22 april 2015
Langdurig verzuim (2012)
Een beladen spanningsveld Belang Beleving Scheidsrechters Omgeving Bureaucratie Wetgeving Protocollen
De spelers Werknemer HR consultant Leidinggevende(n) Bedrijfsarts Arbeidsdeskundige Behandelaar(s) Re-integratiebedrijf Advocaat/jurist Verzekeraar 4
Het publiek Gezin Familie Vrienden en kennissen Collega s 5
Scheidsrechters UWV Rechter 6
Werkgever en werknemer in de hoofdrol 7
De arbeidsrelatie Arbeid Loon Persoonlijk verrichten Gezagsverhouding 8
Arbeidsrelatie bij verzuim Arbeid wordt niet geleverd Gezagsverhouding blijft in stand Loondoorbetalingsplicht werkgever Re-integratieplicht beiden 9
Ziek thuis Ziek arbeidsongeschikt
Verzuim is gedrag: Im- of expliciete keuze!verzuimnoodzaak:!verzuimbehoefte: kan ik werken? wil ik werken?!verzuimgelegenheid: wat zijn de consequenties?
Verzuim is gedrag Leidinggeven ook!
Wit, grijs en zwart verzuim
Oordeelsvorming
En de rol van de dokter?
Medisch grijs gebied Bedrijfs- en verzekerings arts, Huisarts en andere behandelaars
Focus van de arbeidsdeskundige ziekte stoornis Afblijven Mens belasting zijn werk bedrijfsproces Bedrijf Focus belastbaarheid
Als het loonverlies minder is dan 35%, is uw werknemer niet arbeidsongeschikt. U moet hem of haar in beginsel in dienst houden of helpen bij een ander bedrijf te reïntegreren 23
Casuïstiek 1 jaar en 9 maanden arbeidsverzuim Schoonmaakster: 58 jaar, 2 jaar LBO, lage rugklachten en versleten knieën. Internationaal chauffeur: 35 jaar, MBO opleiding, lage rugklachten Manager: 45 jaar, psychische klachten in remissie
Arbeidsongeschiktheid Chauffeur met rugklachten Salaris 20,- per uur Voorbeeldfunkties (gangbaar) Brugwachter 12,00 per uur Assemblagemedewerker 10,00 per uur Machinebediende 9,50 per uur!arbeidsongeschiktheid: 50% " klasse 45/55% 25
Arbeidsongeschiktheid Schoonmaakster met rug- en knieklachten Salaris 13,- per uur Voorbeeldfunkties (gangbaar) Brugwachter 12,00 per uur Assemblagemedewerker 10,00 per uur Machinebediende 9,50 per uur!arbeidsongeschiktheid: 23 % " klasse <35% 26
Arbeidsongeschiktheid Manager met psychische klachten Salaris 50,- per uur Voorbeeldfunkties (gangbaar) Md. Fin. Administratie 17,00 per uur Beleidsmedewerker 16,00 per uur Intercedent 12,00 per uur!arbeidsongeschiktheid: 68% " klasse 65-80% 27
3-ling, 40 jaar met erfelijke ziekte Restverdiencapaciteit 15,- per uur Maatloon broer 1 20,- " < 35% arbeidsongeschikt. Maatloon broer 2 30,- " 50% arbeidsongeschikt (WGA 35-80%) Maatloon broer 3 76,- " 80,2 % arbeidsongeschikt (WGA 80-100% en bij duurzaam IVA 80-100%) 28
Samenwerken, draagvlak: Problemen Oplossingen Oplossingen Betrokkenheid Draagvlak 29
In de afgrond kijken 30
Problemen werknemer (1) Stopzetten loon Vervallen ontslagbescherming Geen WIA-beoordeling Geen WW (verwijtbaar werkloos) 31
Problemen werknemer (2) Na 104 weken geen werk of werk met lagere loonwaarde WGA " inkomensval (70%) " verdere inkomensval na afloop LGU WW " inkomensval (70%) " verdere inkomensval na afloop WW Druk/bureaucratie UWV met betrekking tot solliciteren Aanpassing richtlijn passende arbeid 32
Problemen werkgever Wel loon " geen arbeid Productieverlies Vervangingskosten Kosten interne en externe ondersteuning Loonsanctie UWV Na 156 weken geen ontslagvergunning Loonvordering werknemer Ontslag alleen mogelijk met vergoeding 33
Problemen werkgever 2 Salaris werknemer 30.000 per jaar 1 e jaar 30.000 2 de jaar 21.000 Vervanging/omzetverlies (0,5 x 60.000) 30.000 Begeleiding/re-integratie/ interventies 10.000 ------------------------------------------------------------+ Subtotaal 91.000 34
Problemen werkgever 3 Subtotaal 91.000 WGA eigen risico of gedif. premie 3 x 21.000 63.000 7 x 13.300 93.313 --------------------------------------------------------------+ Totaal 247.313 Bij 5% nettowinst: extra omzet nodig verdeeld over 12 jaar van 4.946.625 " 412.188 per jaar!!! 35
Hoe toetst UWV? Resultaat staat voorop 1 e jaarsevaluatie: geen concreet perspectief spoor 1 " inzetten spoor 2 Juiste acties ingezet? Acties op tijd ingezet? Actie ondernomen bij verwijtbaar gedrag Passende vacatures actief aangeboden?
Bezwaar & Beroep
Schieten met hagel Veel gebruikte strategie Per FML-item bezwaar voeren in bezwaar en beroep Informatie toevoegen die er niet is A.o.% koppelen aan ernst klachten of kans op de arbeidsmarkt Geen of onjuist onderscheid maken in medische arbeidsdeskundige en juridische vragen In arbeidsdeskundig bezwaar geen onderscheid maken tussen door UWV vastgestelde beperkingen en geclaimde beperkingen Geclaimde beperkingen motiveren aan de hand van gedrag cliënt
In gesprek komen met het UWV
In gesprek komen met het UWV Ook bij het UWV werken mensen "bouw of gebruik een relatie Wees to the point " tijd is schaars " productienormen zijn hoog Weet wat je wil met een hoorzitting en wie daarbij moeten zijn Spreek BVA en BAD aan op hun deskundigheid Stel eens vaker een vraag in plaats van poneren van stellingen Beleid is defensief, maar.. fout is fout Imago advocaat/kantoor. Neemt UWV je serieus? Breng je lost cases in?