Modernisering Ziektewet

Transcriptie

1 Modernisering Ziektewet 14 november 2013 Wilhelminastraat BZ Mijnsheerenland Tel Fax [email protected] Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard

2 Opbouw presentatie Inleiding door Astrid Smit Modernisering Ziektewet door Eric Vos Centrum Arbeid & Gezondheid door Bert Bolt, ARBO Resources Afsluiting Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard

3 Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard Wilhelminastraat BZ Mijnsheerenland Tel Fax [email protected]

4 Astrid Smit Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard

5 Hans van Dijk Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard

6 John Ruizeveld Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard

7 Hanneke Vos Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard

8 Team Overwater Assurantie Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard

9 Modernisering Ziektewet

10 Waarom een nieuwe Ziektewet? Medewerkers in de Ziektewet verzuimen gemiddeld 5x langer dan werknemers in vaste dienst. Daardoor relatief hoge WIA instroom (meer dan de helft van de huidige WGA instroom). Aanscherping was volgens minister Henk Kamp van Sociale Zaken vereist. Beoogde bezuiniging: 150 miljoen euro. Op dit moment is de Ziektewet te weinig activerend. Toename van het aantal tijdelijke contracten. Introductie Modernisering Ziektewet (BeZaVa: Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid bij Vangnetters).

11 Automatisch recht op een ziektewetuitkering Zwangere of net bevallen vrouwen die ziek zijn door zwangerschap of bevalling (geen wijzigingen). Orgaandonoren die ziek zijn door de donatie (geen wijzigingen). Gedeeltelijk arbeidsongeschikten die ziek worden binnen 5 jaar nadat zij zijn aangenomen (no-riskpolis/geen wijzigingen) Zorg voor een goed overzicht van de gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de organisatie / WAO en WIA. Zieke werknemers van wie het tijdelijk arbeidscontract afloopt tijdens de ziekte.

12 Ziektewetuitkering voor vangnetters Wie geen werkgever (meer) heeft, kan een beroep doen op de Ziektewet (vangnetters). Uitzendkrachten zonder een vast contract met het uitzendbureau Oproepkrachten Thuiswerkers, musici en artiesten Stagiairs met een stagevergoeding Werklozen die langer dan 13 weken ziek zijn Vrijwillig verzekerden (bijvoorbeeld startende zelfstandigen) Mensen die binnen vier weken na het einde van de verzekering ziek worden (nawerking)

13 Oude situatie 1 e ziektedag Wia- 104 weken Ziek uit dienst: UWV neemt ziektewet uitkering over, Beoordeling rechten door verzekeringsarts / uwv 70% loondoorbetaling door UWV Bij Instroom WGA = ophoging WGA premie voor oude werkgever

14 Nieuwe situatie per WIA 1 e ziektedag Na 52 weken: nieuw ZW criterium Tot 52 weken na 1 e ziektedag Criterium: uitval uit zijn arbeid. Beoordeling: is werknemer ziek voor zijn eigen arbeid. Vanaf 52 weken na 1 e ziektedag Wordt het criterium: uitval uit algemeen geaccepteerde arbeid. Beoordeling = is werknemer ziek voor algemeen geaccepteerde arbeid (Dit is het WIA criterium, wat wordt gebruikt bij de WIA beoordeling na 104 weken arbeidsongeschiktheid)

15 Uitleg nieuw criterium: Vroeger mocht de verzekeringsarts van het UWV alleen bepalen of iemand in theorie weer geschikt was voor het eigen werk. Nee = doorlopen van ziektewet uitkering Ja = beeindiging ziektewet en doorsluizen naar WW uitkering. Nieuwe criteria geven de verzekeringsarts van het UWV de mogelijkheid om tevens na 1 jaar ziekte te zeggen: Wellicht is betrokkene ongeschikt voor zijn eigen oude werk, maar hij is in theorie wel geschikt om bonsai bomen kweker te worden of brugwachter of administratief werker of.., en dus is betrokkene niet langer ziek te achten in het kader van de ziektewet / wet WULBZ. Daarmee beëindiging Ziektewet met opzegging van 1 maand. Doorverwijzing naar de WW uitkering.

16 Ziektewet wordt een loongerelateerde uitkering, gevolgd door een ziektewetvervolguitkering. Loongerelateerd = basis uitkering van 3 maanden + Verlenging van 1 maand per vol gewerkt jaar (aantal jaren voorafgaande aan de laatste 3 jaar) = 70% laatst verdiende loon / max.dagloon ZW Vervolguitkering = 70% van het minimumloon. Met een maximum totale uitkering duur van 24 maanden. Start 2014 mits er een alternatief is gevonden met zelfde resultaat.

17 1 e ziektedag wia Nieuwe criteria Ziektewet Na 52 weken ziektewet, gaat het UWV een beoordeling doen conform WIA criteria. <35% arbeidsongeschikt: Beëindiging Ziektewet uitkering, mogelijk recht op een WW uitkering >35% arbeidsongeschikt: Doorloop Ziektewet tot 104 weken, en dan nogmaals een keuring conform WIA / WGA criteria.

18

19

20 Belangrijke wijziging Iedereen die vanaf 1 januari 2012 ziek uit dienst is gegaan of nog gaat (ziekte en arbeidsongeschiktheidslasten van uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijk dienstverband), ziet de werkgever vanaf 2014 terug in de gedifferentieerde ziektewetpremie (T-2 principe). Vanaf 2016 komen daar de WGA lasten bij. Dus: 1. Vanaf 1 e ziektedag: loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en uitvoering WVP. 2. Na einde tijdelijk contract: ziektewetuitkering. 3. Na 2 jaar ziekte: WGA uitkering via gedifferentieerde WGA premie gedurende 10 jaar.

21 Voor welke werkgevers Per wordt bij de vaststelling van de gedifferentieerde premie WGA onderscheid gemaakt in drie soorten werkgevers. Dit zal ook gelden voor de gedifferentieerde premie ZW. Grote werkgevers: 100x gemiddelde loonsom ( ) volledig individuele premiedifferentiatie. Middelgrote werkgevers: > 10x gemiddelde loonsom ( ) - combinatie van een sectorpremie met individuele premie. Kleine werkgevers: < 10x gemiddelde loonsom ( ). Hiervoor geldt een sectorpremie. Geen premiedifferentiatie.

22 Toen

23 Vanaf 2014

24 Eigenrisicodragerschap Het is mogelijk om de risico s Ziektewet zelf te dragen. Na de loondoorbetalingsperiode betaalt de werkgever dan ook de ziektewetuitkering door. In de huidige situatie is dat dus eigenrisicodrager voor de sectorpremie. Voordeel: Lagere premies richting sectorfonds, ziektewetdeel vervalt. Zelf verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke (ex) werknemers. Duidelijke regels en afspraken maken over verzuimbegeleiding met de (ex) werknemers.

25 Taken eigenrisicodrager Voor werknemers die onder het eigen risico vallen, moet de werkgever zelf beoordelen: of zij recht hebben op een uitkering; hoe hoog de uitkering is; hoelang de uitkering duurt. Dit alles moet dan min of meer in een beschikking komen te staan (schriftelijke beslissing over de ziektewetuitkering welke door het UWV na verzoek en beoordeling wordt afgegeven).

26 Wanneer eigenrisicodrager? Geen blauwdruk voor. Over het algemeen kan worden gesteld: hoger ziekteverzuim, hogere premie. Beoordeling per individuele organisatie blijft noodzakelijk (veel contracten bepaalde tijd, instroom/uitstroom, historie). Kunt u het Ziektewetrisico beter managen dan het UWV?

27 Stappenplan 1. Zorg er voor dat de administratie in orde is. Overzicht aanwezige medewerkers met een no-risk polis. Overzicht van medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan vanaf in ieder geval 1 januari Zijn deze medewerkers misschien arbeidsongeschikt geraakt en hebben zij nu een WGA uitkering? Waarschijnlijk een brief van het UWV rond september 2013 met de risico s voor de organisatie. Controleer dit overzicht goed. Het UWV maakte al flink wat fouten in het kader van WGA premiedifferentiatieoverzichten dus is het mogelijk ook nu te verwachten.

28 Stappenplan 2. Op welke wijze gaat u de verzuimbegeleiding vorm geven? Het is zaak de vinger aan de pols te houden. U wilt immers weten of u nog langer een hogere premie moet betalen dan wel bij eigenrisicodragerschap of u de uitkering nog moet betalen. Regel dit dus in afspraken tussen werkgever werknemer en eventueel externe deskundigen. Wie doet wat op welk moment? Neem eventueel in contracten op van m.n. tijdelijke dienstverbanden dat de verzuimbegeleiding dan wel een check hierop na uitdiensttreding door zal lopen.

29 Stappenplan 3. Zorg voor afspraken over ziekmelden wanneer binnen 28 dagen na einde dienstverband sprake is van ziekte. Deze medewerkers worden ook meegenomen in de premiedifferentatie / ziektewetuitkering bij eigenrisicodragerschap.

30 Stappenplan 4. Kritisch aannamebeleid ook voor tijdelijke contracten. Wees al bedacht bij werving & selectie op de risico s die u loopt. Belastbaarheidsprofiel/ risicoprofiel.

31 Stappenplan 5. Bij eigenrisicodragerschap hoe gaat u de uitkeringen toekennen, hoogte bepalen enzovoort. U bent immers uw eigen UWV. U stelt de beschikking op. Hoe gaat u dit organiseren? Hierover dient vooraf te worden nagedacht.

32 Stappenplan Stap 6. Denk na over de financiering. Gaat u het zelf betalen of zoekt u toch een verzekering?

33 Samenvattend Ingezette trend van publiek naar privaat zet door. Premiedifferentiatie: vervuiler betaalt. Zowel werkgevers als werknemers worden geraakt. Aanpassingen 2013, 2014, gefaseerd dus. Nu al actie gewenst: denk na over een aantal praktische zaken in de begeleiding en controle.

34 WELKOM! Koninginneweg JD Oud-Beijerland

35 Maak kennis met het centrum arbeid en gezondheid

36 Centrum voor U Expertisecentrum vol arbeid en gezondheid Persoonlijk Betrokken Dichtbij Veelzijdig

37 Onze visie Werken aan continuïteit en productiviteit door persoonlijke en betrokken dienstverlening.

38 Kernwaarden Regionaal In uw directe werkomgeving Korte lijnen U ken ons, wij kennen Ondernemers in de regio, verbonden met de regio Sterk netwerk, regionaal en landelijk

39 Kernwaarden Werkgeversgericht Ontzorgen Schadelast beperken Sociaal maatschappelijk verantwoord ondernemen Doen waar je goed in bent Wij zijn ook ondernemer

40 Kernwaarden Letterlijk alles onder 1 dak Veiligheid, gezondheid en welzijn Multidisciplinair samenwerken Tijdig signaleren voorkomen interveniëren GR!P OP preventie verzuim reïntegratie

41 Kernwaarden Passie, kennis, inzicht en ervaring De CAG collega s hebben jarenlange werkervaring De nodige certificaten en registraties Professionals met inzet en passie voor ons werk Doel en resultaatgericht

42 Alles onder één dak BHV EN EHBO MEDIATION BEDRIJFSFYSIOTHERAPIE PODOTHERAPEUT MEDIATORS BHV-OPLEIDER RE-INTEGRATIE ARBEIDSHYGIENE & VEILIGHEIDSKUNDE LOOPBAANBEGELEIDERS LIFESTYLE-PROGRAMMA S (BEDRIJFS)PSYCHOLOGEN werkplekonderzoek ARBEIDSJURIDISCH ADVIES GEHOORBESCHERMING MAATWERK (VEILIGHEIDS)SCHOENEN KEURINGEN EN PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK ARBEIDSJURIST RE-INTEGRATIEADVISEURS ARBEIDSDES BEDRIJFSARTSEN HOORCONSULENT BEDRIJFSMAATSCHAPPELIJK WERKERS EN COACHES arbokerndeskundigen werkplekmetingen KUNDINGEN ADVISEURS VERZUIM- EN ARBEIDONGESCHIKTHEIDS VERZEKERINGEN RI&E &Toetsing

43 Soorten klanten & branches MKB van 2 tot 250 medewerkers Grote concerns Zakelijke dienstverlening Overheid Onderwijs BO / VO Zorginstellingen en ziekenhuizen Bouw Distributie Handel en distributie Productie Metaal

44 Overwater Assurantie Astrid Smit Adviesbureau Hallux Bianca Kilsdonk Verhage en van der Laan Marko Verhage Arbo Resources Bert Bolt Fysioconnect Maarten Touwen People in Place Richard van de Wijngaart Regenius Nanda Jansen Verwoerd CC Corné Verwoerd Het energiebedrijf Mariëlle Noortman Visser Quispel en Heidema Marian Quispel Koninginneweg JD Oud-Beijerland

45 Bedankt voor uw aanwezigheid! U ontvangt van ons via de presentatie Hét assurantiekantoor voor de ondernemer in de Hoeksche Waard