Richtlijnantwoorden Examen Regie Op Verzuim, deel 2-24 mei /4

Transcriptie

1 Richtlijnantwoorden Examen Regie Op Verzuim, deel 2-24 mei /4 Antwoord vraag 1 a) Een minimale kans op sanctie ondanks dat er stukken ontbreken, want gezien de nieuwe situatie in week 88 is duidelijk dat ook al zouden er re-integratiekansen gemist zijn, dan was de situatie op het moment ten tijde van de WIA-aanvraag toch niet anders geweest (2 b) U dient van de bedrijfsarts een aangepast actueel oordeel te krijgen (met uitspraak GBM) en als het mogelijk is (dat hij via de specialisten checkt) of er over de kans op herstelverwachting iets te zeggen valt (want zeer geringe kans op herstel betekent namelijk mogelijk een IVA bij de WIA-keuring. Dus geen kosten voor werkgever). (2 c) De partner mag het wel melden maar de werkgever mag het alleen niet vastleggen (2 d) Er is in dit voorbeeld sprake van een GBM vanwege opname in het ziekenhuis of instelling (1 punt). Andere 3 GBM voorbeelden leveren ook nog punt op. Oftewel betrokkene is bedlegering, betrokkene is voor het uitvoeren van activiteiten van het dagelijks leven dermate afhankelijk dat hij lichamelijk niet zelfredzaam is; of betrokkene is psychisch niet zelfredzaam. (totaal 2 e) Inschatting WGA % omdat er nog geen eindsituatie is bereikt waardoor er nu wat over de herstelverwachting gezegd kan worden. (2. Tenzij er in de tussentijd al meer duidelijk is over herstelverwachtingen. Mocht dat duidelijk worden, dan direct herbeoordeling aan (laten) vragen. Antwoord vraag 2 a) Direct (0,75 punt), z.s.m. maar liefst zelfde dag, de bedrijfsarts vragen of er sprake is van ziekte of gebrek op grond waarvan de werkgever een loondoorbetalingsplicht heeft conform art. 7: 629 BW (scheiding maken of het functioneren of ziekte is, is 2,25 punt) (totaal 3 b) Meerdere antwoorden kunnen goed zijn maar de link moet gelegd worden met loonwaarde en werk en discrepantie tussen belasting en belastbaarheid bespreken maken. Bij functioneringsgesprekken gebruikmaken van objectieve tools om prestaties te meten en dit eerder bespreekbaar maken. Wanneer de belasting van de werkplek en de individuele belastbaarheid niet in evenwicht is, kun je al voorspellen dat er ziekteverzuim aankomt en is het beter te werken aan herstel van belasting en belastbaarheid, door de functie aan te passen (met afspraken over het salaris) etc. Hulpmiddelen daarbij zijn loonwaardemetingen (3

2 Richtlijnantwoorden Examen Regie Op Verzuim, deel 2-24 mei /4 Antwoord vraag 3 a) U gaat een gesprek aan met zowel leidinggevende als Karel. Daarbij aangeven dat opbouwschema gevolgd moet worden en dat Karel verplicht naar het werk moet komen om weer mee te gaan draaien. Dat de verhouding reistijd - werktijd nu gelijk is, is geen reden om alleen thuis wat mail te lezen. Het gaat erom dat er doorgebouwd kan worden en dat hij meer concrete werkzaamheden gaat doen om te toetsen of terugkeer eigen werk realistisch is. Als Karel niet meewerkt, ook niet na een waarschuwing, geeft u aan een loonstop door te voeren vanwege het niet-meewerken aan re-integratie. (3 b) In deze situatie werknemer uitleggen dat hij of zij terug moet keren op de werkvloer en gesprek aangaan wat er daarvoor nodig is. Ook bij bedrijfsarts checken of er wel sprake is van ziekte. Niet meewerken bijv. aan mediation werkt re-integratie belemmerend en is reden voor een loonstop. Is er geen ziekte en werknemer weigert een gesprek, dan is nu nog artikel: BW van toepassing: geen arbeid geen loon. (3 Antwoord vraag 4 a) De Ziektewet heeft als arbeidsongeschiktheidscriterium voor het eerste Ziektejaar Zijn Arbeid en dat betekent dat zij niet hersteld is voor de Ziektewet indien ze niet in staat is haar eigen arbeid te doen. (2 b) Haar inkomen dat ze verdient bij andere werkgever moet wel verrekend gaan worden met haar ziekengeld (ze mag 30% overhouden van hetgeen ze verdient, de andere 70% wordt verrekend) (1,5 punt). U geeft deze gegevens door aan de salarisverwerking die ziekengeld uitbetaalt en Sanne moet aan de ziekengeld salarisverwerkende partij ook haar nieuwe loonstroken overleggen zodat de verrekening op juiste wijze gebeurt (0,5 punt) (artikel 31 Ziektewet hoeft niet benoemd te worden). c) Indien Sanne al 70% van haar oude loon verdient in andere arbeid, dan is ze praktisch beschouwd op basis van de verdiencapaciteit niet ziek voor het tweede ziektewetjaar waar gangbare arbeid als arbeidsongeschiktheidscriterium geldt. Oftewel ze heeft alleen recht op Ziektewet in het eerste jaar (2. Antwoord vraag 5 Als contract niet beëindigd wordt, is er sprake van een dienstverband voor onbepaalde tijd en moet werkgever twee jaar lang zelf het loon conform 100% ziekengeld betalen en de re-integratie bekostigen. De werkgever moet passende arbeid proberen aan te bieden en hem dan ook in dienst houden als de passende arbeid er is. Na afloop kan de werknemer in de WIA komen: die kosten zijn dan niet voor rekening van de werkgever, werkgever is immers een klein bedrijf.(0,5 punt) Berekening kosten 24 maanden : 2500 * 24 = (1 punt) Inschatting re-integratiekosten : (1 punt) T.z.t. ook transitievergoeding (is nu nog niet nodig ) straks wel als wel contract later beëindigd wordt. (0,75 punt).

3 Richtlijnantwoorden Examen Regie Op Verzuim, deel 2-24 mei /4 Als contract wel beëindigd wordt, neemt het UWV de ziekengeldbetaling over (weliswaar voor 70% dat is financieel risico voor werknemer). Het is een klein bedrijf, dus het bedrijf merkt dit niet in zijn gedifferentieerde premie. Ook de mogelijke WIA- instroom is niet voor zijn rekening. (1 punt) Door nu op te zeggen (laatste maand van derde contract), kan de werknemer nog wel benoemen dat er niet met de aanzegtermijn rekening is gehouden. U kunt ook uit uzelf al aanbieden om de aanzegboete van 1 maandsalaris te betalen (0,75 punt). U geeft aan te begrijpen dat het voor de goede vriend moeilijk is om deze boodschap over te brengen aan de zieke werknemer. Om e.e.a. te verzachten dus al aanzegboete betalen en eventueel benoemen dat indien er re-integratiemogelijkheden zijn, dat u daar altijd positief in staat om mee te werken oftewel zo goed mogelijk contact met werknemer voortzetten. (Totaal 5 Vraag 6 a. Mate van a.o = / * 100% = 44,4%. Dus WGA-recht (1 punt) Totaal 30 maanden lgu ; 2 maanden 75% van :12 = pm (1 punt) daarna 28 maanden 70% van :12 = pm (1 punt) Daarna vervolguitkering (1 punt) ; 28% van minimumloon (stel 20.00) per jaar, is p.j. Plus WGA hiaat uitgebreid vult aan tot 70% OL = ( 70% van uitkering = )(2 b. Instroom in 2017 = verhoging gedifferentieerde premie in Bij 10 jaar WGA-instroom, gevolg tot en met het jaar 2029 (3 - wordt alleen startjaar genoemd, dan 1 punt. c. Die schade heeft dan geen gevolgen. De staartlasten blijven dan achter bij het UWV (2 (totaal 11

4 Richtlijnantwoorden Examen Regie Op Verzuim, deel 2-24 mei /4 Vraag 7 a. Wijzigingen Arbowet : per goede wijziging 0,75 punt - totaal 3 punten Het basiscontract (0,75 pnt) De overheid heeft in de Arbowet nu regels opgesteld voor contracten tussen arbodienstverleners, bedrijfsartsen en werkgevers. Het zogeheten 'basiscontract' moet misverstanden rondom de zorg voor personeel voorkomen. In het basiscontract staan rechten en plichten voor de werkgever, werknemer en de bedrijfsarts. Second opinion bedrijfsarts (0,75 pnt) Een werknemer heeft per 1 juli 2017 het recht om de bedrijfsarts te spreken. Als hij twijfelt over het oordeel van een bedrijfsarts, mag de werknemer nu ook om een second opinion van een andere bedrijfsarts vragen. De werkgever moet dit mogelijk maken en betalen. Onafhankelijke klachtenregeling (0,75 pnt) In de wetswijziging zijn ook eisen gesteld aan de dienstverlening van de arbodienst of bedrijfsarts. Als de arbodienst of bedrijfsarts zich niet aan de regels houdt of als de behandeling niet naar tevredenheid wordt uitgevoerd, kun je dit melden via een onafhankelijke klachtenregeling. Meer ruimte voor arbodienst (0,75 pnt) De arbodienst of bedrijfsarts krijgt ook meer ruimte om goede zorg te leveren. De arts of specialist krijgt het recht om de werkplek te bezoeken van iedere werknemer. Ook mag de deskundige in overleg gaan met een personeelsvertegenwoordiger of de ondernemingsraad. De arts moet beroepsziekten melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Inspectie SZW controleert (0,75 pnt) In de nieuwe Arbowet staat dat de Inspectie SZW een grotere rol krijgt. Als je als werkgever geen contract met een bedrijfsarts of arbodienst hebt afgesloten, kan de Inspectie SZW jou een boete opleggen. Als er wel een contract is, mag de Inspectie SZW de inhoud controleren. Als de regels worden overtreden, kun je als werkgever en/of arbodienst een boete krijgen. Personeel kiest preventiemedewerker (0,75 pnt) Het personeel krijgt (via de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging) instemmingsrecht bij de keuze van een preventiemedewerker. De werknemers hebben hier direct belang bij, omdat de preventiemedewerker een centrale rol heeft bij het zorgen voor goede werkomstandigheden en het werken aan duurzame inzetbaarheid. b. Vooral de termen bedrijfsarts en arbo-arts worden nogal eens door elkaar gebruikt. De arboarts is een basisarts zonder verdere specialisatie. De bedrijfsarts heeft na zijn studie als basisarts nog vier jaar een kopstudie gedaan (arbeid en gezondheid). De arbo-arts mag alleen werken onder supervisie van een bedrijfsarts. (2 punten ) De verzekeringsarts is werkzaam bij het UWV en heeft een toetsende rol aan de hand van de polisvoorwaarden. Hij kijkt of iemand een ziekte of gebrek heeft en toetst op basis van de wet- en regelgeving (vergelijkt met de gemiddelde werknemer in algemeen werk). Hij lost

5 geen problemen op en bemiddelt niet. Hij komt in beeld als er een beroep wordt gedaan op de collectieve middelen of als er een scheidsrechter nodig is. (1 punt) totaal 3 punten TOTAAL 50 punten Einde vragen, totaal 50 punten