en andere leuke wetenswaardigheden

Transcriptie

1 Arbo en andere leuke wetenswaardigheden

2 Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments Arbodienstverlening(o.b.v. maatwerkregeling) Training en advies(nlp Business Communicatie, Sales, etc.)

3 Arbo, watwelen niet? Arbeidsomstandighedenwet vanaf 1 juli 2005: Werkgever verantwoordelijk voor beleid rondom arbeidsomstandighedenen verzuim; geen verplichte aansluiting bij arbodienst; Maatwerkregeling(art. 14): inhuren externe arbodeskundigen; Vangnetregeling(art. 14 a): inschakelen arbodienst; Instelling eigen interne arbodienst(art. 13 en 14).

4 Verplichtingen bij maatwerk Aanvullende eisen: Instemmingwerknemers(Ondernemingsraadof Personeelsvertegenwoordiging); Beoordeling RI&E door gecertificeerde deskundige; Voorverzuimbegeleiding, PreventiefMedischOnderzoeken aanstellingskeuringen moet een bedrijfsarts worden ingeschakeld.

5 Verzuimpercentagenaarbedrijfsgrootte(CBS 2012/3 e kw.) 5,0 4,5 4,4 4,0 3,5 3,2 3,0 2,5 2,0 1,6 1,5 1,0 0,5 0,0 1 tot 10 werknemers 10 tot 100 werknemers 100 of meer werknemers

6 Verzuimpercentage naar bedrijfstak (CBS) I Horeca 45 Autohandel en -reparatie L Verhuur en handel van onroerend goed 47 Detailhandel (niet in auto's) G Handel G-N Commerciële dienstverlening S Overige dienstverlening D Energievoorziening Papier- en grafische industrie F Bouwnijverheid 86 Gezondheidszorg 49 Vervoer over land 861 Ziekenhuizen B-F Nijverheid en energie Q Gezondheids- en welzijnszorg O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 812 Schoonmaakbedrijven E Waterbedrijven en afvalbeheer 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0

7 Ziekteverzuim 2013 (Arboned) Gemiddeld ziekteverzuim 2013: 3,8% (2012: 4,1%); Mogelijk geforceerd laag verzuimcijfer a.g.v. laag vertrouwen in de arbeidsmarkt; Kortverzuim(1 tot 7 dagen): 93% van de gevallen Langdurig(er) verzuim: 7% van de gevallen

8 Ziekteverzuim 2013 (Arboned) Langdurig(er) verzuim: 7% van de gevallen, waarvan: 35% 35% Spier- en gewrichtsklachten Andere lichamelijke oorzaken Psychisch verzuim 30%

9 Kosten verzuim Verzuimkostmeerdanu denkt Stel: 20 medewerk(st)ers Loonsom inclusief werkgeverslasten ,-- Verzuim: 4,2% Verzuimkosten: ,--+ Direct aan het verzuim gebonden kosten, zoals doorbetaalde wachtdagen, kostenarbo, vervanging, verliesvan productiedagen, re-integratie, etc. + Niet gevalsgebonden kosten, zoals risico verhoging premie verzuimverzekering, langerelevertijden, problemenmet de werving van vervanging, etc. De kostenlopensnelop en bedragenal gauw ,-- Verzuim terugdringen naar 3,5% levert al snel 6.300,-- op (14%)

10 Wet Verbetering Poortwachter De loonsanctie.! Werkgever(en werknemer) verantwoordelijk voor re-integratie Werkgever verplicht tot loondoorbetaling gedurende twee jaar 70%, maarhet eerstejaarin iedergevalhet wettelijk minimumloon; Mogelijk 100% doorbetaling(o.b.v. CAO of arbeidsvoorwaarden); UWV beoordeeltre-integratie-inspanningenbijaanvraagwia door werknemer(uiterlijk week 91) Onvoldoende? Sanctieofwelverlengingvan de loondoorbetalingsverplichting met 52 weken Extra schade van (minimaal) ,--

11 Belang samenwerking met Arbo Goed werkgeverschap en schadebeperking Werkgever is (en blijft) verantwoordelijk voor re-integratie zieke medewerker; Belang: z.s.m. werkhervattingen alsdatnietluktvoorkomenvan loonsanctie; Waarborg juiste procesgang en dossiervorming(casemanager!); Zorg voor regelmatig contact met werknemer; Wees kritisch, ook op deskundigen zoals bedrijfsarts/arbodienst; Bij twijfel: aarzel niet om second opinion of Deskundigen Oordeel bijhet UWV tevragen( 400,--); Schakel op tijd deskundigen in.

12 WVP: spoor 1, 1b en/of 2 Op tijd schakelen! Spoor 1: is re-integratie in het eigen werk bij eigen werkgever mogelijk? Spoor 1: is re-integratie in het eigen werk met aanpassingen mogelijk bij eigen werkgever? Spoor 1b: is re-integratie in ander dan het eigen werk mogelijk bij eigen werkgever? Spoor 1b: is re-integratie in ander dan het eigen werk mogelijk met aanpassingen bij eigen werkgever? Spoor 2: wanneerspoor 1/1b nietmogelijk, haalbaarof realistisch is, dan moet worden ingezet op re-integratie naar een andere werkgever Na één jaar: (altijd) re-integratie spoor 2 inzetten!

13 Wettelijke termijnen Na 1 week: melding bij Arbodienst of bedrijfsarts Na 6 weken: opstellen Probleemanalyse(bedrijfsarts) Na 8 weken: opstellenplan van Aanpak(wg+ wn) Iedere6 weken: besprekingvoortgang(wg+ wn+ evt. BA) Na 42 weken: ziekmeldingbijhet UWV Tussenweek 46 en 52: eerstejaarsevaluatie(inzetspoor 2, afsluiten spoor 1?) Week 84: opstellen actueel oordeel door Arbo/bedrijfsarts Week 86: melding UWV aanwndatwia moetworden aangevraagd Tussen week 84 en 91: opstellen eindevaluatie plan van aanpak (wg) Week 91: uiterste moment indienen aanvraag WIA (wn)

14 Bedongenarbeid, ziekteen arbeidsongeschiktheid Bedongen arbeid is de arbeid die met de werkgever overeengekomenis c.q. de arbeidvolgensde arbeidsovereenkomst(bw 7:629); Ziekte(CRvB) is een procesmatig gebeuren, bestaande uit een (op kortetermijndreigende) verstoringvan lichamelijkeof geestelijke functies van de mens waarbij een daling van diens prestatievermogens optreedt; Arbeidsongeschiktheid(CRvB) tot het verrichtenvan arbeidis aanwezig indien iemand op medische gronden, naar objectieve maatstaven gemeten, de in aanmerking komende arbeid niet kan of magverrichten. Degenedie bepaaltof ersprakeis van medische gronden en dit naar medische gronden afmeet is een arts.

15 Belastbaarheid Bijvoorkeurgebruikvan FML (FunctioneleMogelijkhedenLijst), waarin zes rubrieken worden aangeduid. (FML is overigens bedoeld voor gebruik door het UWV!) Rubriek 1: Persoonlijk functioneren Rubriek 2: Sociaal functioneren Rubriek 3: Aanpassing aan fysieke werkomgevingseisen Rubriek 4: Dynamisch handelen Rubriek 5: Statische houdingen Rubriek 6: Werktijden Eis duidelijkheid van bedrijfsarts! Zet tijdig arbeidsdeskundige in!

16 Passende arbeid Het gaat bij re-integratie om werk dat passend is voor de werknemer dat: in redelijkheid kan worden gevergd van werknemer gelet op onder meer: Arbeidsverleden; Opleiding; Gezondheidstoestand; Persoonlijke eigenschappen; Reisafstand; Loon; Het werk moet min of meer passend zijn bij de functionele mogelijkheden van de werknemer (d.w.z. zijn medische mogelijkheden); Naarmate ongeschiktheid tot werken langer duurt, mag van werknemer een ruimhartiger opstelling worden verlangd (bijvoorbeeld per periode van zes maanden).

17 Passende arbeid bij andere werkgever binnen de periode van 104 weken In dezesituatieblijftde arbeidsovereenkomstgewoonin stand (BW 7:629, 12)!

18 Passende arbeid wordt bedongen arbeid? Gevolgen na twee jaar ziekte? Vanuit re-integratie bij eigen werkgever andere, passende arbeid gaan verrichten; GeenWIA (< 35% AO en herplaatstbijeigenwerkgever) Geen afspraken gemaakt Na twee maanden opnieuw arbeidsongeschikt Werknemerclaimtloondoorbetaling, werkgevermeentdathet loon voor de bedongen arbeid al twee jaar is doorbetaald. Er moet sprake zijn van een behoorlijke periode van verrichten van aangepaste werkzaamheden wil er sprake zijn van overgang naar bedongen arbeid

19 Verkorte wachttijd WIA Verwachting dat werknemer Geen Duurzaam Benutbare Mogelijkheden(GDBM) heeft(d.w.z. dathijdaardoornietin staatis omwelkevormvan arbeiddanookteverrichtenende verwachting is dat herstel niet meer zal optreden, dan: eerderuitkeringwia aanvragen(verkortewachttijd, art. 66, lid 3 WIA, minimaal 13, maximaal 78 weken); re-integratie is in deze situatie niet mogelijk(noodzakelijk) Let op: komt nauwelijks voor!

20 Wet Werken Inkomennaar Arbeidsvermogen(WIA) WIA is opvolgervan WAO % arbeidsongeschikt: IVA: Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten; % arbeidsongeschikt: WGA: Werkhervattingsregeling voor Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten; 1 e : loongerelateerdeuitkering(afhankelijkvan arbeidsverleden) 2 e : WGA-vervolguitkering < 35%: geen uitkering

21 WIA-beoordeling Basis: beleidsregels beoordelingskader poortwachter 1: administratieve toets op compleetheid(dossier); 2: onderzoek re-integratieverslag; 3.1: resultaat bevredigend: WIA-beoordeling, geen loonsanctie; 3.2: resultaat niet bevredigend: nader onderzoek verzekeringsarts en arbeidsdeskundige: : spoor 1 adequaat afgesloten? : spoor 2 adequaat en tijdig ingezet? : re-integratie-inspanningen voldoende? (in redelijkheid) : onvoldoende? Loonsanctie van 52 weken

22 Wet BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Van kracht vanaf 1 januari 2013; Doel: beperking instroom in ZW of WIA door vangnetters (werknemers zonder werkgever); Voor werknemer: duur ZW beperkt en daarmee instroom WIA; Voorwerkgever: verhogingpremierisicobijinstroomzw + lastenverzwaring als gevolg van: ZW-flex premie en WGA-flex premie Berekening premie: op basis van situatie van 2 jaar eerder (eerste keer 2012)

23 Twee jaarzieken dan? Indien Poortwachtertoets UWV positief is (d.w.z. geen loonsanctie), dan: Vervalt loondoorbetalingsverplichting; Vervalt het opzegverbod tijdens ziekte; 1: beëindiging met wederzijds goedvinden, of 2: ontslagvergunning via UWV (BBA 1945): beoordeling of herstel binnen 26 weken is te verwachten Bij niets doen: blijft de arbeidsovereenkomst in stand

24