Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever

Transcriptie

1 7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer

2 Intro Samenvatting Het beste van de wettelijke feiten t.a.v. arbeidsongeschiktheid. De preventiemedewerker (rol, taken) Ziekte verzuim cijfers de aandachtspunten Aanbestedingen: wat je als OR wilt en vooral niet wilt. De Quiz

3 Samenvatting: De Nieuwe Arbowet Open spreekuur Vrije toegang werkvloer bedrijfsarts Second opinion: de werknemer kan een second opinion van een andere bedrijfsarts aanvragen. Adviesrol bedrijfsarts: preventieve maatregelen voor gezond en veiligwerken van de werknemers. Bedrijfsarts adviseert bij ziekteverzuimbeleiding. werkgever is verantwoordelijk De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering Melden beroepsziekten: Nederlands Centrum voor Beroepsziekten Klachtenprocedure: Iedere bedrijfsarts moet een klachtenprocedure hebben Duidelijkere rol preventiemedewerker Grotere medewerkersbetrokkenheid Toezicht en handhaving: Inspectie SZW

4 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering FACTSHEET ARBOBALANS 2018 TNO

5 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering FACTSHEET ARBOBALANS 2018 TNO

6 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering Het Burgerlijk Wetboek artikel 7:629 Werkgevers verplicht loon doorbetalen bij ziekte werknemer. (Sociale Verzekering) Het eerste jaar 70% van het loon, niet onder minimumloon komen. Het tweede jaar minimaal 70% loon, mag onder het minimumloon.

7 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering 2 Ziektewet uitkering: ziek én zwanger of ziek agv zwangerschap of bevalling werknemers die een orgaan doneren werknemers met een beperking (UWV: ziekte of gebrek => no riskpolis) werknemers > 55 jaar ziek maar daarvoor 52 weken WW werknemers ziek uit dienst, tijdelijk contract uitzendkrachten, sommige oproepkrachten

8 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering 3 Ziekmelding werkgever: De werkgever moet de zieke werknemer uiterlijk de 4de ziektedag ziek melden bij de arbodienst of bedrijfsarts Na 42 UWV Regels voor ziekmelding bekendmaken bij de werknemers Mag vragen aan de werknemer wanneer deze denkt te kunnen hervatten. Geen oorzaak of details vragen!

9 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering 4 Ziekmelding werknemer: De werknemer moet verzuimprotocol werkgever opvolgen De werknemer is niet verplicht te vertellen over oorzaak, mag dat wel Zodra de werknemer mogelijkheden heeft moeten werkgever en werknemer de re-integratie starten, desnoods in ander werk of bij een andere werkgever

10 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering 5 Wet verbetering poortwachter: Ziektegevallen binnen één week bij de arbodienst of bedrijfsarts 6 weken => probleemanalyse: analyse oorzaken / wanneer hervatten 8 weken Plan van Aanpak. Wat doen om weer te kunnen werken. PvA is onderdeel vh re-integratiedossier Langdurig verzuim, werkgever re-integratiedossier bijhouden: het verloop en activiteiten ondernomen om terugkeer naar werk mogelijk te maken Iedere 6 weken werkgever en werknemer voortgang bespreken Casemanager begeleidt proces. NB: AVG!

11 De Collectieve Arbeidsongeschiktheids Verzekering 6 Wet verbetering poortwachter > 1 jaar: week 46 en 52 een eerstejaarsevaluatie. Opschud-moment en vaststellen welk re-integratieresultaat WN en WG in het tweede ziektejaar willen behalen en hoe. 20 maanden nog deel AO, re-integratieverslag.. 87e week een WIA-aanvraagformulier UWV. -> WIA-keuring uit en start de WIA-uitkering indien voldaan aan wettelijke.

12 De Werkgever als verzekeraar WG mag de werknemer vragen wanneer werk hervat kan worden Bedrijfsarts advies: - ziekte en gebrek - mate van belastbaarheid - re-integratie advies - behandeling adequaat - hoe lang het verzuim gaat duren - noodzaak interventies WG kan met re-integratie bedrijf WN begeleiden bij terugkeer naar werk / ander werk. Meningsverschil WG-WN bovenstaande -> deskundigenoordeel bij het UWV.

13 De Nieuwe Arbowet

14 De Nieuwe Arbowet (Toezicht en handhaving Inspectie SZW) basiscontract: Verplicht arbodienst of bedrijfsarts. Werkafspraken en toegang tot kerndeskundigen. Adviesrol bedrijfsarts bij preventieve maatregelen gezond & veilig werken. Vrije toegang werkvloer vd bedrijfsarts, inzicht i.d. arbeidsomstandigheden. Open spreekuur zonder toestemming WG (anoniem) bij bedrijfsarts. Aanvragen second opinion is een recht voor iedere werknemer. De Preventiemedewerker & ondernemingsraad krijgen meer betrokkenheid bij het arbobeleid.

15 De Preventiemedewerker De drie wettelijke taken van een preventiemedewerker zijn: (mede)opstellen & uitvoeren van RI&E. Adviseren WG en samenwerken OR arbeidsomstandighedenbeleid. Maatregelen (mede) uitvoeren. Aandachtspunten Toegankelijkheid en voldoende tijd voor de uitvoering van zijn taken. heeft dezelfde bescherming tegen benadeling als OR ontslagbescherming. Opleiding preventiemedewerker: dat doet De Arbodienst

16 De Preventiemedewerker: uitbreidingspakket bijhouden en registreren van bedrijfsongevallen vervullen van de rol van vertrouwenspersoon binnen het bedrijf organiseren van de samenwerking met de bedrijfshulpverlening het geven van voorlichting over preventie aan collega s Opleiding preventiemedewerker: dat doet De Arbodienst

17 De Preventiemedewerker

18 De Preventiemedewerker preventie medewerker

19 De Preventiemedewerker inpreventie - inpreventie platform & netwerk voor en door preventiemedewerkers. YouTube-kanaal van inpreventie - o.a. 'Tips voor preventiemedewerkers' van TNO. Online Toolbox Samenwerken - TNO ontwikkelde toolbox met instrumenten. Arbodeskundige Hulp voor preventiemedewerkers - Handige tool. Profiel voor preventiemedewerkers - profiel preventiemedewerker & hoeveel tijd? Factsheet preventiemedewerker - Handige factsheet van het Arboportaal. Artikel 13 in de Arbowet.

20 Ziekte verzuimcijfers in het kort: Klein aantal werknemers -> statistiek geeft privacy issue Hoge meldingsfrequentie -> management probleem en/of lage betrokkenheid WN s Lage frequentie met hoog verzuim: grote betrokkenheid, maar arbeidsomstandigheden of re-integratieprobleem

21 Aanbestedingen arbozorg:

22 Aanbestedingen arbozorg üinput leveren offerte & pakket van eisen en wensen übeoordeling van de offertes üaanwezig zijn bij de presentatie(s) / kennismaking ümeelezen definitief Basiscontract Arbodienstverlening + tekenen instemmingsverklaring üovereenkomen Protocol samenwerking OR en Arbodienst üjaarlijks overleg Bedrijfsarts

23 Quiz

24