsen al over een procedure beschikt. De uitbreiding van de verplichting tot het beschikken over 15