Whitepaper Modernisering Ziektewet
|
|
- Valentijn de Winter
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering Ziektewet. Hoewel het leuk klinkt, dekt de vlag de lading maar gedeeltelijk. De Ziektewet is slechts een klein onderdeel van de veranderingen waar werkgevers én werknemers mee geconfronteerd worden. Hoe kunt u als werkgever nu al inspelen op de aankomende veranderingen? En hoe kunt u hier op korte termijn al financieel voordeel bij behalen? In deze whitepaper geven wij antwoord op deze vragen.
2 Aanleiding Sinds het begin van de jaren negentig zijn in Nederland allerlei maatregelen ingesteld met als doel het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsvolume terug te dringen. We hadden in Nederland te kampen met bijna 1 miljoen WAO ers. Er werden prikkels geïntroduceerd voor zowel werkgever en werknemer. Vooral de werkgever werd gestimuleerd om de werknemer aan het werk te houden en merkte dat in premieprikkels. De maatregelen hadden effect, het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen daalde. In 2006 werd in Nederland de wet WIA geïntroduceerd als opvolger van de WAO. WIA staat voor Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Dit is de laatste grote wettelijke wijziging met als doel nog meer de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen aan te pakken. De wetgeving bevatte ook hier weer prikkels voor werkgever en werknemer. Voor werknemers houdt de wet in dat na 104 weken verzuim er na de keuring door UWV drie varianten van arbeidsongeschiktheid kunnen worden vastgesteld: Arbeidsongeschiktheid: Minder dan 35% Tussen 35 en 80% %, niet duurzaan Regeling: Geen regeling, geen uitkering WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) %, duurzaam IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) WGA-lasten van werknemers die instromen in de WIA worden toegerekend aan de werkgever. De (grote) werkgever betaalt voor hen een gedifferentieerde WGA-premie. De werkgever heeft de mogelijkheid om zich publiek of privaat te verzekeren voor de WGA. WGA-lasten van werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan (flexkrachten, medewerkers met een tijdelijk contract) en instromen in de WGA worden niet toegerekend aan de werkgever. Deze lasten worden gefinancierd vanuit de sectorpremie, voor zowel de periode van ziekte (eerste 104 weken, via de Ziektewet) als de periode van arbeidsongeschiktheid (WGA).
3 Voorafgaand aan de invoering van de WIA werden onder andere ook de Wet (Verbetering) Poortwachter, Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte en het aangepaste schattingsbesluit ingevoerd. Al deze maatregelen samen hebben effect gehad. Het aantal Nederlanders met een arbeidsongeschiktheidsuitkering nam af en de instroom is flink verminderd. Instroompercentages arbeidsongeschiktheidsregelingen Bron: UWV
4 Waarom opnieuw ingrijpen? Uit de WIA Evaluatie in 2010 bleek dat de maatregelen effect hadden op de instroom in de WGA vanuit een vast dienstverband. Echter nam de instroom vanuit de Ziektewet inmiddels zulke vormen aan dat 55% van alle instroom daar vandaan komt. En dat terwijl slechts een zesde van de beroepsbevolking werkt met een flexibel contract en dus in het vangnet terecht kan komen. Ontwikkeling van het aandeel nieuwe WGA-uitkeringen Bron: Memorie van Toelichting Wet BeZaVa De werkgever wordt nu niet geprikkeld om actie te ondernemen als een medewerker met een tijdelijk contract ziek uit dienst gaat. Zowel de Ziektewet als de eventueel daar op volgende WGA uitkering wordt bekostigd uit de sectorpremie. In tegenstelling tot de gedifferentieerde WGA-premie die stijgt of daalt wanneer de instroom in de WGA vanuit vast dienstverband toeneemt of afneemt, merkt de werkgever nu niets van meer of minder instroom in de Ziektewet of WGA-flex. Kortgezegd komt het er op neer dat de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid in het geval van een tijdelijk dienstverband vele malen groter is dan wanneer een medewerker een vast dienstverband heeft. De werkgever draagt hiervoor in beperkte mate financiële verantwoordelijkheid omdat premie sectoraal wordt bepaald. Door voor grote werkgevers de premies voor Ziektewet en WGA Flex individueel te gaan bepalen wil de wetgever meer (financiële) verantwoordelijkheid bij de werkgevers neer leggen.
5 Wet BeZaVa Met de invoering van de wet BeZaVa worden zowel de werkgever als de werknemer meer geprikkeld om langdurige arbeidsongeschiktheid bij werknemers met een tijdelijk dienstverband te voorkomen. Dit gaat dus verder dan alleen een aanpassing in de Ziektewet. Voor de begripsvorming volgt hieronder allereerst een korte uitleg van de gebruikte termen. Vangnetter: zieke ex-werknemer ingestroomd in de Ziektewet vanuit tijdelijk dienstverband WGA Vast: Populatie in de WGA ingestroomd vanuit vast dienstverband WGA Flex: Populatie in de WGA ingestroomd vanuit de Ziektewet (vangnet) De belangrijkste prikkel voor de werknemer (de arbeidsverledeneis) is als gevolg van het Deelakkoord tussen PvdA en VVD met een jaar uitgesteld tot Sociale partners hebben van staatssecretaris de Krom een jaar gekregen om met een werkend en kostenneutraal alternatief te komen. Voor u als werkgever krijgt u vanaf te maken met nieuwe individuele werkgeverspremies. Nu betaalt u nog een gedifferentieerde WGA-premie (via UWV of verzekeraar) en een sectorpremie (WW, WGA Flex en Ziektewet in één premie). Vanaf gaat u naast de sectorpremie drie gedifferentieerde premies betalen: 1. WGA Vast: de premie zoals u die nu al gewend bent afhankelijk van de instroom van vaste werknemers in de WGA. Deze premie betaalt u aan UWV of aan een verzekeraar indien u eigen risicodrager bent voor de WGA. 2. WGA Flex: dit is een nieuwe gedifferentieerde premie die wordt vastgesteld afhankelijk van de instroom in de WGA vanuit de Ziektewet. Er wordt gekeken naar werknemers die vanaf bij u ziek uit dienst zijn gegaan en na 104 weken ziekte uiteindelijk in de WGA zijn ingestroomd. 3. Ziektewetpremie: de premie die u nu betaalt via de sectorpremie wordt individueel bepaald afhankelijk van de instroom in de Ziektewet door ex-werknemers die vanaf bij u ziek uit dienst zijn gegaan. Deze premie wordt apart bij u in rekening gebracht. Het voorbeeld: Alice Om bovenstaande concreet te maken hebben wij een voorbeeld voor u uitgewerkt. Het betreft Alice, 32 jaar en bij u in dienst als administratief medewerkster. U heeft Alice een jaarcontract gegeven bij indiensttreding. Alice wordt na zes maanden ziek. In de huidige situatie betaalt u Alice nog zes maanden loon door en volgt u de stappen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Na zes maanden meldt u Alice ziek uit dienst bij UWV en is uw dossier hopelijk compleet. Alice ontvangt een Ziektewetuitkering van UWV en indien zij na 104 weken ziekte de WGA instroomt, ontvangt zij
6 een WGA-uitkering van UWV. Zowel de Ziektewetuitkering als de WGA-uitkering worden gefinancierd uit het sectorfonds. Per 2014 vindt de eerste verandering plaats in de financiering van de Ziektewet en de WGA en wordt een nieuwe term geïntroduceerd: WGA Flex. In het geval van Alice betekent dat de uitkeringen die Alice ontvangt niet meer worden gefinancierd uit de sectorpremie, maar uit een gedifferentieerde Ziektewetpremie en WGA Flex premie. De WGA Flex premie betaalt u naast de huidige gedifferentieerde WGA premie (WGA Vast), waarvoor u eventueel eigen risicodrager bent via een verzekeringsoplossing. Per 2016 wordt het weer iets eenvoudiger. Dan worden de WGA Flex premie en de WGA Vast premie samengevoegd tot één gedifferentieerde WGA premie, waarbij u vanaf dat moment de keuze krijgt om dit te betalen via UWV of eigen risicodrager te worden (of blijven) voor de WGA. Concreet betekent het wel dat u voor Alice, die zes maanden bij u gewerkt heeft voordat ze ziek werd, twaalf jaar (financiële) verantwoordelijkheid draagt! In onderstaand schema hebben we deze wijzigingen voor u onder elkaar gezet: Wettelijk kader: verandering financiering ZW en WGA Flex Aanvang contract Eerste ziektedag Einddatum contract Einddatum 104 weken wachttijd 6 maanden 6 maanden loondoorbetaling / WVP 18 maanden Ziektewet Vanaf 104 weken WGA Heden Risico werkgever: Loondoorbetaling/ WVP Financiering door sectorfonds - sectorpremie Financiering door sectorfonds 2014 Risico werkgever: Gedifferentieerde ZWpremie Risico werkgever: Gedifferentieerde premie WGA Flex 2016 Risico werkgever: Gedifferentieerde premie WGA Vast en Flex
7 En nu? Afwachten tot ? De wetgever wil bereiken dat de instroom in de WGA vanuit de Ziektewet wordt verminderd. Het belangrijkste middel daarvoor is de individuele werkgeversprikkel. De werkgever met de meeste instroom betaalt de meeste premie en heeft er het meeste belang bij om hierop in te grijpen. Maar hoe gaat u dat doen? Want UWV voert nu zowel de Ziektewet als de WGA Flex uit. Voor de WGA Flex is het nu nog niet mogelijk om eigen risicodrager te worden. De vraag is ook of dat verzekeraars hiervoor staan te trappelen. Immers de huidige WGA portefeuilles bij verzekeraars zijn verliesgevend, zij hebben de afgelopen periode geen significante verbetering laten zien ten opzichte van de prestaties van UWV. Werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WGA krijgen flinke premieverhogingen voor hun kiezen. De oplossing voor u als werkgever is eigen risicodragerschap voor de Ziektewet. Door eigen risicodrager te zijn voor de Ziektewet kunt u grip krijgen op het verzuim van uw ex-werknemers in de eerste 104 weken en daarmee instroom in de WGA beperken. Precies zoals u dat ook doet voor uw medewerkers in vast dienstverband. Waarom is eigen risicodragerschap Ziektewet de oplossing? Als eigen risicodrager voor de Ziektewet kiest u er voor om uitkering en re-integratie van uw zieke ex-werknemers zelf te gaan uitvoeren. U bepaalt zelf recht, hoogte en duur van de uitkering en gaat aan de slag met uw ex-werknemer om deze te re-integreren naar herstel en betaalde arbeid. Omdat u zelf de uitkering verzorgt en ook en de mogelijkheid heeft om sancties toe te passen wanneer afspraken niet worden nagekomen houdt u grip op dit proces. U bent hiervoor niet langer afhankelijk van de prestaties van UWV en kunt proactief werken aan herstel. Zelf de Ziektewet uitvoeren, hoe moet dat? U kunt kiezen om de uitvoering volledig zelf te doen. Daar komen wel een aantal zaken bij kijken. Zo moet u bijvoorbeeld een dagloonberekening maken om de juiste hoogte van de uitkering vast te stellen. Dat lijkt eenvoudig, maar u heeft hiervoor wel inzicht nodig in de arbeidshistorie van uw exwerknemer. Bovendien is uitvoering geen core proces van uw onderneming, ook niet van uw HRafdeling. Ook de arbodienst die u onder contract heeft staan voor uw ondersteuning tijdens het dienstverband staat niet te springen om deze uitvoering op zich te nemen. Hier komt de dienstverlening van Acture in beeld. Acture is private uitvoerder van sociale zekerheid en marktleider op het gebied van de Ziektewet. Acture neemt de verantwoordelijkheden volledig van u over wanneer u besluit om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden, zodat u zich kunt blijven focussen op de belangrijke zaken rondom uw bedrijf. Onder deze verantwoordelijkheden
8 vallen de verzuimbegeleiding, re-integratie en de uitbetaling van ziekengeld. Naast onze eigen casemanagers hebben wij een netwerk van arbeidsdeskundigen, medisch specialisten, bedrijfsartsen, jobcoaches en jobhunters die er gezamenlijk voor zorgen dat uw ex-werknemer weer gezond aan het werk kan. Onze manier van werken zorgt er voor dat u flink kan besparen op uw Ziektewetpremie. Acture: grip op verzuim van ex-werknemers en beperking instroom WGA Flex Acture bespaart Nederlandse bedrijven miljoenen euro s per jaar aan premie door proactief invulling te geven aan eigen risicodragerschap voor de Ziektewet. Doordat wij inmiddels zo n 30% van alle Ziektewetuitkeringen in Nederland voor onze rekening nemen hebben wij ook cijfers om dit te onderbouwen. De gemiddelde uitkeringsduur is bij Acture 6,7 dagen versus bijna 35 dagen bij UWV. Daar zit ook voor u de winst. Echter zeggen wij dat eigen risicodragerschap voor de Ziektewet niet een doel op zich moet zijn. Het is een middel om instroom in de WGA Flex (vanaf 2014) vanuit uw onderneming te beperken. Ook hier hebben wij cijfers om dit te onderbouwen: De kans op instroom in de WGA Flex vanuit de Ziektewet is bij UWV ongeveer 8%. Dit cijfer ziet er bij Acture een stuk positiever uit. Wij hebben een instroompercentage WGA Flex dat onder de 1% ligt. Een meer dan significant verschil met publieke uitvoering! Met Acture kunt u uw instroomcijfer in de WGA Flex positief beïnvloeden. Dit heeft absoluut positieve gevolgen als in 2016 de WGA Vast en WGA Flex weer worden samengevoegd tot één premie. Wat kan ik nu doen en waarom nu al eigen risicodragerschap voor de Ziektewet? Twee zaken zijn nu voor u belangrijk. Allereerst dient u na te gaan in uw administratie welke exwerknemers ziek uit dienst zijn gegaan vanaf Als deze inzichtelijk heeft kunt u in ieder geval de beschikking die u eind 2013 ontvangt controleren. De belastingdienst rekent u de instroom in 2012 toe. Voor de gedifferentieerde Ziektewet premie betekent dit alle ex-werknemers die bij u in 2012 ziek uit dienst zijn gegaan. Voor de WGA Flex zijn dit de zieke ex-werknemers die in 2010 ziek uit dienst zijn gegaan en in 2012 in de WGA terecht zijn gekomen. Opereert u in een sector waar het ZW-deel van de sectorpremie rond of boven het gemiddelde (0,52%) zit en/ of heeft uw organisatie een grote flexibele schil? Kom dan nu al in actie! U heeft er alle belang bij om zo snel mogelijk werk te maken van het beperken van de instroom in de WGA Flex. En zoals hierboven uitgelegd kan dat door middel van eigen risicodragerschap voor de Ziektewet. Bovendien kunt u direct een flinke besparing realiseren op de Ziektewetpremie.
9 Wat betekent het voor mij als werkgever? Acture geeft u na een inventarisatie een voorstelling van de potentiële besparingen op zowel korte als lange termijn. Wij maken gebruik van de gegevens van uw bedrijf, uw sector en onze eigen ervaringscijfers om een eerlijk en transparantvoorstel neer te leggen. Indien u een risicoafdekking wenst in de vorm van een verzekering, pakken wij dit samen met uw verzekeringsadviseur op. Acture is geen verzekeraar of verzekeringsadviseur en werkt volledig zelfstandig en onafhankelijk. Als marktleider op het gebied van eigen risicodragerschap Ziektewet zijn wij al jaren een stabiele businesspartner. Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen u graag verder. Over de auteur Ruud van Gerwen is manager business development bij Acture. Hij heeft ruim tien jaar ervaring in de verzekeringsbranche is gespecialiseerd in sociale wetgeving. Bij Acture is hij aanspreekpunt voor zowel werkgevers als businesspartners zoals verzekeringsadviseurs of accountants. Contact: rvangerwen@acture.nl Over Acture Acture is gespecialiseerd in de private uitvoering van sociale zekerheid in Nederland. Acture voert de ziektewet uit voor Eigen Risicodragers van de Ziektewet, zowel in begeleiding van zieken als in uitbetaling van ziekengeld. Acture lost WIA dossiers op voor verzekeraars. Acture richt zich in haar uitvoering primair op beheersing van de schadelast en het realiseren van herstelmeldingen. Acture gelooft in de drie-eenheid verzekeren-uitvoeren-uitbetalen uitbetalen als het gaat om adequate private uitvoering van sociale verzekeringen. Acture heeft een leidende positie in de markt van private uitvoering van sociale zekerheid.
Whitepaper Modernisering Ziektewet
Whitepaper Modernisering Ziektewet Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer Modernisering
Nadere informatieWhitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid
Whitepaper VSZ: Verzekeren Sociale Zekerheid Per 1 januari 2013 treedt de wet BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) in werking. Deze wet staat beter bekend onder de noemer
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Wat verandert er voor u met ingang van de wet BeZaVa? U leest het in onze whitepaper.
Modernisering Ziektewet Wat verandert er voor u met ingang van de wet BeZaVa? U leest het in onze whitepaper. December 2014 2 Met het oog op resultaat Inhoudsopgave Inleiding 4 Aanleiding van de veranderingen
Nadere informatieModernisering Ziektewet Alles rondom de BeZaVa nog eens op een rijtje
Document : D130 React va Versie : 1.0 Quarles van Uffordstraat 66 Datum : 09-08-2014 2202 NJ Noordwijk Status : Goedgekeurd www.reactiva.nl Eigenaar : Directeur Modernisering Ziektewet Alles rondom de
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieDe Acture Methode Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
De Acture Methode Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid De Modernisering Ziektewet dwingt werkgevers zich te bezinnen op private uitvoering en verzekering van arbeidsongeschiktheid. Sinds 1
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieInleiding 3 Aanleiding van de veranderingen 3 Is dit een doorgeslagen zorgplicht voor werkgever? 3 Dit leest u in deze whitepaper 3
Inhoudsopgave Inleiding 3 Aanleiding van de veranderingen 3 Is dit een doorgeslagen zorgplicht voor werkgever? 3 Dit leest u in deze whitepaper 3 Wet BeZaVa 4 Een voorbeeld 5 Wat kunt u doen om de premies
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatieDe Acture Methode Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
De Acture Methode Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid De Modernisering Ziektewet dwingt werkgevers zich te bezinnen op private uitvoering en verzekering van arbeidsongeschiktheid. Sinds 1
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieHet 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren?
Het 12-jaars risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Heeft u al nagedacht over het Ziektewet- en WGA-risico voor de komende jaren? 1 De werkgever betaalt de rekening Vanaf 1992: herziening sociale
Nadere informatieSuccesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
White paper Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid VSZ Assuradeuren daagt werkgevers uit verantwoordelijkheid te nemen in het organiseren van sociale zekerheid binnen hun onderneming. Wij zijn
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet 1. Inleiding Per 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking getreden. Deze wet heeft tot doel het aantal vangnetters
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieMEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS. De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa)
MEER VERANTWOORDELIJKHEID VOOR ZIEKE EX-WERKNEMERS De gevolgen van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Nieuwe financiële prikkel Met de Modernisering Ziektewet
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieSeminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014. Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender De politiek Uw inrichting Uw impact Modernisering Ziektewet Modernisering
Nadere informatieNieuwe Ziektewet & WIA. Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia
Nieuwe Ziektewet & WIA Wat gaan de veranderingen in Ziektewet en WIA voor mij betekenen? In de glor(w)ia Nieuwe Ziektewet & WIA? Focus op schadelast! In een tijd waarin iedereen de mond vol heeft van de
Nadere informatieSuccesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid
White paper Succesvol privaat uitvoeren van sociale zekerheid VSZ Assuradeuren daagt werkgevers uit verantwoordelijkheid te nemen in het organiseren van sociale zekerheid binnen hun onderneming. Wij zijn
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieNieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Nadere informatieInterpolis. Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij
Interpolis Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Wet BeZaVa: alle informatie voor u op een rij Wat is BeZaVa? BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.
Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker. 1 wat betekent dit voor de organisatie, welke maatregelen kan
Nadere informatieDoelstelling van het wetsvoorstel Werking van de wet
Doelstelling van het wetsvoorstel De regering wil met dit wetsvoorstel de problematiek aanpakken van: het langdurig ziekteverzuim van ZW-gerechtigden; de hoge en stijgende instroom van ZW-gerechtigden
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieConsequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa)
Consequenties modernisering Ziektewet (BeZaVa) DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd, ook wel
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieModernisering Ziektewet. P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra
Modernisering Ziektewet P. (Ploni) Nieboer mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra Modernisering Ziektewet Programma 1. toelichting & achtergrond 2. hoe toepassen in de praktijk 20/10/10 2 BeZaWe Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieSchadebeheersing Ziektewet
Schadebeheersing Ziektewet Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieWhitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten
Whitepaper Reduceren arbeidsongeschiktheidsuitkeringslasten Ziekmelding (werknemer) Plan van Aanpak (werknemer+ werkgever) Eerstejaars-evaluatie (werknemer+ werkgever) Re-intergratie verslag (werknemer+
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa)
17 september 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers
Nadere informatieWet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij. * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters. Wat is BeZaVa?
Wet BeZaVa * Alle veranderingen voor u als werkgever op een rij tot 07 * Wet beperking ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid vangnetters BeZaVa is een afkorting voor de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieSlim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet
Slim inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet De nieuwe Ziektewet en de bijbehorende wijzigingen van de WIA hebben grote gevolgen voor werkgevers die veel met tijdelijke krachten werken.
Nadere informatieVeel gestelde vragen modernisering ziektewet. -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit?
Veel gestelde vragen modernisering ziektewet -Wie betaalt mijn (ex-)medewerker de uitkering uit? Wanneer het contract van een werknemer afloopt tijdens ziekte neemt UWV de uitbetaling van de Ziektewetuitkering
Nadere informatieInspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet
Inspelen op de gevolgen van de Modernisering Ziektewet De nieuwe Ziektewet en de bijbehorende wijzigingen van de WIA hebben grote gevolgen voor werkgevers die veel met tijdelijke krachten werken. Hoe hoger
Nadere informatieDe Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters. BeZaVa
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters BeZaVa Financiële belangen voor werkgever en werknemer zijn groot. Laat u niet verassen. Door: Arno Linkels Inleiding: Voor de op 1 januari
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatie1. INLEIDING. 2. BeZaVa EN DE GEVOLGEN VOOR DE PUBLIEKE PREMIES
1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door de meer actief bij de re-integratie
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieSamenvoeging WGA-vast en WGA-flex
De afgelopen jaren heeft er binnen de sociale zekerheid een zodanige financiële lastenverschuiving plaatsgevonden dat uitkeringslasten in steeds grotere mate voor rekening van de werkgever zijn gekomen.
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieOplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico
meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieMet het oog op morgen...
Met het oog op morgen... Modernisering Ziektewet ( Wet BeZaVa: Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Inhoudsopgave Inleiding Stand van zaken WGA ERD BeZaVa Problematiek Gevolgen
Nadere informatieZorg & Inkomen. Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies
Zorg & Inkomen Janthony Wielink Enkwest Opleiding & Advies Zorgen over uw inkomen? Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid 1. Financiële prikkels voor werknemers 2. Financiële prikkels voor werkgevers Doelstelling
Nadere informatieSCHADELASTBEPERKING RE-INTEGRATIE EN GEZONDHEIDSMANAGEMENT VOOR BEDRIJVEN
3WET WET WET De invoering van de Wet BeZaVa (januari 2013) kan een aanzienlijke stijging van kosten betekenen die u als werkgever kwijt bent aan ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daarom is nu het moment
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieActualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht. Modernisering Ziektewet. Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014
Actualiteiten in het arbeids- en sociale zekerheidsrecht Modernisering Ziektewet Henriette Sterken Werkgeversrelaties, UWV 28 januari 2014 Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen
FACTSHEET Modernisering van de Ziektewet: de werkgever gaat betalen Update maart 2013 Mr. Stijn Hendriks, adviseur sociale zekerheid Loyalis Vangnetters zijn zieken die geen werkgever meer hebben. Ze veroorzaken
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa) Rebecca Geerts Werkgeversdienstverlening UWV Programma Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatieEigenrisicodragerschap WGA verzekering
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap WGA verzekering Optimale schadelastbeheersing, inclusief uw nieuwe flexrisico s Transparant No-nonsense Oplossingsgericht Innovatief
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieWelkom. 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten
Welkom Programma 16.10 17.15 uur Inleidende lezing: belangrijke aandachtspunten bij zieke (ex-) uitzendkrachten 17.15 17.45 uur Pauze 17.45 18.30 uur Lezing UWV: Eigenrisicodragerschap, wat is dit? En
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieVerandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun ex- medewerkers gelden nieuwe verantwoordelijkheden.
Informatie Hoeveel bespaart u op de premie Werkhervattingskas? Auteur: Sunny Sharma Specialist Human Capital Scan Verandering op komst Werkgevers krijgen nog meer verantwoordelijkheden. Zelfs voor hun
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieWelkom. Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV
Welkom Sepideh Naiemasa Accountmanager UWV Programma Inleiding Prikkels voor vangnetters en uitbreiding mogelijkheden UWV Prikkels voor werkgevers Eigenrisicodragen Ziektewet en WGA www.eerstekamer.nl
Nadere informatiePremiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters
Premiedifferentiatie en eigenrisicodragen ZW- en WGA-uitkeringen vangnetters mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers 2 ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieWhitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa
Whitepaper Parameters Werkhervattingkas 2014 en de Wet BeZaVa Wie betaalt welke rekening? Aanleiding Wet BeZaVA Van alle WIA-instroom komt 55% voort uit een Ziektewetvangnetsituatie van instromers die
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieActualiteiten Ziektewet. Verzekeren Sociale Zekerheid
Actualiteiten Ziektewet Verzekeren Sociale Zekerheid Sociale zekerheid in Nederland verandert Historisch perspectief: 1913-1930: eerste Ziektewet regelgeving Ongeschikt voor eigen werk Maximaal 1 jaar
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieEigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd)
Eigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA Als u kiest voor eigenrisicodragen, doet u dit vanuit de overtuiging dat u met een eigen oplossing
Nadere informatieOplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico
meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieEigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd)
Eigenrisicodragen WGA verzekering (deels verzekerd) Dé complete verzekeringsoplossing voor de Nieuwe WGA Als u kiest voor eigenrisicodragen, doet u dit vanuit de overtuiging dat u met een eigen oplossing
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieOplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico
meerjarig werkgeversrisico Informatie voor de werkgever Oplossingen voor 12-jarig werkgeversrisico Bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van (ex-)werknemers Gebundelde kracht VerzuimVizier ZW-eigenrisicoverzekering
Nadere informatieGevolgen modernisering Ziektewet
Gevolgen modernisering Ziektewet Januari 2013 Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt u nu ook tot maximaal 12
Nadere informatieZW-eigenrisicoverzekering
Ziektewet-eigenrisicoverzekering Informatie voor de werkgever ZW-eigenrisicoverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers 2 ZW-eigenrisicoverzekering Grip op de kosten
Nadere informatieVeranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging van WGA-vast en -flex voor uw bedrijf?
Voorbeeld adviesrapport voor bedrijven met loonsom tot ca. 750.000,- die nu op dit moment eigen risicodrager voor de regeling WGA zijn Veranderingen financiering WGA in 2017: wat betekent de samenvoeging
Nadere informatieUw Combinatieverzekering Verzuim & Ziektewet
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Uw Combinatieverzekering Verzuim & Ziektewet Hét antwoord op de nieuwe Ziektewet. Verzuim en Eigenrisicodragerschap Ziektewet in één keer verzekerd! Transparant
Nadere informatie