Modernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem

Transcriptie

1 0

2 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem

3 Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2

4 Over Aon 90 landen medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen medewerkers 50 landen medewerkers 3 3

5 Aon Nederland 7 kantoren, 1900 medewerkers Amsterdam Eindhoven Groningen Hengelo Maastricht Nijmegen Rotterdam 4

6 Aon Risk Solutions Maastricht Amerikalaan 70d, 6199 AE Maastricht-Airport 5

7 Nederlandse overheid Begrotingsakkoord 2013 Het doel: Totaalpakket van maatregelen leidend tot 12,1 miljard netto aan extra bezuinigingen! If not! Dan blijft Nederland niet binnen de Europese norm van maximaal 3% begrotingstekort. Wat betekent dit voor u? Invoer BTW verhoging van 19 naar 21% En op het gebied Human Capital: Hervorming van WW en Ontslagrecht Modernisering van de Ziektewet (kostenbesparing overheid ca. 170 mio) Versnelde verhoging AOW leeftijd Hervorming AWBZ, waar onder verhogen eigen bijdrage werknemers En dan nog iets demografisch: Nederlandse beroepsbevolking krimpt: tussen nu en 2040 met 1 miljoen! (van 10 mio naar 9 mio) Gemiddelde leeftijd stijgt enorm snel (Bron: CBS) Begin jaren '20 zal 37% van de beroepsbevolking ouder zijn dan 50! Aon Hewitt Consulting Corporate Wellness 6

8 Financiële context Benadering op totaal loonsomniveau werkt verhelderend! Bijdrage zorgverzekering Wia hiaat Wia Excedent Inkomensafhankelijke bijdrage ZvW, Ziektewetpremie WW WIA Verzuimschade! Wat is uw huidige verzuimcijfer? Hoe succesvol bent u bijvoorbeeld met de aanpak van langdurig verzuim? Overige personele voorzieningen PERSONELE VERZEKERINGEN KOSTEN COMPENSATIES Totale werkgeverslasten SOCIALE LASTEN 10-30% KOSTEN COMPENSATIES Brutoloon VERZUIMSCHADE 2-10% KOSTEN COMPENSATIES LOON Aon Hewitt Consulting Corporate Wellness Maar hoe zit het verder met de bijkomende kosten om bijvoorbeeld verzuim en arbeidsongeschiktheid te managen? Interventies, 1e en 2e spoor reintegratie, WIA casemanagement Enz.? 7

9 Van publiek naar privaat De wal keert het schip WAO'ers onacceptabel, "Nederland is ziek" Afnemende solidariteit Oneigenlijk gebruik werkgevers en werknemers Geen financiële prikkels Bron: wet WIA memorie van toelichting 8

10 Van publiek naar privaat 1994 TZ/Arbo 1996 Wulbz Terugdringen Ziekteverzuim / Arbeidsomstandigheden 2 wkn loon doorbetalen (<15wn) 6 wkn loon doorbetalen (>15wn) Wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte 52 wkn loon doorbetalen 2002 Wvp Wet verbetering poortwachter Verplicht re-integratieprotocol 2004 VLZ Verlenging loondoorbetaling bij ziekte 104 wkn loon doorbetalen 2006 WIA Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Strenge toelatingseisen Beperkte duur uitkering < 35% ao 9

11 Prikkels in publieke premies 1992 TAV 1998 Pemba Terugdringen arbeidsongeschiktheidsvolume Premiedifferentiatie ZW Premiedifferentiatie en Marktwerking Bij Arbeidsongeschiktheid 2004 WAO Voor kleine wg ers sectoraal Effecten over periode : Instroom gedaald met 71% Beoogd effect van de WIA Bron: 10 wet WIA memorie van toelichting

12 Evaluatie WIA Ontwikkelingen Vangnet (WIA Evaluatie): (Relatief) hoge instroom in de WIA vanuit Vangnet Te weinig activerende wetgeving Te lang ziekteverzuim Toename Wajong, WSW, WWB, WIJ Daarnaast toename aantal tijdelijke contracten 11

13 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Bron: Vacatures in Nederland 2011 Rapport UWV 12

14 Instroom Verdeling Inmiddels meer dan de helft van de instroom in de WGA veroorzaakt door vangnetters Bron: Cijfers t/m 2009 rapport WIA-evaluatie. Cijfers 2010, 2011 kwantitatieve informatie bij UWVjaarverslag. 13

15 Ziektewet Huidige situatie Ziektewet verzorgt uitkeringen indien: (Verzekerde) werklozen ziek zijn Ziek bij einde contract Ziek t.g.v. zwangerschap of bevalling Arbeidsgehandicapt (No-risk polis) Orgaandonor 14

16 Ziektewet Huidige situatie Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot eindejaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna? 15

17 Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum Premiedifferentiatie ZW: Instroom ZW toerekenen aan werkgever waar eerste ziektedag was Middelgrote werkgevers ( werknemers) combinatie sectorpremie en individueel gedifferentieerde premie Kleine werkgevers (<10 werknemers) houden sectorpremie Optie eigen risicodragerschap ZW 1 werknemer = euro inkomen Let op! T-2 principe ook voor ZW, dus nu al actie 16

18 Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna? 17

19 Gevolgen werknemer Ingangsdatum Voorbeeld: werknemer met jaarcontract, ziek na 6 maanden. Tot einde dienstverband betaalt werkgever loon van EUR per maand door, daarna Ziektewetuitkering. Arbeidsverleden 5 jaar , , ,00 EUR per maand 1.500, ,00 EUR per maand 500,00 0,00 EUR 1028 per maand mndn loondoor-betaling/wvp 5 maanden LGU 13 maanden Vervolguitkering Eerste ziektedag Einddatum tijdelijk contract Einde wachttijd weken ziek 18

20 Ontwikkelingen Ziektewet Ingangsdatum Werknemer heeft een jaarcontract, en wordt na 6 maanden ziek. Werkgever is verplicht tot einde jaarcontract het loon door te betalen. Wat gebeurt er daarna? 19

21 Gevolgen werkgever m.i.v Werknemer met jaarcontract, ziek na 6 maanden. Werknemer heeft een jaarloon van EUR en een arbeidsverleden van 30 jaar (geboortedatum 1960). De totale kosten bedragen bij 12 jaar arbeidsongeschiktheid: EUR EUR maanden loondoorbetaling EUR maanden ziektewet EUR jaar WGA, waarvan 30 maanden LGU 20

22 Schema Ziektewet en WGA Ontwikkeling voor grote werkgevers in één overzicht Heden

23

24 Roadmap: Modernisering Ziektewet (werkgevers boven 50 mdw) Wat kunt u vanaf morgen? ziek vast ziek flex Sector-premie of eigen risico Q2 2013: STAP 1 WGA vast Financiële impact vaststellen! (Thema adresseren) Q2/3 2013: STAP 2 WGA flex Sector-premie of eigen risico ziek vast Haalbaarheid "eigen beheer" onderzoeken Q3 2013: STAP 3 ziek flex Keuze publiek of "eigen beheer" Gedifferentieerde ZW premie of eigen risico Q4 2014: STAP 4 23 WGA vast Loondoorbetaling Gedifferentieerde WGA premie of eigen risico Loondoorbetaling Gedifferentieerde WGA premie of eigen risico WGA flex Begeleiding naar eigen beheer Per WGA vast en flex Gedifferentieerde WGA premie Gedifferentieerde WGA premie of eigen risico

25 Vragen? &