Wet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld

Transcriptie

1 Hartelijk welkom

2 Wet BeZaVa Samenvoeging WGA vast en flex een nieuwe premiewereld

3 Wet en regelgeving BeZaVa, Premiedifferentiatie: Ziektewet WGA Flex, naast WGA Vast WWZ, Proeftijd Aanzegtermijn Non-concurrentiebeding

4 Brief Asscher, Uitstel koppeling WGA Vast + Flex naar Brief Asscher, Terugkeerpremie o.b.v. historische schade Geen staartlasten bij uittreding Overgangsperiode tot WWZ, Ketenregeling CAO-overgangsrecht Transitievergoeding Scholingsplicht Wettelijke bedenktijd Ontslagroute UWV en rechter

5 Samenvoeging WGA Vast + Flex WWZ, Aanpassing LGU WW WGA

6 WWZ Wet Werk en Zekerheid 1 januari 2015 Geen proeftijd meer in arbeidsovereenkomst bij 6 maanden of korter. Uiterlijk 1 maand van tevoren schriftelijk mededelen (aanzeggen) of arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd bij 6 maanden of langer. Boete van (maximaal) 1 bruto maandloon naar rato bij te late aanzegging. In arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen nonconcurrentiebeding. Alleen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, schriftelijk motiveren.

7 7 WWZ Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2015 Ketenregeling: aansluitend meer dan 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en totale duur van de arbeidsovereenkomsten langer dan 2 jaar (met tussenpozen van 6 maanden of minder). Was: 3 arbeidsovereenkomsten en 3 jaar, met tussenpozen van 3 maanden of minder.

8 8 Quizvraag Arbeidscontract en situatie Piet 13 jaar in vaste dienst. Twee jaar ziek. Instroom IVA. Ontslag na twee jaar. Is de werkgever van Piet een transitievergoeding verschuldigd? Ja Wel op basis van huidige wettelijke regeling. Dit geldt ook voor WGA ers. Maar de Minister SZW onderzoekt of hij hierop een uitzondering gaat maken.

9 9 WWZ Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2015 Transitievergoeding minstens 2 jaar in dienst opgezegd door werkgever, ontbonden door de kantonrechter of afloop van rechtswege, ontslagvergunning UWV Hoogte: duur arbeidsovereenkomst, bruto maandloon, 50+ (niet voor MKB < 25 wkn). Maximum: ,- bruto of 1 jaarsalaris indien hoger. Kantonrechter kan de hoogte aanpassen bij ernstig verwijtbaar ontslag één van beide partijen. Asscher bereid te schrappen na 2 jaar ziekte

10 10 WWZ Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2015 Scholingsplicht: wanneer noodzakelijk voor de functie (speelt mee bij ontslag wegens onvoldoende functioneren). Wettelijke bedenktijd: 14 dagen voor werknemer bij vaststellingsovereenkomst (niet uiterlijk binnen twee werkdagen na ondertekening schriftelijk medegedeeld, verlenging naar 3 weken). Ontslagroute: bedrijfseconomische redenen of langdurend ziekteverzuim via UWV. persoonlijke redenen of verstoorde arbeidsrelatie ontbindingsverzoek bij de kantonrechter. mogelijkheid blijft om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen (vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst).

11 11 BeZaVa Doel Uitkeringslast instroom ZW en WGA beperken. Door Premiedifferentiatie ZW Flex. Premiedifferentiatie WGA Flex. Bevorderen re-integratie. Aanscherping toetsingscriteria ZW-uitkering.

12 12 Een volgende vraag in de quiz Halfjaarcontract beëindigd (geen ziekte) Shirley Halfjaarcontract wordt niet verlengd. Ze is niet ziek. Krijgt WW. Valt echter na 16 dagen ziek uit. Komt deze schade voor rekening van haar vorige werkgever? Nee Het lijkt op nawerking Maar in dit geval is er een nieuwe verzekering vanuit de WW. Geen risico voor de oude werkgever.

13 13 Welk Flex risico? Zonder werkgever Ziek op moment beëindigen dienstverband: Einde tijdelijk dienstverband. Ontslag tijdens proeftijd. Ontslag vaste werknemer met vaststellingsovereenkomst. Oproepkrachten. Uitzendkrachten fase A. Nawerking van de verzekering. Stagiairs. Let op! No risk polis, t.g.v. zwangerschap of bevalling, orgaandonatie, zieke ouderen en voormalig langdurig werklozen én zieke werklozen vallen hier niet onder!

14 14 Wat is Flex schade? Uitkeringsschade Ziektewet en WGA (Flex) Ziek uit dienst. Maximaal 104 weken Ziektewet. Maximaal 10 jaar WGA. = maximaal 12 jaar In de vorm van: Gedifferentieerde premie bij publiek verzekerd. Uitkering bij eigen risicodragen.

15 15 Welk Flex risico? Gedifferentieerde premie: uitkeringsschade in verhouding tot de loonsom Premiedifferentiatie ZW Flex, WGA Flex en WGA Vast, afhankelijk van de loonsom: groot, middelgroot, klein. Grote werkgever: gem. brutoloonsom > , volledig gedifferentieerde premie. Middelgrote werkgever: gem. brutoloonsom > en , deel sectorpremie & deel gedifferentieerde premie. Kleine werkgever: gem. brutoloonsom , sectorpremie.

16 16 Een volgende vraag in de quiz Een groeiend bedrijf met de volgende loonsom Loonsom werkgever mln ,5 mln mln. Over welke loonsom betaalt men deze werkgever WGA premie voor 2017? 2017: 3 mln Maar voor de berekening van de gedifferentieerde premie wordt gekeken naar 2015 (en daarvoor).

17 Premiemodel UWV Berekening gedifferentieerde premie Bepaling grote, middelgrote, kleine werkgever. Voor het jaar 2016 = loonsom 2014 (T-2) Bepaling schadelast Voor het jaar 2016 = uitkering 2014 (T-2) Bepaling gemiddelde loonsom Voor het jaar 2016 = loonsom 2010 t/m 2014 (T-6 t/m T-2 )

18 Premiemodel UWV Gedifferentieerde premie naar loonsom Kleine werkgever Middelgrote werkgever Grote werkgever Gediffernetieerde premie 30% sectorpremie

19 Aanloop naar 1 januari 2017 Ongelijk speelveld privaat en publiek Financiering van publieke staartlasten (afkoop inlooprisico) Eerste jaren na overstap van private naar publieke verzekering een minimumpremie. TE GROOT VERSCHIL en daarom reparatie

20 20 Een volgende vraag in de quiz Werkgever was WGA ERD tot Kan deze werkgever nu toch weg bij UWV en per weer WGA ERD worden? Verlengingsvoorstel niet geaccepteerd. ERD-verzekeraar trok garantieverklaring in. Van rechtswege terug naar UWV (per 2016). Werkgever heeft spijt. Nee Iedere werkgever krijgt vanaf pas toestemming om (weer) ERD te worden indien men minimaal 3 jaar bij UWV heeft gezeten. Daarmee geldt dit voor alle terugkeerders vanaf Bron: MinSZW, 30 maart 2016

21 21 Situatie per 1 januari 2017 Samenvoeging premie WGA Flex met WGA Vast, (was oorspronkelijk ). (Her)overweging ERD voor totale WGA-risico. Per achterlating staartlasten. Bij terugkeer naar publieke verzekering, nieuwe uittreding mogelijk na 3 jaar. Bij terugkeer naar publieke verzekering, geen minimumpremie maar gedifferentieerde premie o.b.v. historische schade T-2 (zowel bij UWV als verzekeraar). Terugkeer met intrekking garantieverklaring door verzekeraar is geen ontsnappingsmogelijkheid meer.

22 22 Premie WGA 1 januari 2017 Eén risico, geen onderscheid WGA Vast- en Flex- schade op instroomlijsten of beschikking Werkhervattingskas. Kleine werkgevers: Gemiddeld, optelsom sectorpremie WGA Flex + WGA Vast, zeer geringe stijging. Middel- en grote werkgevers: kan lager of hoger uitpakken. 80% premiemutatie zeer beperkt. 1% premiemutatie van > 0,5% Let op maximumpremie bij WGA Flex of Vast.

23 23 Maximum premie ,96% 1,88% WGA Flex WGA Vast WGA (totaal)

24 Marktwerking Bedrijven met laag/normaal risico weinig effect merkbaar. Middelgrote bedrijven (aan de bovenkant) met hoog risico en grote bedrijven met hoog risico maken overweging uittreding (met achterlating schadelast). Verwachting in 2017: correctiefactor van 1,5 (in correctiefactor ook failliete bedrijven). ERD: dan inzetten op schadelastbeheersing Hoog normaal risico

25 Relevante factoren bij keuze ERD Naast financiële aspecten o.a: Verhouding vast en flex. Verzuim, duurklassen vast en flex. Personeelssamenstelling vast en flex: Leeftijden Geslacht Aard van de werkzaamheden vast en flex. Interne processen.

26 Relevante factoren bij keuze ERD Ziektewet Verklaring verzuimbegeleiding. Vaststelling: recht, duur, hoogte. Verzuimbegeleiding / re-integratie. Uitkeringsadministratie en betaling. WGA Garantieverklaring. Re-integratie. Betaling uitkering (via verzekering). Uitvoering ZBO-procedure.

27 Adviezen Bewuste keuze ERD of niet ERD (werkgever moet er ook klaar voor zijn). Ook een niet-erd werkgever (ZW en WGA) heeft mogelijkheden om schade te beperken. Voorkomen van schade is makkelijker dan repareren van schade.

28 28 Een volgende vraag in de quiz Ziek bij halfjaarcontract en daarna ZW Wat betekent dit voor haar ZW-uitkering? Suzy Inkomen Ziek in tijdelijk contract. Kan na 1 jaar volgens UWV in theorie nog verdienen. Ze werkt echter nog niet. Deze stopt! Zij krijgt nog 1 maand uitkering. Suzy is namelijk > 65% arbeidsgeschikt.

29 29 Schadelastbeperking Wet en regelgeving : Eerstejaars beoordeling Ziektewet : Na 6 maanden ziekte is alle arbeid passend : Geleidelijke verkorting LGU/WGA, bestaand arbeidsverleden blijft bewaard. Aanpassing uitlooptermijn? Bij verlaging van % naar 35-80% gaat de toerekening uitlooptermijn van 2 jaar naar 2 maanden.

30 Risico beperkende factoren 1 e twee jaar Aannamebeleid? No risk administratie Uitzendbureau of payrolling Preventie, duurzame inzetbaarheid Demedicaliseren, kritische houding naar bedrijfsarts Verhaalsrecht Re-integratiemogelijkheden, benutten passend werk andere bedrijven Bemiddeling, medefinanciering zorg/inkomensverzekeraar Vervroegde aanvraag IVA (niet ziek) Bevorderen aanvraag WW bij einde dienstverband Dossier poortwachterproef (voorkom loonsanctie)

31 Risico beperkende factoren na twee jaar Schets financiële toekomst voor werknemer Garantiebepalingen WAO/WIA Controle UWV, juistheid toerekening en hoogte, tijdigheid, benutten Wet dwangsom Focus op gangbare arbeid bij re-integratie Herboordeling WGA IVA of <35% Re-integratie 3 e spoor, ondersteuning verzekeraar Fraude-alertheid/bestrijding

32 Risico beperkende factoren algemeen Bij verzekering of overname van onderneming KIJK NAAR HUIDIG RISICO lopende en potentiële langdurige dossiers ÉN HET VERLEDEN! garantiebepalingen:heropening of toekenning binnen 5 jaar

33 33 Hoe wordt meer resultaat bereikt? Schadelastbeheersing ERD Ziektewet Geen ERD Ziektewet ERD WGA No risk administratie No risk administratie No risk administratie Garantiebepalingen WAO/WIA Garantiebepalingen WAO/WIA Garantiebepalingen WAO/WIA Controle van elke beschikking Bezwaar en beroep Controle van elke beschikking Bezwaar en beroep Verhaalsrecht Verhaalsrecht Verhaalsrecht Controle van elke beschikking Bezwaar en beroep Herbeoordeling (2 e ziektejaar) x Herbeoordeling WGA Re-integratie Participatieverzoek UWV Re-integratie Preventie / Duurzame inzetbaarheid x x ZBO-procedure Preventie / Duurzame inzetbaarheid Preventie / Duurzame inzetbaarheid Denk ook aan: aannamebeleid, uitzendbureau of payrolling, handhaving

34 34 Schadelastbeheersing Reparatievoorstel Asscher 21 april 2016 Geen transitievergoeding na twee jaar ziekte Aanvraag vervroegde IVA- uitkering ook door werkgever Ingrepen Asscher UWV Verbeteringen ZW-Arbo Achterstanden herbeoordelingen Achterstanden fraude

35 35 Schadelastbeheersing Ondersteuning: dienstverlening van verzekeraar bij schadelastbeheersing moet het onderscheid gaan maken!

36 Vragen?

37 Rekenvoorbeeld Middelgrote werkgever ca. 80 werknemers Loonsom: (50% sectorpremie, 50% individuele premie) Gemiddelde loonsom per werkn. per jaar: Gemidd. instroom 1X WGA-flex, 1 X WGA-vast WGA-flex Uitkeringsschade Gediff. Premie Gediff. Premie ,12% ,55% ,55% WGA-vast Uitkeringsschade Gediff. Premie Gediff. Premie ,39% ,88% ,15% ,79%

38 Rekenvoorbeeld Grote werkgever ca. 155 werknemers Loonsom: (100% individuele premie)0.,96 Gemiddelde loonsom per werkn. per jaar: Instroom 1X WGA-flex 1 X WGA-vast WGA-flex Uitkeringsschade Gediff. Premie Gediff. Premie ,68% ,96% ,96% WGA-vast Uitkeringsschade Gediff. Premie Gediff. Premie ,74% ,30% ,78% ,04% Geen rekening houdend met max. premie