Een handje helpen met een kritische blik. nummer 10* oktober 2013
|
|
- Laurens Brander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 nummer 10* oktober 2013 Hallo collega s, Het is een herfstige dag, dus een mooie tijd om een goed gevuld Bulletin te maken. Deze keer met de volgende onderwerpen; Evaluatie Harmony Locatiebezoek Hartebroekseweg 1 e bijeenkomst werkgroep zelfsturing Vervolg van de verzuimvisie Verslag ROOR bijeenkomst Bijeenkomst cockpitgroep leergang jeugdzorg Locatiebezoek PWP Einsteinstraat We wensen jullie veel leesplezier Achterbanvergadering van 13:15 uur tot 15:15 uur t Zwaantje Lichtenvoorde Voor ORcontactpersonen en verder iedereen die wil EVALUATIE HARMONY Het roosterprogramma Harmony is inmiddels alweer ruim een jaar in gebruik. Reden om daar bij stil te staan en te kijken hoe het er nu voor staat. Tijdens deze evaluatie waren de roosteraars, applicatiebeheerder, salarisadministratie, projectleiders van Ortec en van De Lichtenvoorde, een afgevaardigde van de ondernemingsraad en een notulist aanwezig. Middels een rondje werd geïnventariseerd wat de bevindingen waren. Duidelijk werd dat het programma in ieder geval tijdbesparend is wat betreft het roosteren en met name met het verwerken van de gegevens en het inzien ervan. Dat er nog het één en ander valt af te stemmen werd ook duidelijk. De zaken die verbeterd kunnen worden gaan over de afstemming ten opzichte van de procedure van publiceren en goedkeuren. Degene die het rooster maakt moet voldoende vaardigheden hebben en onderhouden met betrekking tot het programma. Een ander belangrijk punt wat aangedragen werd is de kilometervergoeding van woonwerkverkeer; dit moet nu nog elke maand handmatig gebeuren. Van de bevindingen zal een overzicht komen en er zal een vervolgoverleg plaatsvinden. Wordt vervolgd. 1
2 LOCATIEBEZOEK HARTEBROEKSEWEG GROENLO Ilze Overbeek en Veronie Lammers zijn 15 oktober op locatiebezoek geweest bij de Hartebroekseweg in Groenlo. Het doel was om een breder draagvlak voor de OR te creeëren en om te horen of er op de groep zaken leven waar de OR zijn steentje aan zou kunnen bijdragen. De Hartebroekseweg is in 2002 verbouwd en vorig jaar is er nog een uitbouw geplaatst waardoor de gezamenlijke ruimte groter is geworden. De locatie telt 15 cliënten met elk een eigen appartement. De cliënten zijn tussen de 23 en 70 jaar. Een aantal cliënten heeft ook een psychiatrische problematiek. Ze geven aan dat de medewerkers genoeg geschoold zijn en bovendien genoeg ervaring hebben om met deze problematiek om te gaan. De ervaring bij De Lichtenvoorde is wel dat de cliënten eerst geplaatst worden en dat daarna pas scholing plaats vindt. Dit zou eigenlijk andersom moeten zijn. Het team werkt samen met het ZIN (zorg in natura) team. Dit loopt naar tevredenheid, al is het soms wel lastig dat ze een gezamenlijk adres hebben. Het team is al geruime tijd bij elkaar, waardoor ze gegroeid zijn binnen het zelfsturende concept. Ze ervaren nog wel veel papierwerk, dit lijkt door de jaren heen meer geworden. Het werken met de Ipads wordt als positief ervaren. Vooral het werken bij de cliënt thuis, samen met cliënten dingen rapporteren en/of belangrijke zaken opzoeken. Als laatste hebben we gevraagd hoe de medewerkers de organisatiebijeenkomst in De Storm hebben ervaren. Dit was volgens hen enerverend en positief. Ze hebben in de loop der jaren al veel veranderingen meegemaakt, dus staan ze in deze veranderingen ook postief. Tot slot kregen we nog een rondleiding door het gebouw. We willen de collega s van de Hartebroekseweg bedanken voor de informatie en de gastvrijheid. 1 e BIJEENKOMST WERKGROEP ZELFSTURING Op 23 september is voor de eerste keer de Werkgroep Zelfsturing bij elkaar gekomen. De werkgroep is gevormd op initiatief van de ondernemingsraad. Reden hiervoor was dat de ondernemingsraad het proces van zelfsturing wilde borgen, omdat zij dit een belangrijk thema vindt voor De Lichtenvoorde. In de werkgroep hebben de volgende personen zitting: Henk van Driel (bestuurder), Marjolein Paalman (teammanager en voorzitster van de werkgroep), Hennie Koskamp (persoonlijk begeleidster Kalverweidendijk), Angela Scholten (sectormanager), Suzanne Schmid (trajectbegeleidster,) Leonie Vink (persoonlijk begeleidster Huygensstaat), Marion van Otten (persoonlijk begeleidster Spoorstraat), Jacqueline Abbink (bedrijfsbureau) en Willem Nijhuis (ORlid) Informatie vanuit de werkgroep zal via de reguliere kanalen de organisatie in gaan. De sfeer in de werkgroep was goed en men wil er samen zorg voor dragen dat zelfsturing binnen De Lichtenvoorde gaat leven en een vaste plek in ons werken en denken gaat krijgen. 2
3 VERZUIMVISIE De laatste keer dat we jullie hebben bericht over de verzuimvisie, hebben we verteld dat de werkgroep verzuimvisie, waarin alle geledingen van de organisatie zijn vertegenwoordigd, druk bezig was met het opstellen van de verzuimvisie. In de tussentijd is er het één en ander gebeurd rondom de verzuimvisie, waarvan we jullie op de hoogte willen stellen. Vanaf oktober heeft De Lichtenvoorde een bedrijfsarts (Hilda Lieftink) aangesteld. Dit is gedaan omdat Arbo Anders niet aan de verwachtingen voldeed en er voor gekozen is om een nieuwe weg in slaan. De verzuimvisie die we geformuleerd hebben past bij de keuze voor deze bedrijfsarts. Ze heeft in september een bijeenkomst van de FOBO commissie bijgewoond waar bleek dat zij een geschikte kandidaat zou zijn voor De Lichtenvoorde. Naast de benodigde kennis en ervaring onderschrijft ze ook de voor De Lichtenvoorde nieuwe verzuimvisie. Tot januari 2014 zullen de werkzaamheden van de bedrijfsarts en Arbo Anders nog samen lopen. Arbo Anders trekt zich langzaam terug uit het verzuimproces zodat Hilda Lieftink het in januari over kan nemen. Op 30 september zijn de bestuurder, het MT, de teammanagers, Hilda Lieftink, Patrick Stroeve en de OR uitgenodigd voor een bijeenkomst met Falke en Verbaan. Falke en Verbaan is een organisatie-adviesbureau. Ze zijn gespecialiseerd in het realiseren van cultuur- en gedragsverandering binnen organisaties. Daarnaast hebben ze veel kennis van verzuimmanagement. Tijdens deze bijeenkomst zette Waldo Falke een aantal statements neer over verzuim en hoe je daar mee omgaat als manager. Daarmee sprong hij in op de nieuwe verzuimvisie. Bijvoorbeeld dat verzuim een groot aspect van gedrag in zich heeft. Hij zegt bijvoorbeeld dat wanneer een collega ziek is, je een bloemetje brengt. Terwijl je eigenlijk een bloemetje zou moeten geven aan de collega die nog net niet ziek genoeg is om thuis te blijven en wel gewoon naar het werk komt. Het was een inspirerende bijeenkomst en heeft stof tot nadenken gegeven. Falke en Verbaan heeft onze verzuimvisie ook bekeken en aanvullingen gegeven. Deze visie is nu gepresenteerd door de werkgroep aan OR en MT. Alle werkgroep leden hebben hierbij een bijdrage geleverd. Zo heeft een OR lid plaats genomen bij het MT en is een MT lid bij de OR geweest om de visie te presenteren. De visie is nu zo goed als afgerond. De volgende stap is om de verzuimvisie op een goede manier naar de achterban te brengen. Op 1 november gaat de werkgroep hiermee verder. 3
4 ROOR BIJEENKOMST Op 4 oktober jl. is er weer een Regionaal Overleg Ondernemingsraden (ROOR) geweest. Het doel van de ROOR vergaderingen is dat de deelnemende ondernemingsraden (allen uit onze zorgsector)met elkaar informatie en ervaringen kunnen uitwisselen en elkaar om raad kunnen vragen. De vergaderingen worden 2x per jaar gehouden. Deze keer bij De Parabool in Raalte. Namens onze OR gaan Mirjam Houwers en Willem Nijhuis naar deze overlegvorm. In deze vergadering was er een vraag van een OR hoe andere ondernemingsraden invulling geven aan hun contact met de Raad van Toezicht. Zij waren zoekende naar een voor hun goede vorm. Eén van de deelnemers heeft aangegeven er alert op te zijn dat als een stichting gaat onderverhuren aan cliënten, wanneer wonen en zorg van elkaar worden losgekoppeld, zij bij een bepaalde omvang van deze activiteit te maken kunnen krijgen met dezelfde toeslag die woningbouwverenigingen ook moeten gaan betalen. Een stichting zou hierdoor voor een onaangename verrassing kunnen komen te staan. We hebben van gedachten gewisseld over de ontwikkelingen in de zorg en de verschillende manieren waarop hier door de verschillende organisaties mee wordt omgegaan. Dit onderwerp komt elke vergadering terug en bracht deze keer geen bijzonderheden naar voren. Samenwerking met andere organisaties, naar bijvoorbeeld de gemeentes toe (WMO), mag maar in beperkte mate. Anders wordt de mededingingswet overtreden wat een hoge boete kan betekenen. Ingebracht werd dat dit te omzeilen is als je in een coöperatieve vorm met elkaar samenwerkt. We hebben ook een gezamenlijk adres geopend waarop alle deelnemers informatie kunnen zetten en dus ook informatie kunnen halen over allerlei onderwerpen die spelen. BIJEENKOMST COCKPITGROEP LEERGANG JEUGDZORG Op 11 en 12 oktober 2013 is de cockpitgroep van de leergang jeugdzorg in samenwerking met Avans + bij elkaar geweest. Sandra Nijland heeft namens de ondernemingsraad deze twee dagen bijgewoond. Zij heeft zelf ook de leergang jeugdzorg gevolgd. Deze bijeenkomst had als doel te kijken hoe en waar we staan met betrekking tot opleiding, kennis en verdere ontwikkeling van de jeugdzorg binnen onze organisatie. Om op deze manier beter in te kunnen spelen op de eisen die gesteld gaan worden binnen de jeugdzorg in de toekomst. In deze twee dagen hebben we een interne- en externe analyse gemaakt van de ontwikkelingen van de kwaliteits- en opleidingseisen in de jeugdzorg en de mate waarin (toekomstige) certificering een rol speelt bij deze professionals. Verder is gekeken naar hoe De Lichtenvoorde naar externe stakeholders toe laat zien waar De Lichtenvoorde goed in is en wat er nodig is om tot een meer externe focus te komen. Tot slot is naar aanleiding van de analyses gekeken naar punten om tot een plan van aanpak te komen voor borging van wat medewerkers tijdens de leergang geleerd hebben. Dit is een eerste opzet voor een doorlopende leerlijn en daarbij behorende na- en bijscholingen. Na deze twee dagen is de cockpit ervan overtuigd dat er een helder beeld ligt waar De Lichtenvoorde goed in is en waar we ons de aankomende tijd nog op moeten richten om de sector jeugdzorg nog meer te versterken. 4
5 LOCATIEBEZOEK PWP EINSTEINSTRAAT Op 1 oktober hebben Jacqueline Jurjus en Mirjam Houwers een locatiebezoek aan de PWP Einstreinstraat gebracht. Zij werden ontvangen door Eddie Fiering en enkele cliënten. Het team bestaat uit 6 personen en er wordt veelal zelfstandig en zelfsturend gewerkt, zo vertelde Eddie. Per dag komen er 6 a 8 cliënten, sommige cliënten komen meerdere dagdelen per week. De cliënten moeten een zekere mate van zelfstandigheid hebben. Deze PWP is hier nog niet zo lang gevestigd, maar de cliënten en begeleiders zijn blij met de kleinschaligheid en de huidige locatie. Het is ruim, biedt mogelijkheden voor opslag en voldoende mogelijkheden om allerlei activiteiten uit te voeren. Daarnaast hebben ze hoekjes kunnen creëren, waar cliënten in alle rust kunnen werken. De activiteiten voor cliënten zijn veelzijdig, zo is er de mogelijkheid om creatief bezig te zijn, maar ook worden er meubels opgeknapt en gaat men er samen met de cliënten op uit om te klussen. Het klussen kan bestaan uit bijvoorbeeld een schutting of tuin aanleggen, maar ook een muurtje sausen, etc. Er worden veel activiteiten ondernomen samen met de begeleiding maar, zo geeft Eddie aan, vrijwilligers zijn onmisbaar en daarvan hebben zij er nooit genoeg. Vooral (oud-)bouwvakkers zijn handige mensen om erbij te hebben. Soms is er bij de vrijwilligers enige schroom om met cliënten met een verstandelijke beperking op pad te gaan, maar dit is over het algemeen maar van korte duur. Eddie verteld dat er een prettige werksfeer is en dat er 1 x per 3 weken een werkoverleg is. Teamleden vallen voor elkaar in bij vakantie of ziekte. Voor de ondernemingsraad zijn er geen specifieke vragen, de medewerkers van de Einsteinstraat kennen de weg als er zaken onduidelijk zijn. Onze dank aan de cliënten en Eddie voor hun ontvangst en uitleg. Het was prettig om een indruk van jullie PWP te krijgen. Reacties van de Achterban horen we graag, dus bel ons op: , mail naar ondernemingsraad@delicht envoorde.nl of spreek ons gewoon aan als je ons ergens tegenkomt. 5
OR Jaaroverzicht 2013
OR Jaaroverzicht 2013 OR Jaaroverzicht 2013 Januari 2014 Colofon Teksten: Hemmy Avink Mirjam Houwers Jacqueline Jurjus Agnes Kok Sandra Nijland Veronie Lammers Ilze Overbeek Jaspert Nipius Willem Nijhuis
Nadere informatieNummer 1* januari 2015
Nummer 1* januari 2015 Hallo collega s Buiten ligt er sneeuw en is het koud, dus een mooi moment om het nieuwe bulletin te lanceren. Met deze maand de volgende onderwerpen: - Interne mobiliteit - De verkiezingen
Nadere informatieNummer Beste collega s. Hierbij het laatste bulletin van dit jaar.
Nummer 4 2016 Beste collega s Hierbij het laatste bulletin van dit jaar. De werkgroep Achterban binnen de OR heeft zich als doel gesteld om de communicatie met de achterban te verrijken. Er is begonnen
Nadere informatieOR Jaaroverzicht 2015
OR Jaaroverzicht 2015 OR Jaaroverzicht 2013 Januari 2016 Voorwoord Het begin van 2015 stond in het teken van de ondernemingsraadverkiezingen. De ondernemingsraad heeft vijf nieuwe gezichten gekregen, een
Nadere informatieNotulen ondernemingsraad vergadering 20 oktober 2015
Concept Notulen openbare ondernemingsraadvergadering 20 oktober 2015 Aanwezig: Mevr. Kok Sector Jeugd/WMO Mevr. Houwers Sector WLZ-zuid voorzitter Mevr. Te Kronnie Sector Jeugd/WMO Mevr. Lammers Sector
Nadere informatieCollega s. Nummer
Nummer 2 2016 Collega s Het is al weer een tijdje geleden, maar hierbij de 2 de editie van het OR bulletin van dit jaar. Dit keer kunnen jullie lezen hoe de Radenavond is verlopen, hoe de ROOR bijeenkomst
Nadere informatieNummer 4* mei 2015. Hallo collega s OUD EN NIEUW
Nummer 4* mei 2015 Hallo collega s De kop is er af, de nieuwe OR is begonnen en inmiddels hebben we de taken en rollen verdeeld. In dit 4 de bulletin blikken we terug op de afgelopen periode van de nieuwe
Nadere informatieJaarbericht 2012. Inhoudsopgave. 2012 in vogelvlucht. Voorwoord. Ondernemingsraad De Lichtenvoorde jaarbericht 2012. Voorwoord 1.
Ondernemingsraad De Lichtenvoorde jaarbericht 2012 Inhoudsopgave Voorwoord 1 Inhoudsopgave 1 2012 in vogelvlucht 1 Zelfsturing 2 Contact met de achterban 3 De Opstelling 3 Werving BBL ers. 4 Verzuimbeleid
Nadere informatieJaaroverzicht Voorwoord. ...een handje helpen met een kritische blik Januari 2015
OR OR Jaaroverzicht 2013 2014 Januari 2015 Voorwoord Terugkijkend op 2014, kunnen we spreken van een bewogen jaar. Het nieuws van de maatschappelijke ontwikkelingen volgde elkaar in een razend tempo op.
Nadere informatieOR Bulletin. Nummer Beste collega s,
Nummer 1 2016 Beste collega s, Volgens de chinezen is 2016 het jaar van de aap en dat staat voor energie en bewogenheid, het stimuleren van nieuwe ideeën en innovaties. Zo is in het vorige jaar van de
Nadere informatieNieuwsbrief. Team Samen Sterk
Nieuwsbrief Team Samen Sterk Maart 2017 In dit nummer: plan 2017 Samen Sterk, Wat? App!, netwerk cursus Die ken ik!, het beste idee van Groenlo, open dag Graafschap college Groenlo, opleiding ervaringsdeskundigen
Nadere informatieRapportage expertgroep ondersteunende technologie en hulpmiddelen Periode september 2012 september 2013
Rapportage expertgroep ondersteunende technologie en hulpmiddelen Het beleid omtrent ondersteunende technologie en hulpmiddelen is opgenomen in het strategisch beleid van De Lichtenvoorde. Het is een van
Nadere informatieVerslag kwaliteit 2017 cliëntversie
Pagina 1 van 14 Inhoud Inleiding... 3 Bouwsteen 1: de zorg die jij krijgt... 4 Bouwsteen 2: ervaringen van de cliënt... 7 Bouwsteen 3: functioneren van de teams...11 Leren van klachten en incidenten...13
Nadere informatieD E P A L S T E R 2012-2013
D E P A L S T E R 2012-2013 Jaarverslag 2012-2013 Samenstelling raad en taakverdeling Leden: Oudergeleding:,: Arno Loermans: PR taken Houvast Ivo van der Laan: secretaris, begroting :Edwin de Vries: arbo
Nadere informatieDe visie en doelen van de ondernemingsraad.
De visie en doelen van de ondernemingsraad. Juni 2013 1 1. Inleiding Blz. 3 2. Visie van de ondernemingsraad. Blz. 3 3. Hoofddoelen Blz. 4 4. Visie op Medezeggenschap Blz. 4 5. Aandachtsgebieden & Speerpunten
Nadere informatieNieuwsbrief cliëntenraad Mei 2017
Nieuwsbrief cliëntenraad Mei 2017 In deze nieuwsbrief: Samenstelling van de cliëntenraad... - 1 - Vacature vertegenwoordiger het Grotenhuis... - 2 - Informatievoorziening... - 2 - Terugblik op 2016...
Nadere informatieHelp! Verzuim voorkomen
TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is
Nadere informatieJaarverslag Zeggenschap
Jaarverslag Zeggenschap 2014 1 Odion, januari 2015 hallo Hallo, 2014 is voorbij gevolgen. Er is weer veel gebeurd op het gebied van zeggenschap. In dit verslag breng ik jullie op de hoogte van alle gebeurtenissen,
Nadere informatieNovember 2013 Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN
Lichtenvoorde, P & O R U I L EN & O V E R P L A A T S EN Inhoud 1 STATUS... 3 2 INLEIDING... 4 3 BEGRIPPEN... 5 4 RUILEN... 6 4.1 PROCEDURE RUILINGEN... 6 5 OVERPLAATSEN... 8 5.1 PROCEDURE OVERPLAATSEN...
Nadere informatiewww.tijdvoornu.nl Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat:
Gezond samen werken Zelfsturende teams in de zorg zijn zelf verantwoordelijk voor de eigen resultaten, kort samengevat: - tevreden cliënten - tevreden medewerkers - financieel gezond Gezond samen werken
Nadere informatieVoorwoord. Inhoud ONDERNEMINGSRAAD. Jaarverslag 2017
Voorwoord In 2017 heeft de Ondernemingsraad van Ons Tweede Thuis zich ingezet om de belangen van alle medewerkers te behartigen bij het bestuur van de organisatie. Dit hebben wij via de officiële route
Nadere informatieDe visie en doelen van de ondernemingsraad
De visie en doelen van de ondernemingsraad 1 1. Inleiding Blz. 3 2. Visie van de ondernemingsraad. Blz. 3 3. Hoofddoelen Blz. 4 4. Visie op Medezeggenschap Blz. 4 5. Aandachtsgebieden & Speerpunten van
Nadere informatieNOTITIE REPRESENTATIEKOSTEN
NOTITIE REPRESENTATIEKOSTEN De Lichtenvoorde Lichtenvoorde, mei 2013 E. Huitink Manager Bedrijfsbureau Versie: juni 2014 1 1 Status Beleidsnotitie Representatiekosten Auteur(s) E. Huitink, manager bedrijfsbureau
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieJaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV. Samen werkt beter!
Jaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV Samen werkt beter! Voorwoord Voor je ligt het jaarverslag van de ondernemingsraad (OR) van Delfluent Services BV. In het jaarverslag vermeld de OR welke zaken het
Nadere informatieDEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl
DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega
Nadere informatieRapport onderzoek Afgevaardigden
1. Inleiding Op 30 november 2012 (herinnering op 12 december) hebben 28 afgevaardigden en 1 oudafgevaardigde van Badminton Nederland een mailing ontvangen met daarin een link naar de enquête Afgevaardigden
Nadere informatieJaarverslag Zeggenschap
Jaarverslag Zeggenschap 2013 1 Odion, december 2013 hallo Hallo, Hier het jaarverslag zeggenschap van Odion. In dit verslag breng ik jullie jaarlijks op de hoogte van al het nieuws over zeggenschap van
Nadere informatieNieuwe teams met nieuwe taken. Coby Franken - Trainer / adviseur Anita Jonkman
t Nieuwe teams met nieuwe taken Coby Franken - Trainer / adviseur Anita Jonkman i t Teams Zelfsturende teams Zelforganiserende teams Resultaatverantwoordelijke teams Autonome teams Zelf doen teams Bij
Nadere informatieJaaroverzicht Voorwoord. Samen vooruit met een scherp vizier 1. Januari 2018
OR OR Jaaroverzicht 2013 2017 Januari 2018 Voorwoord Als ik terug kijk op 2017, dan zie ik een jaar met een aantal vernieuwingen/veranderingen. De OR heeft daar een actieve rol in gespeeld door zitting
Nadere informatieEvaluatie Jaarplan 2010-2011 Obs de Schovenhorst
Jaarplan 2010-2011 Versie augustus 2011 Jaarplan 2010-2011 Obs de Schovenhorst Actiepunt 4A: Schoolplan Hoofdstuk 4 Onderwijskundig beleid: Obs de Schovenhorst heeft deelgenomen aan de bijeenkomsten georganiseerd
Nadere informatieBelevingsgerichte zorg. Belevingsgerichte zorg & kernkwaliteiten
Belevingsgerichte zorg Binnen Liemerije staat kwaliteit van zorg gelijk aan kwaliteit van leven van de cliënt. Vanaf 2005 hebben medewerkers van Liemerije de visie van belevingsgerichte zorg omarmd. In
Nadere informatieJaarverslag 2013. Cliëntenraad BJZ Groningen 1. Inleiding
Inleiding In 2013 kon Cliëntenraad van Bureau Jeugdzorg Groningen uitbouwen wat in het jaar daarvoor was gestart. De raad groeide van vijf naar acht leden. Met een scholingsdag werd een goede basis gelegd
Nadere informatieCCR in gesprek over opvolging Pierre Quaedvlieg
nummer 20 juli 2015 stappen om advies te geven praten met Ton van der Meer CCR in gesprek over opvolging Pierre Quaedvlieg de redactie van de cliënten-raad-krant bestaat uit: Arco Boogaard Adrie de Bruijn
Nadere informatieVerzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis
Verzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis Partners: Inhoud presentatie Belangrijke aspecten bij verandering verzuim De belangrijkste actoren Hoe houd je goede resultaten vast Vragen/opmerkingen
Nadere informatieD E P A L S T E R
D E P A L S T E R 2014-2015 Jaarverslag 2014-2015 Samenstelling raad en taakverdeling Leden: Oudergeleding: Arno Loermans: PR taken Houvast Ivo van der Laan: secretaris, begroting Mark Heck: arbo zaken,
Nadere informatieZorgboerderij 't Zicht Boerderijnummer: 1869
Jaarverslag Januari 2013 - december 2013 Zorgboerderij 't Zicht Boerderijnummer: 1869 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, maart 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden
Nadere informatieJaarverslag Januari 2012 - december 2012. De Waterhoeve. Boerderijnummer: 1341. Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
De Waterhoeve G.Gerritsen N.F.Gerritsen-Voogt Oosterhoutsestraat 60 6678PD Oosterhout tel.: 06-22602464 Jaarverslag Januari 2012 - december 2012 De Waterhoeve Boerderijnummer: 1341 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
Nadere informatieBeleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013
Document leerlingenraad Beleidsplan Leerlingenraad o.b.s. de Schuthoek 2012-2013 Inhoud: 1. wat verstaan we onder een leerlingenraad? 2. opzet en organisatie van een leerlingenraad a. samenstelling van
Nadere informatieJaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl
Jaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl Voor u ligt het 7 e jaarverslag van de Ondernemingsraad van de gemeente Bronckhorst over het jaar 2011. Dit verslag is om u op
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen de
Nadere informatieVragen op de startdag intervisie 13-1-2015
Vragen op de startdag intervisie 13-1-2015 Op 13 januari jl. was de startdag intervisie. Voorafgaand aan de startdag zijn er bijeenkomsten geweest voor de facilitators en voor (nieuwe) leden die aan intervisie
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris II
Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten de leergang met een uitgebreide kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting op het programma en de werkwijze.
Nadere informatieResultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018
Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Inhoud 1. Vragenlijst... 3 2. Respons... 3 3. Resultaten per thema... 3 4. Werkgever Net Promotor Score (WNPS)... 5 5. Resultaten bibliotheekvragen...
Nadere informatieWaar ligt voor jou de grens?
Veilig werken in de huisartsenzorg Persoonlijk Paspoort Waar ligt voor jou de grens? Bij je werk in de huisartsenpraktijk of post lopen de emoties wel eens op, maar soms gaat een patiënt (of familie daarvan)
Nadere informatieJaarverslag 2015 van de Ondernemingsraad Kinderopvang Avonturijn Ruurlo
Jaarverslag 2015 van de Ondernemingsraad Kinderopvang Avonturijn Ruurlo Voorwoord Voor u ligt het jaarverslag over 2015 van de Ondernemingsraad van Kinderopvang Avonturijn Ruurlo. De Ondernemingsraad heeft
Nadere informatieJAARVERSLAG GMR. STICHTING AKKOORD! po
Beesel Horst a/d Maas Peel en Maas Venlo Secretariaat p/a Omnibus Huissen 4 5991 PX Baarlo T (077) 4778239 E info@omnibus.akkoord-po.nl JAARVERSLAG GMR STICHTING AKKOORD! po Inhoud Inleiding blz. 3 Samenstelling
Nadere informatieOp 29 januari is de MR weer bij elkaar gekomen. Door ziekte van haar zoon kon Natasja helaas niet aansluiten. Verder waren alle MR leden aanwezig.
Nieuwsflits 8: 7 februari 2019 Teksten op rij. Verschillende ouders hebben school benaderd, dat ze de Nieuwsflits zoveel prettiger vinden dan de Nieuwsbrief die we voorheen maakten. Inmiddels zijn er echter
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding voor het jaar 2015/2016 en zittingsduur leden. Samenstelling + taakverdeling CCR. A. Doelen voor de CCR
Sjaloom Zorg 2015-2016 Inhoudsopgave Inleiding voor het jaar 2015/2016 en zittingsduur leden Samenstelling + taakverdeling CCR A. Doelen voor de CCR B. Doelen van de CCR m.b.t. de cliënten/ medewerkers
Nadere informatie1. De cliëntenraad komt op voor cliënten in het cluster en praat mee over wat er gebeurt in het cluster.
REGELING CLIËNTENRAAD Artikel 1: Doelstelling Cliëntenraad 1. De cliëntenraad komt op voor cliënten in het cluster en praat mee over wat er gebeurt in het cluster. 2. De cliëntenraad helpt mee om alles
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad Basisschool Ten Darperschoele
Jaarplan Medezeggenschapsraad Basisschool Ten Darperschoele schooljaar 2017-2018 + Jaarverslag MR 2016-2017 Inhoudsopgave Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Missie en Visie... 4 3. Bezetting en verkiesbaarheid
Nadere informatieMet een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.
Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar
Nadere informatieVOORZITTERSTRAINING Op de Bok specialisatietraining
VOORZITTERSTRAINING Op de Bok specialisatietraining MMZ53 Voorzitterstraining Op de bok - Pagina 1 Voorzitterstraining Op de bok Introductie Een voorzitter van een OR is niet zomaar een OR-lid. Volgens
Nadere informatieSAMENSPEL FORMELE EN INFORMELE ZORG
SAMENSPEL FORMELE EN INFORMELE ZORG Nieuwsbrief No 1 Mei 2013 Dit is de eerste nieuwsbrief van het project Samenspel Formele en Informele zorg van de Wmo werkplaatsutrecht. Op de site www.wmowerkplaatsutrecht.nl
Nadere informatieRPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v!
RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v! Teamleden van RPCZ werken aan een gezamenlijke ambitie. Deze is gebaseerd op passie, creativiteit, respect, vertrouwen, relatie en plezier. Onze ambitie is om in Zeeland
Nadere informatieKwaliteitsrapport 2018 Versie voor cliënten
Kwaliteitsrapport 2018 Versie voor cliënten Datum: Juni 2019 Auteur: Nienke Bouthoorn, Beleidsmedewerker kwaliteit Roos Deen, Zorg coördinator Jan Steven van Dijk, Bestuurder Inhoud Inleiding 3 1. Algemene
Nadere informatieCommunicatiekit Leren en Verbeteren met Ervaringen
Communicatiekit Leren en Verbeteren met Ervaringen Toolkit communicatie is bedoeld voor iedereen die hieraan kan en wil bijdragen: van gemeenten tot jeugdhulpaanbieders en van cliënt- en brancheorganisaties
Nadere informatieWerkoverleg werkt! Zo werk je prettiger! Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen
Werkoverleg, een aantal hulpmiddelen Werkoverleg werkt! Opleidingsmodule Coachend Leidinggeven Tweedaagse cursus voor alle leidinggevenden: voorlieden, objectleiders en rayonleiders. De cursus wordt op
Nadere informatieActieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen
Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 1 maart 2006 Adviseren en instemmen 1 maart 2006 Actieplan 2006 Ondernemingsraad Oasen 2 1 Adviseren De ondernemingsraad heeft in het kader
Nadere informatieNaam:. Woonplaats: Telefoon: Naam organisatie: Plaats: E-mail:. Functie:. Telefoonnummer:...
ALGEMEEN DIT STAGEBOEK IS VAN Naam: Adres: Woonplaats: Telefoon: Klas:.. MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie: Adres: Plaats: Telefoon: E-mail:......... MIJN STAGEBEGELEIDER IS Naam:. Functie:. Telefoonnummer:...
Nadere informatieInhoud. Jaarverslag Centrale Cliënten Raad SDW 2014 Pagina 2 van 9
Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Wie zit er in de CCR?... 3 3. Werkwijze... 4 4. Overlegvormen... 4 5. Informatie-uitwisseling... 5 6. Adviesaanvragen... 6 7. Contacten binnen en buiten SDW... 6 8. Activiteiten
Nadere informatieKwaliteitsjaarplan Locatie Reggersoord 3 en 4 Datum: augustus 2018 concept. Samen aan de slag! Gewoon goede zorg
Locatie Reggersoord 3 en 4 Datum: augustus 2018 concept Samen aan de slag! Gewoon goede zorg 1 Voorwoord Dit is het kwaliteitsjaarplan van verpleeghuis Reggersoord (etages 3 en 4). Op beide etages zijn
Nadere informatieBeste verwanten en buren
juli-augustus 2014 Bouwbrief 6 Herontwikkeling locatie De Wissel Beste verwanten en buren Voorlopig is dit de laatste bouwbrief wat de gebouwen W5 en W7 betreft. Men gaat er namelijk 3 juli al naartoe
Nadere informatieZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT
Zelfdiagnose-instrument 1 voor ondernemingsraden ZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT Voor wie bedoeld? Het zelfdiagnose-instrument dat voor u ligt is bedoeld voor ondernemingsraden die planmatig willen omgaan met
Nadere informatieMeedoen& Meetellen. Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals
Meedoen& Meetellen Wat betekent het voor mensen met een verstandelijke beperking? Trainingsmodules voor professionals Samenstelling trainingsmodule Eline Roelofsen Roel Schulte www.verwondering.nu Illustratie
Nadere informatieEen goed leven voor.
Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een
Nadere informatieEsther Leenstra. Humanitas DMH. Voelt Bram zich gelukkig?
Esther Leenstra Humanitas DMH Voelt Bram zich gelukkig? Samenvatting Kwaliteitsrapport 2018 1 Wie zijn wij en wat doen wij Humanitas DMH is een landelijk verspreide en lokaal verankerde organisatie. Bij
Nadere informatieJAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAP CLIENTEN EN VERWANTEN ZOZIJN. Periode juni 2018 mei 2019
JAARVERSLAG MEDEZEGGENSCHAP CLIENTEN EN VERWANTEN ZOZIJN Periode juni 2018 mei 2019 Inhoudsopgave Medezeggenschap bij Zozijn... 3 Centrale cliëntenraad (CCR) en centrale verwantenraad (CVR)... 3 Uitgebrachte
Nadere informatieDuurzame scholen in de Metropoolregio Amsterdam. Wegwijzer naar een duurzame school
Duurzame scholen in de Metropoolregio Amsterdam Wegwijzer naar een duurzame school Deze wegwijzer is gebaseerd op het project Duurzame scholen in de Metropoolregio Amsterdam, van de Regionale Traineepool
Nadere informatieDagbesteding & Leer- en Werktrajecten
Leekerweide Dagbesteding & Leer- en Werktrajecten Leekerweide geeft kleur aan je dag www.leekerweide.nl Dagbesteding Inhoud Goede dagbesteding geeft zin 3 Atelier De Specht in Enkhuizen 4 De Kolk in Hoogkarspel
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit (maximaal) 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen
Nadere informatieJAARVERSLAG en KWALITEITSRAPPORT 2018
Toelichting op JAARVERSLAG en KWALITEITSRAPPORT 2018 voor cliënten en de cliëntenraad Dit jaarverslag is geen opsomming van gebeurtenissen. Het gaat vooral over onze manier van werken. We vertellen hoe
Nadere informatieVersie voor cliënten, april 2017
Jaarverslag 2016, CCR SDW. De CCR wil jullie laten weten wat wij in 2016 hebben gedaan en wat er is bereikt. Speerpunten: Uit de cliënt tevredenheidsmeting heeft de CCR zaken gehaald welke jullie belangrijk
Nadere informatieJaarverslag Januari 2012- december 2012. BuitenEnZo. Boerderijnummer: 1076. Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen
Jaarverslag Januari 2012- december 2012 BuitenEnZo Boerderijnummer: 1076 Kwaliteitssysteem Zorgboerderijen Versie 4.1, juni 2011. Federatie Landbouw en Zorg Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd
Nadere informatieDÓÓR EN VÓÓR MENSEN MET EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING
DÓÓR EN VÓÓR MENSEN MET EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING 1 Inhoud: Voorbereidingen blz. 3 Onderling Sterk vereniging in Meppel blz. 4 Downpower op de basisscholen blz. 5 Wmo Markt blz. 6 Informatie avond aan
Nadere informatieBijlage bij het Kwaliteitsrapport Zozijn 2017
Bijlage bij het Kwaliteitsrapport Zozijn 2017 Dit is de bijlage bij het Kwaliteitsrapport van Zozijn 2017. De reacties zijn achtereenvolgens van: 1. externe visitator 2. Raad van toezicht van Zozijn 3.
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2014-2015. Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam
Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2014-2015 Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Inleiding 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze (2014-2015) 4 4. Bezetting
Nadere informatieNotulen MR 2015 donderdag 30-04-2015
Notulen MR 2015 donderdag 30-04-2015 Tijd: 19:30 / 20.00 Notulist : Miranda van Haaren Aanwezig: - Visscher - Marc Gouwerok - Pascal Smits - Brenda Potiek - Esther ten Broek - Manon Hille Afwezigen: -
Nadere informatieDe werkgroep PRA is op 17 augustus ingericht met de volgende deelnemers:
De Lichtenvoorde, 2015 Ontwikkelplan voor prospectieve/retrospectieve analyses (PRA) Rapportage november 2015 Inleiding. Met de komst van de Wet Langdurige Zorg in combinatie met de vergrijzing die ook
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatieJaarverslag 2010 van de ondernemingsraad SHDH.
1 Vergaderfrequentie De ondernemingsraad vergaderde in 2010 19 keer, waarvan 10 keer een ondernemingsraadvergadering en 9 keer een overlegvergadering. Een afvaardiging van de Raad van Toezicht SHDH was
Nadere informatieJij bent een kei in: Jij bent een kei in: Jij bent een kei in: leiding geven samenvatten verbeelden
Begeleiden - Werkbladen 133 Werkblad 14 Daar ben jij goed in!!! Doel: benoemen van de gaven die vrijwilligers inbrengen en het waarderen van hun inzet, bijvoorbeeld op een vrijwilligersavond. Benodigdheden:
Nadere informatieToelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem
Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.
Nadere informatieWITTENBERGZORG JAARPLAN 2014. Haaften, december 2013
WITTENBERGZORG JAARPLAN 2014 Haaften, december 2013 1 Schematische Uitwerking doelen per onderdeel 1. Leiderschap Doel Activiteit Prestatie Indicator Verantwoordelijke Tijdsbestek/ Levering van Direct
Nadere informatieSuccesvolle matching & begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking
Succesvolle matching & begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking Radar is uw zorgzame partner in business www.radar.org Wel de voldoening & de voordelen, niet de rompslomp We werken gewoon als
Nadere informatieEvaluatie pilots Dienstverlening op locatie en Papierloos werken
Evaluatie pilots Dienstverlening op locatie en Papierloos werken Projectgroep Locatie Onafhankelijk Werken Versie 0.3 13 mei 2013 INHOUD 1 Inleiding... 3 Afronding locatie- en tijdonafhankelijk werken...
Nadere informatieDe Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015
De Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015 1 Status Beleidsnotitie Notitie: werktijdenregeling nieuwe stijl Auteur(s) J.E.M. Abbink Datum Juni 2015 Datum bespreking MT Juli 2015 Datum vaststelling
Nadere informatieOp weg naar zelfsturing en kleinschaliger zorg: de eerste stappen
Op weg naar zelfsturing en kleinschaliger zorg: de eerste stappen Verantwoordelijk Als zelfsturend team ben je zelf verantwoordelijk voor de zorg en de organisatie daarvan. In de meeste organisaties krijgen
Nadere informatieJAARPLAN CLIËNTENRAAD 2019
JAARPLAN CLIËNTENRAAD 2019 Visie cliëntenraad De cliëntenraad maakt zich sterk voor een goede toekomst van de kinderen en de rol van de ouders/verzorgers. De cliëntenraad slaat een brug tussen de cliënten
Nadere informatieImplementatie Begeleid Leren in afdelingen en teams
Implementatie Begeleid Leren in afdelingen en teams 1. Introductie: het implementatietraject Een GGz- of onderwijsinstelling heeft het besluit genomen Begeleid Leren (Kiezen- Verkrijgen-Behouden model)
Nadere informatieOndernemingsraad AB Zuid-Holland
Ondernemingsraad AB Zuid-Holland Jaarverslag 2015 Voorwoord Beste collega s voor u ligt het Jaarverslag 2015 van de ondernemingsraad van AB Zuid- Holland. Dit jaar hebben we ervoor gekozen om het jaarverslag
Nadere informatieDe visie en doelen van de ondernemingsraad.
De visie en doelen van de ondernemingsraad. 1 1. Inleiding Blz. 3 2. Visie van de ondernemingsraad. Blz. 3 3. Hoofddoelen Blz. 4 4. Visie op Medezeggenschap Blz. 4 5. Aandachtsgebieden & Speerpunten van
Nadere informatieJaarverslag 2013 Ondernemingsraad DSBV. 10 jaar DSBV
Jaarverslag 2013 Ondernemingsraad DSBV 10 jaar DSBV Voorwoord Voor je ligt het jaarverslag van de ondernemingsraad (OR) van Delfluent Services BV. In het jaarverslag vermeld de OR welke zaken het afgelopen
Nadere informatieKEK DE FRIESE MEREN: VINDBAARHEID EN VERBONDENHEID
KEK DE FRIESE MEREN: VINDBAARHEID EN VERBONDENHEID Aanleiding: Scholen in de regio hebben geen behoefte aan een verruiming van het aanbod, maar aan het inzichtelijk maken van het aanbod en de keuzemogelijkheden,
Nadere informatieWie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR.
Wie wil in de OR? In dit whitepaper geeft MZ Services je tips en uitleg bij het werven van kandidaten voor de OR. Want hoe overtuig je je collega s dat dit de beste bonusbaan is die er bestaat? Gepubliceerd
Nadere informatiePersoonlijke zorg en begeleiding Voor mensen met dementie dichtbij huis. Kwaliteitsplan
Persoonlijke zorg en begeleiding Voor mensen met dementie dichtbij huis Kwaliteitsplan 2017-1 1 Inhoudsopgave Inhoud 1 Inhoudsopgave... 2 2 Introductie... 3 2.1 Visie, missie en leidende principes... 3
Nadere informatieONDERZOEK NAAR INFORMATIEBEHOEFTE EN ZOEKGEDRAG M.B.T. LANGDURIGE ZORG
ONDERZOEK NAAR INFORMATIEBEHOEFTE EN ZOEKGEDRAG M.B.T. LANGDURIGE ZORG Bevindingen & Advies Auteur: Govert Claus Datum: 26-11-2017 Versie: 1.0 Onderzoek In het kader van het programma Samenhang in Informatie
Nadere informatieEVALUATIE PROJECTLEIDERSCHAP FAMILIEZORG Klaartje van Montfort Ad van Oorschot 5 januari 2018
EVALUATIE PROJECTLEIDERSCHAP FAMILIEZORG 2016-2017 Klaartje van Montfort Ad van Oorschot 5 januari 2018 EVALUATIE PROJECTLEIDERSCHAP FAMILIEZORG INLEIDING Van januari 2016 tot en met december 2017 waren
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieKindcentrum De Boeg Parallelweg 2 2951 BS Alblasserdam T 078 820 00 31 E info@boeg-alblasserdam.nl I www.boeg-alblasserdam.nl
Kindcentrum De Boeg Parallelweg 2 2951 BS Alblasserdam T 078 820 00 31 E info@boeg-alblasserdam.nl I www.boeg-alblasserdam.nl Betreft : Jaarverslag 2014-2015 Alblasserdam september 2015, Aan de ouder(s)
Nadere informatie