Op het juiste moment de juiste dingen doen!

Transcriptie

1 Op het juiste moment de juiste dingen doen! Poortwachter Karin Vereschildt van der Spek, landelijk adviseur arbeidsdeskundige UWV SANCTIES Beoordeelde re-integratieverslagen * t/m april 2015* Totaal Opgelegde loonsancties % sancties t.o.v. beoordelingen 10,6% 8% 9,1% Administratieve sancties % sancties t.o.v. totale sancties 46% 48% 48% Inhoudelijke sancties % sancties t.o.v. totale sancties 54% 52% 52% * Vanaf 2014 is overgestapt naar een nieuw systeem waardoor de sancties zuiverder kunnen worden geteld. Tot 2013 werd in feite het aantal potentiële sancties geteld. Top 4 loondoorbetalingsverplichting onvoldoende inspanningen* Spoor 1; kansen gemist Onvoldoende of te laat iets aan re-integratie gedaan Spoor 2; niet of onvoldoende ingezet Overig 30 % 26 % 25 % 19 % * Cijfers

2 Uitgangspunten Benutbare mogelijkheden? Bevredigend resultaat? Inspanningen? Deugdelijke grond? Loondoorbetalingsverplichting WIA Wat is een bevredigend resultaat? Structurele werkhervatting bij de eigen en/of andere werkgever, In passend werk, Dat min of meer aansluit bij de functionele mogelijkheden. Wat is een bevredigend resultaat? Of structureel en passend werk dat minder goed aansluit bij de functionele mogelijkheden maar met een loonwaarde van 65% of meer. 2

3 Wat is passende arbeid? Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. - Krachten - Bekwaamheden - Redelijkheid Uitgangspunten Benutbare mogelijkheden? Bevredigend resultaat? Inspanningen? Deugdelijke grond? Loondoorbetalingsverplichting WIA Toetsen inspanningen Is het eigen werk passend? Is het eigen werk passend te maken? Is er ander passend werk binnen het bedrijf? Is er passend werk bij een ander bedrijf (2 e spoor)? 3

4 Top 4 loondoorbetalingsverplichting onvoldoende inspanningen* Spoor 1; kansen gemist Onvoldoende of te laat iets aan re-integratie gedaan Spoor 2; niet of onvoldoende ingezet Overig 30 % 26 % 25 % 19 % Nationale * Cijfers Praktijkdag Knelpunten WIA, Karin Vereschildt 1 Kansen gemist Omvang sluit niet aan bij de functionele mogelijkheden zoals door bedrijfsarts/verzekeringsarts is aangegeven Geen hersteldverklaring afgegeven Werknemer wordt teveel gevolgd in de klachtbeleving Onderzoek naar mogelijkheden ontoereikend of ideeën werknemer daarin onvoldoende meegenomen 4

5 Doen In contact blijven, regie houden, ook over uw deskundigen Snel herplaatsen in passend werk binnen het eigen bedrijf (Hersteld verklaren wanr aan de orde) Dossier bijhouden Neem voorstellen van uw werknemer serieus 2 Onvoldoende of te laat iets gedaan Adviezen van door u ingeschakelde deskundigen niet (tijdig) opgevolgd Te lang alleen vasthouden aan spoor 1 Te lang vasthouden aan onduidelijk einddoel Doen Leg niet zomaar adviezen naast u r. Adviezen bedrijfsarts zijn gericht op herstel of bevordering arbeidsgeschiktheid / re-integratie. Gedegen onderzoek naar mogelijkheden in het hele bedrijf. Houdt daarbij rekening met cao- en/of concernafspraken. Vergeet organisatorische en/of technische aanpassingen niet. Neem visie werknemer serieus. 5

6 3 Spoor 2 Start spoor 2 als herplaatsing binnen uw bedrijf nu of binnen afzienbare tijd geen structurele mogelijkheden biedt; Stel plan van aanpak bij binnen 6 weken 2e spoor inzetten Verlies belang 1-stears evaluatie niet uit het oog Blijf mogelijkheden in eerste spoor in de gaten houden Richt een adequaat spoor 2 in Maak uitgangspositie en einddoel helder Werk planmatig gericht op wegnemen belemmeringen positie versterkende activiteiten Leg activiteiten en interventies vast Evalueer het plan regelmatig; stuur zonodig bij Houdt vinger aan de pols Wanr stoppen met spoor 2? Als werkhervatting is bereikt óf Als het 2e spoor traject adequaat is doorlopen, én uw werknemer kan op eigen kracht: blijven zoeken naar werk werk krijgen werk behouden 6

7 Doen Blijf in contact, houdt regie, ook over uw deskundigen Blijf terugkeermogelijkheden in spoor 1 beoordelen Streef naar snelle herplaatsing in passend werk bij andere werkgever Netwerk aanspreken, detacheren Goed 2e spoor traject inzetten en regie houden Ook bij tijdelijke contracten Grijp in bij stagnatie, arbeidsconflicten Houdt dossier bij Loondoorbetalingsverplichting Altijd voor termijn van 52 weken Mag geen punitief karakter hebben Bekorting mogelijk na herstel geconstateerde tekortkoming(en) U krijgt te horen wat u moet repareren Herstel tekortkomingen Maak een verslag van de herstelactiviteiten op basis van de UWV beschikking UWV moet binnen drie weken een oordeel geven over de herstelactiviteiten Indien akkoord, wordt de sanctie zes weken na de beslissing hierover opgeheven De claim op de WIA wordt in behandeling genomen 7

8 Deskundigenoordelen UWV (DO) Te stellen vragen: - Ongeschiktheid tot werken - Passende arbeid - Inspanningen werkgever - Inspanningen werknemer - Veelvuldig ziekteverzuim 2014 aantal deskundigenoordelen Passende arbeid Reïntegratie-inspanningen werkgever Reïntegratie-inspanningen werknemer Geschiktheid tot werken (ziek-niet ziek) Deskundigenoordeel UWV (DO) Aandachtspunten Uitslag niet bindend, DO heeft geen juridische status Weegt wel mee bij beoordeling RIV Hoor en wederhoor Momentopname 8

9 Uitstekende dienstverlening Herschrijven RIV werkwijzer voor intern en extern gebruik Up to date houden kennis arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen Communicatie Data en proces 9