Modernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra

Transcriptie

1 Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra

2 Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2

3 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Kortweg: Modernisering van de Ziektewet 20/10/10 3

4 Waarom deze wijziging Past in tijd: Loondoorbetalingsverplichting van 6 weken, naar 1 jaar nu 2 jaar Invoering Wet verbetering Poortwachter Van WAO naar WIA Deze maatregelen waren succesvol. Nu blijkt dat 50% van de instroom van de WIA wordt veroorzaakt door Flexwerkers. Terwijl zij 20% vormen van alle werknemers. 20/10/10 4

5 Wat zijn vangnetters Ziektewet-gerechtigden met werkgever 29b ZW zijn o.a. wn met structurele beperking, WSW, WAO, WIA, later ook oudere medewerkers Arbeidsongeschikt agv: Orgaandonoren en zwangerschap en bevalling Ziektewet-gerechtigden zonder werkgever: uitzendkrachten, wn met tijdelijk contract, wn van wie de arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd wordt beëindigd. De maatregelen gelden alleen voor de tweede groep 20/10/10 5

6 maatregelen Als er niet aan de re-integratie eisen kan worden voldaan wordt door het UWV het ziektegeld verhaald over die periode min 6 weken.( casus) Ziektewet criteria: Beoordeling na 1 jaar op algemeen geaccepteerde passende arbeid met een eerste ziekte dag op of na 1 jan. 2013( week 42 tot 52). Iemand moet in staat zijn om ten minste 65 % van maatmaninkomen te verdienen. Re-integratieverplichtingen. Er wordt aangesloten bij de verplichtingen bij de WW( verruiming sollicitatieplicht) en de Wet poortwachter( na 1 jaar oriëntatie op ander werk) en WIA: mogelijkheid IVA aan te vragen( week). 20/10/10 6

7 Vervolg maatregelen Snellere werkhervatting van vangnetters UWV kan convenanten aangaan met werkgevers en sectoren die gericht zijn op werkhervatting Verlenging van de proefperiode van 3 naar 6 maanden. Arbeidsverledeneis Loongerelateerde ZW 20/10/10 7

8 Vervolg Financiële prikkels voor de werkgevers Invoering 1 jan en verder gefaseerd: 2013, 2014, 2016 Tot op heden werd de ZW gefinancierd uit het sector fonds vanuit de sectorpremie die betaald werd door de werkgever. De hoogte is afh.van de totale instroom in de bedrijfstak en wordt dus niet per bedrijf vast gesteld. Vanaf 2014 wordt deze bepaald door de daadwerkelijke instroom per organisatie. Voor kleine werkgevers verandert er niks, voor midden is het een combinatie en voor grote alleen individuele toeslag. 20/10/10 8

9 vervolg Kleine wg: loonsom van ca. < euro Grote wg: loonsom van ca. > euro 20/10/10 9

10 vervolg Vanaf 2014 worden ziektewetuitkeringen middels gedifferentieerde ziektewetpremie aan de werkgever doorbelast. Dit geldt vanaf Kan privaat worden belegd. Vanaf 2014 wordt ook de instroom van de WGA via een gedifferentieerde premie doorbelast. Dit geldt vanaf Is nog niet privaat. In 2016 worden WGA vast en WGA flex samengevoegd. Kan beide privaat. 20/10/10 10

11 20/10/10 11

12 Vervolg Pas uw verzuim- en WIA-beleid aan, zodat u op een effectieve wijze uw beleid ten aanzien van arbeidsongeschikte (ex-)werknemers kunt uitvoeren en uw beleid ook bekend is bij uw personeel. Houd bij nieuwe contracten rekening met de verhoogde AOW-leeftijd. Werknemers moeten immers tot steeds latere leeftijd doorwerken, wat ook zal doorwerken in bijvoorbeeld uw eventuele eigenrisicodragerschap voor de WGA en eventuele aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid die u heeft toegezegd aan uw werknemers. 20/10/10 12

13 vervolg Dus in 2013 ontvangt u een overzicht wat u in 2014 moet betalen. Dit wordt gebaseerd op het verzuim vanaf Alle medewerkers vanaf 2010 die zijn ingestroomd in de WGA worden in 2014 mee berekend. Vanaf 1 juli 2013 komt de keuze of u eigen risico drager voor de ZW wilt worden. 20/10/10 13

14 Stappen Eigen risico is niet alleen verantwoordelijk voor de re/integratie maar ook voor de uitbetaling van de ZW, dit wordt vaak belegd bij verzekeringspartijen. Advies: doorberekenen van de kosten niet alleen van de premie maar ook van de uitvoeringskosten. Rekening houdend met de organisatorische consequenties. 20/10/10 14

15 Deel II Algemene opmerkingen Verschillende fasen in de arbeidsrelatie Verschil UWV en eigen risicodrager Gevolgen van de wet voor vangnetters Tips 20/10/10 15

16 Algemene opmerkingen Invoering wet & uitvoering in praktijk => jurisprudentie vormen Gevolgen afhankelijk van organisatie: grote/kleine flexibele schil, ziekteverzuim & aanpak Ter relativering 20/10/10 16

17 Verschillende fasen van de arbeidsrelatie 1. Bij sluiten arbeidsovereenkomst 2. Tijdens dienstverband 3. (vlak) voor het einde 4. Na einde dienstverband 20/10/10 17

18 1. Bij sluiten arbeidsovereenkomst Wet medische keuringen In arbeidsovereenkomst artikel opnemen: * bij ziek uit dienst: - infoplicht werknemer * in geval van ziekte binnen 28 dagen na einde - infoplicht werknemer 20/10/10 18

19 2. Tijdens dienstverband ziek Re-integratie-inspanningen als ware werknemer met vast contract (7:658a BW) Eerder interventie BA & AD: tot einddatum contract de tijd! * geschikt eigen functie: mogelijkheden aanpassen functie,werkplek, arbeidsomvang * geschikt gangbare arbeid: begeleiden naar arbeid Doel: 1. voorkomen ziek uit dienst 2. voorkomen ZW uitkering/wga lasten 20/10/10 19

20 3. Voor einde arbeidsovereenkomst Ba: actueel oordeel Afwegen: - interventie doorlopen na einde dienstverband - verlenging contract voor bijv. 3 maanden als verwachting dan hersteld NB art. 7: 668aBW Doel: voorkomen ziek uit dienst & beter zicht op re-integratie werknemer 20/10/10 20

21 Vastleggen in brief: Vaststellen niet ziek uit dienst Afspreken: binnen 28 dagen ziek, melden Meewerken aan inleveren format cnfrm artikel in arbeidsovereenkomst 20/10/10 21

22 4. Na einde arbeidsovereenkomst Format ontwikkelen: afhankelijk van datum eerste ao dag, na 1 jaar en 2 jaar uit dienst: Nog ao/hersteld per (datum) Wanneer is PvA opgesteld (evt vrijwillig toesturen) Wel/geen re-integratiebedrijf ingeschakeld Wanneer is eerstejaarsbeoordeling uitgevoerd (evt vrijwillig toesturen) Wanneer is WIA beoordeling uitgevoerd (evt vrijwillig WIA beschikking toesturen) 20/10/10 22

23 Op basis van deze informatie: - Aansturing UWV nodig? - Bezwaar maken tegen eerstejaarsbeoordeling? 20/10/10 23

24 Verschil UWV & Eigen risicodrager UWV : ZW uitkering + re-integratieinspanningen (Regeling procesgang 1 e en 2 e ao jaar voor vangnetters zonder wg) Ex-wg = volgend/controlerend -> ZW/Arboteam Ex-wg = belanghebbende bij besluiten mbt ZW uitkering (vgl CRvB 13/10/2010, LJN BO1255): * plan van aanpak * inzetten re-integratie-instrumenten * eerstejaars beoordeling, WIA beoordeling etc. 20/10/10 24

25 Plan van Aanpak Verbetering ZW-Arbo rol Werken aan perspectief 6 sept Belangrijkste conclusie: onvoldoende dienstverlening tav vangnetters Toekenningsbeslissing WGA: instroom WGA tav werknemers vanaf 1 jan 2010 ziek uit dienst Bezwaartermijn : 6 weken (Awb) 20/10/10 25

26 Eigenrisicodrager (evt verzekering): art 63a ZW => Wg = leidend -> betalen ZW uitkering => re-integratie organiseren & uitvoeren -> ba interveniëren => UWV toetst na 1 jaar aoh: algemeen geaccepteerde arbeid 20/10/10 26

27 Gevolgen van de wet voor de vangnetters Verplicht passende arbeid te verrichten als daartoe in gelegenheid wordt gesteld Salaris : 52 weken 70% maatmaninkomen, daarna % minimum loon Na een jaar ao : beoordeling op algemeen geaccepteerde arbeid ipv laatst uitgeoefende functie (65% mmi) Per 1 januari 2014: arbeidsverledeneis voor duur ZW uitkering 20/10/10 27

28 Tips & Mogelijkheden Aparte ziekteverzuimregistratie bijhouden voor vangnetters Tijdig & adequaat re-integratieadvies organiseren Branche afspraken: convenant met UWV, werkervaringsplaatsen intern & onderling, contracten uitzendbureau Mogelijkheden inhuren zzp, vakantiekrachten, studenten bekijken 20/10/10 28

29 Vervolg Onderzoeken Eigenrisicodrager (WIA ERDwijzer UWV) Controleer toekenningsbeschikking ZW & WGA goed Neem vanaf iig 2014 budget in begroting op voor extra re-integratiekosten en mogelijke WGA lasten 20/10/10 29