Arbeidsrechtelijke aspecten van (langdurig) ziekteverzuim
|
|
- Christa de Backer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbeidsrechtelijke aspecten van (langdurig) ziekteverzuim 21 januari 2016 Roswitha Edema-Spaans DOMMERHOLT ADVOCATEN Over Dommerholt Advocaten Regio Noord-oost Nederland Vijf vestigingen: > Zwolle > Apeldoorn > Heerenveen > Assen > Groningen 45 advocaten 50 ondersteuners Full-service kantoor Zie: 1
2 Onderwerpen cursus Een casus met de volgende aandachtspunten Wat je altijd aan een nieuwe werknemer moet vragen Ziekte of arbeidsconflict? Geen ziekte: recht op loon? Re-integratie en de onwillige werknemer Ziekte en vakantie Ziekte en reorganisatie Een loonsanctie, wat nu? In bezwaar en beroep Aansprakelijkheden Schadebeperking WIA beschikking, hoe verder? WWZ en transitievergoeding Ziek uit dienst bij contract bepaalde tijd Casus Jan Bos Jan Bos (61) is sinds 1 januari 2012 voor 40 uur per week werkzaam als magazijnmedewerker bij meubelfabrikant De Kast. Als gevolg van de crisis is het de afgelopen jaren bergafwaarts gegaan met de opdrachten en de omzet. Bos hoort in de wandelgangen dat de directie hiermee bezig is en dat er vermoedelijk een reorganisatie zal volgen waarbij veel ontslagen zullen vallen. Dit gaat Bos aan het hart. Als hij die dag zijn leidinggevende spreekt over een ander onderwerp, eindigt dat in een verhitte discussie. De volgende dag meldt Bos zich ziek. Het is 1 februari U bent de HR manager van De Kast. Wat hebt u bij indiensttreding al aan wn gevraagd? Op welk moment mag wg deze vraag stellen? Waarom is dat van belang? 2
3 Wat u altijd moet vragen aan een nieuwe werknemer Artikel 38b ZW: informatieplicht wn na 2 maanden dienstverband over mogelijke aanspraak op een ZW- uitkering. In sommige gevallen betaalt UWV een ZW-uitkering als u een wn in dienst hebt die een ziekte of handicap heeft. Dit noemen we de no-riskpolis of de vangnetregeling ZW. Geldt doorgaans voor eerste 5 jaar na indiensttreding. Alleen Wajong- of WSWstatus biedt een langere bescherming. Ook voor oudere wn (geb. voor ) die vanuit WW-uitkering (van minstens 52 weken) in dienst is getreden, geldt vangnetregeling. De site van het UWV biedt informatie over de vraag wanneer recht bestaat op de vangnetregeling. Casus Jan Bos (vervolg) U hebt van de leidinggevende van Bos gehoord over de discussie die deze met Bos heeft gehad. U vermoedt dat de ziekmelding te maken heeft met een arbeidsconflict. Wat gaat u doen? 3
4 STECR werkwijzer Arbeidsconflicten Inschakelen BA en situatie uitleggen. De BA zal Bos oproepen voor het spreekuur. In geval van een arbeidsconflict hanteert hij de STECR werkwijzer Arbeidsconflicten (check dit wel vooraf). Deze werkwijzer is in 2014 aangepast. Werkwijzer voor BA: 3-varianten model: a. Wn is ziek en er is geen sprake van arbeidsconflict. Advies conform WVP; b. Wn is ziek en er is sprake van een arbeidsconflict. WVP + werkwijzer toepassen; c. Wn is niet ziek, maar er is sprake van een arbeidsconflict. Werkwijzer wordt toegepast. STECR werkwijzer (vervolg) STECR werkwijze bij arbeidsconflict: BA hoort wg en wn; BA kan interventieperiode adviseren (na overleg met werkgever), maximaal 1 week, bij uitzondering 2 weken, waarbinnen wg en wn een afspraak voor een gesprek moeten maken. Let op: van wg wordt pro-actieve houding verwacht!; BA kan voorstel doen voor (gespreks)interventie of mediation. 4
5 1) Spreekuur n.a.v. ziekmelding met mogelijk arbeidsconflict 2) Is werknemer door ziekte verhinderd bedongen arbeid te verrichten? 2a) ja 2b) nee 3) Sprake van arbeidsconflict? 3) Sprake van arbeidsconflict? 3a) Nee 3b) Ja 3c) Ja 3a) Advies, opgevolgd door plan van aanpak (WVP) 3b) Advies, opgevolgd door plan van aanpak en evt. interventieplan (STECR) 3c) Advies evt. gevolgd door interventieplan (STECR) Juridische kader Ktr en bestuursrechter toetsen advies BA en handelen van wg en wn aan de Werkwijzer. Dus verstandig om advies BA op te volgen. Als je het als wg niet eens bent met interventie-advies, is het niet mogelijk daar een DO bij het UWV over te vragen. Als arbeidsverhouding blijvend is verstoord: dit kan reden zijn voor ontbinding via ktr. Alleen mogelijk als wg voldoende heeft gedaan om conflict op te lossen. Alleen Ktr is in deze situatie bevoegd, niet UWV. 5
6 Hoe zit het met het loon als er geen sprake is van ziekte, maar van een arbeidsconflict? Huidig recht, 7:627 BW: geen arbeid geen loon, tenzij Als BA vaststelt dat wn geen medische beperkingen heeft en ziekmelding gevolg is van een arbeidsconflict, dan geen recht op loondoorbetaling wegens ziekte. Mgl dan wel aanspraak op loon als het niet werken van wn is gelegen in een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van wg komt. Bewijslast bij wn. Let op: wetswijziging per : geen arbeid toch loon, tenzij Vanaf vervalt 7:627 BW. Dan is uitgangspunt: geen arbeid, wel loon, tenzij het niet werken van wn in risicosfeer wn valt. Bewijslast bij wg. Nuancering: inhoudelijk wordt er geen wijziging voorgestaan, zodat beoordelingskader hetzelfde blijft. Verder kan nog steeds in eerste zes maanden dvb, de loonbetaling worden uitgesloten bij schriftelijke ovk. Casus Jan Bos (vervolg) Het blijkt dat Bos zich niet vanwege de discussie met zijn leidinggevende heeft ziek gemeld, maar dat hij al wat langer met rugklachten kampt en ziekmelding daarmee verband houdt. Geen sprake van arbeidsconflict vlgs BA, wel oordeelt BA dat Bos om medische redenen niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten. Voorlopig ziet de BA geen benutbare mogelijkheden (GBM). Bos wordt een half jaar na zijn ziekmelding geopereerd. In oktober 2016 acht de bedrijfsarts hem in staat te re-integreren met een opbouw van uren. Einddoel is nog steeds terugkeer in eigen werk. Bos is het hier niet mee eens. Volgens hem kan hij nog niet re-integreren. De huisarts zou dit ook hebben gezegd. Hij weigert op het werk te komen. Wat doet u? 6
7 De onwillige werknemer. Sanctiemogelijkheden Wg heeft de plicht om wn te stimuleren mee te werken aan re-integratie. 1. Stopzetting loon: wn op voorhand in kennis stellen! Volledige loon mag worden stopgezet (HR 6 juni 2014) 2. Bij blijvende weigering om te re-integreren, is opzegverbod niet langer van toepassing vlgs de wet 3. Naar UWV voor toestemming opzegging? Nee, onder de WWZ moet wg in dit geval ontbinding vragen aan kantonrechter. De redelijke grond is dan het verwijtbaar handelen van wn. NB: Wg moet wn wel eerst schriftelijk hebben gemaand tot nakoming van de verplichtingen/ de loonbetaling hebben gestaakt (arrest HR , Vixia-Gerrits); NB: NB: Wg moet deskundigenoordeel overleggen bij de rechter. Verschil loonopschorting/ loonstopzetting. Hanteer juiste term! (Ktr. Utrecht strafte wg af die term loonopschorting had gehanteerd: die moest bij alsnog voldoen aan verplichtingen door wn toch met terugwerkende kracht het volledige loon betalen.) Casus Jan Bos (vervolg) Bos heeft zich neergelegd bij het advies van de BA en werkt mee aan de re-integratie. Echter, het gaat allemaal erg traag met de urenopbouw. U vraagt zich af of het wel zal lukken met de terugkeer in eigen werk. Tegelijkertijd speelt de reorganisatie. De functie van Bos zal ook worden ingekrompen met 1 arbeidsplaats. U hebt al gezien dat volgens het afspiegelingsbeginsel Bos degene is die dan voor ontslag in aanmerking komt. U vraagt zich af of u niet in dat kader tot een beëindiging kunt komen. Kunt u afscheid nemen van Bos ivm de reorganisatie? 7
8 WWZ en ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Bescherming zieke werknemers. Onder de WWZ is het niet langer mogelijk om een ontbinding aan de Ktr te vragen voor zieke wns die volgens het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komen. Reden: Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kan alleen nog maar via UWV route. Omdat er een opzegverbod geldt, kun je niet opzeggen. Let op: zieke wns tellen wel mee bij de afspiegeling. Uitzondering opzegverbod wegens ziekte: verbod geldt niet bij een bedrijfssluiting, tenzij wn zwangerschaps-/ bevallingsverlof geniet. Casus Jan Bos (vervolg). Wat als het niet gaat zoals het moet? U legt zich erbij neer dat u nog wel even door zult moeten met deze wn. Inmiddels is het februari 2017 en tijd voor de 1 e jaarsevaluatie. U vult de benodigde formulieren in. Wat is in deze fase verstandig om te doen? 8
9 Opschudmoment, Deskundigenoordeel (DO) bij UWV Aandachtspunten Eerstejaarsevaluatie als opschudmoment Belang goed bevragen BA Functionele mogelijkhedenlijst (FML) Arbeidsdeskundige inschakelen DO aanvragen Casus Jan Bos (vervolg) Er wordt geen functionele mogelijkhedenlijst (FML) opgesteld en geen DO aangevraagd. De re-integratie verloopt nog steeds moeizaam. Bos werkt inmiddels 4 ochtenden in de week, maar dat staat nog ver af van de 40 die hij voorheen werkte. Bos geeft in mei 2017 aan dat hij wel graag drie weken op vakantie wil gaan. Hoe gaat u daarmee om? Brengt u uren in mindering op zijn vakantiesaldo of alleen die uren die hij anders in het kader van de re-integratie zou hebben gewerkt? Wat zegt de wet hierover? 9
10 Ziekte en vakantie Wettelijk kader: Opbouw vakantiedagen is bij zieke wns gelijk aan opbouw bij nietzieke wns. Dit geldt voor de wettelijke vakantie-uren, voor de bovenwettelijke uren kan iets anders worden afgesproken in CAO of individuele overeenkomst Opname vakantiedagen bij ziekte: volgens Regering geldt dat bij opname vakantie door wn die gedeeltelijk a.o. is, die vakantiedagen voor gehele arbeidsduur in mindering komen op de vakantieaanspraken. Dit omdat er ook een volledige opbouw is tijdens ziekte. Maar wettelijk systeem heeft uitgangspunt dat er maar één soort verlof genoten kan worden. De wet zelf is niet duidelijk. Kortom: maak hier op voorhand afspraken over met wn! Casus Jan Bos (vervolg) In juli 2017 meldt wn zich weer volledig ziek. De BA constateert opnieuw dat er vooralsnog geen benutbare mogelijkheden zijn. Eerst moet worden afgewacht wat de therapie die Bos ondergaat, oplevert. Zo gaan er ruim vier maanden voorbij. Pas halverwege november 2017 ziet de BA mogelijkheden voor werkhervatting. Er wordt dan ook een FML opgesteld en een arbeidsdeskundige ingeschakeld. In FML staan veel beperkingen, waaronder een urenbeperking tot 20 uur per week. 10
11 Casus Jan Bos (vervolg). Re-integratie 2 e spoor. De AD brengt op 5 december 2017 haar rapport uit. De conclusie van de AD is dat, gegeven de beperkingen, de terugkeer in eigen werk twijfelachtig is, dat er ook geen ander passend werk is bij wg. Zij adviseert, naast de re-integratiewerkzaamheden, een reintegratie 2 e spoor te starten. Er wordt een re-integratiebureau ingeschakeld, maar gelet op de vakantieperiode kan niet eerder een afspraak voor een intake gesprek worden gemaakt dan op 2 januari Inmiddels is het ook tijd voor de WIA aanvraag. U realiseert zich dat het allemaal wel erg kort dag is. Wat kunt u doen? Gezamenlijke aanvraag bij het UWV voor verlenging loondoorbetaling Op verzoek werkgever/ werknemer Termijn in overleg Aansluiten bij duur van het 2 e spoor traject 11
12 Casus Jan Bos (vervolg). Loonsanctie Er is geen gezamenlijke verlenging loondoorbetaling gevraagd aan het UWV. De WIA aanvraag is ingediend. Poortwachterstoets Het UWV legt u een loonsanctie op. Volgens het UWV zijn er kansen gemist bij de re-integratie. Na de hernieuwde uitval is ten onrechte een situatie GBM van toepassing geacht. Urenbeperking is ook niet aan de orde. Er had ook veel eerder een 2 e spoortraject ingezet moeten worden, omdat terugkeer in eigen werk twijfelachtig was. U bent het hier niet mee eens. Wat kunt u tegen de beslissing doen? Bezwaarprocedure, belang inschakelen advocaat-gemachtigde of arts-gemachtigde Pro forma bezwaarschrift: opvragen dossier, nadere termijn voor aanvoeren gronden van bezwaar. Inschakelen advocaat-gemachtigde of arts-gemachtigde. Van belang ivm onderliggende dossier: medische dossier wordt zonder toestemming werknemer niet aan werkgever toegestuurd, wel aan gemachtigde die advocaat of arts is. 12
13 Casus Jan Bos (vervolg). Gemiste vangnetregeling U hebt een advocaat in de arm genomen om de bezwaarprocedure voor u in te stellen. Nadat het pro forma bezwaarschrift is ingediend, stuurt het UWV het onderliggende dossier toe aan uw advocaat. Daaruit blijkt dat Bos, voorafgaand aan zijn indiensttreding bij u, een a.o.-uitkering heeft gehad wegens een eerdere langdurige ziekteperiode. U had dus een ZW uitkering voor hem kunnen vragen toen hij ziek werd. Kunt u de ZW uitkering alsnog aanvragen? Alsnog vangnet? Aanvraag ZW met terugwerkende kracht: maximaal 1 jaar terug, er wordt geteld vanaf datum waarop wg bekend is geraakt met toepasselijkheid vangnetregeling, dus dien meteen verzoek in. Formulieren UWV voor aanvraag. Geen ZW over periode loonsanctie Informatieplicht en sancties. 13
14 Casus Jan Bos (vervolg). Verkeerde adviezen bedrijfsarts Uit het dossier blijkt ook dat het UWV, voorafgaand aan de loonsanctie, met de BA overleg heeft gehad. De BA heeft, zoals uit het dossier blijkt, geen goede redenen kunnen geven waarom hij zo lang een GBM situatie heeft aangenomen. Ook heeft hij geen goede verklaring voor de forse beperkingen die hij heeft geduid. Het UWV rekent de in zijn ogen verkeerde adviezen van de BA toe aan u als werkgever. Is dit terecht? Werkgever is verantwoordelijk voor fouten van Arbodienst Werkgever is verantwoordelijk voor verkeerde adviezen van door hem ingeschakelde hulppersonen zoals BA, AD, re-integratiebureau, zo heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) in 2009 bepaald. 14
15 Casus Jan Bos (vervolg). Aansprakelijkheid Arbodienst? Uit het UWV dossier blijkt verder dat de langdurige uitval in het verleden ook met de BA is besproken. Die heeft daarop niet doorgevraagd of Bos hiervoor destijds een WAO- of WIA uitkering heeft gekregen. U hebt slechts 10 maanden ZW uitkering toegekend gekregen uit hoofde van de vangnetregeling in plaats van 2 jaar. Is de Arbodienst aansprakelijk voor de gemiste ZW uitkering en de loonsanctie? Aansprakelijkheid Arbodienst Inhoud dienstverlening. Wat kunt u verwachten? Toerekenbare tekortkoming, niet gehandeld zoals van een redelijk en bekwaam BA kan worden verwacht Beroepsgeheim t.a.v. informatie over eerdere ziekte? Rechtspraak: Rb. Noord-Nederland , Arbodienst aansprakelijk wegens toerekenbare tekortkoming. Informatie over eerdere uitkering valt niet onder medisch beroepsgeheim. Let op algemene voorwaarden in contract met Arbodienst (exoneratieclausule). Vraag advies. 15
16 Beperken van de schade Alsnog re-integratie 2 e spoor vervolgen en dan een bekorting van de loonsanctie vragen Bezwaarprocedure voeren BA in de gelegenheid stellen om input te leveren voor bezwaarprocedure Eventueel een onafhankelijk verzekeringsarts vragen om advies Discussiepunt: als bezwaar ongegrond wordt verklaard, moet je dan beroepsprocedure aanspannen in kader schadebeperkingsplicht? Rb. Utrecht uitspraak Wat wordt na reparatie als voldoende inspanning beschouwd? Wn is werkzaam in passende arbeid met loonwaarde en dit werk is niet van tijdelijke aard, maar heeft structureel karakter Wn werkt buiten het eigen bedrijf met loonwaarde Wn wordt begeleid naar ander werk (2 e spoor) en traject is ook afgerond 16
17 Casus Jan Bos (vervolg). WIA beoordeling U hebt alsnog een re-integratiebureau ingeschakeld dat Bos begeleidt naar ander werk en de loonsanctie is op uw verzoek bekort tot een periode van 6 maanden. Naast de re-integratie 2 e spoor werkt Bos in het kader van zijn re-integratie bij u in aangepast werk voor 20 uur in de week. Het bezwaarschrift is ongegrond verklaard. U hebt afgezien van beroep. Het UWV neemt de WIA aanvraag in behandeling. Bos wordt per voor minder dan 35% a.o. beoordeeld, maar is wel blijvend ongeschikt voor de bedongen arbeid. Is er passend werk voor Bos bij u? Zo ja, gaat u dat formaliseren? Maakt het voor beantwoording van de laatste vraag uit hoe hoog het a.o.% is? Passend werk, wat te doen bij nieuwe uitval? Verschil < 35% a.o. en > 35% a.o. in kader vangnetregeling ZW Mogelijk bij toename a.o. alsnog recht op WIA uitkering Nieuw bedongen arbeid? 17
18 WWZ: beëindiging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid U hebt geen ander werk voor wn en wilt het dienstverband beëindigen, kan dat en is dat ook verstandig in dit geval? Opzegverbod vervalt na einde loondoorbetalingsverplichting Beëindiging arbeidsovereenkomst of slapend dienstverband? Vraag: is wg verplicht wn na twee jaar ziekte te ontslaan als hij geen werk voor hem heeft? Ktr. Breda Beëindiging via vaststellingsovereenkomst: WWZ: wn heeft wettelijke bedenktijd van 2 weken! Indien niet daarop gewezen: 3 weken. Beëindiging via opzegging na schriftelijke instemming wn: ook hier bedenktijd Beëindiging via ontslagprocedure. Onder WWZ kan dit niet meer bij Ktr, moet via UWV. Toestemming vragen om dienstverband op te zeggen. Ontslagprocedure UWV Bos wil niet meewerken aan een beëindiging in onderling overleg en u vraagt het UWV toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Beoordelingskader: Langer dan 104 weken ziek (+/+ evt. loonsanctieperiode); Wn arbeidsongeschikt voor bedongen arbeid (ook in aangepaste vorm), aannemelijk dat dit ook geldt voor de komende 26 weken; Er is geen herplaatsingsmogelijkheid, ook niet met kortdurende scholing binnen nu en 26 weken. 18
19 Vervolg casus U krijgt van het UWV toestemming het dienstverband op te zeggen en doet dat per 1 november 2018 (met inachtneming van opzegtermijn minus doorgelopen proceduretijd). Waarop heeft Bos recht in het kader van de transitievergoeding, uitgaand van: Geboren In dienst vanaf Einde dienstverband per Salaris incl. vakantietoeslag: 2.000,00 bruto per maand Maakt het voor het antwoord nog verschil of Bos op in dienst was gekomen? (Bij wg werken 50 werknemers) Transitievergoeding (TV): hoogte Bij beëindiging dmv opzegging/ ontbinding/ einde van rechtswege is transitievergoeding (TV) verschuldigd, ook bij een beëindiging wegens langdurige a.o. Hoogte als volgt berekenen: Eerste 10 dienstjaren: 1/6 maandsalaris per periode van 6 maanden, daarna 1/4 maandsalaris per periode van 6 maanden; Maximum: ,= of jaarsalaris (als dat laatste hoger is); Oudere werknemers (> 50 jaar oud) en ten minste 10 jaar in dienst: tijdelijke regeling (tot ): 1/2 maandsalaris per periode van 6 maanden vanaf leeftijd 50 jaar. Geldt niet voor kleine wg (< 25 wns); Overgangsregeling tot : als er een gelijkwaardige voorziening geldt (wachtgeld): geen transitievergoeding. Kosten re-integratie komen niet in mindering op TV 19
20 Contract bepaalde tijd en ziekte Let op bij tijdelijke contracten die van rechtswege eindigen voordat wn hersteld is. Altijd ziek uit dienst mededeling doen aan UWV Als tussen ziekmelding en einde contract meer dan 6 weken liggen, moet wg een re-integratieverslag overleggen en voldaan hebben aan verplichtingen uit hoofde van de WVP, anders sancties mgl (verhalen ZW uitkering op wg). Gevolgen wet BeZaVa bij ZW- en WGA-flex uitkering. Wat u kunt doen om regie te behouden in deze situatie. 20
Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts
UW ZAAK ONZE FOCUS Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts PAO Heyendaal 9 oktober 2015 Onderwerpen 1. Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) op hoofdlijnen 2. Opzegverbod bij ziekte 3. STECR Werkwijzer 4. Deskundigenoordeel
Nadere informatieGevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieZiekte en arbeidsconflict
mr. C.J.M. (Connie) de Wit advocaat en MfN mediator Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatiePOWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN
POWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN Mr. Liane van de Vrugt 8 maart 2016 1 DE SPELREGELS BW Beleidsregels RPETZ Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter STECR WERKwijzers Werkwijzer RIV-toets
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieWhitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding
Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieZiekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon
Ziekte en Verzuim 18 mei 2011 Omny De Vries Wolvega Op onze website www.omnydevries.nl kunt u deze presentatie ophalen Ziekte en Verzuim in juridisch kader Ergernis over de ziekmeldingen, ernst en oorzaak,
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieActualiteiten zieke werknemer. Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit
Actualiteiten zieke werknemer Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit Loonbetaling bij Ziekte Systeem van de Wet 7:627: geen werk, geen loon Uitzonderingen: 7:628: werkgeversverhindering
Nadere informatieOntslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap. UWV Werkgeverscongressen najaar 2016
Ontslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap UWV Werkgeverscongressen najaar 2016 mr. M.A.I. (Monique) Gerards, mr. drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven, bedrijfsadvocaat UWV business adviseur
Nadere informatieMediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013
Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer
Nadere informatieVerzuim onder de duim. 13 september 2011 Wilma Frankema
Verzuim onder de duim 13 september 2011 Wilma Frankema Inhoud presentatie Introductie Stellingen Presentatie Casus Afsluiting Stellingen Ziekteverzuim is een keuze Verzuim is gedrag van leidinggevenden
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieZiekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid
Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch
Nadere informatieRechtbank Almelo 14-06-2010
Uitval na conflict, ziek, of toch niet? mr. Ellen W. de Groot kantonrechter te Enschede Arbeidsongeschikt wegens ziekte, of arbeidsongeschikt, enkel vanwege een conflict.what makes the difference and why?
Nadere informatieEen zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieInhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieDeskundigenoordeel uitgelicht
Deskundigenoordeel uitgelicht Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer arbeidsongeschikt is en zo ja, of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie. De werkgever
Nadere informatieRE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat
RE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat www.nysingh.nl /arbeidsrecht Nysingh Juridisch partner voor bedrijven, instellingen en overheid Ruim 90 specialisten Markt-
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
Nadere informatieen andere leuke wetenswaardigheden
Arbo en andere leuke wetenswaardigheden Frame gevestigd in Bavel, Gilzeweg 26 ook vestiging in Bergen op Zoom Re-integratie(Wet Verbetering Poortwachter) Outplacement Loopbaanbegeleiding, waaronder assessments
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieDeskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming
Deskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming Roelof Heida, bedrijfsarts Stafarts kwaliteit ArboNed Docent Arbeidsrecht RuG Eric van der Jagt, verzekeringsarts Beleidsmedewerker UWV SMZ
Nadere informatieOp het juiste moment de juiste dingen doen!
Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen 2013 2014 * t/m april 2015*
Nadere informatieDe hogere kunst van Casemanagement, deel 2
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 Werkveld Casemanager UWV Werkgever/ LG Huisarts e.a. Werknemer Bedrijfspsycholoog e.a. Bedrijfsarts Advocaat Collega s Verzekeraars 1 Arbeidsovereenkomst Arbeid
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen
Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieWater in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid
Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieOntslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatie15 oktober 2014. Seminar. Presentatie STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten
15 oktober 2014 Seminar Presentatie STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten Thom Wildeboer Directeur STECR/ Voorzitter kenniskring Arbeidsconflicten Expertmeeting Enkele Achtergronden werkwijzer Ontwikkelproces
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieEerste dag van arbeidsongeschiktheid
mr. L.K. (Liesbet) Wouterse Fb. advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieWorkshop Dossieropbouw onder de WWZ
Workshop Dossieropbouw onder de WWZ 15 september 2015 plaatje EVEN VOORSTELLEN 2 AGENDA 1. Inleiding WWZ Ontslagroutes Ontslaggronden Herplaatsing 3 AGENDA 2. Persoonlijke ontslaggronden Disfunctioneren
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDE ZIEKE WERKNEMER: ALLE INS EN OUTS. Erik Hollander Thessa van Zoeren Advocaten Arbeidsrecht
DE ZIEKE WERKNEMER: ALLE INS EN OUTS Erik Hollander Thessa van Zoeren Advocaten Arbeidsrecht Onze doelstelling voor vandaag Aan het einde van deze bijeenkomst weten jullie: 1.hoe om te gaan met zieke werknemers
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieBROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER Werknemer & werkgever samen aan zet bij arbeidsongeschiktheid EEN ZIEKE WERKNEMER Elke werkgever heeft er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Zowel voor u als uw werknemer
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieDisclosure belangen spreker
Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk relevante relaties Sponsoring of onderzoeksgeld Honorarium of andere financiële vergoeding Geen Lid-beroepsgenoot
Nadere informatieDe Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs
De Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs Beëindiging dienstverband. De Commissie stelt vast dat verweerster heeft erkend dat zij ten
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatie