Modernisering Ziektewet

Transcriptie

1 Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013

2 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit deels 14% benut capaciteit volledig Gedeeltelijk arbeidsgeschikte WGA er werkt in zelfde mate als gedeeltelijk WAO er

3 Aanleiding WGA schade Instroom is voor 50% vanuit vangnet Wat is het aandeel vangnetters in de verzekerdenpopulatie? Van WGA ers vanuit loondienst werkt 63% Vanuit vangnet 27%

4 Aanleiding Dus Actie! Actie 1: Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld Incl. loon- en verhaalssanctie Actie 2: Verbetering Arborol UWV Actie 3: Wet BeZaVa: Spoor UWV Spoor werknemer Spoor werkgever

5 BeZaVa Samenvatting werknemers Loongerelateerde periode obv 70% Vervolgperiode obv minimumloon* Na 52 weken criterium gangbare arbeid Na 52 weken ondergrens 35% *indien hoger dan dagloon

6 BeZaVa Samenvatting werknemers Loongerelateerde periode obv 70% Duur op basis van arbeidsverleden Herfstakkoord en behandeling Eerste Kamer: maatregel wordt uitgesteld tot 2014 Sociale partners /SZ&W mogen met alternatief komen

7 BeZaVa Samenvatting werknemers 2013 Na 52 weken ondergrens 35% en afschatting obv gangbare arbeid 52 weken na eerste ziektedag Dus periode loon bij ziekte (i.p.v. ZW) telt mee Aangescherpte re-integratieverplichting Verdere ontwikkeling Arborol UWV Uitbreiding proefplaatsing naar 6 maanden UWV mag convenanten afsluiten

8 BeZaVa Samenvatting maatregelen werkgevers Ziektewet premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap Tussenfase WGA flex met premiedifferentiatie Eindfase totaal WGA premiedifferentiatie en eigen risicodragerschap Van belang: omvang loonsom

9 BeZaVa 2014: keuzes. Grote werkgever (>100) Middelgrote werkgever (>10-100) Kleine werkgever (1 10) Ziektewet WGA Flex WGA vast ERD/individuele Individuele ERD/individuele premiedifferentiatie premiedifferentiatie premiedifferentiatie ERD/ individuele en sectorale premiediff. Individuele en sectorale premiediff. ERD/ individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie Sectorpremie ERD/sectorpremie

10 BeZaVa 2016: Per 2016 worden de normale en de flex- WGA schades samengevoegd WGA erd zal zijn verzekering en garantieverklaring voor moeten uitbreiden met flex-risico

11 BeZaVa 2016: keuzes. Grote werkgever (> 100) Middelgrote werkgever (>10 100) Kleine werkgever (1-10) Ziektewet ERD/individuele premiedifferentiatie ERD/ individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie WGA Totaal ERD/individuele premiedifferentiatie ERD/Individuele en sectorale premiediff. ERD/sectorpremie

12 BeZaVa Middelgrote werkgevers Premie bestaat uit eigen score en die van de sector Berekening sectoraandeel aan de hand van verhouding loonsom tot 10 en 100 * gemiddeld loon Hoe lager de loonsom hoe meer de sector mee wordt genomen? Min of meer conform private methode

13 De Ziektewet Een nieuw risico voor werkgever en -nemer! En dus verzekeren? Publiek: Ja, geen keuze Privaat: keuze werkgever, garantieverklaring immers niet nodig Ziektewetgat verzekering??

14 De Ziektewet Eigen risicodragen Nieuw risico: Is door inkomensverzekeraars al voldoende leergeld betaald? 1996 en 2006: verliezen en verliezen WIA evaluatie: Ziektewetwijzigingen niet voor niets: vangnetters meer schade!

15 De Ziektewet Eigen risicodragen Nieuw risico: Werknemer is uit dienst Verplichtingen polisvoorwaarden? Voor ex-werkgever? Koppeling begeleiding voor- en na uit diensttreding? Of vertrouwen op experience rating

16 De Ziektewet Eigen risicodragen Belangrijk bij keuze: Potentiële ZW populatie bedrijf Geen inlooprisico Toekomstige financiering afhankelijk van bedrijfsgrootte Vertrouwen in (bewezen) 2 e spoor begeleiding

17 De Ziektewet 2 keuzes, maar eigenlijk meer Eigen risicodragen Zonder verzekering Met verzekering ZW erd verzekering Uitbreiding verzuimpolis Ziektewet premiedifferentiatie

18 De Ziektewet Verzekeringsaspecten Eigen risicodragen Vergoedt ZW schade, maar: Loon bij ziekte kan ander loon zijn dan ZW dagloon Eén uitkeringsspecificatie of gescheiden? Experience rating over het geheel of apart? 35% ondergrens en gangbare arbeid: lager risico

19 De Ziektewet Stelling Eigenlijk is het zeer eenvoudig: voor alle werknemers dezelfde dekking en begeleiding

20 Combinatie ZW en WGA Eigen risicodragen Grip op schadelast, marktontwikkeling: 1. WGA erd alleen i.c.m. verzuim dus 2. ZW erd alleen in combinatie met verzuim 3. WGA erd alleen i.c.m. verzuim en ZW erd

21 Combinatie met arbo Eigen risicodragen Flex-risico = vooral 2 e spoor risico? Heeft reguliere arbo dit in de vingers Terugkoppeling verzekeraar en werkgever?

22 Horror of uitdaging Inzicht in- en beheersing van flexrisico ERD is een uitdaging UWV is potentieel horror Geen inzicht en/of beheersing van flexrisico Horror! Escape kleine werkgever: sectorale premie

23 Sociale Zekerheid actueel WW volgens regeerakkoord Mogelijk premiedifferentiatie adhv goed werkgeverschap (?) WW-premie per 2014 structureel omhoog Eigen risicodragen WW

24 Regeerakkoord Participatiewet per I.p.v. Wet Werken naar Vermogen Loondispensatie voor gehele doelgroep Uitvoering door Gemeente Wajong alleen voor IVA Vanaf 2015 afbouw WSW en opbouw quotum 5% vanaf 25werknemers dwangmiddel per plaats

25 Sociale Zekerheid actueel ZW & WIA & WW Oplossingen: Werk Werk Werk Welke partijen kunnen de werkgever verder helpen?

26 Vragen?